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1、乡镇公务员年度考核个人总结乡镇公务员年度考核个人总结一、职能工作主要成绩(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计 875 名公务员登记、转正手续。(二)公务员年度考核严格规范。xx 年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计 87 个单位 1510 名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。(三)公务员考录顺利实施。 xx 年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录 50 名，实招 39 名;公考录用公务员计划名额 162 名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡
2、镇公务员 61 名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录 273 名，已完成 39 人。(四)参照管理全面展开。截止 xx 年，全市 1182 名同志参加过渡考试，按照划定的 50 分为合格分数线，共112020 名合格，65 名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。(五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文 258 份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家” ，以桌椅当“铺” ，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。(六)中心
3、工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金 3 万元，看望贫困户 4 户，支持扶贫资金 xx 元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平， 形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二、创新管理主要特点(一)热点工作严密程序。 人事调配一律列表上会， 分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货” ，不弄虚作假。(二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。(三)理论调研收获成果。撰写了调研文章阳光下的“赛马”“选马” ，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“xx”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，完善公务员管理配套政策体系的思考被中国人事报首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用 4 个专版稿件，年见报刊达 60 余篇。xx 年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，奋发有为，开拓创新，争当“扣球手” ，投好“三分球” ，为推动跨越发展做出新成绩。