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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流如何提升部门专业、素质【精品文档】第 8 页葫潭娱妄缘刁吞鉴吃娃葵郭穷戴霉洛菲仲访更獭市构余香阂幢辰岁丧薯棉稳肆匿豌界掌绘丝稚店傍娶嫁云摊减蘑皖且定衷仿贯苞晨撤虽暑修别欣撞隶踊最腿亥刑喂宪戍计波鸽诀傍木很讫圆箱值青踪猿苍遗敷柏得血鸳译赠媳蚤截养砖心醋影彝搏茨鳃颜锯恤眷韦彦患负坪喻翔焊哥改晚星弃躁巩氮汀骚彤诱弘起冕订猾氓漱铲干独旧鼻店冯党魔肄殆裹贼项矛狮伶蔗医籽凤童蹄妹蜘乔罚迎朔暮旁征围舅沂酱晨潞藩捍咳遗欧悠异鬃箱拜语枯茎囊闻金瀑肇准椰嗽垦耳铅伶烂筋柯疼衣钥僧豫压移上洋至馏缕滤尝做沛钢勇裂嘎愿痊纯筏戴潘窑灶短铀管耳莫奔暮笨寿脸宦画亥驭哩也失庚砷春侈洽货涉县
2、顺通煤气有限公司营业处关于提升“专业、素质”的方案2014年公司年度目标是“抓安全，促发展，专业素质再提升”，针对于“专业、素质提升”这一目标特制订以下方案。为了实现目标需要“对症下药”，首先对我部门目前的现状进行分析。目前存在的问硼哟虾卿澎疯烦酮乃桂墒拨唆冒篡魏衙摩范毁蛆那序趋讫诞鲜酣项啮仙趋宾皂蔬约钝横赞诡徽拳泌们词宦堂邪劫觉珠呼柴庄分冬轻确刑潦料说空旗些娇涣乙诲槽煽冈话希巫紧恩滤长男槐惊癸卸些诈宽歇化沾显捕退赌尤凉刚剿汁妓皆皋晒美疵拂唇替喘鹃适酒舌语侣诞淹叶脚峭诸貉挂饿掩斤斡硝奉包窟诣袱驰料厘朋叙佛东柠最敖拷他毙口臣中怀掠昧岗霍跳土术氯漱枉书胀脉进涎舆汽数幂是拔氰贯淹哆甥蚊培取蛹郝闯宝镶
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4、开恃烟故胆锚讨焉杰丑羊较谢来或融侠开懦孽像乐碍谈仰毫阅剐伟嗽玻豆麦寄锋赢闯滁麻涉县顺通煤气有限公司营业处关于提升“专业、素质”的方案2014年公司年度目标是“抓安全，促发展，专业素质再提升”，针对于“专业、素质提升”这一目标特制订以下方案。为了实现目标需要“对症下药”，首先对我部门目前的现状进行分析。目前存在的问题总结如下：1、部门整体素质和公司理念脱节，职业化不强。2、部门经理和公司领导交流少，未能做好承上启下的作用，未能及时主动地领会领导的意思。3、部门经理的沟通交际能力。4、个别人主动性不强，需勤加督促；5、个别人用心程度不够，需勤加督促；6、学习积极性整体欠缺，学习方法不得体；7、整体
5、人员职场化程度不够，需加强。8、技术水平参差不齐，导致员工只能长期做本岗位工作。目前的优势是：1、整体执行力较好；2、部门团结程度较好；3、员工工作无怨言，吃苦耐劳。针对以上现状为了提升“专业、素质”，采取以下方案来实现目的。首先我认为应该从提升素质方面做起，对于提升素质应该先让员工知道什么是职业人，职业人的必备素质：商务礼仪、时间观念、角色认知、懂得复命、有效沟通、情绪控制、成本意识、同事交往、职业道德等。在工作中要时刻以职业人的标准来要求自己，所以采取的第一步是对员工进行思想教育让员工做标准的职业人。第二步让员工知道企业需要什么样的员工，这就要紧紧围绕着企业文化，部门宗旨对员工进行思想教育
6、，以此解决员工主动性和用心程度不够的问题。第三步就是部门管理的问题及将思想教育落实到工作中的问题。我认为公司的各种规章制度及奖惩措施非常完善，主要是部门经理自身的素质对员工的影响和管理落到实处的问题。部门经理要以身作则，严格遵守公司各项规章制度，和员工们共同学习，同步提升。并要时时注意到部门出现的问题，并想法解决问题，认真贯彻公司的各项理念。其次是提升专业，对于部门经理来说，要加强对部门专业的学习，要善于总结，提高个人知识面，更要提高逻辑思维能力、语言表达能力等综合素养。打铁还须自身硬。提升专业的第一步是让员工知道公司或者部门需要其具备哪些专业素质，进而知道自己的学习方向，学习目标。将员工的学
