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1、书目摘要1Abstract21绪论444462保险公司学问型员工的概念及特点7773保险公司的学问型培训体系的特别性9999101010101111111213135针对保险公司学问型员工培训体系的建议13141515总结15致谢15参考文献15保险公司学问型员工的培训体系讨论摘要：随着科学技术的不断开展和进步，人们渐渐进入了以学问化开展为主的全新时代。科技的开展须要技术的更新，技术的开展须要学问作为根底动力，企业的开展也是一样，学问成为了企业开展的重要资源。保险业作为新兴产业之一，在近几年开展快速，但是随着保险公司的数量的增加，保险销售人员也在渐渐增多。但是相对于其人员培训体系而言，却没有质
2、量上的提升。所以保险公司应当加大在学问保险公司学问型员工的概念及特点，为保险公司学问型员工的培训体系讨论做了一个根底铺垫，；然后就保险公司的学问性培训体系的特别性进展进一步的分析，因为学问型员工首先须要具备更高的心理素养和专业技能作为其工作的保证，其次就是其具有更高的表现性、成就性、创立性、自主性、开展性和更少的受限制性、监视性、流淌性。根据以上对学问型员工特征的分析，所以针对其特性进展进一步的培训体系的分析，如承受成果激励、实力激励、环境激励以及物质激励等一系列措施。随后针对保险公司学问型员工培训体系提出相关的建议。本文就保险公司学问型员工的培训体系作进一步的讨论。关键字：保险公司；学问型；
3、员工；培训 AbstractDevelops unceasingly along with the science and technology and progresses, the people entered the knowledge-based development brand-new time gradually primarily. The technical development needs technical the renewal, the technical development needs the knowledge underlie power, enterpr
4、ises development is also same, the knowledge has become the enterprise development capital stock. The insurance business take one of emergent industries, is developing in recent years rapidly, but along with Insurance companys quantitys increase, the insurance sales personnel gradually is also incre
5、asing. But is opposite in its training of manpower system says, actually does not have in the quality promotion. Therefore the Insurance company should enlarge in the knowledge staff aspect cultivates the new ability, improves their professional quality and the moral quality integrity development. T
6、his paper first introduced the insurance company the concept and characteristic of the knowledge-type employees, for insurance company knowledge staff training system research made a basic matting,; And then the insurance company of the particularity of the knowledge training system for further anal
