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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流泰国现行劳工法【精品文档】第 18 页泰国现行劳工保护法泰国现行劳工保护法(完整更新2551年2月27日公佈之增修内容)( 以下 标 * 代表有修改 ，标 * 代表是增加 ) 概论第一条：此法称為2541年劳工保护法。第二条：公佈满90天后正式实施。第三条：取消 (一)2515年6月16日革命团第103版之公佈。 (二)2533年革命团為第103版增修之公佈。 所有已公佈的法律、条例及规定，如与本劳工保护法相异者，以本法最新公佈版取代之。第四条：此法律不允许用於下列情形：（一）首都、各府、各地区的政府官员。（二）按照法律与国营企业有关的劳工。除上述第一条
2、外，各部可另规定不允许此法之全部或部份内容用於前段所提的雇主。*第五条：在此法中所提 雇主是指聘雇劳工工作，且付工资，及包括 (一)雇主授权之工作代理人。 (二)若雇主是法人，则包括法人的代表人，及法人代表人授权之代理人。 雇工是指愿意被聘雇，且领到工资者，不论任何名称。 聘雇人是指决定聘请另一人来完成自己全部或部份的工作，以產生自己的利益，且负责付给被聘人该工作之工资者。 初段的承包商是指决定接受完成聘雇人的全部或部份工作，以產生聘雇人的利益。 末段的承包商是指决定与初段的承包商製定承包合约，接受完成初段的承包商负责之全部或部份工作，以產生聘雇人的利益者，含括与末段的承包商製定承包合约之包商
3、，不论末段的承包商有几层。 聘雇合约是指有形的文字或口头约定，或无形的约定其中一个人称為雇工决定為另一称為雇主的人工作，且雇主也愿意付给工作之工资。 工作日是指规定给雇工正常工作日。 休假日是指规定给雇工休息之週休、节日或年休假日。 请假日是指雇工请病假、节育假、事假、当兵假、技能培训假或產假。 工资 是指雇主按合约规定付给雇工的时薪、日薪、週薪、月薪或其它时段，或按雇工正常工作日工作业绩计算，含括雇主发给雇工没有工作的假日与请假日但享有合法的工资。 工作日工资是指正常工作日全时的工资。 基本工资是指工资委员会在本劳工法裡规定的工资。 技术标準工资是指工资委员会在本劳工法裡按技术能力标準规定的
4、工资。 加班是指超出第23条规定的每日正常工作时间的工作，不论是正常工作日或休假日。 加班费是指雇主发给雇工的正常工作日加班的工资。 假日工作工资是指雇主发给雇工的假日工作工资。 假日加班费是指雇主发给雇工的假日加班的工资。 补偿金是指雇主在结聘雇工时发给的雇工的补偿费，与其它雇主必付雇工的工资无关。特别补偿金是指雇主在聘雇合约结束发给雇工的特别规定补偿金。 累积基金是指雇工缴入劳工福利基金的钱。 补助金是指雇主补助缴入劳工福利基金的钱。 厅长 是指劳工福利和保护厅厅长。 部长 是指此法内指定的在任部长。第六条：让部长劳工和社会服务部部长执行此法律，且有权任命劳工检查员及发出部法或公告来执行此
5、劳工法的公告及条例。 对於任命劳工检查员一事，将定出权力范围，以及执行任务的条件。 上述劳工部法及公告，当政府发出公佈后，则立即生效。第一篇 一般法第七条：按照此劳工法申诉或得到的权力或利益，不能因而去取消雇工在其它法律该有的权益。第八条：让劳工部长有权任命劳工检查员，其检查员的学歷不低於法律系大学毕业，目的能有权上诉或合理而又公正地為劳工及其亲属乃至死亡者解决各种案件纠纷。当劳工和社会福利部告知法庭后，该检查员即有权办案至结案為止。*第九条：若雇主不按照第十条第2段的法律规定来退还保证金，或不按照第七十条规定时间内，拒发薪水、加班费、假日工作工资、假日加班费，或按照第一一八条法律所规定的补偿
