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1、教师量化考核方案歪子镇第四中心小学2010年 9 月名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 1 教师量化考核方案为了进一步提高我校教学质量，给学生创设一个文明、健康的环境，对学生、家长、社会负责，使每位教师能得到客观、公正的评价，做到有章可循，依章办事，特制订如下考核方案：一、德（ 10 分）尽职尽责、爱岗敬业，虚心执教、严谨治学、为人师表；热爱教育事业、热爱学校，能积极主动地干好本职工作；关心学生，师生关系融洽，上级领
2、导、社会、家长反映良好，能体贴、理解领导困难；遇事能从大局出发，关心学校，团结同志。扣分办法：1、不按要求做、得风凉、影响士气，每次扣0.51 分。2、背后搞小动作， 给学校出难题， 败坏学校声誉，给学校工作带来一定困难，既说不出一定道理，又不服从领导，每次扣0.5 1 分。3、体罚学生造成一定影响，经济损失个人负责，并每次扣 0.5 1 分。4、不服从临时性的工作安排，师德分不得分。5、损坏公物价值1 元扣 1 分。6、不按规矩办事，违章犯规，每次扣0.5 1 分，被上级点名批评每次扣0.5 1 分。7、影响败坏学校声誉，本年度取消选优评模资格。二、能（ 30 分）1、备课（ 6 分）名师资
3、料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 2 分 A B C D 四个等级，教案能体现课改特色，节节有反思，环节齐全，书写工整，且无滞后备课现象记 A；反思不齐全， 环节不明显， 没有体现教具或板书中的某一环节记B；滞后备课且课改特色不强，书写了草记 C ；无教案记D。2、讲课（ 6 分）评分情况与备课类似。按照本校颁发的课堂教学量化评价表，目标意识、主体意识、训练意识、情感意识、技能意识、效率意识、特色意识都能体现的或受上级表
4、扬的课例记A； 没有很好的使用现代教育技术手段， 主体参与意识不强，但其它都符合要求记B；目标重难点不突出，教学方式单一，环节不清楚，教学基本功太差，教学效果不好，教与学比例不恰当，时间控制不合理记C；逃避公开讲课记 D。无故推迟三分钟以上时间进教室或不正常上课，每次扣0.1 分，扣完为止。3、批改（ 6 分）具体操作方法与上一项相似。全批全改，按时批改，日期等级激励语俱全，作业量适中，有等级区分，批语准确新颖，作业整洁，书写认真或受到上级表彰记 A；全批全改， 按时批改， 作业量适中， 作业较整洁，书写认真，区分等级，有适当的批语记B；有漏批、误批、迟批现象， 无批语， 作业量偏少， 作业不
5、整洁记C；作业量太少，批改不足所讲课进度的一半，其他方面也不达要求的记D。4、听课与评课（3 分）也是四个等级，分别记3、2、1、0 分。每学年听名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 3 课次数达到20 次以上，且有听课记录，评课实在，有导向作用记A；听课次数达到14 次以上，听课记录详细，认真参与评课活动记B；听课次数达到10 次以上，有记录，评课活动无缺席现象记C；听课次数10 次以下，无记录，经常缺席评课活动，记
6、D。5、教研活动（ 3 分）认真参与教研活动，积极发言，有活动记录，课题论文质量好记A；认真参与教研活动，主动发言， 有记录， 但不详细， 课题论文一般记B；教研活动无故缺席两次以上， 不主动发言， 无课题论文记C；教研活动无故缺席四次以上，无记录，不发言，没有论文记D。6、辅导与检查（3 分）经常对学生进行检查和个别辅导，记录完整记A；经常对学生进行检查和个别辅导，有记录痕迹记B；偶尔检查和个别辅导，并有记录记C；无检查和个别辅导记 D。7、理论学习（ 3 分）理论学习内容包括校内学习和个人学习，记分方法与上一项相似。集体学习无缺席并有详细记录记A；集体学习无缺席， 记录不完整详细记B；缺席
7、次数达三次以上，记录不完整详细记C； 经常缺席并无记录记D。注： 1 A 等 6 分， B等 4 分， C等 2 分， D等 0 分。 2 检查办法：学校按月查记录，进行等级评价，每项最后取平均分。 3 如个别教师有特殊情况，由校务会成员共同商议评分结果。三、勤（ 20 分）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 4 全年病假累计一天扣0.5 分，事假累计一小时扣0.1 分，全年事假累计够5 天者，每小时扣 1 分，迟到
8、、早退累计 10 分钟扣 0.1 分，旷工 1 小时扣 3 分。说明： 1、例会缺席扣1 分/ 次。 2、请假需有假条，否则旷工。 3、最低分6 分。 4、学校派出人员例外。四、绩（ 40 分）统考科目全镇第一40 分，第二35 分，第三30分，第四 25 分，老末、二老末分别计5 分、10 分，其他名次按递减公式计算。1、所代科目都进入统考前三，以最好成绩计算，否则平均。2、名次算法：名次和参考科数（只舍不入）。3、学校领导：校排20本人成绩 80附加分1、校级领导、 内设职能机构领导 （校长、 副校长、教导主任、政教主任、会计、保管、图书管理员、仪器管理员、教研组长、档案管理员等）能尽职尽
9、责，积极主动地工作加14 分，班主任加16 分，代课教师协助工作加0.5 1 分。2、教龄分每年加0.2 分。3、模范、论文：国家级的加6 分；省级的加5 分；区级的加4 分；县级的加3 分；乡级的加2 分；校级的加 1 分。 （注：取最高项，不累计）4、大型活动为校争光记13 分。5、班内学生触犯章规每人次扣班主任0.1 1 分。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 5 6、课改取得成绩加16 分。校级加1 分，乡级
10、加 2 分，县级加3 分，市级加4 分，省级加5 分，国家级加 6 分。7、班主任按五项工作记录，红旗数分二段（幼儿班、一、二为一段， 三、四、五、六为一段） 分别记 3、2 分。8、值周教师预备铃声前，清扫干净办公室，检查全面认真，记载客观公正，总结详尽，否则每项每次扣 0.1 分，每学年评出三名优秀值周教师分别记3 分。9、办公时能按时到位，办公认真，不涉及与教学无关之事，否则每次扣0.5 分。10、早午操、升旗按时到位，认真，每缺席一次扣 0.1 分。11、班会，班主任定好每次班会主题，认真组织，开足上全，代课教师跟班，并作好记录，否则每次扣0.1 分。12、校园劳动，积极参与，跟班指点，缺席每次扣 0.5 分。13、例会，认真听取会议精神并作好记录，积极传达，违反例会制度每次扣0.2 分。说明：学年度大排队，作为选优评模的主要依据。其它未尽事宜，按当时要求执行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -