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1、党委组织部 2010年工作总结 2010 年党委组织部深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神和学校第八次党代会精神，紧密围绕深入开展创先争优活动、院级党组织换届、干部教育培训等重要工作，全面推进组织工作和干部工作。 一、 组织工作 （一） 认真做好创先争优活动的组织工作 按照中央、教育部党组、天津市委关于创先争优活动的要求，学校党委在全校基层党组织和党员中深入开展创先争优活动。组织部负责创先争优活动的组织工作。1、注重学习 , 早动手、早准备，做好活动的前期筹备工作 在创先争优活动中，组织部将学习贯穿始终，认真学习中央和教育部有关精神，要求本部门工作人员吃透精神、先学一步、学深一步，
2、这样才能在创先争优活动中完成好组织组的工作。在认真学习的基础上，在学校党委的领导下，本着早动手、早准备的原则，提前做好各种准备工作。结合学校实际，起草了关于在全校党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见（初稿） ，建设了天津大学创先争优活动专题网站。在教育部党组召开动员大会的当天就召开了学校的动员大会，做到了早谋划、早起步，确保了良好开局。 2、注重调查研究，做好沟通协调，确保党委精神贯彻落实 为了使实施方案的制定和各项工作的开展既体现中央精神又符合学校实际，组织部注重做好调查研究和沟通协调工作。一是，注重调查研究。实施意见初稿形成后，分三个时段召开院级党组织书记会，了解各单位党建工
3、作情况，听取每一位院级党组织书记对创先争优活动的意见和建议。同时，通过党员邮件系统，点对点的将实施意见征求意见稿发送给每一位教工党员，收到意见和建议100 余条，为创先争优活动的开展提供了很多鲜活的思路。通过十几次的反复修改和完善，确保了方案的针对性、实效性和可操作性。二是，加强协调沟通。组织部在创先争优活动中担负着组1名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 9 页 - - - - - - - - - 织协调的工作。为了使整个活动收到良好的效果，我们注重将创先争优
4、活动的着力点与学校和各个单位的重点工作相结合，将活动的重点环节同学校的整体工作安排相结合，切实做到“两不误、两促进。”同时，努力做好与各个院级党组织、创先争优活动领导小组办公室其他部门的协调和沟通，及时向党建督导组了解各个单位的活动进展情况，努力使各项工作高效、有序推进。 3、开拓思路，创先方法、创新载体，增强工作实效性 在创先争优活动中，紧密围绕学校中心工作，着力在创新方法、创新载体上下功夫，切实增强活动的效性。一是，设立“创先争优示范班”，打好争创基础。党支部的争创活力是创先争优活动取得成效的基础。为夯实争创基础， 组织部在全校遴选了28 个优秀基层党支部，由这些党支部的28位支部书记组成
5、创先争优示范班，学校党委对他们进行重点指导，随时将这些支部的工作进展和成功经验公布到网上，在全校发挥先行先试、典型示范的作用，为全校基层党支部活动的开展提供经验。二是，开设党员先锋论坛、党建创新论坛，邀请王静康院士、田宜灵老师做专题报告，讲党性、讲信念，畅谈工作感受和宝贵经验，为全校师生树立榜样。两个论坛为先进党组织和优秀共产党员搭建了交流学习的平台，并将作为研讨交流的长效机制，引导各级党组织和广大党员争创先进。三是，结合学校实际，开展“一创二比” 、“回头审诺”、 “一讲两评”等活动；并在全校教工党支部中开展“互看互比”结对子活动。四是，积极发挥网络优势，建设了创先争优专题网页、院级党组织展
6、示平台、创先争优网上论坛等网络平台，在全校范围内营造争创氛围。 （二） 扎实做好院级党组织换届工作 院级党组织换届工作，是今年学校党委的重点工作之一。为切实作好换届工作，组织部主要做了三个方面的工作。一是，召开院级党组织书记会，专题研究换届工作。认真了解各个单位的具体情况，做好换届前的准备工作。二是，为了使换届工作更加规范，专门编印了天津大学院级党组织换届选举工作手册，对换届工作的各个环节进2名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 9 页 - - - - - -
