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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date员工入职、离职管理制度(2)员工入职、离职管理制度(2)山西纳克太原能科技有限公司入职离职管理规定编号：NK-RL/GL-2011-31 目的为了规范人事手续档案，使各项工作做到有据可依，特制订本制度。2 适用范围 本制度适用公司内部所有员工（包括日后驻外员工）。3 入职规定1、新入职人员必须填写员工基本情况登记表；2、新入职人员上岗前，上交身份证复印件2张、照片1寸
2、、2寸各2张、学历复印件1份，作为人员基本档案；3、新入职人员必须经各部门负责人面试合格后方可上岗；4、行政人员、主管级人员经部门负责人面试后，需经人力资源行政副总面试后方可上岗。5、入职流程面试人员无异议并将该岗位的福利待遇做说明人事专员对该人员做基本了解填写基本情况登记表面试合格后办理上岗手续主管级、行政人员需人力资源行政副总面试所应聘部门负责人面试面试合格后、办理上岗手续6、新入职员工第一天工作流程中午各部门人员必须带领新员工去餐厅用餐后由各部门负责人安排该员工工作人事专员带领该员工在全面面前做自我介绍用餐完毕后，安排该员工合理休息并告知下午上班时间，下午上班时合理安排工作人事专员在下班
3、前，询问该员工一天工作情况4 离职规定1、辞职员工必须提前填写辞职申请表；2、主管级、行政人员、关键岗位提前1个月写辞职申请；3、非关键岗位提前15天写辞职申请；4、离职流程：人事专员进行招聘上交人事专员处备案经部门负责人签字确认填写辞职申请表离开公司交接完毕后，将交接表、上交人事专员处并领取辞职申请表，到人力资源行政部副总处签字双方进行交接5 其它规定1、未按正常手续离职的员工，公司将按解聘处理。2、如自动提出离职，离开公司半年后，该人员有意再进入公司，经公司考察后方可再次录用；3、如公司解聘人员，公司将永不录用。山西纳克科技有限公司人力资源行政部实施日期:二0一一年四月一日起草人：张成菲审核人：周庆园 审批人/日期：孔繁敏-