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1、面试被“无条件拒绝”你会怎么做？那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。走廊里有人在议论：“ 求职成功率只有二百分之一。” 我不禁有些咋舌。我被排在了第3 天。终于轮到我了。对面是人事部经理和韩籍老总。年轻的人事部经理热情而细致地询问我的情况，让我心底暖暖的。人事部经理扭头问一边的韩籍老总，是否可以当即决定留用我。谁知道， 韩籍老总便一脸严肃地说：不要！人事部经理礼貌地向我摆摆手，眼里有一丝遗憾。于是，我礼貌地询问老总我被弃用的原因。韩籍老总说：“ 我拒绝别人从来是无条件的！” 听
2、到这样的回复，我勃然大怒：“ 我是慕贵公司的名来应聘的，不是来参加无聊的游戏的。您的无条件拒绝对求职者是一种伤害，给出您拒绝的理由很难吗？” 说完这些，我预备告辞，却意外地看到韩籍老总站起身，还露出了笑容。韩籍老总说：“ 我们需要的是有骨气、有恒心的青年，如果被无条件拒绝仍然不吱声，那不是我们所需要的青年才俊。我已经对619名求职者说了 “NO ” ，只有你向我,示威 ? ，只有你向我们追问理由。这只是我的面试策略，请原谅！你愿意加入我们公司吗？” 越过无条件拒绝，我终于成功地加入了梦寐以求的公司，开始了我人生的新篇章。面试考题：你要求多少底薪？老板请我坐下后， 只顾埋头看他的文件。也不知过了
3、多久， 老板突然抬起头对我说：“ 假如公司录用你，请问你要求多少底薪？” 于是我答： “ 我不要底薪，但也有我的要求，如果公司录用我， 我会先向公司借些生活费和车马费。” “为什么？ ” 老板问。 “ 如果我做不好业务，底薪数目再高公司也不会给；如果我的业务做得好，底薪那点小数字又根本不值得提。” 老板听后，将我上下审视了好久，突然笑着说：“ 恭喜你，公司录用你了。” 老板呵呵笑着拍着我的肩膀说：“ 放心，我不会让我的员工饿着肚子去工作的。” 如何应对面试的“ 十大必考题 ” ？（1）为什么想进本公司？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，
4、 希望能在公司多多学习等等此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳。（2）喜欢这份工作的哪一点？在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便， 工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等。如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。（3）自己的优缺点为何？挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时， 以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极， 肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模棱两可的优缺点作为回答。（4）对公司的了解有多少？将你
5、之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 业务员的工作可以这样回答：“ 我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。” 其他类的工作也可以比照
6、这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。（6）为什么要离职？回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。（7）选择这份工作的原因为何？建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。（8）你认为相关产业的发展为何？如果是同业转职者，可强调以自
7、己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业， 建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。（9）你希望的待遇为多少？这是一个非常敏感的问题，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的， 这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。（10）在工作中学习到了些什么？这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为
8、主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。应聘技巧：怎样在面试中察颜观色？要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过。再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然， 那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何
9、对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。面试印象50来自肢体语言企业想通过面试了解什么？面试是企业 “ 伯乐相马 ” 的过程，他们想“ 相” 的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些 “ 硬件 ” 外，更注重 “ 软件 ” 资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - -
10、- - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 的要点。面试中企业爱用什么招数？目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。求职者要学会以不变应万变。首先，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次， 在面试前最好做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，做到心中有数。参加面试之前要注意些什么？面试时给考官的第一印象很重要，开始的印
11、象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，着装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女孩子更要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、 露背、迷你裙等装束。化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、 指甲等都应干净清爽，显示出良好印象。如何让克服紧张的感觉？面对掌握 “ 生杀予夺 ” 权力的面试官，表现出紧张来，这是面试的大忌。告诉你一个调整方法：用心理暗示的方法来使自己放松，“ 我尽力就行了” 。记住，心情放松、心态平和、充满自信， 这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。面试
12、时如何作自我介绍？“ 自我介绍 ” 所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正作“ 自我介绍 ” 时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。面试时是不是可以用一些肢体语言？一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的 38% 来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节：仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐
13、观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！新人面试做好三个“ 第一 ”面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？面试过程中， 第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同
14、岗位应配以不同的打扮。打来的电话面试怎样应对见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“ 会打电话 ” ，是职场人都该学的一课。看到广告后正确的电话应聘应该注意以下几点：1. 选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - -
15、 - - - - - - - 3011:00 以及下午1：304 ：30 之间较为合适。2. 找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。3. 找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。4. 准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。 简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。突然的电话面试周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声时，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：“ 不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否
16、能过10 分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。求职一点通： 很多企业在收到简历后，会先通过电话面试做初步筛眩电话面试会准备几个目的性问题， 用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在1520分钟左右。 若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴。“ 喂，您好 ”“请问 ”“谢谢 ”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：1. 拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。免得留下“ 不诚实 ” 的印象。2. 准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回
17、答，手边有纸笔可方便记录和计算。3. 注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢， 你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“ 是” 或“ 好” 。4. 控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。应对猎头月薪 8000 元我，突然接到猎头电话。对方首先询问是否会 技术，在等到肯定答复后说： “ 现在市场上会 技术且有6 年经验的人不多，现有个月薪1.5 万元的职位，你是否有兴趣？ ” 谦虚地答：
18、 “ 我走了要赔钱给现在的公司的。其实会 技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。”求职一点通： 一方面过于谦虚，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位， 也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。查询结果第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而未接到电话。求职一点通： 若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，
19、且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为，找到和你对话的那位后，才可能给你一个真实的理由。求职被拒不一定是你的错名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - 他们这样拒绝你一种叫 “ 明拒 ” ，当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“ 暗拒 ” ，通常会说先请你回去等消息。然后音讯全无，石沉大海。被拒不一定是你的错一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究
20、生以下的人都没有进过我们公司。 谁说研究生能力就一定强过本科生。对于这种情况下的“ 被拒 ” ，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来， 这完全不是他的错。他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。心理测试：你面试会成功吗？一家大公司登出了招聘的信息，声明应征者必须穿西装。当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家具的办公室。当时担任面试的主考官只对应征者说了一句话：把西装挂在衣架上，请坐。如果你是应征者，你该怎么办？A. 规规矩矩站在一旁，一直等着面试者打完电话B. 很有礼貌地跟面试者说：对不起，先生，这没有衣架和椅子C. 勇敢地直截了当地说出来：可是这里没有衣架和椅子D.
21、 走出办公室，去找一个衣架和椅子来。新招：向老板问信息找职场专家做了次咨询，在职业咨询顾问的指导下，将自己将自己的想法和所擅长的方面尽量表达出来，这样容易接触到实质性人物。这种求职方法称为“ 信息问讯式面谈” ，比较适合中高层的求职者，特点是：首先找到两三个相关领域的熟人，由其介绍认识关键的管理者；面谈时不以求职为目的，而以询问相关信息为目的， 借机了解更多的直接信息；最后可以请对方再推荐一些相关的人认识，一般别人都不会拒绝。 这样，你就可以接触到更多的相关管理者，有更多的机会做充分的交流，展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔，这样的做法效率要高上好多倍。女性面试巧用眼眼睛是心灵的窗户，这
22、是公认的名言。女性在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。眉目传神热情自信一般说来， 眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。 在你进门之后， 面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视， 这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。如果内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。认真识别考官情绪你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌
23、烦时： 表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰
24、巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。察颜观色巧妙应付最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。这“ 笑意 ” 就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做 “ 扑克脸 ” ，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如