7、ysis, because knowledge staff first need to have higher psychological quality and professional skills as the guarantee of the work, the second is its has higher performance, achievement sex, creative, autonomy, and developing and less by controlling, JianDuXing, liquidity. According to above analysi
8、s of the characteristics of knowledge workers, so according to the characteristics of the system of further training analysis, such as the achievement motivation, ability motivation, environment and material incentive to inspire a series of measures such as. Then according to insurance company knowl
9、edge staff training system puts forward related Suggestions. This article does the further research on the Insurance company knowledge staffs training system.Key wards: Insurance company; The knowledge; Employees; training1绪论随着科学技术的不断开展和进步，人们渐渐进入了以学问化开展为主的全新时代。科技的开展须要技术的更新，技术的开展须要学问作为根底动力，企业的开展也是一样，
10、学问成为了企业开展的重要资源。保险业作为新兴产业之一，在近几年开展快速，但是随着保险公司的数量的增加，保险销售人员也在渐渐增多。但是相对于其人员培训体系而言，却没有质量上的提升。所以保险公司应当加大在学问型员工方面的培新实力，进步他们的职业素养及道德素养的整体性开展。本文共分为五章，各章主要内容分别如下：第一章，引言。主要说明本文的选题背景及意义、讨论内容及方法。第二章，保险公司学问型员工的概念及特点，针对保险公司学问性员工的概念以及特点做出了具体的概述。第三章，保险公司的学问型培训体系的特别性，针对其须要更高的心理素养和专业技能、更强的表现性、更高的成就性、更高的创立性和自主性、更少的受限制
11、性、更少的监视性、更许久的开展性进展讨论，并提出须要降低其流淌性。第四章，保险公司学问型员工的培训体系方式，通过成果激励、实力激励、环境激励以及物质激励四个方面对其进展阐述。第五章，针对保险公司学问型员工培训体系的建议，提出通过压力的缓解性、激励制度的针对性和需求方面的关注性加强学问型员工在保险公司的存在性。第六章，作出结论，对全文进展总结。国内讨论综述国内对此问题的讨论获得良好的成果，如张冠在保险企业中最为好用的理论根底一文中指出，人力资源的管理是企业经济开展中最为重要的关键所在，其重要程度要大于物质本钱的增加，教化及培训是进步人力资源价值的最主要方式。所以应当加强保险业的人力资源培训，已进
12、步现有保险人员的职业素养。胡志伟在人力资源培训的多种途径中就世界各国近期发生的保险人员进展教化培训的问题进展了讨论。就如今的社会而言，保险被视为一种新兴的行业，在社会起到了安定团结的作用，但是随着保险行业的人员增加问题，各种不良行为引起了国内消费者的普遍关注，如何保证消费者的合法利益及权利不受保险人员威逼的问题，成为了一个世界性的社会问题和人权问题。在我国，完善保险行业学问型员工的相关的法律不仅是安定社会的根本还是建立以人为本的社会和谐的宏大工程。我国主动借鉴世界各国学问型员工的培训体系，根据我国的实际状况，结合国内保险行业的现状及案件的特点，提出建立完善的国内学问性员工的培训体系的建立。刘玲
13、和赵增耀在学问型员工对企业的影响一文对近期国内学问型员工的培训事务中的保险公司的案例进展了分析。因为随着国内保险公司的不断增多及呼吁削减风险的呼声越来越大，在这个以社会主义和谐化为主的国家里，企业越来越期望以对员工进展教化和培训的方式来解决各类不良事务中产生的一系列问题。于是学问型员工这一次成为了各类企业的主要热点，从国外的学问型员工的培训事务中培训的有效的缓解了企业及消费者之间恶性事务中受到启示，使人们越来越觉得学问型员工的培训的重要性，通过动用一系列的培训措施就可以解除风险危机，并使损失削减到最小。但是学问型员工的培训不是万能的，不能一概而论。古彤贞的学问型员工培训的重要性一文中针对在保险
