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1、如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流公司员工思想培训【精品文档】第 6 页公司员工思想培训-心态决定行为,性格决定命运心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。人的一生要经历很多的成功与失败,关键在于心态。一个人有了好的心态,生活才会富有激情,人生才会充满欢乐。一个员工有了好的心态,工作才会兢兢业业,尽心尽力,企业才会和谐健康,快速发展。所以说心态培训是员工知识技能提升的基础。心态培训是企业健康发展关健。下面我从是什么、为什么、怎么做与大家交流一下对工作、对公司、 对老板具备的心态。对工作:勤奋 有人可能说,勤奋,为什么要勤奋,老板就给了我那么一点工资,怎么能勤奋得起来?给我
2、多少钱,就做多少事,天经地义。以这种观点,他就是为工资工作的。美国著名管理学家卡耐基说过这样的一句话:拿多少钱,做多少事,钱就会越拿越少;做多少事,拿多少钱,钱就会越拿越多。我想这就是看问题的角度不同,一个盯着钱,一个是盯着事,盯着钱做事会分心走神,盯着事做事会专心致志,做事的结果肯定是不一样的。 有人说,一个人的人生如果分为两个阶段,40岁以前和40岁以后的话,那40岁以前是金钱买智慧,40岁以后是用智慧换金钱。古人也说:工欲善其事,必先利其器。就是说我们如果想把工作做好,就必须先把做事的方法掌握好。方法从哪里来?,书上可以学到一部分,更多的来自于工作的学习。所以我们应该趁着年轻的时候,利用
3、一切工作的机会来学习,来锻炼,来提高。如果眼睛盯住的只是发的工资,那么你的收入将永远无法得到提高。也许有些人认为按目前的工资收入,比上不足但比下还是有余的,没有必要辛辛苦苦又是工作又是学习,如果带着这种想法工作,再过十年你可能连温饱问题都无法解决。因为人的收入与素质能力的提高同样遵偱这么一个道理:逆水行舟,不进则退。 如果一个人的工作目的仅是为了工资的话,那么,我可以肯定,他是一个来庸的人,也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者,成功者、领导和负责人,或被领导赏识重用的人,他们的目的绝不是为了那一份收入,他们看到的是工作后面的机会,工作后面的学习环境,工作后面的成长过程。当然,工作固然也是为了
4、生计,但比生计到时候重要的是什么?是品德的塑造和能力的提高。我觉得如果你的工作目的只是为了生计,那和一个乞丐就没有多大的区别了。我们与乞丐的最大的区别是什?我们需要有质量的生活,需要体面的生活,需要自己所希望的生活。我们是想通过自己的努力,把本职工作做好做精,成为业内的专家型人才,赢得同行同事的尊重,确立自己在单位和行业中的地位,在这一过程中,我相售你一定会在竟争上脱颖而出,过上你所希望的生活。如果你希望在将来过上有质量和生活,你的目光就不能盯着薪水,而是应该看到工作之中的学习机会,现在的付出是为了以后到时候大的获得。品德的塑造,能力的得高要比薪水重要的多。因为品德决定命运。坚信这一点,未来的
5、收入将会远远超过你想象,没有人能阴挡。人生的幸福不在于过去,也不在于现在,而在于将来。先苦后甜,就是这个道理。吃得苦中苦,方为人上人,也是这个道理。所以,对待工作勤奋的第一个态度应该是在学中干、干中学。对待工作勤奋的第二态度是将你手边的工作努力做到最好。这是所有成功者总结他们之所以成功的所有原因中占首位的因素。要想步入成功的殿堂,最好的办法就是将手边的工作做到最好,因为我们的父亲不是李嘉诚,也不是马云。虽然我们没有机会成位富二代,但我们要有决心成为富二代的先人。 如果你把工作做好了,你不用但心领导看不见,同事不认可,就算有人将你的功劳秋收万颗子占为己有也无妨,因为你如果是金子,总会发光。人生很
6、漫长,幸福与否,不在呼三五年。如果你坚持把工作做好了,虽然这些事不会惊天动地,但是你已经形成和表现出一种态度,、一种品德,一种积累。有了这种态度,有了这种品德,有了这种积累。我就不信还有什么样的事情做不好。不想当元帅的士兵不是好士兵,第一个好士兵也不一定都可以成为元帅,但是可以确保自己做一个最优秀的士兵。 第三个对待工作的态度是绝不拖延。世界上最不费力的事就是拖延时间。大多数失败者,碌碌无为者的致命错误就在于此,再没有比拖延更能耗费时间和生命了。有人统计过,失败的数十种因素中,拖延位居前三名。因为拖延最具破坏性,是最具危险性的习惯。拖延的表现:就是今天的事明天做,现在的事以后做,自己的事等别人
7、做,能做的事一直找理由拖拉着做或不做,不是他办不成,他也有这方面的能力,但总是能为自己找到理由,如今天没找个人,今天有这个那个事,明天做还来得及,反正上面领导也不去现场,等一些时间不要紧。我想大家可能都有这种因素拖延而造成工作被动的体验,有许多机会和工作就这样拖没有了,在工作中拖延的代价有时是非常巨大的。所以在家一定要记住,拖延和懒惰是两个患难兄弟,总会同时出现。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。那拖延的反面是什么?就是马上行动。国美老总黄光裕说过这样一名话:我不会花三个月时间斟酌去完成一份计划书,只要有30%的把握我就会马上去做。他的这种做事态度成就了他的事业。想成功,就要克服拖延的恶习,办