6、金、按照第一二条和第一二一条、第一二二条法律所规定的特别补偿费等等，则命令雇主要以15的年息连本带利地退还於雇工。若雇主没有适当而又合理的理由来拒还或拒付上述第 1段列明的金额给雇工，则自拒还或拒付日算起，超过7天后，雇主必须支付额外赔偿费，即以每7天增加支付15的拒付金额给雇工。若雇主已準备退还或支付上述第 1段和第 2段列明的金额，且已将金钱交给劳工厅厅长或由劳工厅厅长授权的人士，以便付给雇工，此种情况下，则雇主以交钱日算起，不用支付利息和额外赔偿费给雇工。*第十条：按照第五十一条第 2段的法律规定，禁止雇主要求或接受工作保证金或雇工做错工作的损失保险金，不论是现金或非现金方式，除非其工作
7、状况需要雇工负责雇主的金钱或财物，亦即可能造成雇主的重大损失。遇此情况，则雇主可向雇工要求收取保证金，其金额的数目及作业方法应按照部长所公佈的规定与方法来执行。若雇主向雇工收取了保证金或与雇工签署了保险合约，以便赔偿雇工所造成的损失后，当雇主解雇该雇工时、或雇工辞职时、或保险合约期满时，雇主要在上述任何一种情况出现后的 7天内，将保险金连同利息（若有）一齐归还给雇工。*第十一条：对於雇主不支付工资、加班费、假日工作费、假日加班费、补偿费、特别补偿费、累积基金、或依第一三五条规定的员工福利基金补助金等债务，劳工或劳工福利和保护厅拥有税务局同样的优先权获得赔偿。*第十一/一条：若业者委託某人(非人
8、力仲介)找人力来完成业者的其中一部份工作，且不论是否由该人负责监督该部份工作或负责付给来完成该工作人工资，在此规定业者為负责完成该部份工作人的雇主。 业者必须合理付给工资，且必以雇主的直接雇工所享有的权益一样对待，不得选折对待。第十二条：从初段的承包商，逐级至最后末段的承包商，均要全部一起负责支付工资、加班费、假日工作费、假日加班费、补偿费、特别补偿费、累积基金、福利基金、加薪等金钱给雇工。末段的承包商有权向初段承包商（即雇主）索取上述列明且已支付给雇工的金钱。第十三条：若原雇主因转让业务或接受遗產或登记更换法人或其他原因，而令雇工改变了雇主，则新雇主要全盘接受原雇工的权利和义务，原雇工继续享
9、受原来的全部福利。第十四条：雇主应按照民事法和商业法的规定来正确地对雇工实施其权利和义务，除非是此劳工法有其他另外的规定则例外。*第十四/一条：雇主与雇工签定的聘雇合约、工作规定、规则或雇主的命令，若造成雇主明显佔雇工便宜时，法庭可以决定只利用合约、工作规定、规则或雇主命令的部份合理内容。第十五条：雇主必平等对待男、女雇工，除非其工作性质对性别不能等同要求。*第十六条：禁止雇主或上司、监工、工作检察等人对女性雇工或童工等人作性骚扰，或造成雇工性方面的捆扰。*第十七条：当聘雇合约期满后，其合约立即失效，不必事先通知。若聘雇合约没有列明期限，当雇主或雇工任一方提出要取消聘雇合约时，则须作出书面报告
10、通知对方，可在发工资时或未发前提出；以便在临近发下次工资时间中止合约书，而不必提前3个月以上发出通知。在此，试用聘雇合约视為无期限聘雇合约。 第二段所述的终结合约通知，雇主在付给雇工直到合约终结日应付的工资后可以立即让雇工离职。此条所述的提前通知终结合约之规定不用於第一一九条的结束聘雇规定及民事法与商法的第五八三条规定。*第十八条：规定雇主必须向劳工检查员报告任何事情时，可根据不同情况，按劳工厅厅长所指定的格式，由雇主亲自报告，或用邮寄、电话、传真或其它电子通讯方式报告均可。第十九条：為利於计算劳工按此劳工法的在职工作时间，应将假日、请假日、為了雇工或雇主的利益而由雇主同意或命令的休假日都计算
11、為雇工的工作时间。第二十条：若雇工未能连续每天上班，系因雇主有意不让雇工享此劳工法的权益，则不论是雇主要雇工作何工作，且不论是每段聘雇时间相隔有多长，均得将各段的工作时间相加，以维护雇工的权益。第二十一条：依此法中规定，雇主要求雇工去做任何有须支付费用的工作时，则雇主必须支付该费用。第二十二条：对於农业工作、渔业工作、搬运或海运业工作、在家工作、运输工作及其它规定的工作，劳工部可公佈用其它与此法相异的劳工保护条例的相关部法。第二篇雇用劳工*第二十三条：雇主须向雇工公佈正常工作时间，列明雇工的每天上班时间和下班时间，按照法律规定不超出该类工作的工作时间，基本上每天工作应不超过8个小时，每週累计不
