人力资源考试模拟试题及答案.docx

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1、人力资源考试模拟试题(三)一, 单项选择每题1分,共60分请您仔细阅读题目，并依据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1, 从劳动的角度讲，并不是全部及劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一局部，即劳动者因参与社会劳动而及所属的企事业单位, 国家机关以及 等用人单位之间所发生的那一局部劳动关系。A, 用人单位B, 非营利性组织C, 社会团体D, 营利性组织2, 劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内 之间的配置：A, 经济区域B, 用人单位C, 行政区域D, 不同国家3, 狭义的劳动争议，是指员工及用人单位之间

2、关于劳动关系, 的争议，在多数状况下，劳动争议是针对狭义而言。A, 劳动合同B, 行政关系C, 劳动酬劳D, 劳动权利及义务4, 以下人力资源规划工作的目标中，错误的选项是 ：A, 充分利用现有人力资源B, 削减企业在关键技术环节对外部聘请的依靠性C, 能够预料企业组织中潜在的人员过剩或人力缺乏D, 推动社会经济开展，促进就业。5, 工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ):A, 运行限制B, 方案阶段C, 分析阶段D, 描述阶段6, 在聘请工作中，由于聘请工作不慎，造成必需重新聘请，这样的费用我们称之为 ：A, 重置费用B, 新聘费用C, 时机本钱D, 再聘请费用7, 当员工的劳动合

3、同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过( )：A, 6个月B, 3个月C, 1个月D, 15天8, 绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施 左右之后的效果。A, 一个月B, 一个季度C, 一年D, 不明确9, 讲授法是培训中常常运用到的一种培训方法，它的最大缺乏是 ：A, 内容往往单一B, 受训人员的参及性较差C, 技能应用比拟困难D, 培训费用较高10, 岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标, , 评价技术和数据处理等假设干个系统构成。A, 评价标准B, 评价方法C, 评价范围D, 评价原那么11, 薪酬福利制度的制定，通常包括

4、六个步骤，即制定薪酬策略, 工作分析, , 薪酬构造设计, 薪酬分级和定薪, 薪酬制度的限制和管理。A, 薪酬系统建立B, 薪酬调查C, 薪酬政策的确定D, 薪酬分析12, 依据劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在 日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。A, 3B, 7C, 15D, 3013, 劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的 ，调解委员会主任由工会代表担当。A, 1/2B, 1/3C, 1/4D, 1/514, 劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 申请仲裁

5、。A, 劳动行政关系管理部门B, 劳动争议仲裁委员会C, 人民法院D, 劳动争议调解委员会15, 当事人应当在劳动争议发生之日起 天内提出仲裁申请，假如当事人申请过企业调解程序，调整期间可以扣除，申诉时效从调整完毕之日起接着计算。A, 15B, 30C, 45D, 6016, 从事任何经济活动，都须要肯定的要素前提，所以，探讨 就成为劳动经济学的根本任务和重要起点。A, 生产要素B, 经济要素C, 经营要素D, 劳动要素17, 从宏观角度着眼，全面探讨劳动力供应，更为重要，因为宏观劳动力供应状况，从肯定意义上将确定了 的根本格局。A, 经济开展水平B, 经济构造C, 区域经济开展D, 社会就业

6、18, 农夫, 小生产者, 小零售商等在经济状况不景气, 就业严峻困难的状况下，难以进入市场及他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为 ：A, 潜在性失业B, 隐藏性失业C, 不充分就业D, 在职失业19, 求职人员在社会上尚有肯定的就业岗位时，不情愿到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为 。A, 总量性失业B, 构造性失业C, 选择性失业D, 摩擦性失业20, 最广义的劳动力市场，除了具有交换场所, 交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对 进展引导，促进劳动要素配置实现的机制。A, 劳动就业B, 供求双方C, 劳动力市场D, 就业趋势21, 开展就业

7、培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是 的政策。A, 免费就业培训B, 加强创业培训C, 先培训后就业D, 企业及社会共同负担培训22, 英国闻名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种 的市场确定理论。A, 劳动关系B, 工资C, 收入安排D, 劳动力23, 最低工资，市政府依据肯定时期的社会收入水平及物价水平而规定的保证劳动者根本生活须要的工资，它的确定，要考虑三个因素，即劳动者根本生活消费费用, , 平均赡养人口的根本生活费用。A, 最低生存费用B, 最低水平的教化培训费用C, 最低家庭维持费用D, 家庭成员费用24, 劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳开工作方面的政策

