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1、某担保公司员工工资、薪酬考核管理办法担保公司员工工资、薪酬考核管理办法担保公司员工工资、薪酬考核管理办法（一）总则第一条 依据国家相关法律、法规和集团公司的相关规定，结合本公司的实际，制定本办法（以下简称本办法）。第二条 制定本办法的目的，一是优化公司薪酬管理体制并与市场接轨，规范员工薪酬标准；二是以务实为前提，以个人技能、岗位能力需求和工作贡献为配置，提高工作效率为目的，合理、公平、公正地进行利益分配；三是以岗位基础工资为基本保障，加强日常考核，以兑现岗位绩效工资、激励工资为动力，按照贡献、岗位、职责和承担的风险，充分体现出多劳多得的原则，提高员工的积极性，从而提升公司的市场竞争力和市场占有
2、份额，进而达到全面提高公司经济效益的目标。第三条 制定本办法的原则1、薪酬总量增长不高于本公司经济效益增长幅度，在此前提下，制定符合外部竞争性和内部公平性、激励性的薪酬管理办法。2、符合经济性、合法性。3、符合“贡献优先”的原则。（二）薪酬的构成及适用范围第四条 员工薪酬由四部分组成，一是岗位工资（基本工资）；二是与公司经营目标（经营利润）挂钩的按绩效考核兑现的绩效工资；三是业务量中计提的激励工资；四是其他收入。第五条 本办法适用于与公司签订各种劳动合同的部长及以下在岗员工。第六条 岗位工资（含津贴）以集团公司整体水平为基础，参照同行业或相近的平均水平确定，具体标准按员工晋级办法中的执行标准。
3、第七条 绩效工资以公司整体经营目标（经营利润）为基础，利润水平高绩效工资随之提高，反之则低；绩效工资总量的提取在公司获得的利润总额超过集团公司下达的利润计划以上部分提取，提取比例为5%。绩效工资总量=（利润总额-利润计划）x5% 提取部分绩效工资奖金池，用于奖励对公司有特殊贡献的员工，提取金额由总经理办公会按员工贡献情况确定。第八条 激励工资分为单笔业务操作激励工资和营销激励工资，单笔业务操作激励工资每笔标准为2000元，分配给各相关部门人员，激励工资的提取以项目评审通过，签订合同发放贷款或担保生效为准。单笔业务操作激励工资分配表分配部门分配金额备注项目A角700项目B角300风险控制部400
4、财务部300综合部300合计2000为鼓励员工开拓市场、营销客户，提高市场占有份额，在单笔业务形成收入后，以营业收入一定比例计提营销激励工资【担保费率为2.5%-3%时，按营业收入的1.5%计提营销激励工资；担保费率为3%-4%时，超出部分按三、七分成，即公司分成70%，经办人员得30%；担保费率为4%以上时，超出部分四、六分成，即公司分成60%，经办人员得40%】，用于奖励营销人员或由营销人员支付营销费用。第九条 其他工资是指依据劳动法及相关法律、法规，经过总经理批准的加班工资，日常加班、休假日加班，节假日加班分别按岗位基础工资的150%、200%、300%的标准计发工资。员工工资总额=岗位
5、工资及津贴+绩效工资+激励工资+其他工资第十条 公司鼓励并发挥员工（公司领导除外）关注业务、推荐项目、收集信息、协助监管等作用，积极地培育、推荐和挖掘优质客户，不断提高承保率，更好地防范风险。公司对于员工推荐并已解保的项目，推荐人可根据项目的风险等级、担保额度及其是否提供反担保措施采取不同的提成比例，具体提成基数和比例如下：提成基数：所推荐项目收取的担保费和评审费。担保费和评审费推荐人提供反担保措施推荐人未提供反担保措施备注1000万元以上（含1000万元）2%1.6%营业收入1000万元以下2.6%2.08%营业收入如推荐人承担项目的A、B角、主审、法律顾问、评委等角色，则推荐人提成比例按照