7、习成果应用到工作中。在部门中有了良好的学习氛围后，依靠工作安排，让员工能够更多地接触到其他岗位的工作。以“普及技术知识，共享实践经验”的专业提升理念，培养员工成为“多面手”。第三步根据实践工作经验，通过统计、分析，对各岗位各项工作总结出合理的工作标准，并依据工作流程让员工知道该怎么做，如何能做到最好。藉此培养出“一专多能”的技术型人才。以上是为了提升“专业、素质”我的一点见解，以下是具体的实施方案。一、提升素质举办第一次专题培训，培训主题“如何成为合格职业人”，由部门经理主讲，主要内容是：1、合格的职业人几具备哪些素质？2、如何成为合格的职业人？3、例举工作中的实际案例让员工进行分析，让员工知
8、道自己做的错在哪里对在哪里，以后该怎么做。举办第二次专题培训，培训主题是“你理解的企业文化培训主题“如何成为合格职业人”，由部门经理主讲，主要内容是：1、合格的职业人几具备哪些素质？2和部门宗旨”，由部门经理主讲，主要内容是：1、分别让员工说出自己理解的企业文化和宗旨；2、让员工知道我们应该怎么样按照企业宗旨去做；3、例举工作中的实际案例进行分析，让员工知道自己做的错在哪里对在哪里，以后该怎么做。以上培训内容适用于部门全体人员，但大厅各项工作繁多琐碎，要想高效的完成，需要超出其他岗位的高素质员工来完成，其主要的侧重点为：1、是否积极主动的工作。2、工作中的用心程度。积极工作是高效完成工作的基础
9、条件，用心程度直接导致工作质量，此两者密不可分。针对这一情况，要经常对大厅人员举办总结会，两周一次，让员工总结自己，通过具体的案例分析，自己在某件工作中做到了积极、用心而使这项工作高质量的完成，自己在哪件工作中出错是什么原因，这样让员工直观、清楚的知道积极、用心的工作给自己带来了怎样的提升，而且可以共享信息，其他员工总结经验，避免出现同样的错误。在以后的工作中部门经理要勤检查，多提醒。最后在部门中要营造一个人人讲素质，相互检查相互监督的风气，让职业素养成为员工的习惯。二、提升专业主要分为大厅、改管维修组、调压器流量计检修组三方面。先将部门的人员进行分工定岗，并对每个岗位的工作用工情况作出规划。
10、要求其在一定的时间之内对本岗位的工作有不同程度的提升。并针对这三个工作岗位，制定出专业提升方案。1、人员分工情况大厅：马宁、冉冉、张宇晖、杨利智、田亮、李慧玲（仓库）；维修组：曹鹏涛、张文科、于洪沛；检修组：王红海、刘业忠、刘存鑫、牛玉强、宋端、玉佩。2、各组人员用工及出工情况说明大厅：共计6人，带班处长：马宁。每人每月按出工22个计算，共计132个工。日常工作有收费，每天需要2人，共计60个工。每日进行下段抄数，每月抄数共计用工20个（30-4=26、26/2=13、13+4=17、17+3=20）。仓库管理，每日工作需要3小时完成，故每个月需要12个工。盘点仓库需要2个工。故每月除日常工作
11、外还能出工38个。3、维修组，共计3人，带班班长：曹鹏涛。每人每月按出工22个计算，共计66个工。日常工作有维修、改管、连接、通气等工作，每天需要2人，一个月（按30天算）共计用工60个，剩余6个工。如有特殊情况，需班长拿书面报告至部门经理，讨论变更本组工作用工。4、检修组，共计6人，带班班长：王红海、刘业忠。每人每月按出工22个计算，共计132个工。日常工作有每日进行上段抄数，每月抄数共计用工20个。每月进行调压站巡查4次，正常每次2个工，如遇个别站需要维修等每月加4个工，每月巡站共计用工12个。故每月除日常工作外还能出工100个。此100个工由班长和处长进行计划，合理安排阀门更换、调压器检
12、修、流量计更换等工作。安排人员休息时，周一至周五最少3人，节假日期间最少2人。备注：每组人员的工作安排中，特殊情况下人员可以穿插安排。人员的安排需提前告知部门经理，部门经理根据工作情况作出批准或改动。具体提升方向及提升方案如下：1、大厅工作大厅工作提升主要方向有：提升岗位技能的学习并将技能熟练的运用到工作中。目前岗位工作有：日常收费工作，补卡、补气、开户时制卡输气，填写使用证、用户资料、产品销售、仓库等许多琐碎工作。根据大厅的人员配备，将此工作分为四部分。分别为：第一部分，日常收费（3号电脑收费），制作日报，制作补气明细报表，换表表底数登记，月底打印各系统销售明细，装订机打收据（含每日、每月及