8、法只有一个,就是马上行动。 对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。有句名言,天下没有免费的午餐。所以要坚信:只有努力,才会有收获。只要努力,必有收获。对公司:敬业 敬业是什?敬业就是代表着:尽职尽责、忠于职守,认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。把这些特点概括起来,用三个字形容,那就是:责任心。 大家都熟悉木桶理论,说的是一个木桶报装水的多少限决于最短的那块木板。如果把一个员工的各项素质和技能看成一个水桶,他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块,最短那块就是他的责任心,其它那一块都比不上这一点,知识不是,教育不是,智慧不是,能力也不是。知识水平、能力素质如果没有责任心来支撑,再多的知识学历
9、,再好的聪明才智,再强的能力素质,对公司来讲,都没有太大的意义。任何公司,首先欢迎的是有责任心的人。你的责任心有多大,就可以走多远。 责任心,就是责任感,就是敬业。有人说,人生最大的财富有两个,其中之一就是敬业。人与人之间的智商其实都差不多,但是人与人之间的品德却相差很大。正是这种品德的差异才产生了成功与失败,产生了贫穷与富有。从敬业中,你将获得新的知识和能力,新的经验和快乐,尤其是养成的敬业习惯,你将受益终身。从表面上看,敬业是有利于公司,有利于老板,其实最受益的是我们自己。下面我们再来看一下敬业有哪几种表现: 第一:忠于职守。世界上有三种事,第一种事是想做的事,好就是希望做的事儿,第二种是
10、能做的事,第三种是应该做的事。对我来讲,想做的事情太多啦,我甚至想做新疆老大,我想当国家主席,能做的事也很多,可能你当国家主席你也可能做得了。但是想做的与你能做的和我们工作都是没有什么关系,最重要的是要把该做的事做好,这就是忠于职守。作为公司一份子,每一个人都有其基本的工作职责和工作范围。各销售部分最重要的就是拿到订单签定成合同,商务部就是询得最做优惠的价格和厂商的大力支持,财务就是要精打细算,增收节支等等。这些例子我们不需要举太多,只有先把自己的本职工作,自己该做的事做好了,能力素质得到了提升,就会有更大的职责范围,你才有可能做你想做的事,或希望做的事。 第二:凡尽职尽责。全心全意就等于尽职
11、尽责。如果工作没有完成,我们首要问下自己:我尽心了没有?我尽力了吗?如果你尽心尽力了,没有人会指责你,什么叫问心无愧?尽职尽责就是叫问心无愧。要做到尽职尽责,我们有责任做好下面的事:要努力学习,提高完善自己的能力和素质。学习不仅是自己的事,也是公司的事。相信这样的一名话:能力的提高,会反应在工作的结果上,最终会在你的收入上体现出来。要重视合作。重视团队的合作。工作不再是一个人的工作。团队合作是取得成功的必要条件。尽职尽责就要确保自己能融入到团队中,为团队目标的完成尽自己的努力。要做到精华通。人的知识有两种,普通知识和专业知识。决定我们命运的并不是前者,而是后者。因为我们生存的工具就是我们的专业
12、,只有精通才能胜任。要一丝不苟。蒙牛的老大舞台牛根生说,这个世界既不是有权人的世界,也不是有钱人的世界,而是有心人的世界。俗话说,高楼大厦,起于基础,千里之行,始于足下,成功本身就是一种累积。对工作一丝不苟。如果你认为你的前途一文件不值,你就可以不选择一丝不苟。要自动自发。什么是自动自发?两个字:主动。没有成绩会自动送上门来,也没有幸福自动降临到一个人的身上。这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取。工作是这样,机会是这样,婚姻如此,财富也是如些,没有一样东西你可以轻易得到。如果不是主动争取,你得不到什么,一无事处。在公司如果你想有好的人际关系,你就必须选择主动问候,如果你想受人欢迎,你就
13、必须主动承担责任,如果你想有机会晋升,你就必须主动的争取任务取得骄人的成绩和能力;如果你想别人对你好,你就必须对别人好。记住,除了你自己,没有人可以阻挡你。当你主动的时候,一切都会变得容易起来,人生自然变得到时候更加美好。大家可以试一试。主动也就是每天多做一点,不要对自己说,我必须为公司做什么,而是要对自己说,我能为公司做到什么。当你选择主动的时候,从竟争中脱颖而出将会是迟早的事。付出与回报是必然的因果关系,它就像在银行存钱一样,存得越多,得到的也会越多。这就是自动自发。第三:对老板:忠诚。有人说智慧和经验是金子,比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今,没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚,领导需
