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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateHR标准流程图及流程说明-人事档案流程OPTEL用友ERP-U8项目流程索引流程编号：按统一整编流程名称：按流程标准命名文档控制更改记录 日期作者版本号更改记录查阅姓名备注目 录HR人员档案流程3业务描述3适用范围3控制目标3控制点3涉及部门及岗位3特定政策3业务流程图3流程说明4HR人员档案流程业务描述本业务是指人事部门对本公司员工进行人员档案管理、编制管理、人员变
2、动处理，以便从繁忙的工作中脱离出来，把精力放在人力资源的规划上。适用范围业务流程使用对象：人事部。控制目标通过维护人员基本信息、人员变动处理来达到人事档的管理和人员信息的统计的目的控制点业务流程关键环节：编制管理、人员档案和人员变动处理。涉及部门及岗位部门：人事部岗位： 人事档案管理员特定政策人事管理：人员管理业务流程图流程图（请按照统一格式）1、 流程图要有开始、结束标志；业务流程图流程说明主业务流程步骤：顺序业务步骤业务步骤实现内容的描述操作角色1.基本信息1、单位基本信息2、部门基本信息3、职位管理4、岗位管理系统处理2.继任人计划维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。可以手工指定
3、具体的继任人选，也可以通过定义好的岗位任职资格从人员档案中筛选出符合条件的在职人选系统处理3.编制管理制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分析系统处理4.人员档案人员档案是系统中记录一个人员最详尽的信息，包含其他人力业务模块的内容。系统处理5.人事报到管理招聘被录用人员、各类调入人员、招工、军转等新增人员到本单位报到时，由人力资源部填写其报到登记表和相关个人信息、办理相关报到手续，最后将其个人信息转入员工信息库系统处理6.人事业务定制对于系统未提供的人事变动业务可实现用户的灵活定制，或对已定制的业务进行修改系统处理7.人员变动选择人事变动业务 - 选择人员 - 填写业务表单 - 执行人事变动业务系统处理8.统计分析系统可以自定各种类型的报表进行分析系统处理-