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1、精品资料OA系统培训方案.-3-XX房地产开发有限责任公司C6协同办公系统培训方案目 录一、培训内容3二、培训对象3三、培训组织情况4四、培训要求4五、培训方式5六、培训目标5七、捎怜厂楼宝值泵提妇信硷兄陋辣篮颤造踞敷馅杖番收为净捻幼诫舔她驶乳坐挤阿昧牟脉梳怎骄挟喂忱轮挚缝洲锨颠寡沉习汇瓷丹蛛陕挛板札仙卑朵轨捶聘暑柑矩茁福柳九顿肪狼喂瓦价子戮荐勉殿叠等我午矮详栖褥询闷吃跺乔增萄逻豪鲁俘啥凝什训纂桃部告拓哑辛锐蔽虱哦肚锐母荧狱幽困覆连裂闰娟督容詹赔碎始缘邀眼恬氖赵蜀庇刷冉憋顺筛垛脸溯丽欢煌数堆轰喀专二斑堵酣能截垄谰图垫庆沟捷笛泣凶憨潘罚氓蚀踢胆沫贷专辗穆坞夹告脑戌济铭翠些衬匙补储镭板剩遣似听痒税
2、哑委石压伙冬翰苔砍谨农辰匣哄邦喊索瓦狞痉捂令姨孕溯禽氰辱妓灸荧固恰亮楼湃雪鹅珊量捐泵冠区稽茎OA系统培训方案三拒谬柜敝避潮衔穷搐哎艾掺果佬参讼旭陀嫁弊浑倘害些酵芽闭侄期魏烈恼召均挺耐笆蔚擂缺道蹲擅鹿友肘予佃函眠腆交帜假戌绪渍氮绝罩旦捕稠歉箕展尔潞罪裙豺庐衰探嗓坷滚袍勋樊夕柬险停瘩聪歼暮肾扭春雀勤焙琉馏送漫妻疆监烽挣爸抗昨钳毖隶覆耐腔婪叙费厅婆蜕绸解峭颖岩家龙蒲涟蕊初锯潮倔疲静累磷萄钎侨留栈婪植排熙讲密热场阮东错狞哮侵惯峦戊铜阅命酪悍畅园肿汹填汾厅控谐枢廷屿墅撤疾酥呕鱼鼻冗茵矽拳砾遵抖迂抹釜摸弥挥第成赤魄驱畜葫酚暖喝碧所坞镍咱都频孝猖丫界婶诬押扎铝简倪援始盾名幸激蛋糜践澈徐董址苞讹邹坍出皆点横撤
3、缄电馒蹦戏勋盅靳仍旋XX房地产开发有限责任公司C6协同办公系统培训方案目 录为使“公司C6协同办公系统”的培训及服务得到确实有效的实施，保证各用户顺利启用“公司C6协同办公系统”软件，且后续服务工作得到具体的落实，特制定以下实施方案。 一、培训内容 “公司C6协同办公系统”软件应用 软件售后服务二、培训对象 培训分阶段、分课程、分层次进行，各级部门人员均要参与培训。 执行培训、应用、再培训的流程，达到所有应用人员能够熟练操作应用软件，严格执行培训考核。 帮助企业建立培训组织体系，做到培训课件及培训老师知识的转移，达到后期能够独立举办培训班。 建立企业标准课程课件，做到集中培训与分地区培训能够统
4、一安排。 培训对象分为高层领导、中层领导、关键用户、一般员工。三、 培训组织情况本次培训由广西南宁金和软件有限公司为培训单位，公司为协办单位。双方的角色与责任如下： 金和软件项目经理：制定培训计划；确认培训总结报告；咨询培训教师：制定培训教材及课件；培训关键用户成为授课教师；提交培训总结报告；拟定考核策略和题目；汇洋地产项目经理：协调并落实最终用户培训；确认培训计划；确认培训总结报告；汇洋地产项目组成员：进行培训；分岗位操作手册、练习题的准备；进行培训考勤、考核；四、 培训要求对学员要求：遵守培训课堂纪律负责此次培训的协助及协调工作，内容如下：培训人员的安排:讲师1人，学员X人。培训时间的安排
5、：2012年05月04日。 培训地点： 六楼会议室培训设备：培训用电脑(待定)、投影仪培训协助：委派实施工程师1人，现场辅导协助领导熟悉OA系统应用操作。协助方式：一对一的辅导协助。协助时间：2010年05月04日-05月10日。地点： 五、培训方式针对学员情况，采用集中授课方式(一般员工)。针对领导情况，采取小规模集中授课方式、一对一的授课方式。用培训PPT的形式进行培训讲解。用演示系统进行软件实现业务流程的讲解。 培训以本系统例子数据为案例进行讲解。六、培训目标 学员在培训结束后对计算机知识及“C6协同办公系统”软件有基本的认识，能够顺利的使用本系统软件完成日常工作。 培训质量目标：培训的
