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1、20222022 国定假期国定假期 国定假期国定假期国定假期篇(1):2022 国定春节放假时间通知 2022 春节放假安排：春节：1 月 27 日至 2 月 2 日放假调休，共 7 天。1 月 22 日(星期日)、2 月4 日(星期六)上班。春节节日特色：岁时节日，亦被称为“传统节日”。它们历史悠久、流传面广，具有极大的普及性、群众性、甚至全民性的特点。年节是除旧布新的日子。年节虽定在农历正月初一，但年节的活动却并不止于正月初一这一天。从腊月二十三(或二十四日)小年节起，人们便开始“忙年”：扫房屋、洗头沐浴、准备年节器具等等。所有这些活动，有一个共同的主题，即“辞旧迎新”。人们以盛大的仪式和
2、热情，迎接新年，迎接春天。年节也是祭祝祈年的日子。古人谓谷子一熟为一“年”，五谷丰收为“大有年”。西周初年，即已出现了一年一度的庆祝丰收的活动。后来，祭天祈年成了年俗的主要内容之一。而且，诸如灶神、门神、财神、喜神、井神等诸路神明，在年节期间，都备享人间香火。人们借此酬谢诸神过去的关照，并祈愿在新的一年中能得到更多的福佑。年节还是合家团圆、敦亲祀祖的日子。除夕，全家欢聚一堂，吃罢“团年饭”，长辈给孩子们分发“压岁钱”，一家人团坐“守岁”。元日子时交年时刻，鞭炮齐响，辞旧岁、迎新年的活动达于高潮。各家焚香致礼，敬天地、祭列祖，然后依次给尊长拜年，继而同族亲友互致祝贺。元日后，开始走亲访友，互送礼
3、品，以庆新年。年节更是民众娱乐狂欢的节日。元日以后，各种丰富多彩的娱乐活动竞相开展：耍狮子、舞龙灯、扭秧歌、踩高跷、杂耍诸戏等，为新春佳节增添了浓郁的喜庆气氛。此时，正值“立春”前后，古时要举行盛大的迎春仪式，鞭牛迎春，祈愿风调雨顺、五谷丰收。各种社火活动到正月十五，再次形成高潮。因此，集祈年、庆贺、娱乐为一体的盛典年节就成了中华民族最隆重的佳节。而时至今日，除祀神祭祖等活第 1页 共 6页动比以往有所淡化以外，年节的主要习俗，都完好地得以继承与发展。国定假期篇(2):2022 年放假安排 2022 年清明节放假通知国家假日办正式发布了 2022 年放假安排表，本次发布的 2022 年放假安排
4、时间表包括：2022 年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知发给大家。 2022 年放假具体安排：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将 2022 年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1 月 1 日放假，1 月 2 日(星期一)补休。二、春节：1 月 27 日至 2 月 2 日放假调休，共 7 天。1 月 22 日(星期日)、2 月 4 日(星期六)上班。三、清明节：4 月 2 日至 4 日放假调休，共 3 天。4 月 1 日(星期六)上班。四、劳动节：5 月
5、1 日放假，与周末连休。五、端午节：5 月 28 日至 30 日放假调休，共 3 天。5 月 27 日(星期六)上班。六、中秋节、国庆节：10 月 1 日至 8 日放假调休，共 8 天。9 月 30 日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。清明放假通知模板：各部门各同事：值清明节来临之际，根据国务院办公厅公布的2022 年节假日安排的通知的有关规定，结合我公司实际情况，经公司领导研究决定，现将 2022 年清明节放假事项通知如下：一、清明节放假时间定为 4 月 2 日至 4
6、日放假调休，共 3 天。4 月 1 日(星期六)上班。第 2页 共 6页二、各部门接到通知后，妥善安排好值班工作，生产部特殊部门需值班的同事请主管将各部门值班表于 2022 年 4 月 1 日下午 17：00 以前报人事行政周艳处。三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。相关阅读：清明简介清明节又叫踏青节，在仲春与暮春之交，也就是冬至后的第 108 天。是中国传统节日，也是最重要的祭祀节日之一，是祭祖和扫墓的日子。中国汉族传统的清明节大约始于周代，距今已有二千五百多年的历史。受汉族文化的影响，中
7、国的满族、赫哲族、壮族、鄂伦春族、侗族、土家族、苗族、瑶族、黎族、水族、京族、羌族等 24 个少数民族，也都有过清明节的习俗。扫墓祭祖、踏青郊游是基本主题。清明最早只是一种节气的名称，其变成纪念祖先的节日与寒食节有关。晋文公把寒食节的后一天定为清明节。在山西大部分地区是在清明节前一天过寒食节;榆社县等地是在清明节前两天过寒食节;垣曲县还讲究清明节前一天为寒食节，前二天为小寒食。清明节是中国重要的“时年八节”之一，一般是在公历 4 月 5 号前后，节期很长，有 10 日前 8 日后及 10 日前 10 日后两种说法，这近 20 天内均属清明节。清明节原是指春分后十五天，1935 年中华民国政府明
8、定 4 月 5 日为国定假日清明节，也叫做民族扫墓节。历书 ：“春分后十五日，斗指丁，为清明，时万物皆洁齐而清明，盖时当气清景明，万物皆显，因此得名。”清明一到，气温升高，正是春耕的大好时节，故有“清明前后，种瓜点豆”之说。清明节的起源，据传始于古代帝王将相“墓祭”之礼，后来民间亦相仿效，于此日祭祖扫墓，历代沿袭而成为中华民族一种固定的风俗。2022 年 5 月20 日，中国文化部申报的清明节经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录。第 3页 共 6页国定假期篇(3):劳动法 2022 全文产假的规定 2022 年产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假九十八
9、天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 98 天产假女员工生育享受不少于 98 天的产假，包括 15 天的预产假。已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 30 天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法
10、权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 女职工劳动保护规定规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据企业职工生育保险试行办法(劳部发1994504 号)规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。 山东省人口与计划生育条例规定，已婚妇女年满二十三周岁妊
11、娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。另外，根据国务院女职工劳动保护规定的规定，怀孕的女职工，在劳第 4页 共 6页动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。原劳动部问题解答(劳安字19891 号)进一步明确规定，为了保护孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。产假的定义产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者
12、可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2022 年 11 月 21 日，国务院法制办公室全文公布女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿) ，拟将产假由 90 天增至 14 周，生育流产医疗费用由单位支付。2022 年 4 月 18 日，国务院常务会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定(草案) 。草案将女职工生育享受的产假由 90 天延长至 98 天，并规范了相关待遇。产假分类授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生
13、育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假 98 天是包括双休日和国定假日的。晚育假 30 天是包括双休日，但不包括国定假日。必须享受的假 (1)产假： 98 天+30 天(晚育)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿) (2)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进第 5页 共 6页行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) (3)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 (4)授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。 2022 晚婚晚育产假多少天产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：第 6页 共 6页