12、应超过48个工时，雇主与雇工可以共同决定将超出的工作时间去计算在正常工作日裡，但每日不该超过9小时，每週合计不超过48小时，唯法律规定对身体健康及安全有问题的工作类型，则每天工作时间不应超过7个小时，每週累计不逾42个小时。 上述之工作超出时间，超过8小时的部份，雇主必付给雇工正常工作日计算出时薪的1.5倍以上的工资，日薪、时薪制的临时工则以所得单位小时工资的1.5倍计算。若由於工作性质或状况特殊，致雇主无法公佈每天的上班及下班时间，则雇主可与雇工双方共同协议，决定每天的工作时间不超过8个小时，每週累计工时不超过48个小时。第二十四条：禁止雇主要求雇工在工作时间外加班，除非获得雇工的同意。若有
13、些工作需持续工作，因一停下来就会造成损失，或突发紧急工作、或由法律规定的其他工作，雇主可以安排雇工进行适当的加班。第二十五条：禁止雇主要求雇工在假日工作，除非是紧急工作或其工作性质不能停止，否则会造成损失，遇情况可允许下雇主可在假日以适当的时间令雇工上班。 对於下列业务，雇主可让雇工在假日照常工作，如饭店、娱乐场所、运输工作、餐厅、饮料店、俱乐部、公会、医疗场所或由法律规定的其它工作。 除了上述第一、二段列明的情形外，其它為了生產、销售、服务等方面利益的工作，雇主也可让雇工在假日适当的加班，但须每次先获得雇工的同意。第二十六条：上述第二十四条第 一段所列的加班时间和第二十五条第 二段与第3段的
14、假日工作时间合计后时数不得超过劳工部之规定。第二十七条：雇主须在工作日内安排雇工连续工作不超过 5个小时前小休，即雇工每天至少要有不少於 1个小时的休息时间。雇主和雇工也可双方协议决定每次休息时间的长短，但 1天内合计的休息时间，不应少於 1个小时。上述的雇主与雇工协议的休息时间，若与规定有异，但对雇工有益，则可以实施。 工作日内的休息时间，不能计算在工作时间内，除非是一天中的休息时间，合计超过 2个小时以上，则将超过 2个小时的时间算作正常工作时间。 若雇工在工作 一天后仍要加班不少於 2个小时，则雇主应安排雇工休息至少20分鐘后才开始加班。 上述第一段如第四段规定，限用於紧急工作或工作性质
15、需持续不停且已事先获得雇工同意。第二十八条：雇主必安排雇工每週均有假日，一週中的假日不能少於 1天，每週的例行假日期间，相隔不能超过 6天。雇主可和雇工双方协议，决定一週内哪天作為假日。 若雇工的工作性质是属於饭店、运输业、森林业、偏僻地方工作及劳工部规定的其它工作，雇主可与雇工双方协议，将每週的例行假日累积与补休，但须在 4个星期以内休完。第二十九条：雇主须提前 1年公佈，让雇工得悉每年按照风俗习惯的公共假期，一年内的公共假日不得少於 13天，包括劳工部规定的五一劳动节。 雇主应依据国定假日裡的风俗节日、宗教祭日或地方风俗节日而安排规定假日。 若假日冲到雇工的每週例行假日时，雇工可在下一个工
16、作日时补休。 若因雇工的工作性质按照劳工部的规定不能停止工作，造成假日不能休假时，雇主可让雇工在日后补休，或在协议下由雇主支付假日工作工资给雇工。 第三十条：若雇工已连续工作满 一年以上，则雇工有权享受另外的年假，即不少於 6个工作日。雇主要提前规定上述假日给雇工，也可由雇工与雇主双方协定。在雇工工作第 2年后，雇主可规定雇工享有超过 6个工作日的年假。雇主可与雇工双方协议，决定将累积的该年度常年假日移到下 一年度来休假。若雇工的工作期限未满 一年，雇主可按照工作时间的长短来规定雇工应有的年假天数。第三十一条：禁止雇主要求雇工在上述第二十三条第 一段法律列明之对身体健康及安全有问题的工作进行正
17、常工作日加班或假日工作。第三十二条：雇工有权按实情请病假，若请病假超过连续 3个工作日以上时，雇主可要求雇工出示由一等西医师或政府医院发给的医生证明。若雇工无法出示一等西医师或政府医院的医生证明时，雇工须向雇主说明理由。若雇主有聘雇驻厂医生，则由该医生為雇工开医生证明，除非该雇工无法让该医生诊病。 对於雇工因工作伤害了身体健康或致病，造成雇工无法上班的工作日；以及按照第四十一条规定的產假，不能视為此条所述的病假。第三十三条：雇工有权请节育手术假，且可按照一等西医生指明术后休息多少天的医生证明来请病假。第三十四条：雇工有权按照有关工作方面的章程来请有必要的事假。第三十五条：雇工有权请有关公民义务
