银行股份有限公司企业年金方案.doc

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1、银行股份有限公司企业年金方案银行股份有限公司企业年金方案银行股份有限公司企业年金方案 目 录 第一章总则1第二章组织管理3第三章实施范围和参加条件5第四章资金筹集和缴费办法6第五章账户管理11第六章基金管理13第七章权益归属15第八章待遇领取16第九章管理监督17第十章方案的修改和终止18第十一章 附 则20好文档值得收藏第一章 总则第一条 为进一步完善企业的薪酬福利制度，构建多层次的养老保障体系，提高职工退休后的养老待遇水平，建立吸引和凝聚人才的长效激励机制，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业健康持续发展，中国邮政储蓄银行股份有限公司（以下简称“邮储银行”）决定建立企业年金制度。第二条 根据

2、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国信托法、企业年金试行办法、企业年金基金管理办法和集体合同规定等法律、法规及政策，按照集团公司要求，结合邮储银行的实际情况，通过集体协商，制定本方案。第三条 本方案所称企业年金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。第四条 建立企业年金制度应坚持以下基本原则：（一）整体规划、统一管理的原则邮储银行总行统筹规划设计全行企业年金方案，经中国邮政集团公司（以下简称“集团公司”）审核后，由集团公司向人力资源和社会保障部报批（备）后实施。邮储银行总行适时对方案进行调整。总行对企业年金实行集中管控，统一制定方案，统一确定受托模式，

3、统一选定各类企业年金管理人，集中管理和运作企业年金资金。各参加企业年金计划的单位根据总行方案组织实施具体工作，相关内容报总行审核批准后施行。（二）体现公平、兼顾效率的原则实行企业年金制度，应坚持公开、公平、公正原则，覆盖与邮储银行签订劳动合同并履行合同义务的职工。同时，要与职工个人对企业的贡献挂钩，促进企业经济效益的持续增长。（三）综合平衡、平稳过渡的原则邮储银行建立企业年金初期，在企业缴费水平、缴费分配等方面，做好内部的综合平衡。实施企业年金，要与解决历史遗留问题统筹考虑，实现新老制度的平稳过渡。（四）适时调整、量力而行的原则根据国家相关政策法规的调整和企业自身的实际情况，适时调整企业年金方

4、案。坚持量力而行，参加企业年金计划单位的企业年金水平要与企业的财务承受能力相适应，合理确定和调整本企业的缴费水平。（五）高度安全、适度收益的原则企业年金基金的管理要严格按照国家有关制度规定执行，选择合格的企业年金管理机构，审慎投资，严格规避投资风险。合理确定基金投资收益目标，加强对基金运营监督，确保基金在高度安全前提下获取适度收益。第二章 组织管理第五条 管理机构邮储银行成立企业年金管理委员会（以下简称“管委会”），主要承担邮储银行企业年金委托人的职责。管委会成员由总行行领导和人力资源部、资金营运部、代理托管部、审计部、计划财务部、监察部、工会主要负责人组成。其主要职责：（一）审定邮储银行的企

5、业年金政策；（二）决定邮储银行的企业年金重大事项； （三）组织制定邮储银行的企业年金方案；（四）指导和监督各单位的企业年金实施工作；（五）监督受托人履行合同情况。管委会下设办公室，办公室设在人力资源部。主要负责在管委会的领导下组织实施企业年金日常工作。其主要职责为：（一）贯彻落实邮储银行管委会会议决议；（二）负责组织全行年金方案的实施，审核、批准各分行的企业年金实施相关事项；（三）负责企业年金的日常业务管理；（四）监督、检查邮储银行各单位的企业年金政策执行情况；（五）审议企业年金基金管理和财务会计报告并报年金管委会；（六）完成管委会交办的其他工作。第六条 受托模式 管委会选择法人受托机构（受托

6、人）承担企业年金基金管理的职责。受托机构主要职责：（一）选择、监督、评估、更换企业年金账户管理人、托管人、投资管理人；（二）制定企业年金基金投资策略；（三）根据合同对企业年金基金管理进行监督;（四）根据合同收取企业和职工缴费，并向受益人支付企业年金待遇；（五）接受委托人、受益人查询，定期向委托人、受益人和有关监管部门提供基金管理报告；发生重大事件时，及时向委托人、受益人和有关监管部门报告；（六）定期编制企业年金基金管理和财务会计报告；（七）按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少15年； （八）及时归集和划转本单位的企业年金缴费;（九）国家规定和合同约定的其他职责。第七条 邮储银行管委

