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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流护理人员配置原则【精品文档】第 3 页护理人员配置原则在护理管理中，护理人力资源管理是护理管理工作之首，是完成护理目标的关键。按照国家“十二五”规划纲要的要求，我院护理人力根据医院规模、专科特点、工作量等实际需要的发展要求，合理编配护理人员数量。 一、 护理人员配置原则 （一） 功能需要的原则 护理人员的编配应根据医院的性质、规模、功能任务和发展趋势，科学地、合理地编配人员，以保证各项护理任务的顺利完成及护理质量的持续改进。（二） 以人为本的原则 医学模式的转变要求护理工作应为患者提供最佳的整体护理，因此配置护理人员数量、结构等应以满足患者的护理需要为原
2、则，体现“以患者为中心”的整体护理服务宗旨。（三） 能级对应的原则 人员的配备应根据护理岗位职责、技术要求、合理调整护理队伍能级结构设置，充分发挥不同层级护理人员作用，优化人力资源配置。 （四） 结构合理的原则 护理人员的编配不仅要根据工作性质、专业特点、教学及科研任务的轻重，还需要考虑人员数量和人员群体的结构比例。 （五） 动态调整的原则 护理专业的发展，服务对象的变化以及医院功能的拓展，对护理人员编制、动态管理提出了新的要求，人员的继续教育、培训、生育及退休等都涉及人员的调整。 二、 护理人员配置依据 1. 临床一线护士占医院护士总数的比例90%2. 医院护士与实际开放床位比不低于0.4：13. 手术室护士与手术床之比不低于3：14. ICU护士与床位数之比达到（2.5-3）：15. 母婴同室、新生儿护士与床位数之比不低于1:0.66. 每名责任护士平均负责病人不超过8人7. 护理人员学历结构比例，二级医院中具有大专以上学历者大于护理总人数的50。 护理部 *年*月*日