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1、【月考绩表】 年度考绩表 月度绩效考核标准及评分表助专(含)以下用表部课组班考评期： 年月工号姓名职务/岗位权重考评项目说明评分标准得分35%工作效率1进度超前，提前完成分配的工作任务，效率高。 35312按时完成各项工作任务。 3026385以上工作能按时完成。 2521470以上工作能按时完成。 2014530以上工作不能按时完成。 13030%工作品质1工作细致，精益求精，责任感强，完成完美。 30262品质意识良好，无违犯作业规范行为。 25213工作瑕疵少，月违犯作业规范行为三次以内。 20164品质意识较差，有三次以上的违犯作业规范行为。 15105品质意识差，缺乏责任感，并造成品
2、质事故。 9010%考勤1当月无事病假且无迟到、早退现象。 102月请事、病假二天以内或迟到、早退二次以内。 83月请事、病假二天以上或迟到、早退二次以上。 510%工作技能1各项技能娴熟，经验丰富，能运用构想克服各种难题。 1092具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难工作。 873基本具备必要之工作技能，日常工作尚能正常进行。 654必要之工作技能有较大缺陷，须进一步培训。 435缺乏必要之工作技能，亟待培训。 2010%遵守规章与配合度1遵守规章，奉公守法，服从指挥，足为楷模。 1092能遵守规章，服从工作指令。 873尚能守法，但偶有松懈或抵触主管指令。 654守法精神欠佳，有
3、待加强教育，或对工作指令有不服从现象。 435守法精神差，易影响同事，或工作中不服从指令现象严重。 205%安全与卫生1安全意识优，无安全隐患； 现场干净整洁，物品定置规范。 5-42安全意识尚可，但存在安全隐患； 或现场整洁度较差、物品定置不够规范。 3-23安全意识较差，存在较大安全隐患或有安全事故发生； 亦或现场整洁度差、物品定置极不规范。 1-0考评人总体评语和考绩总分总分综合等级被考评人说明：（我的签字证明我已看过以上考评内容）被考评人签字日期： 上级主管签字日期： 考评人签字日期： 存档号日期： 等级说明优甲乙丙丁定义超越岗位常规要求； 并完全超过预期地达成工作目标完全符合岗位常规要求； 全面达成工作目标，并有所超越。 符合岗位常规要求； 保质，保量，按时完成工作目标。 基本符合常规岗位要求； 但有所不足； 基本达成工作目标，有所欠缺。 未达岗位常规要求； 离工作目标要求差距大。 分布比率5%20%50%20%5%分数85分(含)以上8480分7975分7465分65分以下 第 3 页 共 3 页