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1、_终止劳动合同经济补偿协议书甲方：（单位） 乙方： 甲、乙双方于 年 月 日订立聘用制劳动合同，该劳动合同于 年 月 日期满终止。现因该合同订立时所依据的客观情况发生变化，甲方决定不再续聘乙方。根据我国劳动法、劳动合同法相关规定，甲、乙双方就经济补偿达成如下协议：经双方核实，乙方在甲方单位工作年限已满 年 月，根据劳动合同法第四十七条的具体规定（下附相关法条），甲方需一次性支付（乙方办理完毕工作交接时）乙方经济补偿共计人民币 元（大写： ）。双方确认： 一、甲方已明确告知乙方依照相关犯规应得权益金为 元，乙方愿意放弃差额部分； 二、在协议签订后，双方就劳动关系存续期间的工资、福利及社会保险等事
2、项均已履行完毕，双方无其他争议； 三、承诺在签订协议并领取补偿金后放弃其他任何主张，不再就双方劳动法律关系存续期间的任何事项提起劳动仲裁及诉讼。甲方：（签章） 乙方： 签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日附中华人民共和国劳动合同法法条：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年2_