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1、公务员嘉奖程序是指行政机关对公务员实施具体嘉奖时所应遵循的工作程序和工作步骤。实施公务员嘉奖必需遵循法定的工作程序。赐予公务员, 公务员集体嘉奖,一般按以下程序进展：1公务员, 公务员集体做出显著成果须要嘉奖的，由所在机关(部门)在征求群众意见的根底上,提出嘉奖建议；2依据规定的嘉奖审批权限上报；3审核机关(部门)审核后,在确定范围内公示7个工作日。如涉及国家隐私不宜公示的,经审批机关同意可不予公示；4审批机关批准，并予以公布。公务员嘉奖审批表存入公务员本人档案；公务员集体嘉奖审批表存入获奖集体所在机关文书档案。公务员嘉奖条仵是指公务员具备什么样的行为, 到达什么样的程度应当受到嘉奖,是国家对
2、公务员实施嘉奖的具体依据。嘉奖条件表达着国家在公务员中提倡的行为,在不同国家或同一国家的不同历史时期,由于政治经济条件及历史文化传统等不同,对公职人员的嘉奖条件规定是不一样的。规定适当的公务员嘉奖条件,对于激励公务员主动上进,充分发挥公务员的主动性, 创建性,提高政府机关的管理水平,具有特别重要的作用。依据我国公务员嘉奖规定(试行)的规定,公务员或者公务员集体有以下情形之一的，赐予嘉奖：1忠于职守,主动工作,成果显著的；2遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公正,模范作用突出的；3在工作中有创建创建或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的；4为增进民族团结, 维护社会稳定做出突出奉献的
3、；5爱惜公共财产, 节约国家资财有突出成果的；6防止或者消退事故有功,使国家和人民群众利益免受或者削减损失的；7在抢险, 救灾等特定环境中奋不顾身,做出奉献的；8同违法违纪行为作斗争有功绩的；9在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；10有其他突出功绩的。作业_2多项选择题共20题，共200.0分10.0 分1. 1.公务员沟通的方式有哪几种 。AA：调任BB：转任CC：下派DD：挂职熬炼10.0 分2. 2.公务员的沟通范围在法律中的规定是 。AA：可以在公务员队伍内部沟通.BB：可以及企业事业单位进展外部沟通.CC：可以及人民团体，群众团体进展外部沟通.DD：可以及国有企业单位进展外部沟通.1
4、0.0 分3. 3.以下符合调任的条件的是 。AA：符合拟任职位要求的学历.BB：具有符合职位要求的文化程度和工作实力.CC：曾经被开除公职的人员不得调任.DD：符合所任职位要求的工作阅历.10.0 分4. 4.调任及录用同为公务员队伍的“入口方式，二者的区分是什么 。AA：调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担当非领导职务.BB：调任所运用的职务层次要比录用高.CC：调任及录用最主要的区分是适用范围不同.DD：录用适用于选拔担当主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担当领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员.10.0 分5. 5.关于调任的沟通方式说明正确的选项是 。AA：包含
5、“调入和“调出两个方面.BB：是公务员队伍的一个“入口.CC：调任只规定了“调入一个方面.DD：调任是机关外及机关内人员的相互沟通.10.0 分6. 6.公务员进展转任应当符合的规定有哪些 。AA：任何单位或部门不能因承受转任人员超编和超职数配备人员.BB：转任不涉及公务员身份的变更，这是转任及调任的最大区分.CC：转任的沟通方式具有强制性，公务员有义务听从转任确定.DD：法条中的“工作性质特殊的非领导职务是指干脆经管“人, 财, 物和有执法监视职能的职务.10.0 分7. 7.公务员进展挂职熬炼是机关对公务员进展培育熬炼的一种方式，挂职熬炼是 。AA：由机关确定并及接收挂职人员的单位协商做好
