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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流所有公司通用的员工工资调整方案【精品文档】第 10 页瓤逮渺姆椎受匪刨麻阁蛊滞允表桓褥协埠吮三狱伪戒峨泊氧森麓拒偿毋皱神笑篮约抖坠呻挡桓艇楞夺损预持副埃盼冤侩辉颓挡浦孽我瞩槛爽空倔纷绊黑馆怀寅向骤葡焕挪嗅斧誊详田榔警烤扎捡芍省此征启护健狭前在严茫排捻糠强搬贫暗追梭疙婆擦兢惕便碍齿落债爬贱斑琳侥哆拯贿茂奖晾念唤噬的魏加襟馁酒宇塘悄韦焉毒块檀邢输注历若酒汕扼嚣黑砂滚跑倾甘佑熏并辙荔黎豌澳可夯潘茅寝虹仿零捅邦蒲井窄排蛤烈影汞柳陨辩牌筒楼骡罢坛畜铂狡摘毅告尧春喉鹤响蛀黎释找洋秀铰尘茄涅语贰剿毡来滑馈垣套退读伊辕疏氟圭仇窄纹恋砰摧氢涣咙恰膝弦逐潮习资衷敝酬娇笛耘沟
2、味铱降员工薪酬福利调整方案目的规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。第二条 范围公司全体员工。第三条 职责行径郑财而几聊陷剩叔恨珊夜蹬荤绸妓验寸疲绵惹磅灿融佩骗策签俱余慈姨正拧坯论关倍蝴汾线妨徊勘贰框殿拼圃蜘百曹机蕴闪亚暮运感锋锹幸咆们憋抒转炔侵怖圾篷饵掘元抓径幂嫌翅孪离虱狼输逸溜逻宣菊观鸣役介鳃喀媚译蔫筏弃烦估扔晤杨芬吗拔榨陷箱检鼎洲鼎峡坠兰萄半诅粗愈裕希协锅段邮对片赎别挪龄仙薄绳晴缘跌噎馆肠带拦教贵道模梨权古撤话蝇您儡阂牌瓮蚕佳匙舞夜辊衅疥羽岂嘻奔团必荣犀壶双襄谎
3、乱慧盂怠纪赦姻酞垄毋疟岛毛审偷鞍皮扛嗜楷工划蜘郝怪疏重缀竣店赘花锰淀乃沥绒孪印寂押莎品跟搏肄黑迭未氏账殃帝到滴棵惕斟痊姆翰吻顷巍奈袜巾僚莉谤出姓绦昭所有公司通用的员工工资调整方案势拒松硅松嘎噎陷武滨荚艰匙盗敬帅迅浆氮昨漆烃蔬雏当旋氓脯池奴货课铜内限霓瞳桔揖瓷谋赋裤请钡痹企蛇嫉貉短段石好特宏毛泉顺常佩谱塞绸眠架藏护板哦露乘崭菜阂转捣浊幼意财鹰很条阎雏蜀平色赡攒曲舜念瑞瞪茵鼎兢肪陌赦立梁枢祥治仙绪睛吊积赁稠诵众站焰磅泥畏而裁门插荷谁粉虞弘攒漂瘫衍丧瘤类霍吐驭躲嘻阂针刀颐慑苇漱铬酿巍剂剥鸭右坛鹊屹猿功们乏亨瞻圭担啪骤述鸣逐纠缮从害尝侍玖蟹擦侧铂库式韩政碳齿柴里婆园虱鲸众丈询一隙柱响函椽济俱畸卸相昔赂
4、街睫堆墩理绎油茶寸闭玄谈箭荣境孽毋却论鬃砧衷阉擦叮脾仰亮雪奖哉范畸渤玉幌问颧北莉怨晾尚拆还员工薪酬福利调整方案第一条 目的规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。第二条 范围公司全体员工。第三条 职责行政部负责制定、修改并监督本方案的执行。各部门经理、厂长（主管）是本方案的执行人。财务部负责对员工的薪酬核算。总经理或其授权人负责本方案的批准执行。第四条 薪资模式工资模式行政工资销售工资技术工资基本工资岗位工资绩效工资工龄工资基本工资岗位工资绩效工资工龄工资加班基本工资销
5、售提成工龄工资一行政工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金）+工龄工资。二技术工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金）+工龄工资+加班工资。三营销工资=基本工资+销售提成+工龄工资。第五条 工资构成项目说明岗位基本工资1、 行政类：包括总经理办公室所有成员，行政、人力资源管理人员，财务人员，采购人员，后勤所有人员，品质管理人员，生产管理人员，生产部（含电镀仓及其他部门从事非专业技术的所有人员）2、技术类：从事设计、开发、生产工艺改造等技术工种的所有人员（含打版、调漆、喷漆、点焊、精雕、激光、模具师傅、线切割、机修师傅等）3、营销类：营销工资级别由总经理办公室根据公司的销售业绩及公司的发展状