7、会授权企业与法人受托机构签署委托代理合同或协议。第八条 邮储银行各参加企业年金计划的单位应成立相应的企业年金工作领导小组，主要成员由行领导、人力资源部、资金部、个人业务部（个人业务二部）、审计部、计划财务部、监察部、工会主要负责人组成。领导小组的主要职责：（一）按照总行部署，组织实施本单位企业年金工作；（二）协调、决定本单位的企业年金重大事项；（三）负责本单位企业年金的业务管理；（四）负责及时归集和划转本单位的企业年金缴费；（五）监督、检查本单位的企业年金政策执行情况。领导小组下设办公室，设在人力资源部，负责具体组织实施本单位的企业年金工作。第三章 实施范围和参加条件第九条 本方案适用于邮储银

8、行总部、各分支机构。 邮储银行建立企业年金制度应符合国家有关规定和要求，并应同时符合下列基本条件：（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（二）具有相应的经济承受能力，完成上级下达的年度经营业绩考核目标；（三）民主管理制度健全，建立集体协商机制。第十条 邮储银行各参加企业年金计划的单位（以下简称“各单位”）的全日制合同制职工，在同时满足下列基本条件的情况下，可以自愿加入企业年金计划：（一）在方案实施有效期内，与所在单位签订劳动合同，并履行劳动合同中全部义务的职工（包括仍保留劳动关系人员，如内部退养、长期病休、待岗、分流等人员）；（二）按劳动合同的约定，为所在单位服务时间满一年及以上；（三）按

9、规定参加基本养老保险并履行缴费义务。自愿加入企业年金计划的职工应履行书面申请程序。第四章 资金筹集和缴费办法第十一条 企业年金计划所需的费用须由各单位和其参加计划的职工个人共同缴纳。企业缴费按国家规定的渠道列支，个人缴费由企业从职工工资中代扣代缴。第十二条 按照国家的有关政策，企业缴费的比例按上年度本单位职工工资总额的4%确定。第十三条 在建立企业年金计划的初期，参加计划的职工的个人缴费，按本人年度基本养老保险缴费基数的1%确定。第十四条 邮储银行根据国家政策、集团公司有关要求和企业经营状况，统一调整企业和职工个人的缴费比例。第十五条 缴费基数每年重新核定和调整一次。其中，企业缴费基数的应用周

10、期为当年1至12月；个人缴费基数的应用周期为每年7月至次年6月。企业和职工个人均按月缴费，由邮储银行按时、足额将缴费汇缴至托管人开立的企业年金基金受托财产托管专户。第十六条 企业缴费用于参加企业年金计划的职工的基本缴费分配、中人补偿缴费分配和特殊贡献缴费分配。（一） 基本缴费分配对职工进行基本缴费个人分配时，综合考虑职工的本企业工龄和岗位工资收入两项因素，且用于工龄因素的缴费分配总额和用于岗位工资因素的缴费分配总额，各占基本缴费分配总额的50%。具体分配公式为：基本缴费个人分配金额岗位分配金额+工龄分配金额其中：岗位分配金额=基本缴费分配总额岗位分配比例（岗位分配基数岗位分配基数之和）工龄分配

11、金额=基本缴费分配总额工龄分配比例（工龄分配基数工龄分配基数之和）（二）中人补偿缴费分配1、为实现企业补充养老保险新旧制度的平稳过渡，合理衔接新老退休人员的企业补充养老保险待遇水平，原则上需要对企业年金制度建立10年内退休，因参加年金计划时间较短，个人账户积累较少，退休后从企业缴费子账户中领取的企业年金待遇水平较低的人员（简称“中人”），实施企业年金补偿缴费分配。2、按照“中人”退休后享受的企业年金水平不低于企业年金制度建立前退休的人员（简称“老人”）享受的规范后的统筹外养老补贴水平，并与企业年金计划实施过渡期结束后退休的人员（简称“新人”）享受的企业年金水平逐步接轨的总体要求，制定过渡期“中