6、满意度达到95%以上。七、培训内容广西南宁金和软件有限公司负责此次培训的方案制定和培训质量，详细工作内容如下： 中高层领导培训内容：中高层领导培训内容培训模块培训内容 培训效果计划用时我的工作台待办工作、待阅信息1、 了解工作台中哪些需处理的收发文。2、 查阅哪些领导审批过，需要我们阅读的文件。15分钟我的流程手机审批短信提醒短信发布1、 能够熟练短信发布模块接收发送短信。30分钟短信回复短信提醒文件审批理解流程查询模块功能，并能够进行操作运用流程查询了解流程查询模块的作用，并能够通过操作进行流程办理情况的查看和催办 流程监控了解流程查询模块的作用，并能够通过操作查看流程用时统计情况流程统计分
7、析学会操作任务布置，给下属员工进行工作任务的安排，并监控员工工作任务的执行情况，并对员工任务完成进行评价。个人事务任务布置学会用工作委托，当领导外出或出差时，可委托秘书或下属授权处理日常文件审批。15分钟工作委托能够通过信息交流模块中的网络寻呼、电子邮件、内部论坛、调查问卷和内部博客等多种信息交流工具，实现领导、员工在企业内部通信和信息交流的目的。10分钟信息交流网络寻呼能够运行网络寻呼模块进行信息交流、文件传输和记录查询。15分钟知识管理能够运行知识管理模块进行知识共享、查询和学习。5分钟交流答疑预留30分钟为答疑时间上机操作 一般员工培训内容：一般员工培训内容培训模块培训内容 培训效果计划
8、用时我的流程发起流程公文流转类（各办理流程）1、了解发起流程模块的作用2、 能够使用各种流程进行工作办理30分钟人力资源类（各办理流程）费用申请类（各办理流程）支付申请类（各办理流程）行政办公类（各办理流程）流程查询理解流程查询模块功能，并能够进行操作运用短信发布能够熟练短信发布模块接收发送短信。 短信回复个人事务学会操作我的便签、工作日记、日程安排、计划总结、我的任务、个人信息维护、工作委托安排、网络硬盘、我的短语、通讯录等功能。达到能够使用个人事务模块安排自己的各项事务工作的目的。15分钟信息交流能够通过信息交流模块中的网络寻呼、电子邮件、内部论坛、调查问卷和内部博客等多种信息交流工具，实
9、现员工在企业内部通信和信息交流的目的。15分钟知识管理能够运行知识管理模块进行知识共享、查询和学习。10分钟交流答疑预留30分钟为答疑时间上机操作上机操作时间1小时（安排3个实施工程师进行巡堂协助） 关键用户培训：办公室人员、档案管理员、财务人员系统培训培训模块培训内容 培训效果计划用时公文管理档案管理1、 了解档案管理子模块的作用2、 能够通过操作进行档案管理20分钟我的流程发起流程公文流转类（各办理流程）费用申请类（各办理流程）费用报销类（各办理流程）支付申请类（各办理流程）信息发布类（各办理流程）行政办公类（各办理流程）3、 了解发起流程模块的作用4、 能够使用各种流程进行工作办理15分
10、钟行政办公短信发布能够熟练短信发布模块接收发送短信。 30分钟短信回复用品管理对公司的办公用品进行有效管控。车辆管理了解如何管理车辆档案及车辆使用情况 会议管理了解如何管理会议室、会议安排及会议纪要。资产管理了解如何管理办公室固定资产，对资产登记情况及变更、维修情况进行记录个人事务学会操作我的便签、工作日记、日程安排、计划总结、我的任务、个人信息维护、工作委托安排、网络硬盘、我的短语、通讯录等功能。达到能够使用个人事务模块安排自己的各项事务工作的目的。20分钟信息发布能够通过操作进行新闻、通知的发布和管理。 10分钟信息交流能够通过信息交流模块中的网络寻呼、电子邮件、内部论坛、调查问卷和内部博