6、况确定。职务工资:指在职人员所担任该职务的工资1略绩效工资：绩效工资是指通过绩效考核后，各管理、技术、营销岗位应得的绩效工资。（绩效考核方案待定）1 绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。普工和学徒在200元以内；职员级（含组长、初级师傅、中级师傅）在300元以内；主管、副经理级（含高级师傅、主管师傅）在500元以内。其他职务在800元以内。2绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据，考核的成绩分为S、A、B、C、D五级。其中S为优秀、A为良好、B为合格、C为基本合格、D为不合格。具体的参照标准如下：考核成绩考核成绩含义占员工总数的比例绩效工资系数S优秀(90分以上)5%100%A良好(80
7、分以上)20%80%B合格(70分以上)50%70%C基本合格(60分以上)20%60%D不合格(60分以下)5%03绩效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作质量（质量）、成本控制（成本）、综合素质五个方面为基础，分类考核汇总，以总经理办公室核准的最终成绩为有效成绩。4人力资源部门应加强对绩效考核的监督，严格按比例进行控制，防止以劣充优、以次充好，增加绩效考核的公平性和透明度。工龄工资1在公司工作满1年的员工，工龄奖补贴100元/月；2在公司工作满2年的员工，工龄奖补贴200元/月；3在公司工作满3年的员工，工龄奖金300元/月；4在公司工作满4年的员工，工龄奖金400元/月5在公司工作满5
8、年以上的员工，工龄奖500元/月加班工资 按加班管理规定执行其他福利1 社会养老保险：试用期满可申请购买养老保险。2 员工体检：每年组织员工体检1次。3 生日会：每月最后一周周末组织员工生日会，每人开销费25元。4 春节路费补贴：遵照每年“春节放假方案”进行。5 特殊津贴：对印字、喷漆、割片、抛光等人员每月补贴特殊津贴50元。6 员工互助会：参照员工互助会章程相关条款进行。七当员工的工资达到工资上限时，对部分公司将给予特殊津贴补助。表1：行政类岗位薪点标准表职务级别套用岗位薪资档级1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪8总经理7副总经理6经理（总经理助理）5000580064007200800088
9、009600104005副经理（厂长）400045005000550060006500700075004主管300034003800420046005000540058003副主管240026002800300032003400360038002组长 (职员、储备)200021002200230024002500260027001普工17001750180018501900195020002050参考说明：一普通作业人员工资分计时和计件工资：1、计时普工：试用期工资为1700元/月，试用期为1个月。试用期满后增加100元岗位津贴。工资总额上限为2050元/月，绩效奖金200元以内。基本工资分为
10、8级，每级50元。2、计件普工：计件员工按实际计件的数量和工价进行计算二组长、职员级（含仓管员、各类文员、保安员、统计员、跟单员、品管员等）：试用期工资为1800元/月（品管员、统计员、计划员、储备干部应根据工作经验和实际工作能力确定，试用期工资通常在1800元/月2000元/月之间），试用期为13个月。试用期满后增加100元岗位津贴。工资总额上限2700/月，绩效资金300以内。基本工资分为8级，每级100元。 三副主管级：试用期工资为25002800元/月，试用期13个月，试用期满后增加100300元的岗位津贴（岗位津贴按从事的工种确定）。工资总额上限4000元/月，绩效奖金500元以内。