8、，包括各项方针, 原那么和指导思想等，它是 的重要依据。A, 劳动立法B, 劳动行政C, 劳动监察D, 劳动管理25, 经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应当在 承受调查。A, 什么时间B, 什么地点C, 什么区域D, 什么单位以上1-25题共二十五分，为根底学问局部，来自根底学问教材26, 信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进展 ，其主要标准是信息员的牢靠性和资料本身的牢靠性。A, 评级B, 定级C, 标准化D, 标准化27, 人力资源规划作为人力资源管理的一项根底性活动，其核心局部包括人力资源需求预料, 人力资源供应预料和 三项工作。A, 供需综合平衡B, 配置平衡C, 配置及开

9、展预料D, 战略目标平衡28, 员工职业道德教化方案，属于一下那个规划范畴 。A, 战略开展规划B, 组织人事规划C, 制度建立规划D, 员工开发规划29, 人力资源重置本钱是指企业为 目前正在运用中的人才所必需付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得及之相应的替代人员所发生的人员招募, 选拔, 录用, 安置等一系列的活动必需付出的经费及人力A, 置换B, 配置C, 聘请D, 竞聘以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30, 人力资源管理的根本任务合理配置并运用人力资源，提高人力资源的 ：A, 管理效率B, 管理水平C, 投入产出比D, 应用实力31, 人尽其才, 用其所长邓

10、所表示的意思，反映的是人力资源聘请工作原那么中的 ：A, 双向选择原那么B, 公允公正原那么C, 确保质量原那么D, 效率优先原那么32, 人及工作的不适应是肯定的，是应是相对的，只有不断调整人及工作的关系，才能到达重新适应，这说明白人员聘请及配置中的 原理。A, 弹性冗余原理B, 互补增值原理C, 动态适应原理D, 能位对应原理33, 问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以 ：A, 自由答复所提问题B, 从答案中选择相宜的答案C, 给出自己的正误推断D, 多项选择结果34, 对于同一个单位来说，聘请不同的人员所运用的聘请申请表一般 ：A, 是不一样

11、的B, 是一样的C, 不确定D, 标准的35, 猎头公司也是聘请的可选渠道之一，它一般是企业聘请 的主要渠道之一。A, 秘书B, 高级人才C, 人力资源经理D, 一般员工36, 在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进展面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要 ：A, 记录面试者的各种信息B, 扶植面试者到达其自身的面试目标C, 双方进展深化的沟通D, 明确是否已经聘用以上30-36题共七分为聘请及配置内容37, 下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是 ：A, 审查一样性和精确性B, 运用全部相关信息及数据C, 保守个人信息及数据的隐私D, 科学进展分析E, 尽量运用简

12、洁的统计方法38, 培训收益一般为 ，如培训的实施可能降低生产本钱, 或者增加额外的重复购置量等。A, 科学收益B, 隐性收益C, 投资对应收益D, 组织开展收益39, 依据成人教化理论，只有当受训者对 比拟了解以后，才可能对培训产生爱好并主动承受培训。A, 培训工程B, 企业战略C, 培训老师D, 培训方式以上37-39题共三分为培训及开发内容40, 绩效管理的正确性原那么又称为 ，是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序及方法的程度。A, 信度B, 效度C, 准度D, 量度41, 绩效的多维性，就是我们在进展绩效考评工作时，须要从 对员工的绩效进展分析及

13、考评。A, 多个标准B, 一个标准C, 多个角度D, 一个角度42, 绩效管理的范围，覆盖组织中全部的人员和全部的活动过程，它是企事业单位全员, 全面和全过程的立体型的 管理。A, 有机B, 动态C, 科学D, 系统43, 在对企业的高层管理人员进展考评时，考核的主要内容是 的完成状况。A, 经营效果硬指标方面B, 企业管理硬指标方面C, 企业员工队伍建立指标D, 企业利润指标44, 一个工作岗位的工作要项，一般不超过 C 要项，否那么，就简洁造成果效管理工作的冗长或者是不精确。A, 2到8B, 2到6C, 4到8D, 4到6以上40-44题共五分为考核及评价内容45, 某企业中员工小张的某月

