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1、五一劳动节法定节假日五一劳动节法定节假日 法定节假日是指根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。以下是网分享的五一劳动节法定节假日，希望能帮助到大家五一劳动节法定节假日 20XX五一劳动节法定节假日几天51法定节假日几天 20XX五一劳动节法定节假日1天，是5月1日当天。20XX五一劳动节放假5天，时间从5月1日放到5月5日。4月26日(星期日)5月9日(星期六)上班。 20XX国家法定假日共几天 国家法定假日共11天。 1元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。 2春节，放假3天(正月初一初二初三)。 3清明节，放假1天(4月5日清明当日)。 4劳动
2、节，放假1天(5月1日是法定的国家节假日)五一国际劳动节。 5端午节，放假1天(农历端午当日)。 6中秋节，放假1天(农历中秋当日)。 7国庆节，放假3天(10月1日2日3日)。 五一劳动节加班工资怎么算 根据中华人民共和国劳动法： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。 即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日5日加班按二倍工资算。 20XX年周末和法定节假日加班怎么算 一双休日加班费的计算： 根据劳动法第四十四条的规定： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百
3、分之二百的工资报酬。 如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)2092(元天)27648(元天)。 二国家法定节假日加班费的计算： 根据劳动法第四十四条的规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为2175天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以2175天即69元如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。 2