14、要他的下属忠诚,产品需要忠诚的消费者,每个人都希望忠诚的朋友。这个社会中,没有不喜欢忠诚。忠诚在所有品质中是最受欢迎的。在国外,有人做过调查,对各项品德的重要性进行排序,忠诚位首位。外企招聘员工的55种能力和要求中,忠诚也是排在第一位。忠诚是什?忠诚不是叫你从一而終,而是一种职业道德。它是一种自始自终的责任,对公司的责任。 所有的老板都希望自己的公司不断成长,所以他希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展,都想发挥自己的聪明才智,这就必须利用老板提供你的平台。事实上,为了自己的利益,要清楚自己同老板的利益是一致的,只有证明出自己的忠诚和才能,你才会取得老板的信任,你才会得到你所希
15、望的东西。只要老板付给我们薪水,我们就要维护他,支持他。没有谁会花钱请一个只会指责自己的人。所以忠诚就是要真诚的支持老板,真诚的理解和同情老板。没有一个老板会存心去为难自己的员工。 第四、对自己:诚实做人,诚信做事做人是做事的根本,一个人只有做人,做事才不会误入岐途中,做事是做人的载体,不做事,做人就没有内涵。做人离不开做事,做事印证着做人。 首先、做人要诚信、合作、善于学习。这是为人处事的根本。就公司每一个个体而言,“诚信”问题,就是遵守法律、法规和公司的规章制度,忠于公司信念和事业,维护公司利益,保守公司秘密,保证工作信息资料的真实性,对业主做信守承诺,以赤诚之心待人。才能得到真实的回报。
16、我们和业主做产品营销,只有我们表现出真诚和专业,业主才会觉得我们可靠,并愿意与我们长期合作。其次是团队合作。从根本上来说就是工作和学习中的团队精神。众人拾柴火焰高,多一个人办事,多一个人帮忙有时事情会简单得多。具体来说,员工之间、部门之间的合作精神表现在关注团队目标和整体利益,支持领导并善于团队成员以及其他团队协作完成任务等方面。以分司利益为本,实施边界管理,积极发现问题并促成问题的解决,能进行有效沟通,善于吸纳不同意见,真诚与他人合作,以达到到共赢效果。第三是善于学习。我们要在实践中不断地学习,做到学无止境,在学习和探索中不断发展。不论企业还是个人,要以开放的心态敏感地捕捉信息,以提升公司和
17、员工的技术和能力素质,善于发现并学习他人的经验和长处,吸取自己和他人问题的教训,善于从挫折中学习并改进工作。 做事要认真、创新、追求 卓越。就是要把取得项目的品质和完成工作的质量看做是企业的生命,在工作中要抓信重点。把握关节,确保不出现差错和投诉,使每一个项目工作都能达到业主,主管部门和公司“三满意”,要围绕提高工作绩效,创新工作方法和管理模式,达到增收节支的目的,要理解并认同公司的经营思想和经营理念,设定与公司意图一致的,具有挑战性,领先于竟争对手的工作目标,并为这个目标不懈努力,要保持高昂的工作激情,不断提高工作绩效,使公司在行业竟争中超越对手并始终立于不败之地。 频繁跳槽误时害己。跳槽对
18、公司的影响大家都清楚,我不多讲。在这里我想和大家交流一下频繁跳槽个人事业的影响。跳槽有两种表现,一种是不同行业之间的跳槽,这种情况属人生规划的调整,也叫改行,我只想说入行要慎重,改行到时候要谨慎,改行是伤元气的,还有一种是行业内的跳槽,这种跳槽成功与否主要看你的运气了。话又说回来,虽然我们看别人跳槽得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么顺心和容易,弄不好会跳到沟里。所以没有想好还是别跳的好。如果跳槽后的单位比现在的好,那当然最好,就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的单位比并不比原来的好多少,那种打落门牙往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。所以没有百分之百的把握千万别跳。要跳到收入高、
19、福利好,有前途的单位,必须靠个人实力做后盾。他们的人文环境和他们的组织结构,他们单位对你的发展机遇能否适合你,如果没有过硬本领,即使侥幸进入到人才济济的大单位,也会因为自身条件的限制和自己的不适应而惨遭淘汰,所以别把自己看得太高,如果跳到一个小单位谋个一官半职,你的能力也末必胜任岗位需要,项目做砸了呆不住了恐怕还得继续跳。 工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间积累才能完成,否则就不会达到精通和专业的标准。没有专业能力就象没有本钱,什么事情都是干不成。是金子总会发光,只要你立足本职,善于学习,在工作中干出成绩,不计较一城一地的得失,领导可能没说,但会在心里记着。好的公司都会重视对人才的培养,对德才兼备的员工一定会委以重任的,现在我们也在考虑打破论资排辈的惯例,为优秀人才的脱颖而出创造条件。就企业员工而言,无才无德是废品,这种人没有培养价值,有德无才是次品,这样的人值得培养,有才无德是危险品,这样的人要限制使用,有德有才才是正品,这样的人要重点培养,委以重任。所以,我们都应该朝着正品的目标而努力。 DF 2017/3/5