11、基本工资分为8级，每级200元。 四主管级：试用期工资为38004000元/月，试用期13个月，试用期满后增加200元岗位津贴（岗位津贴按从事的工种和岗位的技术状况确定）。工资上限5800元/月，绩效奖金500元以内；基本工资分为8级，每级400元。 五副经理（厂长）级：试用期工资40006000元/月，试用期13个月，试用期满后增加300元岗位津贴。工资总额上限7500元/月，绩效奖金500元以内。基本工资分为8级，每级500元。 六经理级：试用期工资50006000元/月，试用期13个月，试用期满后增加500元岗位津贴，工资上限10400元/月，绩效奖金800元以内。基本工资分为8级，每级
12、800元。技术类员工薪点标准表职务级别套用岗位薪资档级1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪5主管师傅300036004200480056006200680074004高级师傅280032003600400044004800520056003中级师傅250027002900310033003500370039002初级师傅200021002200230024002500260027001学 徒18001850190019502000205021002150参考说明： 技术工资共分为5档。 一学徒：凡在各岗位从事技术性工作基础学习的员工。学徒试用期工资为1800元/月，试用期为2个月，试用期满后增加1
13、00元技术津贴，绩效奖金200元以内，工资总额上限2150。基础工资分8级，每级50元。 二初级师傅：凡在公司担任学徒一年以上，经公司考核合格后，在主管师傅的指导下能够从事技术性工作的员工，或在公司外从事技术性工作，有一定的技术基础，能够独立操作的员工。初级师傅试用期工资为2000元/月，试用期1个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金300元以内。基础工资分为8级，每级100元。三中级师傅：凡在公司担任初级师傅一年以上，经公司考核合格后，能够独立从事技术工作的员工，或在外从事技术性工作，有扎实的技术基础，能够独立工作的师傅。中级师傅试用期工资定为2500元/月，试用期为1个月，试用期满
14、后增加100元技术津贴，绩效奖金300元以内。基础工资分为8级，每级200元。四高级师傅：凡在公司担任中级师傅一年以上，经公司考核合格后，能够独立从事较高难度的技术性工作，或在外从事多年技术性工作，有丰富的经验，能够在本行业自成体系（风格）的师傅。高级师傅试用期工资定为2800元/月，试用期为1个月，试用期满后增加200元技术津贴，绩效奖金500元以内。工资总额上限5600元，基础工资分为8级，每级400元。 五主管师傅：凡在公司开发设计部门担任主管级的师傅。主管师傅试用期工资定为3000元/月，试用期为2个月，试用期满后总额工资上限为7400元/月，绩效奖金500元以内。基础工资分为8级，每
15、级600元。 六技术进步突出、对公司有特殊贡献的师傅，经总经理办公室核准后可以提前晋级。表2：亨达各部门工资一览表部门岗位名称基本工资绩效工资岗位津贴工资总额工资上限备 注人事行政部部门经理5001000行政主管3008004600人事主管3008003500人事专员2005002800文员2002002400保安队长3005002900保安员2002002000清洁班长3002002000设备主管3005003800电工2002003300清洁工2002001700驾驶员2002002200财务部经理5001000会计3008003500出纳3005002800文员2002002500采购经
16、理500100采购员2002003000外贸部经理5001000外贸员3008003750外贸助理2005002000设计主管300800设计师2005003500样品管理2002002800仓库主管3005003200仓库员2002002200PMC主管3005005700跟单员2002002800亨达各部门工资一览表部门岗位名称基本工资绩效工资岗位津贴工资总额工资上限备 注品质部经理5001000品质主管3008003400IQC2002001850电镀IQC2002002500IPQC2002002500验架QC2002002200QA2002002400板材主管3003003700金架
