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1、_一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）1.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善2.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论B. 公文筐C. 心理测验D. 角色扮演3.用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法4. 公共部门人力资源规划与私人企业组织
2、的根本区别在于，它是以（ ）为导向。A. 公共目的B. 公共服务C. 公共产品D. 公共利益5.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质6.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源供给C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源的分布7.下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（ ）。A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出
3、我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义8.中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制9.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ）。A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力10.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划11.工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作目标B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关
4、系12.工作评估的非量化评估方法是（ ）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法13.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年14.开发人力资源的基础性工作是（ ）。A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训15.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。A. 选任制B. 委
5、任制C. 考任制D. 聘任制16.人力资源市场具有的功能是（ ）。A. 调配功能B. 信息储存和反馈功能C. 教育培训功能D. 管理功能17.下列属于过程型激励理论的是（ ）。A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. 需要层次理论18.人力资本的性质主要体现在（ ）。A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性19.我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业20.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。A. 人力资
6、源规划B. 人力资源供求预测C. 工作分析D. 薪酬管理21.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同22.我国公务员职务晋升必须坚持( )。A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则23.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制24.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C.
7、构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系25.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ）A. 能力素质B. 绩效考核C. 管理知识D. 道德素质26.( )是公务员交流最为常见的方式。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼27.由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性28.（ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，
8、以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法29.公共部门人才笔试具有（ ）的特点。A. 经济高效B. 测评面宽C. 误差易控D. 督导力强30.下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强，应用范围广二、判断题（共40道试题，共40分。）1. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）A. 错误B. 正确2. 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）A. 错误B. 正确3. 内
9、滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）A. 错误B. 正确4. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）A. 错误B. 正确5. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）A. 错误B. 正确6. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：人情者，有好恶，故赏罚可用 。（ ）A. 错误B. 正确7. 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）A. 错误B.
10、正确8. .职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）A. 错误B. 正确9. 人们把建立在社会人性观假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）A. 错误B. 正确10. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）A. 错误B. 正确11. 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）A. 错误B. 正确12. 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）
11、A. 错误B. 正确13. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80，滞后激励的效度则为70。（ ）A. 错误B. 正确14. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）A. 错误B. 正确15. 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）A. 错误B. 正确16. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）A. 错误B. 正确17. 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本
12、条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）A. 错误B. 正确18. 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）A. 错误B. 正确19. 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）A. 错误B. 正确20.一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）A. 错误B. 正确21. 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）A.
13、错误B. 正确22. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）A. 错误B. 正确23. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）A. 错误B. 正确24. 面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）A. 错误B. 正确25. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）A. 错误B. 正确26. 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）A. 错误B. 正确27. 工作分
14、析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）A. 错误B. 正确28. 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ）A. 错误B. 正确29. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）A. 错误B. 正确30. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）A. 错误B. 正确31. 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员
15、适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）A. 错误B. 正确32. 用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）A. 错误B. 正确33. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）A. 错误B. 正确34. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）A. 错误B. 正确35. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）A. 错误B. 正确36. 我国现行的公
16、务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）A. 错误B. 正确37. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ）A. 错误B. 正确38. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）A. 错误B. 正确39. 我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）A. 错误B. 正确40. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）A. 错误B 正确_