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1、08年5月助理人力资源师真题及答案-理论实务第二部分理论学问 (26125题，共100道题，满分为 100分) 一、单项选择题(26一一85题，每题1分，共60分。每小题只有个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、在劳动经济学的探讨方法中。（ ）是相识客观现象。向认们供应实在、有用、确定、准确的学问的方法。 (A)视察探讨方法 (B)实证探讨方法 (C)比照探讨方法 (D)标准探讨方法 27、（）是造成非正常失业的主要缘由。(A)劳动牛产率进步 (B)气候的变更 (C)市场经济的动态性 (D)总需求缺乏 28、劳动与社会保障部发布的标准性文件称为（）。 (A)劳动法规 (B
2、)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 29，正常状况下每个月根据法定程序延长的工作时间不能超过 （）(A) 34小时 (B)36小时 (C)38小时 (D)40小时 30，消费者市场是指全部为了（）而购置商品或效劳的个人与家庭所构成市扬。 (A) 家庭消费 (C)政府购置 (B)个人消费 (D)产业消费 31、影响产业购置者购置确定的主要因素不包括（）。 (A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因索 (D)人际因素 32、影啊工作满足度的因素不包括（）。 (A)富有挑战性的工作 (B)公允的酬劳 (C) 支持性的工作环境 (D)合理的分工 33 （）是组织酬劳体系设计与施行的
3、第一原则。 (A)公允公正 (B)适当鼓励 (C)效率优先 (D)本钱节约 34、群体决策的优点是 （） 。 (A)群体探讨时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可承受性 (C)要比个体决策须要更少的时间 (D)对决策结果的责任清楚 35、职业教化不包括 （）。 (A) 就业前的职业教化 (B)农村职业技术教化 (C)就业后的职业教化 (D)城市职业技术教化 36、员工鼓励的特点不包括（）。 (A)任何一种鼓励方法不是万能的 (B)鼓励不愿定到达满足效果 (C)员工做出相应反响须要确定时间 (D)鼓励不定会产生干脆反响 37、 （）是日常人力资源管理活动的重要前提与工具. (A)岗位调查 (B
4、)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级 38、被称为人力资源管理活动的纽带的是（） (A)制度规划 (B)人力资源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析 39、管理岗位培训标准的内容不包括 （） 。 (A)阅历要求 (B)指导性培训支配 (C)举荐教材 (D)参考性培训大纲 40、改良岗位设计可以从许多方面入手，但不包括（） 。 (A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的学问化 (D)劳动环境的优化 41以下关于工作丰富化的说法错误的是 （） 。 (A)促进员工综合素养的进步 (B)有利于进步岗位的工作效率 (C)增加员工在生理、心理上的满足感 (D) 使员工完成
5、任务的内容与手段发生变更 42、以下关于企业定员的说法错误的是 （） (A) 在确定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要可以到达 (C)定员的执行须要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品消费者 43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（） 。 (A)应用范围一样 (B)劳动时承受的单位长度不同 (C)概念内涵一样 (D)都是对人力消耗所规定的限额 44、以下关丁零基定员法的表述不正确的是（）。 (A)零基法是以岗位劳动量为根据一切从零开场考试大搜集 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 (C)零基法是以某一类人员人数为根底，按比
6、例定人数 (D)零基法对工作量不饱与的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗 45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（） 。 (A)劳动力市场的构造 (B)企业文化气氛的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源状况46人力资源费用支出限制的根本原则不包括（） 。 (A) 刚好性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性 47、有可能影响内部员工主动性的员工招募方式是（） (A)校园聘请 (B)网络聘请 (C)内部聘请 (D)外部聘请 48 在费用与时间允许的状况下对应聘者同时进展选择，效率较高的员工招募方式是（） 。 (A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案 49、在费用与
7、时间允许前状况下。对应聘者的初选工作应坚持（） 。 (A)细选原则 (B)精选原则 (C)重点原则 (D) 面广原则 50、面试的开场阶段应从（）发问，从而营造与谐的面试气氛。 (A)应聘者熟识的问题 (B)应聘者不能意料到的问题 (C)应聘者生疏的问题 (D)应聘者可以意料到的问题 51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（） 。 (A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)清单式提问 (D)假设式提问 52、（）大于等100刚，说明在数量上完成或超额。完成了聘请任务。 (A)录用比 (B)聘请完成比 (C)应聘比 (D)总本钱效用 53、 （）说明了根据测试结果意料将来行为