14、收入为3800元，那么他每个月须要交纳的个人所得税为 ：A, 450元B, 325元C, 300元D, 275元46, 在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是 ：A, 便于薪酬的计算B, 便于辛丑及绩效的挂钩C, 便于财务部门发放工资D, 便于薪酬的管理47, 薪酬幅度，是指在同一 内，最低薪酬及最高薪酬之间的差距。A, 职组B, 职级C, 企业D, 集团公司48, 岗位分类法和要素比拟法在岗位分析中是常常用到的方法，它们两者的共同特点是 ：A, 把岗位细分为要素B, 都要确立标准C, 分析结果一样D, 没有共同点49, 岗位及薪酬的对应关系也可以是非线性的，如以下图，曲线M反映了

15、 ：A, 岗位等级低的，薪酬增加速度较快B, 岗位等级高的，薪酬增加速度较慢C, 岗位等级低的，薪酬增加速度较满D, 无法确定50, 新参与工作的员工，从参与工作的 B 开场缴存住房公积金。A, 当月B, 第二个月C, 工作满30天以后D, 第三个月51, 在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对 的救济。A, 军人家属B, 军烈属家属C, 残疾人D, 失业人员以上5-51题共七分为薪酬及福利内容52, 劳动定员定额规那么包括编制定员和劳动定额两个局部，而劳动定额规那么是指在肯定的生产技术水平和组织件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所须要的 ：A, 劳动时间标准B, 劳动消耗量标准C, 劳

16、动本钱标准D, 劳动利润标准53, 劳动法律关系的主体就是依法参及劳动法律关系，享有权利和承当义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利实力和 ，其制定的内部劳动管理规那么就是此种实力的表达A, 劳动实力B, 义务实力C, 劳动行为实力D, 劳动义务实力54, 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必需的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中， 不属于法定条款。A, 工作内容B, 劳动酬劳C, 试用期限D, 劳动爱护55, 就经济补偿金而言，假如由劳动者提出终止劳动合同的， 。A, 用人单位可以不支付经济补偿金B, 用人单位不能追究劳动者的违约责任C

17、, 假如劳动者不能胜任工作，用人单位同样须要支付经济补偿金D, 双方协商经济补偿金的支付问题56, 对于集体劳动合同签订以后 天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。A, 5B, 7C, 10D, 1557, 作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者, 和信息的接收者。A, 信息沟通说明B, 信息沟通渠道C, 信息沟通管理D, 信息沟通反应58, 在上向沟通渠道中，企业应建立员工的 作为企业奖惩, 考核制度的有机组成局部。：A, 合理化建议B, 申诉制度C, 汇报制度D, 沟通制度59, 在平安生产责任制度中，企业 对本单位平安卫

18、生负全面责任，分管平安卫生的负责人和专职人员对平安卫生负干脆责任。A, 董事长B, 法定代表人C, 总经理D, 总工程师60, 国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇及本单位其他员工 ：A, 不同，一般为一半B, 不同，一般为75%C, 完全一样D, 没有福利待遇以上52-60题共九分为劳动关系管理内容二, 多项选择每题1分，30分请您仔细阅读题目，并依据题目中的要求，从备选答案中选择全部正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1, 下面的职业守那么中，正确的选项是 ：A, 醇厚公正, 严谨求是B, 人尽其才, 能置其位C, 有效激励, 促进和谐D, 勤勉好学, 追求卓越E

19、, 科学管理, 合理配置2, 作为职业守那么，遵章遵守法律，格尽职守的意思是 ：A, 人力资源管理工作，必需在劳动法的标准中进展B, 人力资源管理工作的开展，必需尽力符合国家劳动方面的规定C, 人力资源管理工作人员，必需尽职尽责，在国家相关的法律法标准围内，有效地开展相关的工作D, 人力资源管理工作人员的工作，必需效劳及企业的开展E, 人力资源管理工作人员必需尽职尽责3, 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守 ：A, 职业守那么B, 国家法律C, 地方法律法规D, 劳动法4, 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延

20、长，因此，在进展人力资源管理工作时，法律法规的参考依次为 ：A, 企业规章制度B, 地方法律法规C, 劳动法D, 职业守那么以上1-4位职业道德题目5, 依据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的爱护，应当是 的爱护。A, 偏重B, 同等C, 全面D, 最根本的E, 无卑视的6, 下面的原那么中，不属于在组织设计中应当遵循的有 。A, 目标-任务原那么B, 统一指挥原那么C, 精干的原那么D, 标准性原那么E, 权力集中原那么7, 是指为获得, 开发和重置人力资源所实际支出的全部本钱，而 是指企业依据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动