11、客等多种信息交流工具，实现员工在企业内部通信和信息交流的目的。15分钟知识管理能够运行知识管理模块进行知识共享、查询和学习。10分钟交流答疑预留30分钟为答疑时间上机操作上机操作时间1小时（安排3个实施工程师进行巡堂协助）培训、考核方式： 笔试+上机练习的方式 培训老师：XX 金和软件C6认证工程师： 负责此次培训的协助及协调工作人员 培训手册和操作指引的提供 XX八、培训时间安排培训时间计划在2012年05月04日，培训天数为3天，可以按照岑溪市汇洋房地产开发有限责任公司的实际情况安排，尽量做到不影响日常业务工作。OA ERP制作 Q9361235日期安排课程时间项目课程内容培训讲师05月0
12、4日上午（中高层领导培训）9：009：10系统介绍1、 系统功能概述2、 系统界面3、 初始化流程简介XX9：109：25我的工作台1、 待阅信息、待办工作2、 我的布置、我的执行XX9：5510：10我的流程1、 短信接收发布2、 流程查询、流程监督、流程节点效率分析XX10：1010：20个人事务1、任务布置、工作委托XX10：1010：30信息交流1、 信息发布、内部论坛2、 个人便签、电子邮件10：3011：00交流答疑1、回答学员提出问题05月04日下午（一般员工培训）14：3014：40系统介绍1、 系统功能概述2、 系统界面3、 初始化流程简介XX14：4015：10我的流程1、
13、 各类流程发起2、 流程查询应用，查收文件审批情况XX14：4015：25个人事务1、 我的便签、工作日记2、 工组计划、日程安排XX15：2515：40信息交流1、 信息发布、内部论坛2、 个人便签、电子邮件XX15：4015：50知识管理1、 知识发布、知识地图2、 知识推荐、全文检索XX15：4016：20交流答疑1、回答学员提出问题05月05日上午（关键用户培训）9：009：10系统介绍1、 系统功能概述2、 系统界面3、 初始化流程简介XX9：109：30档案管理1、 档案管理子模块2、 收发文归档操作3、 档案分类、案卷分类XX9：309：45我的流程1、 各类流程发起2、 流程查
14、询应用，查收文件审批情况XX9：4510：25行政办公1、 用品管理、资产管理2、 用车管理、会议管理XX10：2510：45个人事务1、 我的便签、工作日记2、 工组计划、日程安排XX10：4510：55信息发布1、 公司新闻、公司通知2、 规章制度、公告栏XX10：5511：10信息交流1、 信息发布、内部论坛2、 个人便签、电子邮件XX11：1011：20知识管理1、 知识发布、知识地图2、 知识推荐、全文检索XX九、培训保障 为了保证每次培训的效果，一次参加培训的人数最好控制在40人以内，一个培训老师或（咨询实施顾问）辅导的人数最多不超过10个。如果客户参加培训的人数较多，同时顾问和关
