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1、贯彻落实有关改进推动高质量发展政绩考核通知体会心得贯彻落实关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知体会心得近日中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知）要求各地区各部门认真抓好贯彻落实通知明确了政绩考核的目的、方向和重点对各级组织部门科学设置考核指标、完善考核体制机制具有重要的指导意义。用好政绩考核“指挥棒”要树立正确考核导向。有什么样的政绩考核导向就有什么样的工作追求和施政行为唯有树立正确的考核导向并围绕大方向科学设置考核指标才能考出实绩。通知指出要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领
2、导班子和领导干部政绩的基本依据。这就要求各级组织部门在设置考核指标时要紧紧围绕贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展等方面的工作情况进行细化分解。用好政绩考核“指挥棒”要减轻干部迎考负担。考核要切忌形式主义、官僚主义要避免只看材料、只听汇报、只看数字等走马观花、过度留痕式考核用好平时考核、专项考核等考核方式注重深入基层工作一线实地走访调研综合多种考核情况相互补充印证。要减少不必要的考核减少考核频次和强度要打破各部门各单位“单打独斗”的考核局面避免重复考核、多头考核删繁就简在考核上切实为基层减负特别是减轻基层干部迎检负担确保考出真水平、真成效。用好政绩考核“指挥棒”要完善容错纠错机制。考核干部坚持“严管”与“厚爱”相结合激励和约束并重加强干部日常监督管理完善容错纠错机制。人非圣贤孰能无过要严格控制“一票否决”事项“一票否决”不是一个筐不能啥菜都往里装。容错纠错机制不是干部逃避责任的避风港要严格规范容错纠错操作程序包容干部在推动改革、促进发展方面的小过失为能干事、敢担当的干部撑腰鼓劲。要关心关爱干部解决他们生活上的后顾之忧让干部心无旁骛干事创业更好地为党和国家事业奋斗终身。第 2 页 共 2 页