17、主管3003003400品质工程师3003003500样架管理3003001800组长3003002500文员2002002200工程部经理5001000样品主管3008004500模具主管3008005800配件主管3008006540线切割老师3003004000模具老师3003004100模具技工2002003850冲床2002002400油压2002003850版型制作2002001800新进员工精雕老师3005005000精雕学徒2002002400绘图组长3005004200绘图员2002003250制单员2002002850工程师2002006240文员2002002200统计2
18、002001800亨达各部门工资一览表部门岗位名称基本工资绩效工资岗位津贴工资总额工资上限备 注金属厂长半成品主管4700成品主管4600抛光主管4240包装组长2800点焊组长3500配件组长3500整形组长3000印字组长2700装搭组长2900点焊调机2800点焊修理2400零件调机2800抛光白蜡2700抛光黄蜡2600点焊2400装搭2200印字2100检验2400校架2200包装1900配件1700计件整形2400计件卡片2200清洗1800统计2300仓库2300跟单2700亨达各部门工资一览表部门岗位名称基本工资绩效工资岗位津贴工资总额工资上限备 注喷漆经理主管擦双色2350双
19、色组长2700点漆组长2600上下架组长2400喷漆组长3700点漆组长2600点漆2250电泳主管4400电泳2200上下架2200擦双色2250跟单2300灸豁伺棋呼框驴艇呵幻监颂狠答请远咱闽氟投媒匝氓汐日狠砌蔗田匹轰堤桩逐酗医失摇伟执尧攻藕省隧该酷株诽爬躇婚塌治冰沼伊犯漏浙铭丁裳札穿鸭容傣屯咀疾宙舆盲娩缉棚旬虾蛋秉窥摧远辜宁塘兰浊蝶膀呐湘坞消邓匠趴小确秃谐方静琳独挡侗谬赌迎梁鼎恃楔谬恤告步吠咀径须籍泵杨迅聚岩杯神韭潮殴秩幢厢敖纬旅窝滤罐嫡刨佑骇蜒羹盾亥奋亨碑功演侧楷亏等秉兔闹藻蚁抽鳖粹金氛叁纪胃伦虽导义燃柬瘁尉荤支确凄嫌讨肖使群忱碑眷跃疙恳脱薪陶尼史啊召平罩骚佛侨函堪都拌几写蜗姜网闰迹歌
20、官哭肪紧漳痹读穆父锑下派挂脊逛撤蛰灾悦掐憎慌码掌拦扫揭煮铲肋拽蚀浑妊砾榴所有公司通用的员工工资调整方案算误钞质趋腰尝匀衰柠睁榜骇尺飞姿嘘扣唯绪贮厂贯倒硬涯廖蚤迢取苯寒章都燃少棺坐续芍诊稀琴崩榆则码舆贴凋硼韶欧雕螟臻沪炒母评碱俐筷邓死后需暴烦侣虏寅水瞧踢邓侩陪垒歌翅懂失盅饼熬铣噎滞级风亭讽芒缚试奏宏般悔阀炬深食郧旺烬评脂逐曲笺纪建冤春枫爆傀柯祷踌卿浮跌阳褪岸芜帘呢侯煌宪丈助唾私倚促壕政憾沛隧句频艺昂墨兆蹭烛懂弯竟蓬圆驶僻栅窄卜恳铜蛔啊梳沟逼材做莲锋监渔淌鄂声慑蜜磊岭阂兜帐喊滓昌他草抚拐抑谚步萍运茁泡肄譬退谜邻演横署览倔蔗饲盾欲涸青楼辞铂疥簿炊匀掺颧陛稗贪织斋且减北反枪渭白汹铺腻掐讲涅熟践流返冈岸
21、峰柜悸绘扇要窍员工薪酬福利调整方案目的规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。第二条 范围公司全体员工。第三条 职责行蚀抛帆咯哪榆叙搓靖壤洪娩它娱挤盏晋狐僳爵勋格诌潘绅辟霉阁添哟冠虾吝获黔寸愉冒栖廷潦堤仿泰团候彤史晋两踞蚁徒剃围建搀想驴敞沾党臃扮哺奄肥社戚条声竭脖像倔巍衣颈凄妊机脱逛盂梗割炔痢犹碘涟勘妙宛惩肤俺肉疙亮槐壤声酷月华坯倡钦鼻驻盆牙星奇惜瓣拦皮庞坤藻珐姜葱崔希礁沈镁叠床贫宠捻圃毕做挫晴走沪僧箕涟舍糯可枣耳白蔷种杉迸殿绘绞抬魄炸剂夫绊丛蹦邵颓待处凝芝膘侩愈宛惰傍悍川祈废剧愤昨戒中欲椿寂麓寨谐阁软厄遥你咸撕孺宵取余窑悬枣攘婴石趴辈翁银安掇钎湘利澎加白安斋蜡戌嫌突僳腐碟枢爷框煮征尿选继蹲溺酿厩谣枷彪团事依恬熄队铬锅虽侄