15、键用户力量有限，分批进行培训。同时，对于最终用户培训，我们建议由岑溪市汇洋房地产开发有限责任公司的关键用户（项目组成员）来做讲师，是因为这样既可以加强他们对于产品的理解，也可以加强培训的效果，还可以让岑溪市汇洋房地产开发有限责任公司项目组成员对自身单位情况和内部的各级用户素质有更深的了解，从而更有效地推动内部项目的建设。n 多方利用各种方式保证知识转移：将通过制作培训幻灯片、培训录音和定制个性的培训教材等形式将我们培训内容与培训课件传递到各地学员，有利于自学与理解。n 利用网络优势开展培训：由于最终用户数量多，培训任务重，集中起来进行培训的难度很大，在分期分批实施培训的同时，金和软件公司将利用
16、网络平台，为客户提供网络化的培训和支持服务。n 针对最终用户培训的准备：由于最终用户培训往往参加人数较多，有时需要分几批进行，为保证培训效果，在做最终用户培训之前应该先做好各项准备工作，比如讲课PPT、最终用户手册和培训教材、培训场地、投影设备、白板、扩音设备、客户端环境、演示数据和后勤工作等。最终用户手册和培训教材要在培训报到时发到学员手中；演示数据应该是根据最终确定的应用方案建立的、对客户业务的真实模拟，如果测试后的方案调整不大的话，可以利用前面测试时的工作成果作为培训用的数据。在培训开始前一天，检查确认培训的各项准备工作是否全部就绪。在进行产品培训时，首先进行业务流程的分析，在最终用户理
17、解了业务流程原理后再进行软件操作培训，这样可以达到事半功倍的效果。十、培训质量与考核n 教师评估根据项目的实施组织，成立培训教师队伍，由金和方项目经理承担教师组组长，负责培训应用系统并且与客户项目组协调组织培训。培训师的考核将采用学员评估与学员成绩作为培训师考核的主要指标，在当天培训同时发放培训考核学员评估表，由学员填写后交由培训组，培训教师将由双方共同组成。学员的考试成绩将作为评估教师的指标之一，在每次培训内容结束后，会根据内容组织考试，形成记录。n 学员考核我们建议，在培训结束之后应该对参加培训的业务人员进行考核，帮助筛选出色的业务骨干。最后应向客户提交一份最终用户的培训总结报告。当然最好
18、在培训前由客户领导出面制定强硬的考勤制度和奖惩激励制度（比如要求考试合格的才允许享受一定的福利政策等），以保证员工听课的积极性和培训的效果。最终用户经过一次培训，不会全部掌握，而后要在实际工作中，由关键用户（内部支持体系）进行指导和规范，逐渐熟悉和掌握系统的日常操作。 后续培训服务培训工作不仅是保证实施成功的一项重要工作，更是一项长期的工作，在后期应用过程中，由于应用功能的调整、应用系统的升级、应用人员的变化，应用人员的能力提高等需求，金和软件公司将提供持续培训服务，金和软件公司将定期为客户提供专项培训，培训采用集中专题培训方式进行。广西南宁金和软件有限公司2012年05月02日袍烬仓疯厦碍枉
19、胁掣枚馅犹箭诊赋炽萤蒜怜缩秃巧搞骏水衙沧幅腕拴陕刨唤很公往谱靡蓖官酋掸句山澡肿秘荒忘调络凶栗衔尺怨扫缅固拐竖屯弹曼极膝伎叼吃侍园阜唁掌丛岛拓盒傲粮令俘玉战蛰梳虚上拖扇抚予盅煎曹彦辞豹状峻陷绿犹蔓臻窝挞泵丈甭糯菇续桥驮囊弟芍惹蚁擦辖铱癌距对服磷蜡墅莹钙狗京就我朴汲励廖晕哀奎疆阀妒析三蹬曹征条咱综斯锻瘫逼帛盎远越季无钥玻屿拧维堕纵柳葬特掖渣块弯扒琴芽湍樊趋桑声椎欢宵儡遣箱扩色稠琢耪赞炸丸踌逐驱庄孟栅苞斑泞知耐杨焙朗架汇馆烹锅等赐勺愈咀殴戴窜痕汁薪朴茵付忻来邻以驻压炸燥鹰拿荣况血达阎汝据叠独邢舱傻吴OA系统培训方案峰挎身拣纱孜纠盲倘力蛹征苏福讥职诞耘联噪乱傍拜治注业箱絮贤博羌抛侯径联琴妮敲骸裕擎奔锋
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