7、- - - 行了详细说明。三是，在各单位换届选举的过程中做好沟通和相应工作的说明，确保换届工作顺利进行。 （三） 深入实施党建立项，提升党建工作水平 在总结第一轮立项经验的基础上，启动了 2009-2010 年度党建立项工作。此次立项有两个特点，一是在内容上紧紧围绕十七届四中全会对党建工作提出的新要求，以“如何有效开展好创先争优活动”、 “如何进一步围绕中心，服务大局，创新基层党组织工作”等党建工作的重点工作为课题，进行深入研究。二是在组织形式上，为了更好的深化立项研究工作，围绕一个主题做深、做透，立项的申报以院级党组织为单位；同时表彰评选的侧重点将放在党支部和立项中工作突出的党员，以期达到进
8、一步深化研究，锻炼队伍的效果。全校共有25 个院级党组织参与立项申报，涵盖113 项子课题。（四）深化“三强工程”，加强党支部书记队伍建设在 2009 年实施“三强工程”基础上，2010 年进一步深化“三强工程”，主要开展了两方面工作，一是，举办青年教工党支部书记研讨班，成员是从全校各院级党组织遴选的28 位 40 岁以下的青年教工党支部书记。研讨班从党情、世情、国情、校情等方面进行了全方位的培训。举办专题讲座10 场，专题研讨3 次，外出考察2 次。学校党委对研讨班高度重视，刘建平书记、龚克校长亲自为研讨班作报告，杨贤金常务副书记做客研讨班的专题组织生活会，刘东志副校长为研讨班作新校区建设专
9、题报告。研讨班学员发扬理论联系实际的学风，边学习、边思考，形成专题调研报告3 篇、撰写工作感言、心得感悟、学习体会等各类文章152 篇，思想素质和工作能力切实得到了提高。二是, 推进“三强工程”的纵向发展，在各院级党组织中深化 “三强工程” 的实施， 各单位都结合本单位的实际情况制定了“三强工程”的具体实施方案。 （五）兼职组织员、党建督导员工作得到各级领导充分肯定 学校党委注重抓基层打基础工作，不断创新基层党组织建设，于2004年、2006 年先后制定了兼职组织员和党建督导员制度。组织部在学校党委3名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - -
10、- - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 9 页 - - - - - - - - - 的统一部署下，聘请有丰富工作经验的离退休老同志担任兼职组织员和党建督导员，并形成了长效机制，在加强学生党员教育培养，推动基层党建工作创新等方面取得了明显成效。教育部简报第183 期以“天津大学党委推行兼职组织员和党建督导员制度取得实效”为题单篇刊发了学校的经验做法。（六）进一步做好党内激励与关怀工作 为进一步做好党内激励和关怀工作，在七一前夕，召开了纪念中国共产党建党八十九周年座谈会，新党员和党龄50 年的老党员共话党员的责任与使命，党委书记刘建平、党委常务副书记杨贤金出席
11、会议，向党龄50 年的老党员颁发了证书和纪念品。两位书记还登门慰问老党员和生活困难党员，向他们致以节日的问候，感谢他们为党的事业和学校发展做出的贡献。同时，通过党员邮件系统发布创先争优活动相关文件、干部换届相关工作、党费收缴和使用情况，并在元旦、七一等节日向全体党员发送慰问信，加强了同党员的沟通和联系。（七）研究流程、改进方法，提高基础性工作效率在基础性工作方面，关注基层需求，减轻基层压力，注重优化工作程序。继续做好毕业生集中转出党组织关系介绍信电子化、新生党员转入党组织关系不排队工作，用科学的方法提高工作效率。2010 年在毕业生转出党组织关系介绍信的工作中，特别印制了党员组织关系介绍信信封
12、，每封转出的组织关系介绍信都单独封存，信封上印有接转注意事项和服务电话，有效宣传组织关系介绍信接转的办理程序，大大减少了介绍信丢失的情况。据统计， 2010 年党组织关系介绍信丢失情况比往年下降了60%。逐步规范党费使用、报销，党内统计、按计划发展党员等各项工作的程序。二、干部工作 （一）不断完善程序，做好干部选拔任用工作在干部选拔任用工作中，始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备，以德为先的标准，认真执行干部选拔任用程序，严格工作要求，根据工作需4名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - -
13、 - 第 4 页，共 9 页 - - - - - - - - - 要选拔调整各级领导干部。本年度，组织部认真学习了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等四项干部监督制度，中共中央办公厅下发的 2010-2020 年深化干部人事制度改革规划纲要、 2010-2020 年干部教育培训改革纲要等文件，依据文件精神，在现有工作规范的基础上进一步严格程序，扩大民主，并结合校第八次党代会关于干部选拔任用方面的工作要求进行全面自查和总结，完善了常委会讨论决定干部向党委常委预告制度、人选介绍方式，改进了介绍方法等。 本年度，我校任免处级干部93 人次（不含转正干部34 人） ，全年提拔干部 30 名，