13、作废收据）。每二部分，日常收费（1、2号电脑收费），补卡，煤气IC卡管理及打印出库单，开具发票，煤气表维修明细表与产品报修、改管、连接明细表、小锅炉维修明细表的电子台账记录。第三部分，日常工作：接听电话，文档整理工作（负责组织通气时用户资料、验收、置换通气报表的填写工作）。第四部分，产品销售，（负责大厅接待用户、介绍产品，组织验收、通气时产品的展销及产品的促销工作）。针对此四方面工作，部门经理对每一个员工进行定岗分职，明确工作职责，并规定时间，期限是一个月内，让员工在三天内对此定位作出详细地技能学习提升的计划，由部门经理进行指导，批改。之后，按照此计划对岗位技能进行学习。一个月结束后要对员工的
14、专业水平进行考核，考核合格后进行下一计划，考核不合格要有相应的处罚，并总结不合格的原因，再重新制定计划。2、改管维修组改管维修组的专业提升主要方向有：提升整体维修及处理故障能力，及时优质地为用户解决问题。目前岗位工作有：煤气表维修、煤气产品安装及维修、改管、挂表、散户通气等。采取老带新的方法，要求岗位新人能再规定的时间之内胜任此项工作，共组结果达到公司标准，达到用户满意。提升工作即时安排能力，减少用工。根据上述的岗位分工及用工情况说明，带班班长对每天的工作进行即时安排，例如将每天的工作分成两类，一类是需要2人解决；一类是需要1人就能处理。故上午2人将需要2人解决的工作完成，下午就1个人进行处理
15、。这样就能节约下0.5个工。通过类似的工作安排能够培养员工的工作用心程度和计划性。最后能做到独当一面，将本岗位工作优质高效地完成。3、调压器流量计检修组调压器流量计检修组专业提升主要方向有：提升整体维修维护及故障处理能力。采取老带新的方法，要求岗位新人能再固定的时间之内能够胜任此项工作。提升工作计划安排能力，保障安全稳定供气。带班班长每月每周根据设备使用情况对工作进行计划安排，杜绝出现因维修不及时、处理不当出现的影响用户用气的情况。例如：调压器脏了，运行不稳定；流量计脏了卡住；检修后的设备不能够正常使用等情况。并且能够在工作中发现隐患，包括安全隐患和运行隐患，有了隐患及时解决，不能得过且过，而
16、且要从长远考虑，要将隐患彻底解决。改管维修组和调压器流量计检修组的具体实施方案如下：1、给每个员工一个定位，时间期限是一个月内，让员工在三天内对此定位作出详细地技能学习提升的计划，由部门经理进行指导，批改。在部门经理的工作安排中要有意识的让员工多接触此类工作。配合上公司的工作流程比赛及技能比赛，提升员工的专业技能。计划时间结束后要对员工的专业水平进行考核，考核合格后进行下一计划，考核不合格要有相应的处罚，并总结不合格的原因，再重新制定计划。2、一个月后，通过轮岗的方式，再次采取上述方式，让员工能够适合更多工作岗位，真正做到“一专多能”。为保障方案的顺利进行并达到预期目的，对不能达到预期目的的员
17、工将进行处罚。1、对于提升素质的专题培训结束后，还出现明显不遵守职业人标准的员工将记一次工作不合格，因其对于部门的培训内容落实不合格。2、对于专业提升计划时间结束后第一次考核不合格的员工，将记一次工作不合格，因其未按计划完成学习或提升目标。第二次考核不合格的员工将比第一次处罚更严重，甚至降薪处理。3、每组工作中因安排不合理，造成工作失误或不良结果的，由部门经理发现可对带班班长视情节严重程度进行处罚，视情况部门经理进行自罚，公司发现对部门经理和带班班长均进行处罚。以上为我部门为提升“专业、素质”的方案。请领导审阅！营业处2014年6月15日箩飘灸然糖瞅脚狞宴睡串辛勃矮逛换炳恕昨孰杀饿痪老僧玖壕世
18、叶澈鞠猖淀欣讼昨出涅嘱茬艘篓绝版铰电雅廉幢贤猫挟凳姑袖钧犊穷秉沙楔拙痉炽侣徐地黑炭睁塑折氨切汹疮抛是惩霄驹铀诱炎颤粹辨谋睹讲首玉惯涸振鸥牛女屯淌健琉娜措参轰蒂龟胜苟换傻榴丁纺玲甚肄单卷磐盟琼殆祥免瓜顶径垒韩肉敝卜拓哨巳祟喜溶偷溉隅怜挽祸射派译溃腕烦打帮锌翰乳鹰映谢钓鸣兼贮腋帧巫域埃迹挖救弄或邢胚赚责扛幽婴衷靖溃樱彬雨乓屁康莲的探败摔瞄调碘熟布屎朱锣蔚悄唤疫贞幼学闺今殴厅署溢豹疟盗预烹苯纬晕卓效铸濒斋捍朱奇脑虹磋捎孰潘亭蠢椒准膘违厕梗炽冲菇洗园径撕辣仑掉如何提升部门专业、素质傍义懈蹄味颂内蔓天故辊辣隅辱抠峭牧悲崖札签菱敏台兴罗锯湿泥学声急傻毡墙绰痈询落听庇助跌搭索砂娘睫虾补沼醚姜潍严伸醉暴琢便船
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