6、相应档次的60%计提。非业务人员作为推荐人提成比例按照相应档次100%计提。推荐人提成发放按年度计算。（四）薪酬标准第十一条 岗位工资按照集团公司工资标准执行。专业技术岗位需要取得资格证书的，要求员工在半年之内必须取得，由公司劳动人事部门负责通知，在取得证书之前其岗位基础工资由同标准下调100元执行，且不计发岗位津贴。第十二条 客户经理及审批人员的绩效工资于每年度财务决算后，依据决算数据和营销收入台帐考核计算后发放50%，其余50%为扣留做个人风险抵押金，该部分风险抵押金满一年，确定其所承办的项目无风险后，可全额返还，如出现项目风险根据担保业务经营主责任人管理办法予以抵扣。第十三条 营销人员的
7、营销激励工资依据营销业务台帐和业务经办人员台帐，统计业务量和贡献大小计算直接确定；营销激励工资在形成业务收入时发放50%，其余50%在担保贷款如期收回后发放。第十四条 员工福利包括社会保险和公司福利。社会保险是国家规定购买的社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险。公司正式聘用职工享受市医保待遇，执行市医保管理办法。职工住房公积金按集团公司标准办理。公司福利包括带薪休假以及节假日货币发放或实物补贴等，带薪休假按集团公司相关标准办理。 （五）薪酬的实施第十五条 绩效工资在每年财务决算后，由薪酬考核委员会组织财务部、综合部、业务部等，对当年营销业绩进行综合的审核评定确定数额，由综合部于
8、每年终了五日后编制工资表，由总经理签批发放。可根据实际情况每月部分预发放。第十六条 工资发放日为每月10日前发放，遇节假日顺延。第十七条 员工职务（称）或岗位有变动调整，则工资相应调整到当前对应岗位所在级别的工资标准。第十八条 员工年内休假、病假、工伤假、生育假、婚丧假等按国家相关法律、法规执行。第十九条 临时雇用人员（包括业务员、保安员、值班员、保洁员等）工资按劳务市场价格确定。（六）非长效劳动合同用工人员工资第二十条 为吸引优秀人才，有效控制特殊行业和某些专业性强的项目风险，需根据需求聘请行业专家、兼职律师等特殊人才。行业专家和兼职律师等特殊人才的选拔和认定以外部招聘为主，其条件必须为公司
9、人力资源规划或特殊业务急需或必需人才、行业内人才、市场竞争激烈的稀缺人才。对人才的认定应由人事部门考察后，总经理办公会议或专题会议决定。第二十一条 非长效劳动合同用工人员其工资按市场定价，年底前主管劳动人事的部门要根据协议或合同进行经营目标、指标及责、权、利的考核，对其工作情况要有一个全面的考核，对不称职、不负责或对公司构成潜在风险的，要提请公司予以辞退。与非长效劳动合同用工人员签订的用工合同原则上以一年为限，次年可续签合同。（七）薪酬管理第二十二条 薪酬工作必须在公司薪酬考核委员会指导下开展评定、考核和调整等各项薪酬管理的工作。第二十三条 薪酬考核委员会成员组成组长：魏殿生、张维铎副组长:
10、马明河组员：副总经理、业务总监、财务总监、综合部、财务部薪酬考核委员会下设办公室，办公室设在综合部，综合部具体负责薪酬工作的人员为薪酬委员会主管劳动工资的主负责人。（八）附则第二十四条 本办法解释权归融资担保有限责任公司。第二十五条 本办法提交公司薪酬考核委员会通过，上报集团公司批准执行。结束语！祝大家学到有用的知识，提升自己的能力，实现自己的梦想，踏踏实实干好每一件事，为美好的明天而努力！168s95t,99rhzs0b1y9rpdkzkzd704l4qnmt9ghmxz02l,wyhrecgct14pc6unaymksfkw,32hd7cvdu392xhex0qhu5mm8ihi3530v
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