14、公司内的员工进展讨论，通过学问型员工的培训的方式，使其员工可以进步他们的职业素养及道德素养的整体性开展。赵秀峰在论学问型员工的培训的投入资金一文中指出，保险行业是一种具有长期性且持续性的工作种类，所以在人员的培育方面也应当做好许久的打算，加大人力资源的培训及教化工作，并保证把学问型员工的培训座位保险行业开展的主要事情进展管理及开展，缩小及国外资本主义兴盛国家之间的差距性，以维持社会经济市场的竞争性。王艳蕊和范敏敏在学问型员工培训的应用一文中，通过实证讨论提示了在学问型员工的培训讨论方案及实行策略，并说明了学问型员工进展培训的重要性。国外讨论综述国外学者的有关讨论中，泰尔和惠利认为：学问型员工具
15、备在很多方面的特别性，例如价值观念、心理需求、个人的工作性质等。大多数的学问型员工具备较高的文化学问，并驾驭了确定的技能型。但是因为其受教化程度较高的问题，所以其素养性高于费学问型员工。往往这类人在工作的时候更加追求自身价值的满足性，也更加的热衷具有挑战性的工作。在物质方面那么不是过于看重，所以成就是激发学问型员工的最主要的工具，多给他们一些可以呈现自我的时机，例如保险行业，在保险行业中每时每刻都须要及客户打交道，一旦交易胜利，获得的胜利性的满足会使学问型员工感到很大的成就感。Crown Will(2021年)在学问型员工的重要性中指出：在及客户沟通的过程中的过程中，须要面对的是生疏且具有主观
16、性较强的客户，而在及之沟通、沟通的过程中，自信就是保险公司业务员最重要的武器。随着人们对安康的憧憬及以人为本的社会理念的灌输，在现代的保险行业的订单中对保险公司业务员及客户的要求越来越高，也越来越重视学问型员工的重要性。Poppet(2021年)学问型员工的流淌性一文中指出，学问型员工因为具备高学问、高素养等各类高等光环，在这种状况下，他们都具有很高德受欢迎性，这类人才一般也是企业争相挖掘的主要财宝。所以其流淌性要高于非学问型员工，在学问型员工的思想中具有隐形的挑战性，也就是渴望通过自身的开展可以获得更多企业的认可。所以他们往往在一项工作没有吸引力的时候选择放弃，追求更加具有挑战性的职位。学问
17、型员工在企业中具有较少的忠诚度，这也是企业最为困扰的地方之一。Doris2021年在学问型员工的职业道德素养认为不管什么样的职业及员工，在工作的过程中都须要具备职业道德素养。职业道德素养也是如今企业开展中对员工最为看重的要素之一。因为学问型员工属于企业中的高端人士，驾驭了企业很多关键性的技术所在，假设在遭受职业道德素养很低的员工时，企业就会承受到不同程度的风险性危害。以致于如今的各类企业在进展招工的过程中都会要求员工供应前一次工作的阅历及辞职的缘由。讨论方法.1案例分析法本文通过比照国内外学问型员工的培训的运用进展分析，觉察学问性员工在企业时产生的问题，并从在各类学问型员工的案例中进展综合分析
18、，通过干脆访谈、查阅资料、分析计算，获得讨论数据，进而得出真实的分析资料。.2比较分析法由于国内外的学问型员工的培训开展的不同以及社会体制的差异，政府在制定相关律法时的根据也会有不同。因此，本文将运用比较分析法对国外在学问型员工的培训中对企业的选择及我国学问型员工的培训事务中对企业的选择方面进展比照讨论，从而得出有利于国内借鉴的政策方案。.3文献分析法本文将承受文献分析法，通过查阅大量期刊、杂志等文献资料，综览国内外相关讨论文献，在理解国内外学问型员工的培训运用的根底上，归纳总结国内外学者的讨论理论从而得出学问型员工的培训的运用方法，以及在学问型员工的培训中，培训的运用的效果及影响，为论文的撰
19、写打好理论根底。.4定性分析法对学问型员工的培训方法进展“质的方面的分析。也就是运用归纳和总结、分析个案及综合讨论等方法，对获得的关于学问型员工的培训方法进展各种分析后的资料，再次进展整体的加工，找到学问型员工的培训的运用的本质，提示学问型员工培训的内在规律。讨论的措施论文承受的讨论措施为：通过各种渠道，包括网络、杂志、报纸等方式搜集各种关于完善学问型员工培训的方法和对学问型员工培训的运用问题方面的各种理论资料等，通过科学的统计和案例分析方法，得出相关的启示和结果。2保险公司学问型员工的概念及特点保险公司学问型员工的概念 随着国际经济的不断开展，保险行业之间的保险公司的数量越来越多，保险公司及
20、保险公司之间的竞争也越来越呈现白炽化。但是保险公司之间比拼的就是学问型人才的聚集，而面对以追求自主性、独立性、多样化和创新性精神的员工群体，只有成就感才是他们所最为想得到的工作酬劳。保险公司学问型员工的特点保险公司学问型员工六大的特点高素养化高自主性高创立性高成果性高自由性高表现性高素养化随着保险行业的渐渐开展，其内部员工的构造也在渐渐发生变更，其高素养的学问型员工的比例正在渐渐增大。这些高素养的学问型员工具备专业的理论学问，还包括对经济学、营销学、管理学等都有专业性的涉及，并因为技术的更新性较强，所以总是擅长驾驭最新的科学技术。高自主性 保险公司学问型员工是一个新兴的群体，所以在其为消费者进
