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1、2说说 明明1、为了达成辅导和帮助学员应对考试，运用、为了达成辅导和帮助学员应对考试，运用“先先全面后重点全面后重点”稳健策略。学员稳健策略。学员务必扎实务必扎实做好各章做好各章（模块习题（模块习题+考试指南练习题考试指南练习题+总复习练习题）。总复习练习题）。2、对总复习辅导提供、对总复习辅导提供“了解、理解和掌握了解、理解和掌握”是三是三个个递进递进和和程度程度的加深的加深(对应考试指南对应考试指南X/Y/Z)。3、第、第“2”点会在总复习时结合重点提供点会在总复习时结合重点提供“递进递进”或或“加深加深”的提引和的提引和题型分析题型分析及及答题技能答题技能。4、附各模块、附各模块比重和新
2、教材历次考题比重和新教材历次考题型变化，学员可根据其权重比适当分配复习时间。型变化，学员可根据其权重比适当分配复习时间。5、各模块、各模块知识要求知识要求和和能力要求能力要求内容涂上内容涂上蓝色蓝色为为07年年-09年年共六次技能考题内容。年年共六次技能考题内容。3鉴定要素表鉴定要素表鉴定范围鉴定范围人力资源规划人力资源规划知识鉴定比重15能力鉴定比重20招聘与配置招聘与配置知识鉴定比重15能力鉴定比重15培训与开发培训与开发知识鉴定比重15能力鉴定比重15绩效管理绩效管理知识鉴定比重15能力鉴定比重15薪酬管理薪酬管理知识鉴定比重15能力鉴定比重20劳动关系管理劳动关系管理知识鉴定比重15能
3、力鉴定比重15合计合计90/10职业道德职业道德和基础和基础综合即案例分析题:含有分析/简答或建议与计算1004人力资源模块管理总括人力资源模块管理总括绩效管理绩效管理 价值价值人力资源规划人力资源规划 统筹统筹 培训与开发培训与开发 激活激活 招聘与配置招聘与配置 匹配匹配劳动关系管理劳动关系管理 协调协调 薪酬福利管理薪酬福利管理 基础基础 提提升升5模块五薪酬管理课程模块五薪酬管理课程内容内容第一节第一节 薪酬调查薪酬调查第二节第二节 工作岗位分类工作岗位分类第三节第三节 企业工资制度设计与调整企业工资制度设计与调整第四节第四节 企业员工薪酬计划的制定企业员工薪酬计划的制定第五节第五节
4、企业补充保险企业补充保险6鉴定要素表鉴定要素表鉴定范鉴定范围围 薪酬管理薪酬管理07上考上考07下考下考08上考上考08下考下考09上考上考09下考下考知识鉴定比重%15能力鉴定比重%20综综合合20 综综合合18 简简答答12简简答答16综综合合20综综合合18说明理论部分题型:单项选择和多项选择技能部分题型:简答/案例案例即综合分析题:含有分析/简答或建议与计算7第一节第一节 薪酬调查薪酬调查第一单元第一单元 薪酬市场调查薪酬市场调查知识要求知识要求 一、薪酬调查的基本概念一、薪酬调查的基本概念P270（理解）二、薪酬调查的种类二、薪酬调查的种类/2种种/多形式多形式/P271（理解）三、
5、薪酬调查的作用三、薪酬调查的作用/4个个P271-272（理解）四、岗位评价，绩效考评与薪酬管理的关系四、岗位评价，绩效考评与薪酬管理的关系P273（理解）8第一节第一节 薪酬调查薪酬调查能力要求能力要求一、确定调查目的一、确定调查目的P273-274（理解）二、确定调查范围二、确定调查范围P274-278（掌握）1、确定调查的企业/5类2、确定调查的岗位/8个方面3、确定需要调查的薪酬信息/5个4、确定调查时间段三、选择调查方式三、选择调查方式/4个个P279-282（掌握）四、薪酬调查数据的统计分析四、薪酬调查数据的统计分析P283-288（理解）1、数据排列法2、频率分析法3、趋中趋势分
6、析/3个4、离散分析/2个5、回归分析法6、图表分析法/4种五、提交薪酬调查分析报告五、提交薪酬调查分析报告/6个方面个方面P289（掌握） 注意事项中设计表格的具体要求/12点9第一节第一节 薪酬调查薪酬调查第二单元第二单元 员工薪酬满意度调查员工薪酬满意度调查知识要求知识要求 薪酬满意度调查内容薪酬满意度调查内容P290 （理解）能力要求能力要求一、薪酬满意度调查的程序一、薪酬满意度调查的程序/3个个P290（掌握）1、确定调查对象2、确定调查方式3、确定调查内容：二、薪酬满意度调查表设计二、薪酬满意度调查表设计/3个分析个分析P291-290（掌握）三、薪酬满意度调查结果的分析（实例）三
