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1、_辞 职 报 告 姓 名部 门职 位入职日期拟离职日期辞职原因 辞职人签名： 日期： 年 月 日对公司的 意见或建议部门离职面谈 记录及意见 部门负责人签名： 日期： 年 月 日区域/单位人力资源部离职面谈记录可附页 签名： 日期： 年 月 日部门分管领导 意见员工关系经理意见人力资源总监意见总裁/人力资源分管副总裁意见员工离职物品交接清单姓 名部 门职 务入职日期拟离职日期实际离职日期离职类别辞职 自动离职 解除劳动合同（关系） 劳动合同（关系）届满终止 退休相关部门检 查 内 容 重 点经办人签名/日期所属部门工作交接情况（另附员工离职工作交接表） 1业务资料及印鉴交接情况2工作服装交还情
2、况3住宿人员办理退住情况4财务部借款的清还情况（财务管理中心）5个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况 （信息管理中心）6公司邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心）7人力资源部行政个人使用的办公设备及办公用品完好交还8办公钥匙、书籍、工作服等退还情况9通讯录取消情况（前台）10人力资源培训服务合同履行情况（培训主管）11员工手册、工作卡等归还情况12考勤统计情况13社会保险、公积金停办情况14档案户口调出情况15发薪审核16说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。员工离职工作交接表离职员工姓名： 部门： 职务： 一、交接工作事项：二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：工作接收人意见： 签名/日期：监交人意见： 签名/日期：部门负责人意见： 签名/日期：区域/单位人力资源部意见：签名/日期：1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。5_