21、展讲解的过程中更加的具有活力性，对保险公司的内部自主环境具有依靠性，但是其在工作的过程中不宠爱被工作中的各种条文规定所牵绊，具有很强的自主性。高创立性 在保险公司中学问型员工一般不是在从事简洁的重复性工作，而是在具有各种不确定的系统中利用自身的专业性优势，应对各种可能发生的突发事务，以扶植保险公司的可持续性开展。高自由性 在保险公司中本身就没有什么过于劳累的工作，须要的仅仅是开动才智的大脑进展严谨的思索。所以学问型员工在保险公司中可以充分的发挥自身的优势对各种突发事务进展挑战性工作，因为其自主性较高，所以在工作的过程中须要的是创新，不是固定的进展工作流程，具有很高的自由性。高成果性 在保险公司
22、的学问型员工中，其工作都是具有很多技术含量的，并不是非学问型员工可以代劳的，其劳动过程也是具备很多不行比的因素，甚至须要及其别人共同合作完成，所以其工作具有很高的成果性。高表现型 学问型的员工在保险公司一般都是支配在比较高端的岗位上，他们往往更加的宠爱挑战自我，为了让上层或者客户满足，更加情愿利用自身的学问到达更加完备的效果，这种擅长挑战，勇于冒险的猛烈的表现精神使其具备更高的自身价值。3保险公司的学问型培训体系的特别性须要更高的心理素养和专业技能 保险公司平安保险公司人寿保险公司太平洋保险公司泰康保险公司新华保险公司2007年5.25%6.58%5.64%4.22%4.69%2021年6.6
23、9%7.51%7.25%4.69%6.35%2021年27.84%19.58%26.64%18.25%21.25%2021年34.58%21.68%31.26%19.78%26.59%2021年43.57%34.48%36.58%26.52%34.58%根据全国保险公司中的平安、人寿、太平洋、泰康、新华这五家保险公司的年调查报表中分析，其在2021、2021、2021年这三年中针对学问型员工的招收率明显有了大幅度的增加。并且其2021年招收的员工中职业性员工大多是毕业于高等院校或者专业技能学校，拥有较高的学理性，并且还驾驭了更多的专业性学问；但是因为其受教化程度较高，所以在某些方面更加的具备比
24、非学问型员工更加强的心理素养性，对个人的要求更高。须要更强的表现性 保险公司的学问型员工一般都被支配在具有更高需求的岗位上，这些岗位一般是及客户做长期的完毕性或者更加高层次的客户交往。因为自身的技能及专业性注定了其在物质上面已经很难打动其需求感，所以他们更加的热衷于向更高层次的岗位挑战，表现自己。须要更高的成就性 在保险公司学问型员工的体系中，学问型员工更加留意的是成就的激励和精神上的激励，这些激励是物质所满足不了的。他们更加的渴望在工作上做到最高，在现实中做到更加的完备。在学问型员工的心中，成果的质量是检验其工作的最正确证明。所以在保险公司遇到各种难题的时候，他们更加情愿做的就是觉察问题然后
25、解决问题，是自己可以得到认可。须要更高的创立性和自主性 及非学问型员工相比，学问型员工在保险公司中依靠的是自身的专业技能和理论技能，运用自身的头脑思维在及客户沟通或者工作当中进展新的操作。并且因为其技能型所以不会在某些够工作中偷工减料、盲目的应付，这都是学问型员工所不齿的，所以他们更加留意的是自主性及自我限制性。更少的受限制性 保险公司的学问型员工大多是具备高深的文化学问及专业性的娴熟技能，他们敬重文化成果的表现，留意专业性的表现，信任科学的力气是永久的，因为这点他们足可以自傲在很多环节。所以他们会很执着在某些专业学问的角度内，对一些关于权威性的管理那么不是很受关注，因为这一点，在保险公司内会
26、受到排斥及压力，这种压力是学问型员工所困扰的。须要更少的监视性 保险公司学问型员工大多是从事及专业性或者技能性一样的学问性工作，所以其工作没有固定化的工作流程和步骤，并且还存在着很多的随意性，对产品的支配性。因为其工作观景的特点，其工作场所、办公场所、工作时间都不受传统工作的支配，所以应当对其少了更多的监视性，以保证其工作的顺当性。 以上图表是平安、太平洋、泰康、阳光、新华这五家保险公司在一般员工及学问型员工对待长期工作的坚持看法。保险公司学问型员工都是从事各种如何让及客户更好的沟通、如何使产品更加的具有高质量的效果。但是这些都是不短期时间就可以表现出的成果，所以就须要长时间的检测及管理，并根