6、方案而组织实施的.BB：依据公务员个人申请进展选派的.CC：时间一般是一至两年.DD：上级机关的公务员到下级基层去熬炼的沟通方式.10.0 分8. 8.公务员的沟通是机关通过调任, 转任, 挂职熬炼等形式对公务员进展管理的一种形式，这种沟通 。AA：带有强制色调.BB：有时考虑公务员的个人愿望.CC：公务员有申请沟通的权利.DD：公务员个人提出的沟通申请，要依据管理权限进展审批.10.0 分9. 9.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上须要回避的状况，下哪些属于须要回避的亲属关系 。AA：夫妻关系BB：直系血亲关系CC：三代以内旁系血亲关系DD：近姻亲关系10.0 分10.1
7、0.依据公务员职务任用回避的规定，以下哪些状况应当执行任职回避 。AA：夫妻双方在同一个处里工作的.BB：有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作.CC：有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职.DD：有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担当主任科员.10.0 分11.11.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形须要进展回避的状况，下面哪些属于公务回避的情形 。AA：涉及本人利害关系的.BB：涉及及自己有亲属关系人员的利害关系的.CC：当事人及自己是战友关系，可能影响公务执行的.DD：当事人及自己有积怨，可能影响公务执行的.10.0 分12.12.公务员
8、的工资, 福利, 保险，对公务员具有哪些根本功能 。AA：保障BB：激励CC：约束DD：调整10.0 分13.13.公务员在定期考核中被评为 的，依据国家规定享受年终奖金。AA：优秀BB：称职CC：根本称职DD：不称职10.0 分14.14.公务员享受的津贴有 。AA：职务津贴BB：地区附加津贴CC：艰辛遥远地区津贴DD：岗位津贴10.0 分15.15.公务员福利待遇主要包括 。AA：休假, 福利费BB：子女义务教化补贴CC：住房, 冬季取暖补贴DD：抚恤, 优待10.0 分16.16.公务员现行的休假有 。AA：法定节假日BB：年休假, 探亲假CC：产假, 婚(丧)假DD：病事假10.0 分
9、17.17.在出现 状况时，可以延长公务员的工作时间。AA：发生山体滑坡，须要组织救援指挥小组BB：下周一要召开紧急会议，须要打算领导发言稿CC：打算参加局里乒乓球赛DD：以上都不正确10.0 分18.18.公务员目前实行的保险制度有 。AA：工伤保险制度BB：生育保险制度CC：根本医疗保险制度DD：退休保险制度10.0 分19.19.公务员队伍的更新机制由 组成.AA：录用BB：调动CC：退休DD：辞职辞退10.0 分20.20.公务员辞去公职有限制性条件的规定，即以下哪些情形下公务员不得辞去公职 。AA：未满国家规定的最低效劳年限的.BB：重要公务尚未处理完毕，且须由本人接着处理的.CC：
10、在涉及国家隐私等特殊职位任职的.DD：正在承受纪律审查，司法程序尚未终结的.。第四次作业1.答：在一局部同志之间或上下级之间,固守一个岗位, 工作对象和工作任务等有利的方面, 哪会有活力,对外部刺激渐渐反响迟钝地区把干部沟通作为培育熬炼干部的重要途径之一,通常缺乏许久打算,难以发挥潜能因此,但也存在明显的弊端,没有波澜,就像一潭死水。因此,由于依靠人熟地熟,虽有熟悉工作环境,远远不能满足须要。干部长期不流淌。近年来B地委和地区行署从实际动身,数量有限,简洁陷入按部就班的老套路B地区是贵州省的一个贫困地区。请为该地区简洁设计一个沟通的方案,走出了一条贫困地区自食其力培育熬炼干部,干部问题在B地区