7、、薪酬满意度调查结果的分析（实例）P229-293（理解）10第二节第二节 工作岗位分类工作岗位分类 知识要求知识要求一、工作岗位分析的几个基本概念一、工作岗位分析的几个基本概念/5点点/P294（理解）二、工作岗位分类的内涵二、工作岗位分类的内涵P295（理解）三、工作岗位分类的相关概念三、工作岗位分类的相关概念P295-297（理解）（一）岗位分级与职业分类标准的关系（二）岗位分级与岗位分类（三）岗位分析与品位分类/3类四、工作岗位横向分类的原则四、工作岗位横向分类的原则/3个个/P297（理解）五、岗位纵向分级的含义五、岗位纵向分级的含义P297-299（理解）六、生产与管理岗位统一等的
8、基本要求六、生产与管理岗位统一等的基本要求/3点点P299-300（理解）11第二节第二节 工作岗位分类工作岗位分类能力要求能力要求一、一、工作岗位分类的主要步骤工作岗位分类的主要步骤/4点/P300（掌握）二、工作岗位横向分类的步骤与方法二、工作岗位横向分类的步骤与方法P300-302（掌握）（一）工作岗位横向分类的步骤/三个（二）工作岗位横向分类的方法/2个三、工作岗位纵向分级的步骤与方法三、工作岗位纵向分级的步骤与方法P302-308（掌握）（一）岗位纵向分级的步骤1、按照预定标准进行岗位排序并划分岗级2、统一岗等（二）生产性岗位纵向分级的方法1、选择岗位评价要素2、建立岗位要素指标评价
9、标准表/3点3、按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级4、根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等/方法3个（三）管理性岗位纵向分级的方法/4个建议12第三节第三节 企业工资制度设计与调整企业工资制度设计与调整第一单元第一单元 企业工资制度的设计企业工资制度的设计知识要求知识要求一、工资制度的内涵一、工资制度的内涵P308（理解）二、企业工资制度的分类二、企业工资制度的分类P308-320（理解）（一）岗位工资制1、岗位工资制的概念2、岗位工资制的特点/3个3、岗位工资制的主要类型2个（二）技能工资制1、技能工资制的概念2、技能工资制的前提/3点3、技能工资的种类/2类（三）绩效工资制1
10、、绩效工资制的概念2、绩效工资制的特点/ 3点3、绩效矩阵4、绩效工资制的不足/3点5、现在企业主要的绩效工资形式/2种（四）特殊群体的工资1、管理人员的工资制度/3个构成2、 经营者年薪制/条件 3个3、团队工资制度/3点/设计注意3点13第三节第三节 企业工资制度设计与调整企业工资制度设计与调整三、企业工资制度设计的主要内容三、企业工资制度设计的主要内容P320-325（理解）（一）工资水平及其影响因素/1、企业外部影响因素/4个2、企业内部影响因素/2个（二）工资结构及其类型1、工资结构2、工资结构类型/4种（三）工资等级1）工资等级概念2、工资档次3、工资级差 4、浮动幅度5、等级重叠
11、四、企业工资制度设计的原则四、企业工资制度设计的原则P325-327（理解）（一）公平性原则/内外公平（二）激励性原则（三）竞争性原则（四）经济性原则（五）合法性原则14第三节第三节 企业工资制度设计与调整企业工资制度设计与调整能力要求能力要求 一、一、确定工资策略确定工资策略/3个个P327（理解）1、高弹性类2、高稳定类3、折中类 二、岗位评价与分类二、岗位评价与分类/3个个/P328（掌握）三、工资市场调查三、工资市场调查/328（掌握）四、工资水平确定四、工资水平确定/2点点/P328-329（理解）1、将工资水平完全建立在市场工资调查数据的基础上2、根据工资曲线确定工资水平五、工资结
12、构的确定五、工资结构的确定/2点点329-330（掌握）六、工资等级的确定六、工资等级的确定330-332（掌握）1、工资等级的确定/2种2、工资档次的划分3、浮动工资的设计/2个方法七、七、企业工资制度的实施与修正企业工资制度的实施与修正P332（掌握）15第三节第三节 企业工资制度设计与调整企业工资制度设计与调整第二单元第二单元 宽带式工资结构设计宽带式工资结构设计 知识要求知识要求一、宽带式工资结构的内涵一、宽带式工资结构的内涵P333（理解）二、宽带式工资结构的作用二、宽带式工资结构的作用/5方面方面P334（理解）能力要求能力要求 宽带式工资结构的设计程序一、明确企业的要求一、明确企
