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如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流提高薪酬激励性的基本思路【精品文档】第 5 页课后测试测试成绩：70.0分。 恭喜您顺利通过考试！多选题1、薪酬激励包括（10分）A薪酬结构激励B薪酬水平激励C福利激励D专项奖金正确答案:A B C D2、薪酬水平激励包括（）方面（10分）A公司调薪B个人异动调薪C个人年度调薪正确答案:A B C3、薪酬结构激励需要包括（）方面（10分）A固定工资B浮动工资C福利奖金正确答案:A B4、公司年度绩效考核系数可以来自（10分）A年度利润B年度销售收入C总经理的年度绩效正确答案:A B C判断题1、激励流程的开始应该是弄清楚公司想要什么（10分）A正确B错误正确答案:正确2、年度调薪调的是薪酬的“等”（10分）A正确B错误正确答案:正确3、公司普调调的是薪酬的“点值”（10分）A正确B错误正确答案:正确4、通用福利有较大的激励性（10分）A正确B错误正确答案:错误5、提出制度可以较好的传递压力和动力（10分）A正确B错误正确答案:错误6、冲量时候可以采用超额累计提出制度（10分）A正确B错误正确答案:正确