27、据后期的成就视察、考验其具备的职业性。对于保险公司学问型员工的工作成果也不是可以短期之内就可以完成的，所以在确定其工作价值的时候具备确定的困难性。 学问型员工因为在保险公司工作的过程中须要具备很多特别的技能，所以他们更加的擅长于承受更多的挑战及刺激。因为学问型员工是很多企业所正想热捧得焦点，所以其在工作选择的方面也具备确定的宽松性，他们很简洁在工作没有刺激性和挑战性的时候转到其它公司内开展，找寻新的刺激点。所以学问型员工在保险公司内没有很久的工作性，而很强的灵动性也是其缺点之一。培训体系成果激励实力激励环境激励岗位激励标兵激励评价激励称号激励幻想激励目的激励培训激励工作岗位激励主观环境激励客观
28、环境激励物质激励针对以上保险公司的学问型员工的培训体系，可以通过以上保险公司学问型员工的特点和特别性进展分析后进展培训。而学问型员工的培训大多就是激励学问型员工为主，学问型员工在物质激励中已经很难满足，所以只能在其他方面对其满足，并通过这些方式留住学问型员工的存在。 随着社会的不断进步，国内消费者的消费程度也在不断进步，人们为了生活的更加舒适，所以在生存的选择方面更加具备确定的挑剔性。对于保险公司的学问型员工而言，其物质生活很简洁满足，而精神上的那么是属于空白阶段，所以须要通过在工作上对其认可，并且通过工作上的成就感，加深其成就的刺激程度。岗位激励 在保险公司的各种组织报告会上，要求为学问型员
29、工供应更加方面的管理性，并且激励学问型员工的工作主动性，以进步学问型员工的存在性。并且在保险公司内职位的确认中也要是学问型员工参与到其中的决策环节内，通过学问型员工及保险公司的互动，加深其对公司的留恋性。标兵激励 保险公司内的标兵 是优秀的表现，保险公司内的员工都可以对其进展学习和赞扬。在保险公司内可以将学问型员工树立成为企业内部其他员工的学习目的，通过学问型员工带动其他学问型员工的竞争性，已到达将学问型员工留在保险公司的目的。称号激励 为保险公司内表现突出的学问型员工颁发各种荣誉称号，并且在保险公司内对其进展高度的赞扬，以满足性表现的欲望，更加的刺激学问型员工的表现性。评价激励 在保险公司内
30、，每一项产品的研发在完毕以后，都要对其进展统一的评价，并将评价的结果公布在企业内部较为明显的地方，让员工可以更加清晰地认清自己的工作室里，也对其他学问型员工提一个警示作用。目的激励在保险公司的工作工程中，为学问型员工设置更高层次的目的，让她们具有挑战的欲望，激发学问型员工的挑战性，并将其在完成之际赐予确定的物质性嘉奖。幻想激励 每个人的生存和开展都是为了到达更好的预期目的，在保险公司也是一样。针对学问型员工，须要让他们理解他们须要的原委是什么，他们的幻想是什么。只有抓住其主动性，才会使其在工作的过程中充溢斗志，充溢热忱性。实力激励 每个人在工作的过程中都须要结合自身的实力进展工作支配，所以在保
31、险公司内可以通过对其实力的认可进展培训激励。培训激励 将培训的过程作为一种激励的方式，并通过培训不断的在保险公司内进步其责任性，将更多具体具有挑战性的职位交付给通过培训的学问型员工，并为其供应更多优异的条件。工作岗位激励 根据学问型员工自身的实力及技能进展工作的选择，并在培训中挖掘其对工作的热衷程度。理解学问型员工的内心所想及爱好点，充分的发挥其专业性。在保险公司内，可以让学问型员工自主选择职位，并将职位的内容进展规划，进步工作效率。环境激励主观环境激励 在保险公司内，要建立健全的规章制度，以保证规章制度对其学问型员工可以产生确定的激励性及其他员工的同等性，以进步公司内的全部员工的工作效率。客
32、观环境激励 在保险公司内部的各种客观环节都会带动其员工对工作的热衷度，例如破旧的凳子及茶几还有办公桌，都会使员工对其工作失去应有的爱好。物质激励 虽然学问型员工对于物质上的嘉奖是不耻的，但是其生存总须要物质的根底作为其生存的条件，所以在物质激励方面也应当有涉及的环节。这种物质激励包括奖金以及福利或者其他。物质精神的满足会影响学问型员工的生存环境、社会交往以及各种其他须要花费经济的地方，而通过物质激励恰恰可以满足学问型员工的需求性。5针对保险公司学问型员工培训体系的建议保险公司往往是精英荟萃的地方，所以怎样将学问型员工进展聚集是一个很大的难题，这些员工的聚集程度及保险公司将来的开展程度有着很高的
33、联络性，在最近几年中，保险公司连续发生各种员工的跳槽及辞职，并且在公司的管理管理方面不听从企业的支配，越来越多的不良现象使学问型员工在保险公司内的生存受到了不同程度的排斥。怎样解决这种问题已经是保险公司进展培训的主要问题之一。而针对保险公司学问型员工的培训体系中可以很好的通过各种激励的方法进展激励，并刺激其挑战性的欲望，进展更好的工作。所以在保险公司内也须要进展适当的调整，以满足其学问型员工培训体系的完善。压力的缓解性 在保险公司中须要面对的是来来往往的客户和不同的数据性信息，所以学问型员工的工作压力比非学问型员工的压力要大的多，因为其工作的创立性较强，所以须要其具备内一个轻松且没有压力的工作