13、业的要求/5个个步骤P335（理解）二、工资等级的划分二、工资等级的划分P335 （理解）三、工资宽带的定价三、工资宽带的定价P336（理解）四、员工工资的定位四、员工工资的定位/3种种P336（理解）五、员工工资的调整五、员工工资的调整P336（理解）16第三节第三节 企业工资制度设计与调整企业工资制度设计与调整第三单元第三单元 企业工资制度的调整企业工资制度的调整 知识要求知识要求一、工资调整的含义一、工资调整的含义/分分3类类/P337（理解）二、工资调整的项目二、工资调整的项目P337-338（理解）（一）工资定级性调整/2点 1、员工工资定级时应考虑的因素/3点2、工资定级时内部公平
14、与对外有竞争力的平衡问题（二）物价性调整（三）工龄性调整（四）奖励形调整（五）效益性调整（六）考核性调整17第三节第三节 企业工资制度设计与调整企业工资制度设计与调整能力要求能力要求一、员工个体工资标准的调整一、员工个体工资标准的调整P338-339（理解）（一）工资等级调整（二）工资标准档次的调整/4种1、“技变”晋档2、“学变”晋档3、“龄变”晋档4、“考核”晋档二、员工工资标准的整体调整二、员工工资标准的整体调整P339-340（理解）（一）定期普遍调整工资标准（二）根据业绩决定加薪幅度三、企业员工工资结构的调整三、企业员工工资结构的调整P340（理解）四、应用实例四、应用实例P340（
15、掌握） 工资结构调整以后四个部分组成1、基本工资2、岗位工资3、岗位绩效工资4、特殊工资注意事项注意事项P341（理解）18第四节第四节 企业员工薪酬计划的制定企业员工薪酬计划的制定 知识要求知识要求 企业员工的薪酬计划企业员工的薪酬计划（员工薪酬的预算）P342 （理解）能力要求能力要求一、制定薪酬计划的准备工作一、制定薪酬计划的准备工作P342-343（掌握）二、制定薪酬计划的方法二、制定薪酬计划的方法/2种。种。P343-344（掌握）（一）从下而上法（二）从上而下法三、制定薪酬计划的程序三、制定薪酬计划的程序 /8点点/P344-345（掌握）四、薪酬计划表的运用四、薪酬计划表的运用P
16、345（了解）五、薪酬计划报告的撰写内容五、薪酬计划报告的撰写内容P345（理解）19第五节第五节 企业补充保险企业补充保险 知识要求知识要求 一、企业年金的概念和内容一、企业年金的概念和内容P356-347（了解）（一）企业年金的概念（二）企业年金的适用范围（三）企业年金方案的内容（四）企业年金计划的申报和备案二、企业年金基金的管理二、企业年金基金的管理P347（理解）（一）资金筹集方式（二）企业年金基金的组成（三）员工企业年金个人帐户管理方式三、企业年金的支付方式三、企业年金的支付方式P347（理解）（一）企业年金的领取（二）个人帐户转移20第五节第五节 企业补充保险企业补充保险 能力要求
17、能力要求 一、企业年金设计程序一、企业年金设计程序P347（掌握）1、确定补充养老金的来源2、确定每个员工和企业的缴费比例3、确定养老金的支付额度/2种形式4、确定养老金的支付形式5、确定实行补充养老保险的时间6、确定养老金基金管理办法二、企业年金的管理与监督二、企业年金的管理与监督P348（理解） （一）建立年金理事会 （二）确定受托人三、补充医疗保险设计程序三、补充医疗保险设计程序/4点点/P349（理解）四、应用实例四、应用实例P349（理解）21薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 第一节第一节 薪酬调查薪酬调查 第一单元第一单元 薪酬市场调查薪酬市场调查 模拟练习模拟练习/选择题
18、选择题: 1/薪酬正式调查可分为（薪酬正式调查可分为（ ） 商业性薪酬调查B专业性薪酬调查C）政府薪酬调查D）顾问调查 2/从主持薪酬的主体来说薪酬调查又可以分为从主持薪酬的主体来说薪酬调查又可以分为（ ）的等多种形式的薪酬调查 A）政府的调查B）行业的调查C）专业协会或企业家联合会的调查D）咨询公司的调查E）公司企业自己组织22薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 3/薪酬调查的作用主要有（薪酬调查的作用主要有（ ） A）为企业调整员工的薪酬水平提供依据B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C）有帮助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D）有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 4/一般而言，调查