21、或工程的投入标准。A, 原始本钱B, 重置本钱C, 实际本钱D, 可控本钱E, 标准本钱8, 企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是 的一项根本工作。A, 岗位调查B, 岗位设计C, 岗位改良D, 岗位评估E, 岗位调整9, 工作多样化使岗位设计及再设计的主要手段之一，在进展此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素 ：A, 多样化B, 任务的整体性C, 明确任务的意义D, 工作自主权E, 反应以上5-9题共五分，为人力资源规划内容10, 以下的各种现象中， 应用于聘请及配置工作，那么说明白聘请工作的能位对应原理。A, 大材小用B, 小材小用C, 各尽所能D,

22、人尽其才E, 动态适应11, 在进展工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是 ：A, 工作分析人员B, 上级主管C, 任职者D, 人力资源部经理E, 行政部经理12, 视察法是进展信息调研及收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而运用视察法，这三个方面是 ：A, 干脆视察法B, 间接视察法C, 阶段视察法D, 工作表演法E, 现场工作法13, 聘请申请表一般包括六项内容，几个人根本状况, 求职岗位状况, 。A, 工作经验及经验B, 教化及培训状况C, 生活及家庭状况D, 其他E, 有无重大错误纪录14, 在进展聘请申请表的初步筛选中，假如要推断应聘者的看法，以下现象中看法不

23、良的是 ：A, 申请表填写不完整B, 字迹潦草者C, 没有供应照片的D, 填写内容出现逻辑错误的E, 用英语填写的15, 在运用笔试方法进展应聘人员筛选时，各个考题的分值及考核内容的重要性和考题难度 ，否那么分数不能有效地表示应试者的真正水平。A, 应成正比例B, 相对应C, 不成比例D, 没有关系E, 无所谓16, 心理运动机能测试一般包括两个方面，即 ：A, 心理运动实力B, 语言运用实力C, 身体实力D, 自我限制实力E, 自我管理实力17, 效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征及想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标 ：A, 稳定效度B, 预料效度C, 内容效度D, 同侧效

24、度E, 异侧效度以上10-17题共八分为聘请及配置内容18, 培训评估一般分为司机，它们分别是 ：A, 培训前的学员评估B, 培训中的课堂沟通评估C, 培训后的考核评估D, 培训后的效果跟踪E, 培训效益评估19, 企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般状况下，培训课程库可以分为 。A, 企业文化类课程B, 技术类课程C, 管理类课程D, 学问类课程E, 专项类课程20, 培训体系建立，是企业培训管理工作走上新台阶的标记，企业培训体系依据ISO10015，可以分为 等阶段：A, 确定培训需求B, 设计和筹划培训C, 供应培训D, 评估培训E, 监控整个培训过

25、程21, 制定员工职业生涯开展方案，一般主要有 等几种模式。A, 强调组织作用的模式B, 强调社会因素的模式C, 强调个人自主开展的模式D, 强调区域经济开展的模式E, 强调社会效益的原那么以上18-21题共四分为培训及开发内容22, 作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有 ：A, 多因性B, 偶然性C, 多维性D, 动态性E, 系统性以上22题共一分为考核及评价内容23, 劳动者因本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除局部不得超过劳动者当月工资的 ，并且 。A, 20

26、%B, 25%C, 扣除剩余不得低于当地最低工资标准D, 扣除剩余不得低于当地最低生活标准E, 30%24, 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效, 工作条件, ( )等。A, 技术和培训水平B, 年龄及工龄C, 性别D, 职务E, 岗位25, 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才, 不断激励员工的根底上，通过薪酬机制， ：A, 促进公司及员工结成利益共同体B, 合理限制人工本钱C, 谋取企业利润最大化D, 保证企业产品竞争力E, 将企业短, 中, 长期利益相结合26, 在薪酬及福利方面，国家的政策法规主要表达在 等方面。A, 最低工资B, 经济补偿金C, 最长工作时间D, 超时工资支付E,

27、最低生活标准27, 社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成局部，它主要包括 等方面。A, 退休军人安置B, 军人家属优抚C, 军烈属抚恤D, 残疾人抚恤E, 贫困户抚恤28, 员工在什么状况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？ A, 离休退休的B, 归还购房贷款本息的C, 完全丢失劳动实力的D, 翻检自住房屋的E, 及单位解除劳动合同的以上23-28题共六分为薪酬及福利内容29, 劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是 ：A, 有固定期限的劳动合同B, 无固定期限的劳动合同C, 短期劳动合同D, 以完成肯定工作为期限的劳动合同E, 无限劳动合同30, 因工作须要，经企业主管部门确定调整工作

28、而转移工作单位的职工，应及原单位解除劳动合同， ：A, 原单位仍需支付经济补偿金B, 原单位无需支付员工经济补偿金C, 员工需及新单位重新签订劳动合同D, 员工原来的劳动合同接着在新单位生效E, 原单位减半支付员工的经济补偿金以上29-30题共二分为劳动关系管理内容三, 推断正误每题1分,共10分以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，假如正确，请您选择A，假如错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应的方框。1, 以人为本, 量才适用不属于人力资源职业守那么的范围。 A, 正确 B, 错误 以上第1题为职业道德题目2, 组织中的管理单位，我们可以称之为“体，而各个管理单位的任务, 责任, 权利以

29、及沟通方式等那么形成“制，进而构成组织管理的体制。 A, 正确 B, 错误以上第2题为人力资源规划题目3, 在聘请工作的评估指标当中，人员录用效用等于正式录用的人数除以录用期间的费用。 A, 正确 B, 错误以上第3题为聘请及配置题目4, 当员工和企业签订培训和统一后，假如在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进展补偿，因为位员工供应培训是企业的义务。A 正确 B, 错误5, 制定员工职业生涯开展方案要遵循的合作性原那么是指目标是否符合员工的性格, 爱好和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。 A 正确 B, 错误以上第4-5题为培训及开发题目6, 绩效管理具有循环性，它的每一次循环，都将使企

30、业, 组织迈上一个新的台阶，有所提高和开展，并有所创建和前进。 A 正确 B, 错误以上第6题为考核及评价题目7, 假如说薪酬是一种交换或交易，那么它就必需听从市场交换或交易的规律。 A 正确 B, 错误8, 岗位排列法用来进展工作岗位评价时，比拟适用于公共部门和大企业的管理岗位。 A 正确 B, 错误9, 依据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。 A 正确 B, 错误10, 我国法律规定，企业必需向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参与社会保险。 A 正确 B, 错误以上第7-10题为薪酬及福利题目参考答案：一, 单项选择每题1

31、分,共60分 1, C 2, B 3, D 4, D5, A 6, A 7, B 8, C9, B 10, A 11, B 12, B13, B 14, B 15, D 16, A17, D 18, B 19, C 20, B21, C 22, B 23, B 24, A25, B以上1-25题共二十五分，为根底学问局部，来自根底学问教材26, A 27, A 28, D 29, A以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30, C 31, C 32, C 33, A 34, A35, B 36, B以上30-36题共七分为聘请及配置内容37, D 38, B 39, A以上37-39题共三

32、分为培训及开发内容40, B 41, C 42, B 43, A 44, C以上40-44题共五分为考核及评价内容45, B 46, B 47, A 48, B 49, C50, B 51, C以上45-51题共七分为薪酬及福利内容52, B 53, C 54, C 55, A 56, B57, B 58, B 59, B 60, C以上52-60题共九分为劳动关系管理内容二, 多项选择每题1分，30分1, ACD 2, C 3, ABCD4, ABCD 以上1-4位职业道德题目5, ABCD 6, ABC 7, CE8, BC 9, ABCDE以上5-9题共五分，为人力资源规划内容10, B

33、CD 11, ABC 12, ABD13, ABCD 14, ABD 15, AB16, AC 17, BCD以上10-17题共八分为聘请及配置内容18, BCDE 19, ABCDE 20, ABCDE21, AE以上18-21题共四分为培训及开发内容22, ACD以上22题共一分为考核及评价内容23, AC 24, ABDE 25, ABDE26, ABCD 27, ABC 28, ABD以上23-28题共六分为薪酬及福利内容29, ABD 30, AC以上29-30题共二分为劳动关系管理内容三, 推断正误每题1分,共10分1, B以上第1题为职业道德题目2, A以上第2题为人力资源规划题

34、目3, A以上第3题为聘请及配置题目4, B 5, A以上第4-5题为培训及开发题目6, A以上第6题为考核及评价题目7, A 8, B 9, B 10, A以上第7-10题为薪酬及福利题目倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的驾临许下一个愿望，不恳求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的沟通秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。间或，一片飘舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的雪白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。