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1、人力资源规划职责8篇人力资源需要熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;下面是小编给大家整理的人力资源规划职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人力资源规划职责1 1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划 2、 按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位; 3、 统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等); 4、 调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道; 5、 根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系; 6、 协助品牌服务组招募渠道的拓展; 人
2、力资源规划职责2 1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作 2)参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力 3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护，保证人事数据有效性、正确性 4)负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等 5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘)，招聘渠道管理，对招聘结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训 6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，讲师管理及选拔 7)主导分公司任职资格分委会二级评审，
3、协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职资格培训，提升对任职资格的理解和意识 8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩评估，并报批总部HR，关注分公司人才结构，定期进行人才结构盘点 9)参照当地的劳动用工相关政策、法规，执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本，并处理分公司内发生的劳动纠纷个案 10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化 11)按照总部人力资源部的规范要求，提报人力资源相关材料、数据、报表等 12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析，生成相应的报表和报告，并能提出合适的建议和意见; 人力资源规划
4、职责3 1.负责新零售技术相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划; 2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率; 4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等; 人力资源规划职责4 1.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作 2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作 3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案 4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持 人力资源规划职责5 1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料
5、; 2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等; 3、管理员工信息资料及各类人事资料; 4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。 5、统筹管理并执行公司的培训管理制度; 6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈; 7、协助上级处理好人事事务工作; 8、完成上级安排的其他工作。 人力资源规划职责6 1、招聘 ：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。 2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。 3、档案管理在
6、完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。 4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。 5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。 6、公司员工关系处理。 7、协助其他行政相关工作 人力资源规划职责7 -向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务，解答员工信息行政管理相关问题 全国员工入转调离行政管理工作 -了解HR运营入离转续流程和相关法律要求 -领导或协助完成团队各类项目，如系统流程优化等 人力资源规划职责8 (一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作; 1、编制人力资源管理的相关
7、程序并监督执行; 2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作; 3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作; 4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管; 5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作; 6、与总部接口，负责办理员工的商业保险; 7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续; 8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析; 9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈; 10、负责考勤、休假统计和协助差旅费
8、报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等; 11、负责季度、年度考核工作。 (二)负责项目部部分对外交流与接待; 1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理); 2、负责会议的组织筹建工作; (三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作; 1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版; 2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版; 3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理; 4、每季度考核的收集工作; (四)负责文体活动的组织工作; (五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。 人力资源规划职责8篇