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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流副总经理绩效考核表【精品文档】第 74 页副总经理绩效考核评分表（月度）考核期间： 年 月姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1经营计划落实15%协助总经理落实公司制定的各项经营计划，实施率达95%按期完成公司的各项经营计划，完成率90%以上15分没落实到位5分没落实没完成，0分2规范管理制度10%负责落实公司的各项管理制度，责任到岗到人按要求完成，责任到岗到人10分没完成0分3组织设计、施工15%负责组织、协调、安排具体的设计、施工事宜，按要求完成10分安排有一处不到位5分超过一处以上0分4施工用辅助配料的预算10%做到预算
2、准确，不造成额外的浪费，准确率达90%以上按要求全部做到10分浪费不低于85%5分低于85%0分5业务洽谈，维系客户关系10%负责公司具体业务的洽谈，业务合同的签订，老客户关系的维系按要求全部做到10分少一项5分少两项0分6人才达成率10%合理安排人用关键岗位人才，并做好人才培养储备按要求全部做到10分少一项5分少两项0分7企业文化建设10%协助总经理 做好企业文化建设胡推进工作，公司美誉度不低于85%按要求做到10分协助力度不够5分，没达到如期效果0分8工程款回笼5%负责催收外部施工遗留尾款欠款尾款、欠款收回90%以上5分低于60%一下0分9机动性工作5%负责完成总经理临时下达的工作任务，以
3、领导认可为主及时完成，领导认可5分不及时并且领导不认可0分10安排售后10%安排工程部做好服务，处理好遗留问题，客户满意率90%以上按要求做到10分处理了但客户满意率低于90%5分因解决不到位导致客户再次投诉0分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任：承认结果，而1级不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计承担责任（同时亦是态度指标1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2领导力1级：任命员工合理2级：能正确评价员工付出与回报协调性3级：对员工业绩与态度进行客观评价
4、4级：掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者5级：影响力大，员工自愿追随并付出贡献1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3指挥1级：常规指标并清晰2级：详细指导并告知操作方法3级：坚决洽当处理不合理要求并对后果负责，控制场面4级：团队工作井然，成员离场行为较好5级：指挥具有艺术性，成员不易违规1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4决策1级：能做本职及下级决策，出现时间延长2级：通过讨论，总能获取最后正确决策3级：无依赖思想，使用理性工具4级：有预见性，感性与理性决策误差小5级：决策超出组织预见，成为组织成员决策依据1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分 %+行为考核得分 %=考核人 签字：年 月 日