8、的有效件。 (A)意料效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)同侧效度 54 （） 强调人各有所长也各有所短，应以已之长补别人之短。 (A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)动态适应原理 55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（） 。 (A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)15年 56、运用面谈法搜集培训需求信息的缺点不包括（） 。 (A)影响员工的工作考试大搜集 (B)对培训者的面谈技巧要求高 (C)占用大量的时间 (D)会受到面谈者主观因素影响 57、在制定培训规划时。排序的根本根据是（）。 (A)任务说明的结果 (D)绩效分折的结果 (C)需求
9、分析的结果 (D)工作分析的结果 58、在制定年度培训支配时，（）负责组织支配企业内部培训过程。 (A)管理者 (B)培训部门 (C)培训者 (D)后勤部门 59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。 (A)时间限制 (B)协作员工的工作状况 (C)公司制度 (D)适宜的培训时间长度 60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。 (A)后者重点是觉察受训人员的优缺点 (B)前者须要设计具有探究价值的题目 (C)后者着眼于探讨中成员间的互相影响 (D)前者着眼于到达某种事先确定的目的 转61、在特殊任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）供应的 (A)任何提出申请的员工
10、 (B)须要再进修的高层管理人员 (C)表现突出的基层员工 (D)有开展前途的中层管理人员 62、模拟训练法的缺点不包括（） (A)模拟情景打算时间长 (B)对学员要求较高 (C)模拟情景质量要求高 (D)对组织者要求高 63、在培训鼓励制度中，对员工鼓励不包括（） 。 (A)对员工的鼓励 (B)对培训施行者的鼓励 (C)对企业鼓励 (D)对部门及主管的鼓励 64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（） 。 (A)监视检查人员只限于企业高层指导 (B)在执行各项规章制度时。要加大监视与检查的力度 (C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 (D)实际运行过程中不断觉察问题刚好调整
11、培训制度 65、（）应当从程序、步骤与方法上。实在保障企业绩效管理制度得到有效贯彻与施行。 (A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理制度设计 (C)绩效管理方法设计 (D)绩效考评标准设计 66简洁受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。 (A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 67、企业组织的绩效开发的目的是（） 。 (A)改善组织的环境 (B)进步组织的知名度 (C)进步组织效率与经济效益 (D)进步组织员工的素养 68、适用于促进员工。潜能的开发与全面开展的绩效考核面谈类型为（） (A)单向劝导式面谈 (B)综合式绩效面谈 (C)双向倾听式面淡 (D)解决问题式面
12、谈 69、以下关于绩效标准法的说法错误的是（） (A)适用于管理岗位的员工 (B)要规定完成目的的先后依次 (C)有时间空间、数量质量的约束 (D)承受的指标要详细、合理、明确 70、下列绩效考评方法中人力、物力消耗相对较低的是 (A)成果记录法 (B)绩效标准法 (C)干脆指标法 (D)360度考评法 71、 （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形与无形的待遇。 (A)酬劳 (B)嘉奖 (C)薪金 (D)工资 72、根据员工的实际奉献付薪，适当拉开薪酬差距表达了企业薪酬管理的（） (A)对外其有竞争力原则 (B)员工具有鼓励性原则 (C)对内具有公正性原则 (D)对本钱具有限制性原则 73
13、、法定休假日支配劳者工作的，支付的工资酬劳不低于标准工资的（） (A)100 (B)1 50 (C)200 (D)300% 74、主要作用是对岗位评价的计量误差进展调整的权重系数类型是（） (A)总体加权 (B)部分加权 (C)内部加权 (D)外部加权 75、（）是通过建立确定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度 (A)内容效度 (B)统计效度 (C)过程效度 (D)构造效度 76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比拟，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。 (A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法 77、以下关于劳动关系的说法错误的是（） (A)是产权关系的表先形式
14、(B)主体具有特定性 (C)与劳动分工有干脆联络 (D)资本与劳动力结合的觉察力形式 78、（）可以引起劳动法律关系产生、变更与歼灭，具有确定法律后果的活动。 (A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系 (C)与劳动法律事务 (D)劳动法律事实 79、职工代表大会探讨集体合同草案应当有（）职工出席 (A)23以上 (B)全部 (C)34 (D)半数以上 80、以下关于同等协商与“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（） (A)集体协商是同等协商的打算阶断 (B)半等协商属于职工民主参加管理的形式考试大搜集整理 (C)集体协商所达成的集体合同受同家法律疼惜 (D)集体协商的法律根据是劳动
