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1、企业人力资源管理师二级历年真题第六章劳动关系管理一, 单项选择题1.以下关于劳务派遣的说法错误的选项是(。2021年11月二级真题【解析】D项,劳动者派遣的本质特征是雇用和运用相别离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人,但他只是形式上的雇主,因为他不为劳动者供应真实的工作岗位和劳动条件,也不是劳动者实际劳动给付的对象;劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人承受单位。2.被派遣劳动者及用工单位的劳动争议,由(所在地劳动争议仲裁委员会管辖2021年5月二级真题D.劳动合同约定来源:考试大【解析】异地劳动者派遣中的劳动争议,由于派遣机构和承受单位不在同一地区,就
2、涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原那么:派遣劳动者及派遣机构的劳动争议,由派遣机构所在地管辖;派遣劳动者及承受单位的劳动争议,由承受单位所在地管辖;派遣劳动者及派遣机构和承受单位的劳动争议,可由劳动合同或劳动者派遣协议约定,由当事人选择派遣机构所在地或承受单位所在地管辖。3.依据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于(万元。2021年5月二级真题【解析】劳动者派遣机构必需具备企业法人设立的条件,依法设立法人治理机关,并具有肯定数量的专业从业人员,有健全的管理制度,到达法定标准的注册资本,足以抵挡可遇见的系统风险的风险保证金。依据劳动合同法的规定,劳务派遣单位应当依
3、照公司法有关规定设立,注册资本不得少于50万元。4.工资集体协商的内容不包括(。2021年5月二级真题D.工资安排制度, 工资标准和工资安排形式【解析】工资集体协商的内容包括:工资协议的期限;工资安排制度, 工资标准和工资安排形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金, 津贴, 补贴等安排方法;工资支付方法;变更, 解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项。5.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括(。2021年11月二级真题【解析】国家允许各地依据其详细状况确定当地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应亲密结合当地的宏观经济状况,综合考虑
4、地区年度经济增长率, 社会劳动生产率, 城镇居民消费价格指数, 城镇就业状况, 劳动力市场价格, 人工本钱水平和对外贸易状况等相关因素制定。6.工资指导线(主要适用于经济效益较差或亏损企业。2021年5月二级真题【解析】工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长;工资指导线上线又称预警线,是对工资增长较快, 工资水平较高企业提出的预警和提示;工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常, 有经济效益的企业合理的工资增长水平。7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的选项是(。2021年5月二
5、级真题【解析】劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建立的重要根底工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业全部城镇企业,实行等距抽样方法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业(工种在岗职工全年工资收入及有关状况。A项,调查时间为每年一次,即两次调查时间间隔为一年。8.工资指导价位的(是处于工资收入数列中后肯定百分比的数据的算术平均数。2021年11月二级真题【解析】工资指导价位的制定是将同一职业(工种调查全部的职工工资收入从高到低进展排列,对有关数据进展检查, 分析及做必要调整后,分别确定本职业(工种工资指导价位的高位数, 中位数和低位数。其中,高位数
6、是指工资收入数列中前肯定百分比(510%的数据的算术平均数;中位数为处于工资收入数列中间位置的数值;低位数为工资收入数列中后肯定百分比(510%的数据的算术平均数。9.在平安生产责任制中,对本单位平安卫生技术负领导责任的是(。2021年5月二级真题【解析】企业各级领导, 职能部门,工程技术人员和生产工人在生产过程中,对各自的职务或职责范围内劳动平安卫生都负有相应的责任。其中,企业法定代表人对本单位平安卫生负全面责任,分管平安卫生的负责人和专职人员对平安卫生负干脆责任,总工程师负平安卫生技术领导责任,各职能部门, 各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对平安卫生负责,工人在各自的岗位上承当严格
7、遵守劳动平安技术规程的义务。10.(是以刚好处理事故,实行预防措施,总结经验,防止类似事务再次发生为目的制定的劳动平安卫生管理制度。2021年11月二级真题D.伤亡事故报告和处理制度来源:考试大的美女编辑们【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告, 登记, 调查, 处理, 统计和分析的规定。其目的是刚好报告, 统计, 调查和处理职工伤亡事故,实行预防措施,总结经验,追究事故责任,防止伤亡事故再度发生。其内容包括:企业职工伤亡事故分类;伤亡事故报告;伤亡事故调查;伤亡事故处理。11.以下关于劳动争议的说法正确的选项是(。2021年11月二