19、的结果可分为以下工作提供参一般而言，调查的结果可分为以下工作提供参考依据的（考依据的（ ） A）整体薪酬水平的调查B）薪酬差距的调查C）薪酬晋升政策的调整D）具体岗位薪酬水平的调整23薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 5/从覆盖范围来说，劳动力市场可以划分为（从覆盖范围来说，劳动力市场可以划分为（ ） A）地方性劳动力市场B）地区性劳动力市场C）全国性劳动力市场D）国际性劳动力市场 6/确定需要调查的薪酬信息有（确定需要调查的薪酬信息有（ ） A）与员工基本工资相关的信息B）与支付年度和其他奖金相关的信息C）股票期权或影子股票计划等长期激励计划D）有企业各种福利计划相关的信息E）与薪酬
20、政策方面有关的信息24薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 7/调查货币性薪酬包括（调查货币性薪酬包括（ ）等）等 A）工资B）奖金C）津贴D）补贴E）劳动分红 8/调查非货币性调查包括（调查非货币性调查包括（ ）等）等 A）员工提供的住房B）培训C）社会保险D）商业保险 9/统计分析的方法最常采用的数据排列法，先将统计分析的方法最常采用的数据排列法，先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据即（排列中的中间数据即（ ） A）25%点处B）中点50%处C）75%点处D）90%点处25薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 10
21、/图表分析法主要是制成各种统计图图表分析法主要是制成各种统计图（ ）等）等 A）直线B）柱状图C）饼状图D）结构图 11/提交薪酬调查分析报告主要是（提交薪酬调查分析报告主要是（ ）以及薪酬水平或制度调整的建议。 A）薪酬调查的组织实施情况分析B）薪酬数据分析C）政策分析D）趋势分析E）企业薪酬状况与市场状况对比分析26薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 12/选择调查方式（）选择调查方式（） A）企业之间相互调查B）委托中介机构进行调查C）采集社会公开的信息D）调查问卷 模拟练习模拟练习/选择选择题题:还要请关注和了解单元还要请关注和了解单元内段落中的重要概念、原则、内容、方法内段落中
22、的重要概念、原则、内容、方法和运用的描述。和运用的描述。 模拟练习模拟练习/技能题技能题/懂得薪酬市场调查的具体程序、步骤和各种薪酬调查数据的分析方法。27薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 第二单元第二单元 员工薪酬满意度调查员工薪酬满意度调查 模拟练习模拟练习/选择选择题题:还要请关注和了解单元内还要请关注和了解单元内段落中的重要概念、原则、内容、方法和段落中的重要概念、原则、内容、方法和运用的描述。运用的描述。 模拟练习模拟练习/技能题技能题/懂得员工薪酬满意度调查的基本内容，工作程序和分析方法。28薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 第二节第二节 工作岗位分类工作岗位分类
23、模拟练习模拟练习/选择题选择题: 1/岗级是岗位分类中最重要的概念，在同一职系岗级是岗位分类中最重要的概念，在同一职系中（中（ ）以及所需人员资格条件相同或相近的工）以及所需人员资格条件相同或相近的工作岗位的集合作岗位的集合 A）工作岗位性质B）任务轻重C）难易程度D）责任大小 2/岗级和岗等都是按照岗位的（岗级和岗等都是按照岗位的（ ）等要素指标）等要素指标对岗位的所进行的纵向分级对岗位的所进行的纵向分级 A）责任大小B）技能要求C）劳动强度D）劳动环境29薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 3/ 岗位分类是岗位研究的重要组成部分，它与岗位分类是岗位研究的重要组成部分，它与（ ）存在着