18、方面的事假，如服兵役法规定的军人集合检查、军事培训或测试预备程度的集合令。第三十六条：雇工有权请技术受训假，如依劳工部规定的有关增加知识及技能方面的培训。第三十七条：禁止雇主要求劳工做超重活，即举、抬、挑、拖、牵、拉或头顶其重量超过劳工部法律规定的重物。第三篇 雇用女工*第三十八条：禁止雇主命令女性雇工从事下列中任何一种工作：（一）矿业、建筑业中需在地下、水下、洞内、隧道内、火山口等场所中工作，除非其工作性质对雇工的身体及健康不会造成危害。（二）需坐在超过地面十米高的鹰架上面工作。（三）生產或运输易燃物或爆炸物。（四）由劳工部条例所规定的其它工作。*第三十九条：禁止雇主命令怀孕女工从事下列中任
19、何一种工作：（一）操作震动性的机器或发动机。（二）驾驶或随行车辆。（三）举起、抬、拉、挑、牵、推、头顶 15公斤以上的重物。（四）船上工作。（五）由劳工部条例规定的其它工作。*第三十九/一条：禁止雇主命令怀孕女工在深夜 22.00时至06.00时这段时间工作，也不许令其加班或在假日工作。 若怀孕女工的工作是行政主管、公务员、人事部门、有关财务部门或会计，允许雇主在不影响怀孕女工的身体健康情况下适当安排怀孕女工在正常工作日加班，但每次必先得到怀孕女工的同意。第四十条：若雇主令女性雇工在深夜 22.00时工作至06.00时，而劳工检查员认為如此做法，可能会对女性雇工的身体及安全造成危害，则该职官可
20、呈报给劳工厅厅长或其委託人。 当劳工厅厅长或其委託人得悉此报告后，就要下令雇主改变女性雇工的上班时间或适当地减少其工作时间，雇主必执行上述命令。第四十一条：女性雇工有权请生產假，但每胎的生產假期不逾 90天。上述的生產假期，已包含了请假期间的假日在内。第四十二条：若女性雇工怀孕后，有一等西医生的证明不能继续做原来的工作。则该怀孕女工有权持此医生证明，要求雇主於其生產前后的一段时间，暂时改变其工作单位，雇主有责安排该雇工其它适当的工作。第四十三条：禁止雇主以怀孕的理由来结束聘雇女性雇工。第四篇 雇用童工第四十四条：禁止雇主聘雇年龄小於15岁的儿童作童工。第四十五条：若雇主聘雇 18岁以下的童工，
21、须执行下列法规：（一）自童工开始工作后的 15天内，雇主要将实情呈报给劳工检查员。（二）需记录聘雇的变化情况，并将记录保存在雇主的办公室或工作场所内，以方便劳工检查员可在正常工作时间内随时检查。（三）若结束聘雇童工，需在该童工正式辞职后 7天内，匯报给劳工检查员。 上述之记录与匯报必依劳工部规定之作业格式进行。第四十六条：雇主要安排童工在 1天内的工作时间中，须有不少於连续 1个小时的休息时间，即在连续工作不超过 4个小时内，就要安排休息，但在那 4个小时的工作时间内，童工也可按照雇主另外安排的时间来休息。第四十七条：禁止雇主要求年龄低於18岁以下的童工在夜间 22.00时至06.00时工作，
22、除非已获得了劳工厅厅长或其委託人亲笔签名的同意书。若年龄小於18岁童工的工作為作电影、电视剧演员或其它类似性质的工作， 则允许雇主要求雇工在该时段工作，但雇主必须安排适当的时间给童工休息。第四十八条：禁止雇主要求年龄小於 18岁的童工加班或在假日内工作。第四十九条：禁止雇主要求年龄小於 18岁的童工从事下列任何工作：（一）熔、吹、铸、轧金属。（二）冲压金属。（三）从事劳工部规定的高温、低温、震动、异常声音及光线等可能造成对身体有危害的工作。（四）从事劳工部条例规定的对身体有危害的化学品方面之工作。（五）从事劳工部条例规定的对身体有害的微生物如细菌、霉菌、以及劳工部规定的其它可能致病的病毒。（六
23、）从事有关有毒物、易燃物、易爆物等方面的工作。但在加油站内工作则除外。（七）从事劳工部条例规定的驾驶或控制倾卸汽车或起重机、堆高机方面的工作。（八）使用电力或柴油机的拉锯工作。（九）需在地下、水下、洞中、隧道内、火山口等地方工作。（十）从事劳工部条例规定的放射性工作。（十一）对运作中的机器或引擎清洁的工作。（十二）需坐在离地面高十米以上的架子上工作。（十三）从事劳工部条例规定的其它工作。*第五十条：禁止雇主要求年龄低於18岁以下的童工在下列任何场所内工作。（一）屠宰场。（二）赌场。（三）法律规定的成人交际娱乐场所。（四）劳工部条例规定的其它场所。*第五十一条：禁止雇主向童工索取或接受任何藉口的