8、级真题【解析】A项,利益争议可以发生在顾客及产品销售者之间,二者不存在劳动关系 项,劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益冲突, 利益冲突的表现项,劳动争议的当事人是特定的,劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人,即一方为企业,另一方为劳动者或其团体,只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。12.当事人因主见有待确定的权利和义务所发生的争议属于(。2021年5月二级真题【解析】按不同的标准,劳动争议可分为不同的类型。依据劳动争议的性质,可分为:权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律, 法规的规定,或集体合同, 劳动合同约定的权利及义务所发生的争议。利益
9、争议。当事人因主见有待确定的权利和义务所发生的争议。两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。13.劳动争议仲裁实行一个裁级(裁决制度。2021年5月二级真题【解析】劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决,当事人不服仲裁裁决,只能向法院提起诉讼,不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。14.在(的状况下,调解委员会制作调解协议书。2021年5月二级真题C.调解期限届满不能结案 考试就上考试大【解析】调解达成协议,制作调解协议书,写明争议双方当事人姓名(单位, 法定代表人等事项,由当事人, 调解委员会主任签名或盖章,并加盖调解委员会印章。单项选择答案:12345678910
10、11121314二, 多项选择题1.以下不属于劳务派遣现象的术语表述的是(。2021年5月二级真题【解析】劳动者派遣现象由来已久,是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述,如:雇员租赁, 雇员派遣, 劳动派遣, 劳务派遣, 人才派遣, 人才租赁, 劳动力派遣等。在我国劳动合同法(草案中运用的术语是劳动力派遣。上述假设于术语虽然运用比拟广泛,但确有其须要推敲的方面。2.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括(。2021年11月二级真题B.支付加班费, 绩效奖金E.连续用工的,实行正常的工资调整机制【解析】依据劳动合同法第六十二条,用工单位应当履行以下义务:执行国家劳动标准,供
11、应相应的劳动条件和劳动爱护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳;支付加班费, 绩效奖金,供应及工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进展工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。A项属于派遣单位应履行的义务。3.政府在工资宏观调控方面的总原那么包括(。2021年5月二级真题【解析】政府在工资的宏观调控方面,总的原那么是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长,同时在工资的调控上由总量限制向水平限制转变。4.劳动力市场工资指导价位按(等多种标准反映水平。2021年11月二级真题【解析】劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形
12、式,按高位数, 中位数, 低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种的高位数反映了该职业(工种工资收入的较高水平;中位数反映了该职业(工种的工资收入的平均水平;低位数反映了该职业(工种工资收入的较低水平。5.运用劳动力市场工资指导价位时,必需处理好指导价位及(的关系。2021年5月二级真题1A.“两低于原那么【解析】企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必需正确处理好以下关系:指导价位及企业短期货币工资确定方式的关系;指导价位及企业经济效益的关系;指导价位及“两低于原那么的关系。6.伤亡事故报告和处理制度的内容包括(。2021年5月二级真题【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳
13、动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告, 登记, 调查, 处理, 统计和分析的规定。其包括以下内容:企业职工伤亡事故分类;伤亡事故报告;伤亡事故调查;伤亡事故处理。7.以下属于劳动平安卫生爱护费用的是(。2021年5月二级真题【解析】劳动平安卫生爱护费用的类别主要是以下各类:劳动平安卫生爱护设施建立费用;劳动平安卫生爱护设施更新改造费用;个人劳动平安卫生防护用品费用;劳动平安卫生教化培训经费;安康检查和职业病防治费用;有毒有害作业场所定期检测费用;工伤保险费;工伤认定, 评残费用等。8.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有(。2021年5月二级真题C.证据, 证人的姓名, 住址D.员