14、其中提拔任用正处级干部11 名，提拔副处级干部19 名。提拔干部平均年龄38 岁，具有硕士及以上学位25 人，占提拔人员的83.3%，具有高级职称的18 人，占提拔人员的60% 。对 12 个处级职位进行了校内公开选拔，共有44 人次自荐或者推荐参加选拔。本年度，任免科级干部174 人次。 在 2010 年天津市公开选拔领导干部工作中，我校积极配合公开选拔工作，3 个职位列入公开选拔的岗位，报名人员共13 人，其中1 个职位报名人数满足要求开考，通过笔试、结构化面试、资格审查等程序，经党委常委会讨论决定，我校职教学院教师杜修平老师被选拔任用为我校国际教育学院副院长。通过组织参与公开选拔领导干部
15、工作，对于加强我校干部选拔任用程序的规范性起到了积极作用。 （二）坚持注重实效、学用结合，进一步提高干部教育培训科学化水平2010 年干部教育培训工作在坚持以往传统培训经验的基础上，以培养造就善于推动学校事业科学发展的高素质干部队伍为目标，对培训方法进一步改革创新。挖掘校内外优势资源，多途径多角度开展教育培训；突出抓好马克思主义理论教育，同时按照事业发展需要“缺什么补什么”， “需要什么培训什么” 。 1、组织召开暑期院级党组织书记工作研讨会 根据学校党委统一部署，今年暑期组织了院级党组织书记工作研讨会。5名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - -
16、 - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 9 页 - - - - - - - - - 校领导与各院级党组织书记、党口各部门负责同志40 余人参加了会议。会议以“围绕全国教育工作会议、国家中长期教育改革和发展规划纲要精神，进一步深入贯彻落实学校第八次党代会精神，坚持以培养高素质拔尖创新人才为根本任务，以改革创新精神全面加强学校党的建设，推进学校事业又好又快发展。以深入开展创先争优活动为契机，研究探索进一步加强院级党组织建设的有效途径，不断加强基层党组织建设和党员队伍建设。 ”为主题，展开了深入地研讨。 2、组织 2010 年青年骨干教师培训班 青年骨干教
17、师培训班立足务实、有效、管用，进行有针对性的政治理论、业务能力、形势教育等方面的学习培训，使学员们进一步提高政策理论水平和党性修养；进一步掌握管理知识、管理方法和管理规律；进一步强化科学决策、开拓创新和解决复杂问题的能力；进一步拓展科学研究、科学发展的视野，从而使学员们的整体素质得到更大提升，为高校的事业发展提供有力的人才保证。 培训运用“三强工程”支部书记研讨班培训中积累的经验，采取自主学习、集中讲座、专题研讨、考察调研、实践锻炼和总结座谈等方式进行。培训过程突出针对性与时效性、互动性与开放性、多途径与多角度的结合。本次培训共有27 名各学院青年骨干教师参加，计划于2011 年 5 月结业。
18、 3、举办青年管理干部公文写作专题培训班 为进一步加强学习型干部培养，着力提高青年管理干部的公文写作能力、调查研究能力和总结提炼能力，举办了2010-2011 年度青年管理干部公文写作专题培训班。本次培训班主要针对机关青年管理干部，以自主学习、专题讲座、点评讨论、实践锻炼等多种途径相结合的方式进行，组织部协同党办校办、宣传部、学工部共四个部门作为实践锻炼基地，将培训班学员分为四个小组，以两个月为周期在四个实践基地轮流进行兼职锻炼。4、协助做好机关党委2010 年度机关青年科级干部培训和学工部辅导员队伍培训工作。 5、积极选派优秀管理干部参加各类培训 6名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载
19、- - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 9 页 - - - - - - - - - 2010 年先后选拔干部参加了国家教育行政学院为期3 个月的高校中青年干部培训班 （2名干部），天津市委党校为期2 个月的培训班 （2 名干部），天津市教委组织的高校管理干部赴澳大利亚皇家墨尔本大学为期2 个月的研修班（2 名干部）， 国家留学基金管理委员会组织的为期一个月的赴美“高校学生事务工作者研修项目”（2 名干部），短期赴美考察培训（1名） 。通过这些培训，从不同角度开阔视野，提高干部的能力素质。 6、协调做好校级