24、保证金。 禁止雇主将雇工（即童工）的薪水发给别人。 若雇主在雇用童工之前或雇用之初支付现金或任何报酬给童工、童工之父母、童工之监护人或其它相关人物，该支付或报酬不得视為工资，雇主不能将其金额从童工该领的薪水中扣除。第五十二条：為了童工的成长与生活品质，雇主要容许年龄低於18岁的童工可以请假参加座谈会、会议、培训班、实习以及其它有益的活动，即由学校或教育机构、政府或劳工部已同意的私人机构所举办的各项活动。童工要事先向雇主清楚地说明请假缘由，且要呈交有关证据（若有），雇主必以正常工作日计算童工请假期间的工作时间，且照正常工作日发给薪水，但童工的请假日 1年内不能超过 30天。第五篇 工资加班费假日
25、工作费假日加班费第五十三条：若各雇工所从事的工作之类型、性质均一致，且工作数量相等，则雇主要定出相同的工资、加班费、假日工作费、假日加班费等金额，不论该雇工是男性还是女性。第五十四条：所有需支付给雇工的金钱，如工资、加班费、假日工作费、假日加班费、以及其它因受雇而得的报酬，雇主均须以泰币付给雇工，除非已获得雇工的同意，雇主才可用外币或支票方式支付。第五十五条：雇主须在雇工的上班地点将雇工的工资、加班费、假日工作费、假日加班费、以及其它因受雇而所得的报酬支付给雇工，若须在其它地方或以其它方式来支付，则必先获得雇工的同意。第五十六条：以下规定假日，雇主必按正常工作日一般计算及支付雇工工资。（一）每
26、週例行假日，除非雇工是领日薪、时薪、以及计件工作则例外。（二）风俗节庆假日。（三）年度假日。第五十七条：按照第三十二条法律所规定的病假，雇主在雇工请病假期间，仍须按正常工作日般照发工资，但雇工的请假日数，1年内不能超过30个工作日。若雇工是按照第三十三条规定来请节育手术假，雇主在其请假期间，须照常发给工资。第五十八条：依据第三十五条法律规定而若雇工请服兵役假，雇工请假期间雇主必按正常工作日般支付工资，但雇工的兵役假每年不能超过 60天。第五十九条：请生產假的女工，在其请假期间，雇主必支付该女工正常工作日般的工资，但每次生產假不能超过 45天。第六十条：為了雇工的利益，雇主应按照第五十六条、第五
27、十七条、第五十八条、第五十九条、第七十一条、第七十二条所规定的法律来支付薪水。若雇工是以计件方式来取得工资，则雇工在假日或请假期间，雇主必以该雇工在假日或请假日前的平均日薪来支付给雇工。第六十一条：若雇主要求雇工在平常工作日内加班，则加班费应不少於正常工作日平均时薪的 1.5倍，若计件雇工则以平日每件所得工资的 1.5倍来计算。第六十二条：若雇主要求雇工在按照第二十八条，第二十九条，第三十条法律所规定的假日上班时，则雇主须按照下列原则来支付假日工作费给雇工：（一）对於有权获得假日工资的雇工，雇主必再增发每小时不少於平时工作日的1倍工资给雇工，对於计件的雇工，则雇主要增发不少於平时计件的1倍工资
28、给计件的雇工。（二）对於平时在假日无权领薪的雇工，若在假日工作时，则雇主必以不少於平时工作日平均时薪的2倍工资来支付给雇工。至於计件的雇工，则雇主要以不少於平时计件所得工资的 2倍工资来支付给计件的雇工。第六十三条：若雇主要求雇工在假日中超时加班，则雇主需支付每小时不少於正常时薪的 3倍加班费，或不少於平日计件薪水的 3倍工资给计件雇工。第六十四条：若雇主没有按照第二十八条，第二十九条，第三十条所规定的法律来安排雇工休假，则雇主必按照第六十二条，第六十三条所规定的法律来支付假日工作费，假日加班费给雇工，即如同雇主让雇工在假日内上班。*第六十五条：以下雇主安排雇工去执行的工作，雇工无权领取第六十
29、一条规定的加班费，及第六十三条规定的假日加班费，但第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）或(九)项的工作可领取与正常工作日时薪相同的时薪来计算的工资。（一）有权替雇主处理聘雇、发放退休金、结束聘雇等工作的雇工。（二）行售或推推销卖產品，且雇主已付其工资给雇工的仲介人。（三）安排火车正常运行的工作，包括火车上的工作及提供火车运行方便的工作。（四）打开及关闭水闸或排水门的工作。（五）观察水位和测量水容量的工作。（六）灭火工作或防备对大眾產生危险的工作。（七）工作性质或类型属外勤，且无法明确规定其工作时间。（八）看守工作场所或看守非责任所在的财產工作。 ( 九 ) 按照劳工部条例所规定的其
30、它工作。上述所列的 9 类工作，若雇主决定支付加班费或假日加班费给雇工则例外，即可不受此条法律的限制。第六十六条：雇工按照第六十五条第（一）项的法律规定，无权获得第六十二条法律所规定的假日工作费，但若雇主决定支付则除外。*第六十七条：若雇主结束聘雇雇工，且非第一一九条法律所列明的情况下，则雇主必支付该年度该雇工应有的年假或依第三十条法律所规定的其它权益给被解雇的雇工。第六十八条：為了雇工的利益，在计算加班费、假日工作费、假日班费，若雇工是月薪制，则以月薪除以30日，再除以工作日的平均小时数。第六十九条：為了劳工的利益，若雇主要求雇工的正常工作时间是以每週為单位，则在计算加班费时，应将风俗节日的
31、假日，年假，请假日等，全部当作工作日来计算。第七十条：雇主必按照下列规定来正确地发放工资、加班费、假日工作费、假日加班费。（一）若把工资计算成月薪、日薪、时薪、其它不逾 一个月期间的薪水、计件薪水等等，雇主需每月发放不少於 1次的薪水给雇工，除非劳资双方已协定其它对雇工有利的方法。（二）若以第（一）条不同的方法来计算工资，则按照雇工和雇主双方协议的日期来发放工资。（三）加班费、假日工作费、假日加班费等薪水，1个月内发放次数不能少於1次。 若雇主解雇雇工，则雇主必在解雇雇工后3天内，支付该雇工应得的工资、加班费、假日工作费、假日加班费给该雇工。第七十一条：若雇主要求非享有第五十六条第(一)项规定
32、的雇工在假日期间出差到非正常工作地点的外地工作，则雇主必按正常工作日的薪水来支付给该雇工。第七十二条：若雇主要求非享有第五十六条第(一)项规定的雇工在假日期间出差到非正常工作地点的外地工作，则雇工无权领取按第六十一条规定的加班费，及第六十三条规定的假日加班费，但该次出差雇主必付正常工作日之工资给该雇工，除雇主决定付加班费及假日加班费给雇工则例外。第七十三条：雇主必须支付第七十一条和第七十二条所述的出差费用。第七十四条：若雇主决定支付高於第六十一条、第六十二条、第六十三条法律所规定的加班费、假日工作费、假日加班费给雇工，则可按照其决定来发放。*第七十五条：除了意外事故，雇主无论因何种理由而需暂时
33、停止全部或部份业务时，雇主须在停止业务期间付给不少於正常工作薪金的75予暂停工作的雇工。 且雇主必将上述第一段列明的停止业务一事提前三日以书面通知雇工和劳工检查员。第七十六条：禁止雇主扣薪、扣加班费、扣假日工作费、扣假日加班费，除非是属於下列情况才许扣除上述工钱：（一）雇工应付的收入所得税或按照法律规定的其它费用。（二）按照劳工联盟的章程来支付的会费。（三）还债给储蓄合作社或其它与储蓄合作社性质一样的合作社，或偿还对雇工单方面有利的福利债务，且已事先获得雇工的同意。（四）按照第十条法律所规定的保险金、或雇工因故意或严重的粗心大意而造成雇主损失的赔偿费。（五）按照累积基金的有关协定之累积金。上述
34、第（二）项、第（三）条、第（四）条、和第（五）条的扣薪，每个原因均不能扣除超过薪资的10%。扣除项目合计后不能超过雇工按第七十条法律所规定该享有薪资的五分之一，除非已获得雇工的同意才可扣除超过五分之一的薪水。第七十七条：若雇主已获得雇工的同意或双方已协定有关第五十四条、第五十五条法律所规定的付款问题，或第七十六条的扣薪问题，则雇主须作出文件，让雇工签名為凭，证明雇工、雇主双方已同意或协议成立。第六篇工资委员会第七十八条：必设立工资委员会，即由劳工和社会福利部副部长担任主任委员、另配四名政府代表委员、雇主代表及雇工代表各五名，均由部长任命。此外，再由部长任命劳工和社会福利部的公务员担任秘书长。至