25、抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会“ 嗯” 一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时， 你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。 有时对对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理， 但作为应试者， 决不可也来这么一番表情。交谈的其它方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。面试时不能说的话缺乏自信这种情况最明显的就是问“ 你们要几个 ” ，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“ 你们要不要女的？” 这样询问的女性，首先给自己打了“ 折扣 ” ，是一种典
26、型缺乏自信心的表现：“ 外地人要不要？” 一些外地人出于坦诚，或急于得到 “ 兑现 ” ，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。急问待遇“ 你们的待遇怎么样？” 谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。报有熟人“ 我认识你们单位的”，“ 我和 是同学，关系很不错” ，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“ 请问你有什么问题要问我们吗？” 这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“ 请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？” 这样其实很不合适，易使主考官产生反感。不当反问主考官问： “ 关于工
27、资，你的期望值是多少？” 应聘者反问：“ 你们打算出多少？” 这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“ 新加坡腔 ” 比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“ 啦” 字，诸如 “ 那是肯定的啦 ” ，半个小时面试下来，考官们被他 “ 啦” 得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“ 请回去等消息啦！”实话实说
28、别直说假如老板问你“ 我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？” 老板笑眯眯地问你这个问题时，你要快速回忆你是否在“ 业余爱好 ” 栏中填写了 “ 打篮球 ” 。如果你答没看到，老板一定在你为人诚实度上打个问号。很显然， 篮球爱好者肯定不会对一个偌大的篮球场视而不见。假如主考官问你“ 你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。你怎么办？ ” 主考官问道： “ 现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？ ” 填表时字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不容多想，当机立断，边想边回答：“ 为了弥补失误，我将在表格后附一张,更正说明 ? ，上面写 ,某某地方出现两处语法错误，实属填表人的粗心
29、大意，特此更正，并向各位致歉。” 考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。特别提醒：遇到类似上述的提问，临走时人家还“ 热情洋溢 ” 地说一句 “ 回去等通知吧” ，说不定你早已被他们照了“光” ，把你读得十分透彻了，你却还蒙在鼓里全然不知呢！找工作要做十件事1. 及早动手， 提前搜集业界以及潜在雇主的信息可使你准确把握人事动态，避免盲目行动。2. 访问潜在雇主的网页，了解、熟悉其产品、服务以及相关的发展战略。3. 搜集媒体对潜在雇主的相关报道以及潜在雇主在网络、平面以及电视上所做的有关企业产品、招聘等广告。4. 关注研究行业动态，熟悉业内知名企业、发展趋势、新的利润增长点甚至是高新科技对本行业的
30、影响，此举可帮助你设计、回答面试中的问题。5.尽可能了解潜在雇主的财务状况，很多公司的年度财务报告、股票价格和其它相关信息不难获取， 了解它们可以帮助你了解潜在雇主的市场地位，甚至对你的面试也会有很大帮助。6. 从第三方公司中了解相关情况。7. 检查你所获取的信息，如果信息有误，在面试中你可能就会处于极为不利的地位。8. 如果有可能，与你潜在雇主的职员交谈，与不同部门的人联系，试着了解他们对各自工作及企业本身的评价。9. 利用你的人际关系网，与身外该行业、同学、 亲戚、 朋友联络， 向他们了解相关情况。10. 妥善保管好你所搜集到的材料，包括看起来不相关的记录，他们或许对你没有用，但不一定哪天
31、你的朋友会向你咨询相关事宜。面试：一分钟自我介绍一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“ 客户 ” 的需要，将自己最美好的一面， 毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“ 购买欲 ” 。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 必须有事实加以证明。最理想就是能够“ 展示 ” 过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网
32、页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、 优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多， 但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处。 必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意
33、力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中， 必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。面试不可忽视“ 印象分 ”“面试时应该穿什么衣服？”“需不需要
34、化妆？”“我染了发会影响求职吗？”很多女大学生通过求职热线，咨询面试时的着装与礼仪问题。山东人才网人力资源师刘谦表示，应聘者在面试时一定要处理好一些细节问题，尽量多争取一些“印象分”。他认为，首先求职者要注意仪表。对学生来讲，最重要的是四个字：干净、整洁。干净，首先就是要头发整齐，有前刘海儿的尽量不要让头发遮住眼睛，侧发不要挡住耳朵，这样可以显得精明强干。再次，女生尽量不要染发，有些公司和机关讲究庄重大方，个性是不允许过分张扬的。此外，千万不要化浓妆，学生的基本形象就是朴素大方，不应追求花哨。其次， 要注意仪表仪态。这也可以用四个字加以概括，那就是自然大方，畏畏缩缩容易给人一种没见识的感觉。此
35、外，在面试时要充分注意细节，比如看考官时，要均匀扫动，不能只看一位，并且距离不同，看人的部位也应该不一样；离考官 3 米左右眼光要柔和，时间也不可过长；屁股要坐在凳子的前2/3 处，有助于调节呼吸和神情。最后，要注意着装应庄重、朴素、得体，最好穿职业装。对于在校学生来说，不一定要穿什么时装、名牌，但一定要干净整洁。当然着装还应考虑不同职位的要求，例如应聘公关职位就要适当地注意穿着的时尚，而应聘文秘、财会职位就应朴素一些。如果您是一名正在求职的女大学生，如果您在就业方面有什么疑问或困惑，不妨告诉我们， 我们将邀请有关专家为您排忧解难。此外，如果您对女大学生求职有什么建议或感受， 也不妨告诉我们， 让别人从您的建议或感受中吸取经验和教训。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -