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如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流优质护理服务考评激励机制【精品文档】第 2 页优质护理服务考评激励机制一、制定护理人员绩效考评方案，依据职称、学历、工作年限、岗位责任，将护理人员分为N0-N4五个层级，不同层级不同绩效。二、在分层级管理基础上，结合工作量、护理质量、综合素质、工作能力、出勤及劳动纪律、执行力、团队精神、满意度、三基考核、继续教育等项目，对在岗护士进行绩效考核。三、护理人员绩效分配以层级得分与绩效考核结果为依据进行奖金发放。四、对夜班岗位护士分值给予倾斜，治疗班与主班岗位分值相对降低。增加夜班护士值班费。五、根据各级质控组织质量督导及优质护理服务检查结果，每月评出优秀星级护士、十佳护士，给予一定的物质奖励。六、对重症医学科、儿科、新生儿科、手术室等工作强度和风险系数较大的科室实行特殊岗位津贴发放，稳定护理队伍，确保护理质量及安全。七、对病人最满意护士优先安排晋升、培训及学习。八、护理部每年通过“5.12”护士节举办优秀护士表彰大会，树立先进典型和标兵。 护理部二一六年九月十九日修订