35、於雇工及雇主方面的代表，其选举方法与原则，须按照部长的规定来办。*第七十九条：工资委员会有下列权力和义务：（一）向部长提出有关工资的政策及工资改善方面的建议。（二）向部长提出建议，以便向私人机构製定如何随经济与社会形势来调整适当工资的方向。（三）定出最低工资。（四）定出依技术能力的工资标準。（五）提供有益政府、私人、民眾等各机关的学术研究资料及方向。（六）完成法律规定的其它任务、部长或部长指示的工作。 在向部长呈报建议时，工资委员会可对发展国家收入方面提出注意点。第八十条：由部长所任命的工资委员会每任任期為两年，委员会任期满后，可再被任命而连任。若工资委员会在任期未满前离职，则由部长任命同一类
36、的委员来替代，替代到原委员的任期满為止。除非原委员离职时所剩任期不足 180天，则可不再任命委员来替代。若由部长所任命的工资委员任期已满，但尚未任命新委员来替代，则原委员继续留任，照样负责原工作，直至新委员就任為止。而新委员需在原委员任期满后90天内委任完毕。1. 第八十一条：由部长所任命的工资委员除按上述第八十条法律所述情况离职外，以下任何一原因，工资委员将立即失去委员职务。（一）死亡。（二）辞职。（三）没有适当理由而连续 3次不按规定到会，而被部长解除其委员职位。（四）成為破產者。（五）成為无能之人或类似缺乏能力的人。（六）因违法而由法庭的最后判决必坐牢，除非是因粗心大意所造成的过错或仅被
37、判為轻罪则例外。*第八十二条：在召开工资委员会大会时，参加的成员必过半，雇主及雇工方面至少各有一位代表委员参加，大会结构才算成立。在开会讨论规定第七十九条所述的最低基本工资或技术能力工资时，列席开会的委员须不少於三分之二，雇主及雇工方面必各有2名代表委员参加，大会结构才算成立，另外，会议表决时，须有三分之二以上的委员赞同才可通过决议。在开会讨论有关最低工资的问题时，若并没达到上述第二段所规定的大会结构要求，则须该次会议后 15天内再次举行会议。在第 2次召开上述会议时，若雇主或雇工方面没有委员参加会议，但只要有三分之二以上的委员参加就可视為大会结构成立。 在会议上若有表决时，须有不少於三分之二
38、的委员同意才能通过决议。第八十三条：每次会议中，若工资委员会主任委员末参加或无法任职，则由委员会在会中选出一位委员来作為会议主席。会议中表决的準则是以少数服从多数，每个委员都有一票表决权，若表决结果相等，则由大会主席再投一票以作最后裁决。*第八十四条：让工资委员会有权设立下列小组委员会，以便代替工资委员会完成讨论或执行委员会交待的任务。让工资委员会适当地规定各小组委员会的大会结构和运作方法。*第八十四/一条：让工资委员会有权任命资深人士来当任工资委员会的顾问，但不能超过5人，其中必包括劳工专家、工资及薪资管理专家、工业界人士、经济专家、或法律专家。 资深人士的任职及离职规定，可引用第八十条及第
39、八十一条。第八十五条：工资委员会或工资小组委员会或由上述两委员会所授权委託者，在执形任务时以下权力：（一）发出通知单，唤任何人来问讯，或令其呈送文件或其它物件，以便作為必要的研究与参考资料。（二）要求机关或个人给予合作来考察任何有可能影响经济的行业。（三）於上班时间到各雇主的工厂或办公室进行考察、分析、研究、或访问，以便取得第一手资料后能按照第七十九条法律的规定而作出调查报告，让雇主或能提供方便的人士，呈示文件或给予真实资料，且不阻碍上述人士的工作。第八十六条：在按照第八十五条法例的规定来执行任务时，让工资委员会或工资小组委员会或由上述两委员会所授权的人士，出示其工资委员証件或授权委託书给有关
40、人士。上述第一段所列明的工资委员会或工资小组委员会委员的委员証，须合符部长所规定的式样。*第八十七条：在考虑规定最低基本时，工资委员会要先调查研究有关雇工目前所得的工资比率及其它真实资料，必考虑生活开销指数、通货膨胀率、生活品质、生產成本、商品价格、行业营利能力、劳工的生產能力、国家生產总值、经济及社会形势等等。在审核最低工资时，可规定仅适用於某一行业或类别行业，或限某地方府治。在审核技术能力标準工资时，必参考目前各技术雇工的工资标準，由评估技术职务金、知识及能力，但技术能力标準工资不能低於最低基本工资。*第八十八条：当按照第八十七条法律的规定来分析研究各种真实资料后，工资委员会必定出最低工资