24、不可分割的联系）存在着不可分割的联系 A）岗位调查B）岗位分析C）岗位设计D）岗位评价 4/选择岗位评价要素中，熟练工种岗位则可主要选择岗位评价要素中，熟练工种岗位则可主要根据对（根据对（ ）所负的责任进行评价）所负的责任进行评价 A）产品成本B）质量C）数量D）效率 模拟练习模拟练习/选择选择题题:还要请关注和了解单元内段落还要请关注和了解单元内段落中的重要概念、原则、内容、方法和运用的描述。中的重要概念、原则、内容、方法和运用的描述。 模拟练习模拟练习/技能题技能题/ 会工作岗位分类和具体步骤与方法。30薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 第三节第三节 企业工资制度设计与调整企业工资
25、制度设计与调整 第一单元第一单元 企业工资制度的设计企业工资制度的设计 模拟练习模拟练习/选择题选择题: 1/工资制度大体上是通过（工资制度大体上是通过（ ）等具体形式加以）等具体形式加以规定的规定的 A）工资等级表B）工资标准表C）技术业务等级标准D）岗位名称表 2/在实行一岗一薪制时，对有关因素进行测评，在实行一岗一薪制时，对有关因素进行测评，测评的具体内容主要是（测评的具体内容主要是（ ） A）岗位责任范围B）责任程度C）岗位对员工的技能水平要求D）岗位劳动强度E）劳动条件31薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 3/技能工资的种类有（技能工资的种类有（ ） A）技术工资B）能力工资
26、C）基础能力工资D）特殊能力工资 4/工资水平及其企业外部影响因素有（工资水平及其企业外部影响因素有（ ） A）市场因素B）生活费用和物价水平C）地域的影响D）政府的法律、法规 5/工资结构类型有（工资结构类型有（ ） A）以绩效为导向的工资结构B）以工作为导向的工资结构岗位工资制C）以技能为导向的工资结构D）组合工资结构32薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 6/工资等级主要是（工资等级主要是（ ） A）工资档次B）工资级差 C）浮动幅度D）等级重叠 7/企业工资制度设计的原则（企业工资制度设计的原则（ ） A）公平性原则/内外公平B）激励性原则C）竞争性原则D）经济性原则E）合法性原
27、则 8/企业工资制度的实施与修正中，人力资源部门可以采企业工资制度的实施与修正中，人力资源部门可以采用（用（ ）等形式向员工介绍企业的工资制度）等形式向员工介绍企业的工资制度 A）工资制度问答B）员工座谈会C）工资满意调查D）企业内部刊物 模拟练习模拟练习/选择选择题题:还要请关注和了解单元内段落中的重要还要请关注和了解单元内段落中的重要概念、原则、内容、方法和运用的描述。概念、原则、内容、方法和运用的描述。 模拟练习模拟练习/技能题技能题/会企业工资制度的内涵和分类、设计的内容、原则和方法。33薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 第二单元第二单元 宽带式工资结构设计宽带式工资结构设计
28、模拟练习模拟练习/选择题选择题: 1/宽带式工资结构的作用宽带式工资结构的作用主要是（ ） A）能引导员工自我提高B）有利于岗位变动C）有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变D）有利于工作绩效的促进 2/明确企业的要求的明确企业的要求的步骤（ ） A）界定新价值观，B）创立新的培训和开发计划C）重新界定领导中和管理层的角色D）真正授予员工以简化流程的权利E）改革工资 模拟练习模拟练习/选择选择题题:还要请关注和了解单元内段落中的重要还要请关注和了解单元内段落中的重要概念、原则、内容、方法和运用的描述。概念、原则、内容、方法和运用的描述。 模拟练习模拟练习/技能题技能题/懂得宽带式工资结构