12、人”补偿缴费分配办法。具体如下：（1）“中人”过渡年金确定“中人”过渡年金（Y）按以下公式确定：Y（1S）（t） T其中：为“中人”过渡期补偿缴费分配标准（月水平）S为“中人”过渡期补偿缴费调节系数（0.05乘以“中人”在建立企业年金时的距退休年限减1）T为本单位确定的“中人”过渡期的总月数t为从本单位建立企业年金到“中人”办理退休期间总月数在“中人”办理退休时，如果“个人账户中企业缴费分配部分”月领取标准（按180个月计算发放标准）和“过渡年金”两项待遇之和，低于同类“老人”的统筹外养老补贴水平的，原则上可给予适当补差，以确保其享受到相应的企业年金待遇水平。（2）过渡期补偿缴费分配标准的确定

13、 对“中人”的过渡期补偿缴费分配标准，需综合考虑各类“中人”的岗位职级和其退休时个人账户中企业缴费分配预计积累额等因素，与规范后的“老人”统筹外养老补贴，以及“新人”的企业年金待遇水平进行分类对比、综合测算后，合理确定。 在分类确定“中人”过渡期补偿缴费分配标准时，可适当拉开差距，在同一个省分行内部最高水平与全省平均水平的差距控制在4倍以内。 对各类“中人”的过渡期补偿缴费分配标准，在参加企业年金计划时一次性给予明确。（3）补偿缴费的资金来源在企业年金计划实施后的过渡期内，各单位每年应从企业缴费总额中提取一定比例的资金（原则上不超过20%），纳入本单位的企业缴费账户进行管理，用于对“中人”实施

14、过渡期补偿缴费分配。如在过渡期内每年累计提取的补偿缴费资金总量不足的，各单位可根据实际需求情况，适当延长提取年限。3、对“中人”的过渡期补偿缴费分配所需的资金，原则上从本单位每年的企业缴费总额中提取，计提比例一般不超过20%。（三）特殊贡献缴费分配特殊贡献缴费主要是对为邮储银行做出突出贡献的优秀人才进行奖励。享受特殊贡献缴费的人员，主要包括省部级及以上劳动模范或先进工作者，以及总行确定的其他特殊人才。对特殊贡献缴费，由总行统一确定标准，采取一次性的分配方式。具体分配方案另行制定，履行民主程序后实施。第十七条 对于各单位原有补充养老保险的存量资金，在明确权益归属之后，转入企业年金计划管理。对于按

15、专户管理的存量资金，应直接转入企业年金计划；对于未按专户管理的存量资金，最迟应在3年内逐步转入年金计划。第十八条 每年7月份，各单位统一对企业基本缴费分配至职工个人账户的标准和个人缴费的标准进行调整，并在一年内保持不变。企业缴费分配至职工个人账户时，由企业在代扣代缴个人所得税后计入个人账户。第十九条 邮储银行建立年金制度后，若某一会计年度亏损或连续两个会计年度未满足建立企业年金条件，应当适当降低企业缴费标准；连续两个会计年度亏损或连续三个会计年度未满足建立企业年金条件，应当按照规定中止企业年金方案。企业缴费降低或中止期间，职工个人缴费同时降低或中止。企业恢复缴费时，职工个人缴费同时恢复。邮储银

16、行中止企业年金方案后，如再次满足建立企业年金制度的条件，可以恢复企业年金方案。第二十条 职工由于个人原因，可以向企业提出书面申请暂停个人缴费。个人暂停缴费期间，同时停止企业缴费向个人账户分配。个人恢复缴费后，企业缴费和个人缴费均不再补缴。有下列情况之一的职工，从次月起，企业缴费和个人缴费同时停止或暂停：（一）办理了退休手续;（二）终止或解除劳动合同;（三）职工因参军、升学、被追究刑事责任、劳动教养等原因暂时离开企业，但仍与企业保持劳动关系，企业不支付工资的。第五章 账户管理第二十一条 本企业年金基金实行完全积累制度，采用个人账户方式进行管理，由具备资格的账户管理人为参加职工开立个人账户；同时，