15、法中的集体合同制度 81、用于说明企业劳动关系管理支配、目的、发布规定与管理标准的信息裁体是（） (A)汇总搬表 (B)正式通报 (C)例会制度 (D)劳动管理表单 82、 一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，再被调查者进展选择的调查方法是（） (A)确定性提问 (B)描绘型调查法 (C)不定性提问 (D)目的型调查法 83、 （）是指南国家法律制度规定，在正常状况下劳动者从事工作或劳动的时间。 P302 (A)标准工作时间 (B)工作时间 (C)计件工作时间 (D)综合计算工作时间 84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区
16、月最低工资标准为（） (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a 85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇 (A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分二、多项选择题(86 25题每题1分，共10分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将全部选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 86、资源的稀缺性的属性包括（） (A)短暂的稀缺性 (B)确定的属性 (C)相对的稀缺性 (D)永久的属性 (E)消费劳动资源支付手段的稀缺性 87、财政政策的手段包括（） (A)调整利率 (B)增减预算支出程度 (C)增减政府税收 (D)调整法定打算会库 (E)公开
17、市场业务 88、以下关于“劳动法的根本原则”与“调整劳动关系的详细规定“的说法正确的是（） (A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者 (C)前者的明确性低于后者 (D)前者所爱盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者 89、劳动权时人权的重要组成部分，其核心内容包括（） (A)同等就业权 (B)劳动酬劳权 (C)休息休假权 (D)自由择业权 (E)职业培训权 90、企业经营环境的微观分析包括（） (A)现有竞争对手分析 (B)顾客力气分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力气分析 (E)国际竞争列手分析 91、常见的定价方法包括（） (A)本钱导向定价法 (B)
18、战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法 (E)竞争导向定价法 92，满足平安须要的行为可以是（） (A)免受失业与经济危机的威逼 (B)比其他的竞争者更精彩 (C)避开任务或者决策失败的风险 (D)免受疾病与残疾的威逼 (E)避开受到损害或处于紧急的坏境 93、人本管理原则包括（） (A)人的管理第一 (B)与诣人际关系 (C)员工与组织共同开展 (D)满足社会须要 (E)构建以人为中心的组织机构 94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（） (A)可以使企业进步年度绩效 (B)为员工考评。晋升供应了根据 (C)可以分出职务的凹凸、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣裁地制
19、定职业生涯规划 (E)是进展各类人才供应与需求意料的重前提 95、岗位标准中，定员定额标准的内容包括 （） (A)编制定员标准 (B)产量定额标准 (C)时间定额标准 (D)编制定额标准 (E)各类岗位人员标准 96、工作说明书的内容包括（） (A)监视与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件与环境 (D)绩效考评 (E) 身体条件资格97、影响工作岗位的因素有（） (A)相关的技术状态 (B)历届任职者的个人意志 (C)劳动对象的困难性 (D)部门对岗位目的的定位 (E)企业消费业务系统的决策 98、为了做到人尽其才，人事适宜。进展定员时应做（）方面的分析。 (A)考勤制度 (B)用人制度
20、 (C) 定员标准 (D)工作岗位 (E)劳功者根本状况 99、实现企业人力资源管理根本职能中保持职能的活动包括（） (A)营造良好的企业文化气氛 (B)有效的鼓励员工 (C)为员工供应安康、舒适的环境 (D)提出人员补充支配 (E)保持员工有效工作的主动性、主动性 100、员工档案可以扶植理解到员工的信息有（） (A)教化 (B)培训 (C)阅历 (D)技能 (E)绩效 101、广告媒体的总体特点包括（） (A)信息传播范围窄 (B)信息传播速度快 (C)应聘人员数量大 (D)单位选择余地大 (E)应聘人员层次单一 考试大搜集102、非构造化面试的优点包括（） (A)灵敏自由 (B)问题因人
21、而异 (C)标准统一 (D)得到信息较深化 (E)效率较高 l03、情景模拟测试比拟适用于聘请（） (A)效劳人员 (B)科学探讨人员 (C)管理人员 (D)事务性工作人员 (E)销售人员 104、关于工作地组织，下列说法正确的有（） (A)要有利于工人进展消费劳动 (B)增加工人扶植消费的时间 (C)要为企业创立良好的工作环境 (D)要有利于工人的身心安康 (E)要有利于发挥工作地装备运用 105、员工配置的根本方法包括（） (A)以人为标准进展的配置 (B)以岗位为标准进展配置 (C)以性别为标准进展配置 (D)以单项选择为标准进展配置 (E)以双向选择为标准进展配置106、 进展培训需求
