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1、20XX年教师职工请假制度模板一、总则 教职工因病或其他缘由需请假，要先办理请假手续，经小学领导批准后方能离校(遇急重事情且无联系条件除外)。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。 二、请假审批权限 老师请假在两天以内(含)由分管副校长审批，假如分管副校长外出由值周领导审批;三天以上(含)由小学校长审批;中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天(含)以上须报教导局备案。 三、请假程序 到行政办公室领取统一印制的请假条(一式二份)填写请假条顶岗人员签字工作移交签字(班主任工作移交送政教处签字;工勤人员送部门领导签字)送分管校长审批一份交行政办公室存档，一份交相关部门。 四、
2、上班考勤 1、上班考勤状况采取值周领导负责制。 2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位状况，教务处负责考核上课状况。 3、政教处和教务处每周统计考勤状况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者准时申报订正。 4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上(不含)记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。 5、教职工要按时参与小学组织的集体性教导教学活动(如上课、组织同学课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开头5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退;缺席达10分钟以上视为旷工(旷会)。 五、缺勤处理 1、公差视为出
3、勤，不扣课时和津贴。 2、事假天天扣嘉奖性绩效考核(以下简称“绩效”)5元，超过两天(不含)超过部分天天扣减绩效20元;每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天天天扣绩效5元，超过三天(不含)超过部分天天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。 3、请假时须布置好个人工作移交，特别状况可由主管部门统一布置调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。 4、老师上课迟到或早退每次扣绩效10元;一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请小学行政另作处理。 六、请假说明 1、病假须持医院证实(急诊除外)及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证实及本人请假手续，擅不到岗，以
4、旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证实;五个工作日(含)以上病假，由县级及以上医院出具证实。教职工患病较严峻，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和小学工作的状况下，经小学行政领导同意，可视为出勤。 2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;采取晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增强婚假20天;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赋予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期间，视为出勤。 3、女职工生育享受98天产
5、假，其中产前可以休假15天;难产的，增强产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增强产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育(24周岁以上生育第一个子女)，增强产假30天，赋予男方护理假15天。采取纯母乳喂养的(爱婴医院证实)，增强产假30天。产假视为出勤。对违背国家方案生育政策、规矩而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。 4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天(路途时光除外)，视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天(下葬当日)，视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。 5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 6、教职工子女婚嫁，准假两天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。 7、经小学同意或布置的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参与学习和活动的出勤状况，记入小学考勤。 8、全部“视为出勤”的请假，也必需履行请假手续。无请假手续，按旷工处理(包括公差)。 9、含法定假日的延续假期中，法定假日计入延续请假时光。 10、会议请假及考勤按会议制度执行。 七、附则： 本制度从20XX年上学期开学之日起执行。