17、建立企业账户，归集中人补偿缴费、未归属权益及其投资收益。企业账户中的未归属权益，主要用于特殊贡献缴费分配。第二十二条 职工个人账户由以下三部分组成：（一）个人缴费子账户：用于归集企业年金计划中的职工个人缴费部分（含由原企业补充养老保险个人账户中转入的个人缴费资金）及其投资收益；（二）企业缴费子账户：用于归集企业缴费中分配给个人的缴费及其投资收益；（三）历史缴费子账户：用于归集由原企业补充养老保险个人账户中转入的企业缴费资金及其投资收益。第二十三条 由统一选择的专业账户管理人负责职工个人账户的日常管理。第二十四条 职工退出企业年金计划时，个人缴费子账户中的资金全额属于职工个人所有；企业缴费子账户

18、中的资金，按本方案第七章规定的办法确定归属金额；历史缴费子账户中的资金按照各单位原实施办法确定归属。应归属职工个人的金额计入个人缴费子账户后，其企业缴费子账户和历史缴费子账户清零，未归属金额纳入企业账户管理。第二十五条 职工个人账户转移。（一）当职工工作单位发生变动时，职工企业年金个人账户中归属个人的权益，可随同转移至其所加入的新工作单位企业年金计划进行管理。（二）如出现下列情况之一，职工的个人账户由本方案的账户管理人作为保留账户继续管理，并由本人负担账户管理费，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合本方案企业年金待遇领取资格时，领取企业年金个人账户积累额： 1. 职工未参加新工作单位的企业

19、年金计划的；2. 职工所在的新工作单位没有建立企业年金计划或其他原因而无法转移个人账户的；3. 职工升学、参军、失业期间的。第二十六条 满足下列条件之一时，职工的个人账户注销：（一） 职工领取完其个人账户积累额；（二） 职工身故，其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取完毕；（三） 职工出国（境）定居，其个人账户余额被完全领取；（四） 职工退休前离职，并将个人账户转移至新工作单位的企业年金计划。第六章 基金管理第二十七条 企业年金基金由下列各项组成： （一）企业从原有补充养老保险或年金转入的存量资金；（二）企业缴费； （三）职工个人缴费； （四）企业年金投资运营收益。第二十八条 企业年金

20、基金实行专户管理，与企业、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作他用。第二十九条 管理费用标准按照相关合同执行：（一）受托管理费：受托人收取的管理费从企业年金基金财产中列支;（二）托管费：托管人收取的托管费从企业年金基金财产中列支；（三）账户管理费：账户管理人收取的账户管理费由各单位另行支付；（四）投资管理费：投资管理人收取的投资管理费从企业年金基金财产中列支。第三十条 企业年金基金及其投资运营收益，由账户管理人采用国家规定的计量方式进行账户管理，并根据企业年金基金单位净值，定期足额计入企业年金基金个人账户和企业账户。第三十一条 企业年金基金投资管理应当遵

21、循谨慎、分散风险的原则，充分考虑企业年金基金财产的安全性、收益性和流动性，实行专业化管理。第七章 权益归属第三十二条 职工个人缴费部分及其投资运营收益全部归属职工个人。第三十三条 企业缴费分配至个人账户部分及其投资收益，按以下规则归属个人；未归属个人的部分，划入企业账户。（一）有下列情形之一的，权益全部归属个人：1、达到国家规定的法定退休年龄，并办理退休手续；2、因病（残）丧失劳动能力办理提前退休（职）；3、在职去世；4、出国（境）定居；5、因企业经营原因与职工解除劳动关系，如企业重组改制等。（二）有下列情形之一的，权益不归属个人：1、职工因个人原因而擅自离职的；2、职工因个人原因造成企业重大

22、损失，或因违法违纪等情况而被企业解除劳动关系的。（三）企业与职工协商一致解除劳动关系的，根据职工参加邮储银行年金计划的实际缴费年限，分别确定权益归属比例：1、缴费年限不满5年的，归属比例为零；2、缴费年限满5年不满6年的，归属比例为50%；3、缴费年限满6年不满7年的，归属比例为60%；4、缴费年限满7年不满8年的，归属比例为70%；5、缴费年限满8年不满9年的，归属比例为80%；6、缴费年限满9年不满10年的，归属比例为90%；7、缴费年限满10年及以上的，归属比例为100%。第八章 待遇领取第三十四条 职工达到国家规定的法定退休年龄，并办理退休手续或经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力办理