22、分析时需评估员工的实际绩效，评估根据有（） (A)员工同事的评价 (B)员工主管的书面评价 (C)员工的技能测试成果 (D)员工绩效考核的记录 (E)员工个人填写的培训需求调查问卷 107、培训前期的打算工作包括（） (A)向主管指导反映状况 (B)打算培训需求分析调查 (C)同各部门保持亲密联络(D)选择培训需求调查的方法 (E)建立员工背景档案资料 108、在培训效果信息中。有关老师选定方面的信息包括（） (A)是否具有实力做好培训 (B)是否可以理解受训人员 (C)是否有良好的教学程度 (D)是否驾驭受训人员能承受的教学方怯 (E)是否让受训人员全部或者部分承受培训内容 109、培训效果
23、评估的内容主要包括（） (A)受训者学习的内容 (B)企业运营本钱的变更 (C)受训者工作的改良程度 (D)企业经营绩效的改良状况 (E)受训营工作看法的变更 110、场地拓展训练可以便团队在（）方面得到收益与改善。 (A)变革与学习 (B)精彩债导 (C)心态与士气 (D）共同愿景 (E)沟通与默契 111、以下属于与看法、价值现及陶冶人格情操教化相适应的培训方法是（） (A)集体决策法 (B)等价变换 (C)角色扮演法 (D)悟性训练 (E)个人指导法 112 设计绩效考评方法时，须要进展管理本钱的分析。分析的内容包括 (A)不行抗拒力造成的费用 (B)预付本钱 (C)考评者定时视察的费用
24、 (D)改良绩效的本钱考试大搜集整理 (E)考评方法的研制开发的本钱114分析工作绩效的差距的详细方法（）。 (A行为比拟法 (B)目的比拟法 (C)平比拟法 (D)纵向比拟法 (E)横向比拟法 115、以下关于关键事务法的说法正确的有（） (A)只包含有效的工作行为 (B)描绘了员工的行为 (C)述了员工行为产生的结果 (D)描绘了行为产生的背景 (E)员工自己描绘工作中的关键事务 116、外部薪酬包括（） (A)根本工资 (B)绩效工资 (C)社会保险 (D)晋升时机 (E)额外津贴 117、日常薪酬管理工作详细包括（） (A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬鼓励支配 (C)调查
25、各类员工的薪酬状况 (D)刘员工的薪酬进展必要调整 (E)对报告期内人工本钱进展核算 118、工作岗位评价指标的分级标准进展排序的依次为（） (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由优到劣 (D)由难到易 (E)由上到下 119、福利管理的主要内容包括（） (A)确定福利薪酬 (B)明的确施福利的目的 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式 (E)福利制度与绩效考评结合 120、劳动法律包括（） (A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容 121、目前我国职工参加管理的形式主要是（） (A)同等协商制度 (B) 代表参加 (C)有组织的参加 (D)个人参加 (E)职工代表
26、大会制度 122、企业劳动争议调解委员会由（）组成 (A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律参谋 123、下列关于集体合同的说法_正确的有（） (A)集体合同为法定要式合同 (B)集体合同应以书面形式订立 (C)集体合同可以分为主件与附件(D)口头形式的集伴合同也具有法律效力 (E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议 124、劳动合同管理制度的内容包括（）(A试用期考察方法 (B)劳动合同续订的审批方法 (C)集体合同草案的拟定、协商程序(D劳动合同解除的审批方法 (E)劳动合同管理制度修改、废止的程序 125、以下属于劳动疼惜费用的有（） (A)工
27、伤认定费用 (B)工伤医疗费用( (C)工商评残费用 (D)工伤保险费用 (E)工伤人工费用部分题目参考答案： 参考答案： 一、 单项选择题： 26.D 27.D 28.D P34 29.B P37 30.B P75 31.A P79 32.D P100 33.A 34.B P117 35.A 36.D 37.C 38.B 39.A 40.C P17-18 41.D P17 42.D 43.B P26 44.C P35 45.B 46.D P56 47.D P60 48.B P67 49.D 50.D 51.B 52.B 53.A 54.C 55.B 56.D P121 57.C 58.B P
28、134 59.C P136 60.A P146 61.D P148 62.B P152 63.B P164 64.A P166 65.A P168 66.B P171 67.C P183 68.D P185 69.A P206 70.C P207 71.A P210 72.B P212 73.D P267 74.A P229 75.B P241 76.C P242 77.C P268 78.A P272 79.A P282 80.A P293 81.B P293 82.D P295 83.A P302 84.D P306 85.A P313二、 多项选择题: 86.BCE P1 87.BC P
29、24 88.ABE 89.AD 90.ABC 91.AC P90-92 92.AE 93.ABCE P145-147 94.BE 95.ABCDE P5 96.ACDE P6 97.ABCDE 98.DE P28 99.ABCE P45 100.ABCDE P62 101.BCD P63 102.ABD P74 103.ACDE P78 104.ADE P92 105.ABE 106.ABCDE 107.ABCE P118-119 108.ABCDE P139 109.BCDE 110.ACDE P154 111.ACD P156 112.BDE P173 114.DE 115.BD P200 116.ABCE P210 117,ABCDE P213 118.ABCD P230 119.BCD P262 120.ABE P271 121.AE P276 122.ABD 123.ABCE P280 124.ABCDE P288 125.ACD P310第 18 页