29、的内涵、特点、作用和设计流程。34薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 第三单元第三单元 企业工资制度的调整企业工资制度的调整 模拟练习模拟练习/选择题选择题: 1/工资标准档次的调整（工资标准档次的调整（ ） A）“技变”晋档B）“学变”晋档C）“龄变”晋档D）“考核”晋档 2/工资结构调整以后（工资结构调整以后（ ）部分组成）部分组成 基本工资B）岗位工资C）岗位绩效工资D）特殊工资 模拟练习模拟练习/选择选择题题:还要请关注和了解单元内段落还要请关注和了解单元内段落中的重要概念、原则、内容、方法和运用的描述。中的重要概念、原则、内容、方法和运用的描述。 模拟练习模拟练习/技能题技能题
30、/懂得企业进行工资标准和工资结构调整的步骤和方法。35薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 第四节第四节 企业员工薪酬计划的制定企业员工薪酬计划的制定 模拟练习模拟练习/选择选择题题:还要请关注和了解单元内还要请关注和了解单元内段落中的重要概念、原则、内容、方法和段落中的重要概念、原则、内容、方法和运用的描述。运用的描述。 模拟练习模拟练习/技能题技能题/会会编制企业员工薪酬计划的基本程序和方法。36薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 第五节第五节 企业补充保险企业补充保险 模拟练习模拟练习/选择选择题题:还要请关注和了解单元内还要请关注和了解单元内段落中的重要概念、原则、内容、方法
31、和段落中的重要概念、原则、内容、方法和运用的描述。运用的描述。 模拟练习模拟练习/技能题技能题/会根据企业支付能力设计企业补充养老保险和补充医疗保险。37薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复习练习题 本章习题本章习题 1说明薪酬市场调查的概念、种类、作用、薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法p270-289 2说明员工薪酬满意度调查的基本内容，工作程序和分析方法p290-293 3简述工作岗位分类的功能、要求以及岗位分类的基本步骤p294-308 4分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别和联系p297-302 5简述企业工资制度的内容及类型p308-31238薪酬管理总复习练习题薪酬
32、管理总复习练习题 6简述岗位工资制、技能工制和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的不同之处p310-316 7简述宽带式的工资结构设计步骤p335-336 8简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成因素p317-320 9简述企业工资制度设计的原则和程序p325-330 10影响企业工资水平的因素有哪些，企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？P320-324 11简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序p337-340 12简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制的程序p342-345 13说明企业年金的补充医疗保险设计的基本程序p347-34839薪酬管理总复习练习题薪酬管理总复
33、习练习题 特别提示特别提示: 以上本章习题应减除过往考试的简答题和以上本章习题应减除过往考试的简答题和综合分析题综合分析题(含简答题部分含简答题部分),留下的则为简留下的则为简答题重点。答题重点。 模拟练习模拟练习/选择选择题题:还要请关注和了解单元内还要请关注和了解单元内段落中的重要概念、原则、内容、方法和段落中的重要概念、原则、内容、方法和运用的描述。运用的描述。40总复习建议总复习建议 全面系统全面系统 把握重点把握重点 着重理解着重理解 强化记忆强化记忆 注意方式注意方式 自我校对自我校对 理清思路理清思路 坚定信心坚定信心41 课程讲授完毕课程讲授完毕 多謝多謝 网页网页: :实名健入佟天佑实名健入佟天佑博客博客: : http:/tyqh- 结束结束