14、工当事人的姓名, 职业, 住址和工作单位E.用人单位的名称, 地址,法定代表人姓名, 职务【解析】劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明:员工当事人的姓名, 职业, 住址和工作单位;用人单位的名称, 地址,法定代表人的姓名, 职务;仲裁恳求及事实和理由;证据,证人的姓名, 住址。9.劳务派遣中存在的关系包括(。2021年11月二级真题【解析】在劳务派遣中,存在着三重关系,是指劳动者派遣机构及受派遣劳动者的关系, 劳动者派遣机构及承受单位的关系和承受单位及受派遣劳动者的关系。在劳动者派遣中,劳动者派遣机构及受派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇
15、主是派遣机构,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣机构将受派遣劳动者派遣到承受单位,劳动者在承受单位的组织管理下从事劳动。多项选择答案:123456789三, 简答题1, 简要说明职业平安卫生预算的编制审核程序。2021年5月二级真题答:企业执行各项劳动平安卫生制度,要以肯定的组织措施和技术措施的保证为根底。劳动平安卫生技术措施方案必需及企业的生产方案, 技术方案, 人力资源方案和财务方案同时编制,劳动平安卫生爱护预算涉及生产系统限制, 技术创新, 财务预算各项工作。从财务的角度来讲,职业平安卫生预算的编制审核程序有:(1企业最高决策部门确定企业劳动平安卫生管理的总体目标和任务,并应
16、提前下到达中层和基层单位。(2劳动平安卫生管理职能部门依据企业总体目标的要求制定详细目标,提出本单位的自编预算。(3自编预算在部门内部协调平衡,上报企业预算委员会。 考试就上考试大(4企业预算委员会经过审核, 协调平衡,汇总成为企业全面预算,并应在预算期前下达相关部门执行。(5编制费用预算。(6编制干脆人工预算。(7依据企业管理费用预算表, 制造费用预算表及产品制造本钱预算表的相关预算工程对职业平安卫生预算进展审核。2, 企业劳动平安卫生技术环境的用途主要包含哪些内容2021年5月二级真题答:企业劳动平安卫生技术环境的用途主要包括:(1干脆运用平安技术和无害装置, 无害工艺,从根底上防止劳动平
17、安卫生事故。(2完善劳动场所设计,实现工作场所优化。从人, 机, 环境系统关系中为降低员工作业疲惫,包括生理疲惫, 心理疲惫,降低劳动强度,从而为削减因作业疲惫导致的错误操作行为创建条件。劳开工作场所优化应做到:科学装备, 布置工作地;保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境;正确组织工作场所的供应和效劳;劳动环境优化等。(3劳动组织优化。主要包括:不同工种, 工艺阶段合理组织;打算性工作和执行性工作合理组织;作业班组合理组织;工作时间合理组织等。3, 请简要说明劳动者派遣的成因和特点。2007年5月二级真题答:劳动者派遣是指劳动者派遣单位及承受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并
18、派遣该劳动者到承受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。劳动者派遣现象的出现及其快速开展有其内在的深刻缘由:降低劳动管理本钱。劳动者派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必定结果。市场化的激励机制成为劳动者派遣单位快速开展的巨大内驱力。促进就业及再就业。作为一种非正规就业方式,劳动者派遣可以在肯定程度上满意局部人员的就业需求。为强化劳动法制供应条件。假如完善劳动者派遣的制度设计,有劳动者派遣单位的专业操作,那么可以为强化劳动法制供应条件。满意外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。为了满意外国企业, 社团, 组织的驻华代表机构对用人的要求,涉外劳动者派遣单位作为其所运用劳动者的用人单位
19、,而其及所运用劳动者间的法律关系只能处在第三人的法律地位。(2劳动者派遣的特点来源:考试大形式劳动关系的运行。劳动者派遣单位是形式劳动关系的主体之一,是以劳动力派遣形式用工的用人单位,其职责是派遣劳动者的聘请, 甄选, 考核, 录用,将劳动者派遣到承受单位,支付工资, 供应福利待遇, 为被派遣劳动者缴纳社会保险, 督促派遣劳动者的承受单位执行国家劳动标准和劳动条件;收取派遣劳动者的承受单位支付的派遣效劳费;行使和履行及劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同,以及及承受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承当的其他权利义务。及此相应,被派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。实际
20、劳动关系的运行。派遣劳动者的承受单位是实际劳动关系的主体之一,是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。其职责是为派遣劳动者供应工作岗位和其他劳动平安卫生条件,实施劳动平安卫生管理,制定和实施及派遣劳动者相关的内部劳动规那么,实施其他的劳动管理事务;向劳动者派遣单位支付派遣效劳费,行使和履行及派遣单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承当的其他权利义务。及此相应,被派遣劳动者行使和履行劳动合同以及劳动者派遣协议约定的应由本人享有和承当的权利义务。劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议,既可能发生于派遣劳动者及派遣单位之间,也可能发生于派遣劳动者及承受单位之间;派遣单位及承受单位之问发生的争议虽然
21、也会涉及派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。4, 简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容2021年5月二级真题答:工资集体协商是指企业工会(雇员代表及企业(雇主代表依法就企业内部工资安排制度, 工资安排形式, 工资收入水同等事项进展同等协商,在协商一样的根底上签订工资协议的行为。工资集体协商的内容主要包括:(1工资协议的期限;(2工资安排制度, 工资标准和工资安排形式;(3职工年度平均工资水平及其调整幅度;(4奖金, 津贴, 补贴等安排方法;(5工资支付方法;(6变更, 解除工资协议的程序;(7工资协议的终止条件;(8工资协议的违约责任;(9双方认为应当协商约定的其他事项。5
22、, 说明劳动争议处理的原那么及程序。2006年11月二级真题答:劳动争议处理的原那么及程序分别为:着重调解刚好处理的原那么。劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序,企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解,其他处理程序也都必需坚持先行调解,调解不成时才能进展裁决或判决。刚好处理强调各道处理程序的时间限制:受理, 调解, 仲裁, 判决, 结案都应在法律法规规定的时限内完成,刚好爱护当事人的合法权益,防止冲突激化。在查清事实的根底上依法处理的原那么。此项原那么即合法原那么,劳动争议处理机构处理劳动争议的全部活动和确定都要以事实为依据,以法律为准绳。当事人在适用法律上一律同等的原那么。此项原那
23、么即公正原那么,劳动争议处理机构在处理劳动争议时必需保证争议双方当事人处于同等的法律地位,具有同等的权利义务,不得偏袒任何一方。(2劳动争议处理的程序依据我国劳动立法的有关规定,当劳动争议发生时,争议双方应协商解决;不愿协商或协商不成,当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解;调解不成或不愿调解,当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁;当事人一方或双方不服仲裁裁定,那么申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。6, 请简要说明劳动争议仲裁的根本原那么。2007年11月二级真题答:劳动争议仲裁的根本原那么主要有:(1一次裁决原那么。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决,当事
24、人不服仲裁裁决,只能向法院提起诉讼,不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。(2合议原那么。仲裁庭裁决劳动争议,实行少数听从多数原那么,以保证仲裁裁决的公正性。(3强制原那么。此项原那么的含义是:劳动争议当事人申请仲裁不须要双方当事人达成一样,只要一方当事人申请,仲裁委员会即可受理;仲裁庭对劳动争议调解不成时,可干脆行使裁决权,无须当事人同意;对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行。(4回避原那么。仲裁委员会委员, 仲裁人员及其相关工作人员及劳动争议有利害关系的, 及当事人有亲属关系的,以及其他关系,可能影响公正裁决的人员应当回避。(5区分举证责任
25、原那么。由劳动关系的特点所确定,反映同等主体关系间的争议事项,遵循“谁主见谁举证的原那么;反映隶属关系的争议事项,实行“谁确定谁举证的原那么。四, 综合题1, 2021年张某于旅游职业中学毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房效劳员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次及顾客争吵,并且不听从领班和值班经理的指责教化。10月8E1宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,假设对方不同意,限其三个月内另谋出路,在此期间,工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动,也表示找不到其他工作;同时,张某仍存在迟到和及顾客吵架现象,三个月后即20.09年1月9日宾馆以“试
26、用期严峻违反劳动纪律,不听从工作支配为由,解除了及张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构,要求维持原劳动关系。2021年11月二级真题请依据本案例做出全面评析,并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。答:结合案例内容,该企业应从以下几个方面加强劳动合同管理:(1试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款,即订立劳动合同可以约定试用期,也可以不约定试用期。本案例未说明是否约定试用期,可以理解为该合同未约定试用期,因而企业解除劳动合同的理由不成立。(2张某在工作中存在违纪行为,但推断张某是否属于严峻违纪,企业必需依据已公示的,且经过合法程序制定的企业内部劳动规章制度,本案企业未能清晰举证
27、相关制度规定。(3假如张某的行为属于严峻违纪,依据劳动合同法的相关规定,严峻违反用人单位劳动纪律的,企业可以解除劳动合同;假如不属于严峻违纪,那么不能解除劳动合同。(4调整张某的工作岗位属合同的变更,而依据劳动合同法的有关规定,订立和变更劳动合同应遵循同等自愿, 协商一样的原那么,企业单方意思表示“调动张某到洗衣房工作,假设对方不同意,限期三个月内另谋出路的方法,违反了上述规定。(5在三个月期间只按当地最低工资标准发放张某的工资没有依据,因为工资支付应依据劳动合同约定的标准支付。假如企业有前述的内部劳动规章制度,可以依据张某的违纪状况,依据相应标准以承当相应的经济责任为由扣发工资,以为惩戒。假