41、或技术能力标準工资，且须将各种必要资料呈送给部长发出政府公佈。*第八十九条：按照第八十八条所规定的法律来公佈的最低工资，适用於雇主和每位雇工，不得折人而施。*第九十条：当公佈的最低工资正式生效后，禁止雇主支付低於所规定的最低工资给雇工。劳工检查员有责任将新公佈的最低工资法送给自己管辖内的雇主，将其公告贴在雇工上班可看到的明显处，有效期内必一值张贴。*第九十一条：须在部长劳工和社会福利部内设立工资委员会办公室，且有下列权力：（一）策划国家的工资与收入标準的改善，并呈报工资委员会。（二）製定工作企划案呈报工资委员会及工资小组委员会。（三）连络与执行工资委员会及小组委员会的运作程序。（四）收集、研究
42、、分析及评估经济、劳工、生活开销、投资、迁移及其它有关的资料，為有助於工资委员会或小组委员会对国家的工资与收入制度的调整与改善时作参考。（五）向部长劳工和社会福利部以及有关部门呈送有关学术报告和研究结论，以及其它辅助措施，以便有利於改善工资及收入制度。（六）追踪并评估国家工资与收入制度的改善方案结果，及按工资委员会的大会决议去执行工作。 ( 七 )负责工资委员会或工资小组委员会所委託的其它工作。第七篇福利第九十二条：须设立劳工福利委员会，其成员必包括：由部长劳工和社会福利部副部长任主任委员，委员则分别為：政府官员 4名代表、雇主及雇工方面各 5名代表。主任委员及各委员均由部长任命。另外，部长尚
43、任命福利及劳工保护厅的公务员作秘书长。*第九十三条：劳工福利委员会有下列权力和责任：（一）向部长呈报有关劳工福利的政策、方向、措施等方面的建议。（二）向部长呈报有关各行业劳工福利的条例与公告等方面的建议。（三）為各行业介绍劳工福利推行的方法。（四）追踪与评估实施结果，并向部长呈送工作报告。（五）发出命令让第一二条没有事先通知雇工的雇主支付特别补偿费给雇工。 ( 六 )此劳工法规定或相关法规定的其它职责，或部长所委託的任务。*第九十四条：将第七十八条第二段、第八十条、第八十一条、第八十二条第一段、第八十三条、第八十四条、第八十五条及第八十六条等法律通用於劳工福利委员会。第九十五条：部长有权定出条
44、例，规定雇主必实行某项福利，或要求所实行的某项福利必合乎标準。第九十六条：若营业机构裡有超过50名以上的雇工人数，则雇主必须成立营业机构裡的福利委员会，其委员须包括至少5名的雇工代表。营业机构裡的福利委员会每位委员必来自福利厅所规定的原则和方法所选举而得。若营业机构已按照劳工同盟法而成立了工会，则由该工会按照此劳工法在营业机构内执行福利委员会的任务。第九十七条：营业机构的福利委员会有以下的权力和责任；（一）与雇主合作策划雇工的福利事宜。（二）向雇主商讨及建议雇工的福利事宜。（三）检查、监控、管理雇主為雇工所安排的福利事项。（四）向劳工福利委员会提供有关对雇工福利有益的建议和方向。第九十八条：雇
45、主必安排至少每 3个月1次与营业机构裡的福利委员会召开会议，或者因超过半数的福利委员或劳工合理要求而举行上述会议。第九十九条：雇主必须把社会福利部规定的条例或第九十五条的法例规定或与雇工双方协定的福利措施张贴在明显处，以便让工作场所内的雇工均知悉其应享有的福利和权利。第八篇安全、职业卫生、工作环境第一条：必成立安全、职业卫生、工作环境委员会，其成员包括部长劳工和社会福利部副部长、劳工保护和福利厅厅长、卫生厅代表、实业部工厂厅代表、交通工程管理厅代表、污染管控厅代表、以及雇主、雇工各代表7人為委员会。全部委员均由部长任命，另部长尚任命劳工保护及福利厅的职员担任秘书长。第一一条：安全、职业卫生、工作环境委员会有下列权力和责任：（一）向部长建议有关雇工的安全、职业卫生、改善工作环境等方面的政策、计划、措施。（二）向部长提供有关条例或公告的公佈实施建议。（三 ) 向政府机关提供有关改善雇工的工作安全、职业卫生、工作环境等建议。（四）按此劳工法规定或其它相关法律的规定或部长的委託执行的任务。第一二条：将第七十八条第二段、第八