11、显得尤为突出和紧迫，并谈谈可能取得的好处,要么关系惊惶；以实惠条件向外地聘用的干部,使探究精神渐渐萎缩,由此产生种种不正之风。B地委和地区行署调查分析了干部队伍的状况,同时,要么抹不开情面,看到党政干部长期盼在一个地方,靠上级支配来的干部去做工作,主要是在人际关系上简洁搞“小圈子。其下辖8个县中就有6个县属于贫困县,二是素养相对较差；而本地干部一是数量少。这样贫困落后的地区,在工作上,加强干部队伍建立的路子。2.答： 存在的问题：此次考核在考核程序, 方法及考核结果的运用上存在问题，具体来说就是：对参加考核的人员未进展分类，非领导成员公务员和领导成员公务员依据一样的考核方法和程序不妥。考核的方
12、法未表达领导考核及群众考核相结合的原那么。依据考核变现对参加考核的人员进展等级评定，结果未公示，也未以考核等级为依据进展人员职务和工资的调整，没有真正表达年度考核的作用。 解决的方法：对参加年度考核的人员进展分类，依据 领导成员公务员和非领导成员的不同确定考核程序和方法。考核的方法要真正表达领导考核及群众考核相结合的原那么，听取群众的意见，并结合个人表现确定考核等级。公示考核等级，并以考核结果进展人员, 职员和工资待遇的调整，表达考核的作用。第三次作业1.公务员惩戒有哪些根本原那么答：公务员必需遵守纪律，违反纪律，就要受到惩戒。对公务员的惩戒必需遵守以下以下原那么：(1)实事求是, 证据确凿；
13、(2)定性精确, 处理恰当；(3)程序合法, 手续完备；(4)教化及惩戒结合。2. 公务员考核的原那么是什么答：1全面考核和重点考核相结合的原那么。2客观, 公正, 公开, 民主的原那么。3分类考核的原那么。即对不同的考核对象运用不同的考核标准和方法。4考用结合的原那么。即对公务员的考核必需同正确运用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务, 级别和工资以及公务员的嘉奖, 培训, 辞退的依据。3.公务员嘉奖的原那么有哪些答：公务员嘉奖的原那么表达在三个方面：精神激励及物质激励相结合，以精神激励为主的原那么；公允合理，奖不虚施的原那么。即公开, 同等, 合理，论功行赏。嘉奖刚好，留意
14、实效的原那么。4.公务员惩戒的程序有哪些答：关于惩戒程序各国规定虽不尽一样，但根本遵循全面客观公正, 留意事实，维护公务员权利和利益，依据法律规定的方法, 程序来处理，尤其是较重的处分更加严格。关于处分程序，归纳起来大致包括：(1)提出指控。即主管人员发觉所属公务员有违反规定而需予以处分时，应向上级长官或机关首长提出指控。(2)通知。由有惩戒权者将指控事项，书面通知被指控者，并要求在规定的期限内提出申辩。(3)申辩。被指控者对指控事项可提出申辩，并提出有关人证物证。(4)调查。有惩戒权者对指控及申辩事宜，如认为尚不够作为惩戒依据时，要实行调查，在调查期间并实行言辞辩论，被指控者可请律师或工会团
15、体代表代为辩护。(5)惩办。依据所搜集的事实，再行确定赐予处分。(6)受处分人申诉, 复审和最终确定。5.公务员考核的方法有哪些？答：公务员的考核分为平常考核和定期考核。定期考核实行年度考核的方式，在每年年末或者一年年初进展。年度考核的结果分为优秀, 称职, 根本称职和不称职四个等次。年度考核的结果作为调整公务员职务, 级别以及公务员嘉奖, 培训, 辞退的依据。考核的内容：德, 能, 勤, 绩, 廉。考核重点是工作实绩。6.晋升县处级以上领导职务的公务员须要具备哪些资格？答：晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备党政领导干部选拔任用工作条例和有关法律, 法规, 章程规定的资格。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合以下资格条件：(一)具有高校专科以上文化程度;(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担当副乡科级职务两年以上;(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担当科员级职务三年以上;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)其他应当具备的资格。