28、如张某供应了正常劳动,按当地最低工资标准发放张某的工资是违法行为。(6在本案例中,该企业内部劳动合同管理及劳动规那么制定实施都存在不合法的地方:在劳动合同管理方面,企业应有符合法律标准的劳动合同文本,并且应当对约定条款如试用期等做出详细规定,即哪些岗位应约定(或不约定试用期。在劳动纪律方面应明确规定何谓严峻违纪,违反劳动纪律应承当何种责任。(7分析本案例的发生,至少有以下两个方面工作应当引起企业的重视:来源: 企业应当强化员工的教化培训,从新员工进入企业那一天起,就应当使员工清晰地了解公司的各种规章制度,特殊是通过宣扬教化,使他们逐步树立正确的职业价值观,尽快融人企业。企业的相关部门,特殊是人
29、力资源部门及其管理人员,应当重视劳动法律法规的学习,逐步增加执行国家劳动法律法规的意识。2, 2001年8月1日,张先生及某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开场实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置设计提成奖, 管理奖, 出勤奖, 开发奖, 工程奖等奖项,其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程本钱和根本定额再乘以15%,根本定额为每名设计人员10万元;管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数,再乘以各自岗位系数,人事主管岗位的系数为
30、0.8。2004年10月15日张菜认为某工程设计院未依据技术经济责任制的规定足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金,在及部门领导屡次协商无果的状况下,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,恳求某工程设计院依据方法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。本案的详细盼事实及理由如下:首先,张先生供应的工资表说明:2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元,2004年5月和9月两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元,这及制度规定应予支付的数额相去甚远。其次,张先生供应的依据是:某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元,2004年经营目标为
31、2400万元;2003年工程本钱为58万元,2004年工程本钱为48万元。而某工程设计院认为张某的主见缺乏依据,以会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主见提出异议。2003年实际完成合同额2000万元,工程本钱为62万元;2004年数据仅为方案数据,实际发生状况及方案存在差距。再次,张先生主见2003年全院设计人员为22人,2004年全院设计人员为36人。而某工程设计院供应了该院人员状况表,证明该院2003年及2004年设计及设计协助人员分别为25人和40人。最终,张某在申诉书中主见的数据均为其个人通过其职务工作所获得。2021年11月二级真题请依据本案状况指出劳动争
32、议的焦点。并提出裁决意见及其理由。答:本案是由奖金计算依据标准不一样而产生的劳动争议案件。张先生及某工程设计院签订了4年期劳动合同,2003年2月变更劳动合同。依据劳动法第三十五条规定:“用人单位及劳动者协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。因此,变更后的劳动合同中技术经济责任制对张先生是适用的。因此,依据技术经济责任制的规定,张先生作为人事主管的奖金的计算公式为:(1依据张先生供应的数据:其2003年的奖金应为:(2150-58-22115%2270%0.8=7.1476(万元;2004年的奖金应为:(2400-48-361015%3670%0.8=4.648(万元;2004年1月到9月应为
33、:464807-129=34860(元;2003年到2004年9月应共得奖金:7.1476+3.486=10.6336(万元;而2003年到2004年9月实际得到的奖金为2.6+2.9=5.5(万元;来源:考试大的美女编辑们按这样计算,张先生少得奖金:10.6336-5.5=5.1336(万元。可是,由于张先生的数据没有事实依据,只是通过其个人职务工作所得,因此以此数据得出的其2003年的奖金总额不精确;还有就是合同总额为全年已完成的合同总额,因此,张先生2004年的奖金详细无法计算。(2某工程设计院的财务状况应依据会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据。以此可得出张先生200
34、3年的奖金应为:(2000-62-251015%2570%0.8=5.67168(万元;依据2004年方案完成的经营目标及本钱预算,张先生2004年的奖金应为:考试大论坛(2400-48-4010154070%0.8=4.0992(万元;2004年1月到9月预料应得的奖金为:4.0992129=3.0744(万元;那么从2003年到2004年9月预料应得的奖金=5.67168+3.0744=8.74608(万元;张先生在这期间只得到了5.5万元的奖金,因此,按方案少得的奖金=8.74608-5.5= 3.24608(万元。但是由于这个差额只是按方案所得,在企业一年的经营过程中,也可能出现经营不善或市场行情不好等种种缘由导致原方案无法实现的状况,奖金就有可能降低。因此,这个差额也是有可能的。(3鉴于张先生供应的资料无法证明其的确少得了奖金,因此对其申诉不予支持。