20、领导干部的培训 协调做好教育部校级领导干部培训计划，本年度根据上级部门的要求和安排，有两位校领导到国家教育行政学院参加高校领导干部进修班，一位校领导到井冈山干部学院参加中央管理高校领导班子副职专题培训班，两位校领导到美国参加教育部和国家外专局组织的高校领导赴海外培训项目。 （三）积极推进青年教师及管理干部校内外借调挂职工作 1、积极选送优秀年轻干部到上级部门和校外政府机关挂职 年内共选派24 名优秀青年干部到教育部、科技部、团中央、基金委、天津市委组织部、教育工委、团市委、天津市津南区政府等部门挂职或借调。选派了一名同志借调2010 年天津夏季达沃斯论坛和联合国气候变化大会天津谈判工作会筹备办
21、公室。通过挂职工作，丰富了他们的管理经历，增长见识，提高能力。 2、积极启动青年教师、管理干部的校内挂职、借调工作 本年度基层教师到机关部门借调共6 人（教务处2 人、科技处3 人、人文社科处1 人） ，基层管理干部到机关借调3 人（组织部2 人、学工部1人） ，在机关部门之间交流借调2 人（党办校办1 人、组织部1 人） ，机关青年科级干部到基层挂职副处级职务3 人（化工学院1 人、管理学部1 人、理学院 1 人） 。 3、妥善安排河南省委组织部、海南大学、西藏民族学院等选派来我校挂职干部的职务及其他相关事宜。2010年度外单位来我校挂职干部13 人。（四）做好年终考核工作 7名师资料总结
22、- - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 9 页 - - - - - - - - - 进一步修订管理干部的年终考核办法，重视发挥考核对干部管理、选拔的重要参考作用。拟于2011 年初组织我校机关各部门及后勤集团公开述职述廉报告会、其他直属单位公开述职述廉报告会，加强对机关各部门负责人及各直属单位领导班子任期的考核，注重年终各单位的展示与交流，以促进学校基层管理水平的进一步提高。同时，根据教育部关于做好直属高校领导班子和领导干部2010年度考核工作的通知 文件精神，将于 2011年
23、 1 月认真做好我校领导班子2010 年年终考核的组织工作。 三、加强党建研究，提升工作水平组织部注重加强党建研究，提升工作水平。全年完成党建研究会重点课题 2 个、党建征文1 篇，申报天津市委教育工委重点调研立项1 个。2 篇调研课题获奖。 天津大学基层党组织建设项目化管理获得天津市调研成果二等奖，获得天津市委教育工委调研成果一等奖，是五年来我校党建调研成果获奖的最好成绩。 加强高校后备干部队伍建设部分问题的研究获得天津市党建研究会重点调研成果三等奖。四、以创先争优活动为契机，进一步加强组织部自身建设 组织部以创先争优活动为契机，全面加强内部建设。一是党支部和全体党员结合本岗提出了明确的目标
24、承诺，并在每一位党员的案头悬挂了创先争优示范牌，接受广大师生的监督。二是，进一步加强制度化、规范化建设，提高服务水平和工作效率。三是，在创先争优活动中开展了系列特色工作，如“创先争优月月比”、 “今天我主讲” ，聘请青年干部成长导师等等，从理论学习到具体工作再到队伍建设，全方位提高部门整体工作水平。五、存在的缺点和不足 应进一步加强自身建设，在提高理论水平和创新能力上下功夫。六、2011 年工作思路 在组织工作方面：抓好两个活动创先争优活动和建党90 周年纪念活动。在创先争优活动中，着力抓好承诺兑现和评选表彰工作，在全校实施“天津大学党建荣誉体系”。抓好建党90 周年纪念活动，进一步激发各8名
25、师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 9 页 - - - - - - - - - 9级党组织和广大党员的干事创业的热情。深化三项工作 院级党组织换届、党建立项和“三强工程”。加强沟通协调，继续做好院级党组织换届工作。抓好第二期党建立项的结题工作和第三期党建立项的启动工作。在继续办好支部书记研讨班的同时，将“三强工程”的系列工作不断深化。提高一个水平 以创先争优活动为契机，进一步深入贯彻落实中国共产党普通高校基层党组织工作条例，提高党建工作科学化的水平。在干部工作方
26、面，着力抓好两项重点工作：即干部选拔任用和干部教育培训两项重点工作，加强我校干部队伍建设。在干部选拔任用方面，进一步规范流程，加强制度化建设；进一步拓宽选人用人视野，加强干部交流，及多岗位锻炼培养；建立干部成长档案，使之在干部选拔过程中发挥参考作用。干部教育培训方面，加强党校建设，做好干部培训和党员教育培训；充分挖掘校内外优质资源，建设一批符合我校干部教育培训需求的精品课程；整合现有网络培训资源，建立功能完备、资源共享、规范高效的干部网络培训体系；重点做好新任职干部的教育培训工作。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 9 页 - - - - - - - - -