23、提前退休（职）的，其个人账户资金及相关年金待遇采取以下领取方式：（一）个人缴费子账户中的资金及其投资收益可采取一次性或按月领取的方式；历史缴费子账户中的资金及其投资收益按原办法确定领取方式。（二）“中人”退休后，其企业年金个人账户中的企业缴费子账户积累额以“个人账户年金”的形式按月领取，至个人账户余额为零止。“个人账户年金”的领取期限为10年。当领取满10年后，对于个人账户有余额的，退休人员可选择继续按月领取至个人账户余额为零止，或采取一次性领取个人账户余额。对过渡期补偿缴费分配的资金，以“过渡年金”形式按月领取，至“中人”去世为止。（三）“新人”退休后，其企业缴费子账户中的资金可采取一次性或

24、分期领取的方式。第三十五条 职工在职身故或退休后身故时，其企业年金个人账户积累余额由指定受益人或法定继承人一次性领取。第三十六条 出国（境）定居的人员，经本人书面申请，其个人账户积累余额，可一次性支付给本人。第三十七条 实行企业年金制度后，各单位应进一步规范退休人员的统筹外项目支出。新退休的“中人”和“新人”在领取企业年金的同时，企业不应再列支任何补充养老性质的福利项目。 第九章 管理监督第三十八条 本方案的设立和执行受财政部、人力资源和社会保障部、中国邮政集团公司的指导和监督；企业的监察、审计和工会等部门对本企业年金基金的运作管理进行内部监督。第三十九条 各单位违反本方案规定的，总行予以通报

25、批评，并责令限期整改；情节严重的，按照邮储银行有关规定，对相关责任人员给予相应处理。 第四十条 在受托管理合同与其他管理合同中，明确年金基金管理信息披露制度，确保年金基金运营管理的安全性。企业年金账户管理人、托管人和投资管理人定期向受托人报告企业年金管理运营情况，受托人定期向管委会报告年金基金管理情况。第十章 方案的修改和终止第四十一条 在企业年金实施过程中，当出现下列情况之一时，经集体协商并履行报批程序后，可对本方案进行调整：（一）国家相关政策法规发生重大变化；（二）企业的经营状况出现重大变化；（三）邮储银行半数以上职工提议修改。第四十二条 年金方案的修改应当依照以下程序进行：（一）管委会拟

26、订修改方案；（二）修改方案经集体协商讨论通过；（三）审定后的修改方案上报集团公司后，报人力资源和社会保障部审批后，管委会以书面形式通知各相关方面；（四）每次方案修改后，各参与单位和职工应履行完修改前方案所规定的义务后，再适用修改后的新方案。第四十三条 当企业出现下列情况之一时，本方案终止：（一）企业出现被兼并、解散、破产等情况；（二）半数以上职工反对继续实施本方案；（三）本方案被人力资源和社会保障部或司法机关判定为无效；（四）国家有关政策法规发生重大变化或其他不可抗力，导致本方案无法继续实施。第四十四条 当本年金方案终止时，应采取如下处理方式： （一）年金方案终止前应进行清算，对所有个人账户权

27、益进行全部归属，对企业账户中未归属权益制定分配方案并进行分配。但职工个人的保留账户无权参与本项权益分配。（二）年金方案终止后，对所有个人账户进行保留或者转移。如果参加人未能提出转移书面申请，作保留处理。参加人需自行承担各项管理费用。第四十五条 本年金方案终止程序如下：（一） 邮储银行管委会提出终止本方案申请，并拟订企业账户中未归属权益的分配方案；（二）经集体协商讨论通过；（三）上报人力资源和社会保障部审批、备案；（四）以书面形式通知各单位和本方案参加人；（五）受托人按照协商通过的方案处理企业年金积累余额。第十一章 附 则第四十六条 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议

28、处理规定执行。第四十七条 本方案报集团公司批准，并经人力资源和社会保障部审核通过后生效。第四十八条 本方案自1月1日起实施。第四十九条 1月1日起，各单位原来随邮政企业或以其他形式实行的原企业年金（含补充养老保险）办法停止执行，统一纳入本方案。新老制度的具体并轨办法由相关单位根据实际情况提出处理意见并报请总行审核。第五十条 本方案由中国邮政储蓄银行企业年金管委会负责解释。结束语！祝大家学到有用的知识，提升自己的能力，实现自己的梦想，踏踏实实干好每一件事，为美好的明天而努力！168mb5d88sumgt1dizp3u.gay4rmf,2wzn5khcc4xjzlnzg,06jzrv6m,5ay3

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