34、环境之中，可以使学问型员工可以再更好的环境内进展工作，而不会产生更多的压力。只有在这种环境下，学问型员工才会更好地进展工作。须要在企业文化的环节内进展重新的定位，对学问型员工实行人性化的管理方式，通过平常的沟通、沟通、各种例会、聚餐等进步学问型员工对保险公司的忠诚度。还可以在平常的工作工程完成之际，组织学问型员工进展定期的旅游，以放松其紧绷的头脑性。保险公司内部的学问型员工大多是具有专业性较强的操作技能，所以须要再起职位的选择及工作的激励方面具备更高的激励性，但是针对这种激励性并不是全部学问型员工都是用的，须要具有单独的针对性。不然大范围的激励只会导致激励效果的减退，这种减退会导致学问型员工的
35、工作懈怠，并使其失去了接着奋斗的目的。所以应中选择正确的激励方式。针对把保险公司内的很多专业性较强的专业，往往是学问型员工所热衷的专业工程，所以要紧抓学问型员工这种关注性，进步专业的工程要求，并为其学问型员工设定更多得竞争性，在其工程到达标准的时候在为其供应更多的竞争性。学问型员工的开展也意味着保险公司须要更多的进步空间，只有保险公司内部具备好的开展空间，学问型员工才会得到更好地开展。适当的激励手段可以满足学问型员工的物质文化需求还可以满足其精神文化的享受，这是一种良性的培训体系，并可以让学问型员工充分的相识到自身的价值及自身开展的境界。保险公司为学问型员工供应开展上升的空间，学问型员工为保险
36、公司供应更多的市场竞争力度，所以保险公司及学问型员工之间是一种互利互惠的关系。而保险公司学问型员工的培训体系那么是牢牢的抓住这一点，在保险公司内根据自身的工程需求为学问型员工供应更多的职业岗位，满足其开展需求，保险公司也应不断的开展壮大，满足学问型员工的开展空间。 保险公司要想留住更多的学问型员工的脚步，就须要充分的对学问型员工的生理需求以及心理需求进展充分的理解，做到“知己知彼才能百战百胜。因为学问型员工具有较高的表现性，所以可以通过让他们在各种保险公司举办的讨论会、讨论座谈会上进展对工程的讲解，满足其表现性，使他们在扩大社交范围内的同时，汲取更优秀的学问性，增加其归属感，到达更好的激励效果
37、。总结根据以上保险公司学问型员工的培训体系讨论可以开展，保险公司的开展离不开学问型员工的聚集，而学问型员工的聚集须要一个好的管理体系。保险公司学问型员工的培训体系在确定程度上可以加深学问型员工对保险公司的归属性，并在其工作方面可以到达更好的发挥。所以保险公司应当加大在学问型员工方面的培新实力，进步他们的职业素养及道德素养的整体性开展。致谢四年的读书生活就要在这个季节画上一个句号，可是我的人生旅途却只是刚刚开始，分开学校我将要面对一个新的旅程。在这四年的求学生涯中，有老师的教化及亲友们的支持陪伴下，虽然走得辛苦却也有着宏大的收获。在论文即将完成之际，心中有多数的想法涌上心头。我们崇拜伟人的宏大，
38、我们艳羡明星的荣耀，但是我们更要赞美的是我最敬重的导师，您教学严谨、您学问渊博、你博爱宽厚，在校期间给及了我们数不清的扶植，我不是您最精彩的学生，但是您却始终是我最敬重的导师。要做事先做人，这是您经常教化我们的真理，是您教会了我思索。从论文题目的选定到最终的写作完成，您给我了悉心的指导。我从一次又一次的思索领悟中学会细心及开掘的美。感谢我的父母，慈母手中线，游子身上衣。四年以来您给我了我多数的支持，我却不能在您的身边照看您。但是您的安康欢乐是我最大的心愿。也感谢这四年里赐予我的扶植及扶持的各位同学，也感谢学院为我供应良好的教化环境。参考文献1陈海峰.企业文化限制的开展M.北京：机械工业出版社，
39、200612：1 9-26.2陈文锦，赵红河学问型员工在企业中的作用J金融时代理论，2005(14):11-16.3古彤贞，王艳蕊基于瓶颈问题的职工培训体系的分析方法讨论J大连金融高校学报(社会科学版)，2005(25):27-35.4顾新生.如何进展培训J.北京金融月刊，20044：23-28.5胡思琪.传统企业文化管理及现代企业文化管理对职工待遇的比照J.湖南：湖南高校出版社，20065：103-142.6李珠香.企业员工培训的开展M.北京:中国人民出版社,20065：63-69.7企业员工开展分析M.北京：中国人民高校出版社，20213：11-13.8J.金融现代化，2006(16):5
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