《信用社职工违规行为积分管理办法学习心得.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社职工违规行为积分管理办法学习心得.doc（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、信用社职工违规行为积分管理办法学习心得信用社职工违规行为积分管理办法学习心得信用社职工违规行为积分管理办法学习心得信用社职工违规行为积分管理办法学习心得88年*月*日，我们*信用社开展了山西省农村信用社员工违规行为积分管理办法学习活动，本人通过集中学习，对山西省农村信用社员工违规行为积分管理办法有了全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。以下是我对这次学习的体会：省联社确定在全省信用社系统开展山西省农村信用社员工违规行为积分管理办法学习活动后，作为一名*我从思想上高度重视，积极配合联社机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关
2、规定，并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农村信用社各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强山西省农村信用社员工违规行为积分管理办法学习，是贯彻执行上级联社各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。至从新的业务系统上线以来，省联社、直到市联社、县联社出台各项新的操作规程和各种规章制度，以及大力度的各项稽核检查，我们信用社员工已经对我们工作的特殊性有了很大的认识，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了
3、案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中一定要严格按照各项规章制度履行岗位职责。通过这次山西省农村信用社员工违规行为积分管理办法学习，对照各项规章制度、规定，查找本人在学习和工作中存在一些不足：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对有些规章制度的理解不够透彻。针对本人存在的一些问题，采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。三是要加大
4、对基层信用社会出人员的管理和同事之间的监督力度，将各项制度落实到业务活动中去。四是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液里，体现于行动中，伴随于身边，干一行，爱一行，专一行，为信合事业的发展做出应有的贡献。*信用社篇二：信用社心得体会青年员工座谈会心得体会9月初xx市联社组织了“理念大学习、思想大解放、服务大提升”的三大活动，我县响应市办号召，在召开三大活动之后，又精心组织青年员工召开座谈会，在学习三大活动的同时，加强青年员工的沟通，为农信社的发展献计献策。通过此次座谈会的交流，进一步地解放思想、做到与时俱进，学习了先进的
5、理念，提升了服务质量。农信社从创立之初到今，也有60多年了，我们从无到有，从有到良，付出了多少艰辛，才有了农信社今天的丰收成果。在取和如此喜人的成绩下，我们也不能自满，必须认识到自身存在的问题，面对严峻的形势，时刻保持清醒的大脑，以最前进的思想改装大脑，以最先进的理念付诸行动，以最优质的服务赢得客户。特别是我们青年员工，农信社的未来就靠我们来把握，我们不能让前辈们的辛劳白费，我们应当从各方面加强自身素质，提高我们为农信社服务的能力。一、用先进的理念武装大脑树立科学、发展的理念，做学习型人才。我们周围每天都在变化着，只是因为这种变化是细微的，不易感知的，容易忽略。我们很多的人都习惯于这样一种情形
6、，即漠视身边细微的变化，而面对急剧的变化表现出顽强的抗争，抑或是徒劳的抗争。然而，问题是很多情况下，变化是在悄然间发生，却未被感知和觉察，以至于铸成悲剧，就像一只扔进冷水里慢慢被加热煮熟了的青蛙。当我们守着眼前的一片天空，习惯于自己拥有的工作、财富、幸福时，我们总是踌躇满志，怡然自得或夸夸然畅谈美好的未来。当我们真正意识到危险来临的时候，可能已经无能为力，无法挽回了。在这个多变的时代，如果你不改变，你就会被淘汰。只有敏锐地注视着局面的细微变化发展，未雨绸缪，主动做好知识积累、技能积累、身体和精神积累，我们才能应付自如的面对发生的变化。不管你愿意也罢，不愿意也罢。早学早受益，不学则会很被动，而且
7、会越来越被动。二、加强学习虽然平时我能经常提醒自已要加强学习，不断提高自身素质，但思想与行动总是不能同步，时常雷声大雨点小，学习效果不明显。和同行相比，我的业务技能和业务能力较弱，换而言之，就是竞争力不强，剖析原因，很大程度上是与学习相关，只有不断加强自身学习，这样才能提高自身素质，才能不负重托、不辱使命，才能圆满完成各项工作任务。在日常工作中，我们每一名员工都应把提高业务素质和能力摆在重要位置。为此应当定期进行自我学习的检查，切实加强学习效果，提高认真学习的主动性。三、大胆创新基层信用社是第一线和前沿阵地，有着丰富的实践经验和体会，我在农信社从事柜员工作也有一年，信贷工作半年之久，在实际工作
8、摸索了一些解决问题的新方法和新途径，这些新方法、新途径都为我日后工作的提高积累了丰富的素材，在有先进的理念做指导的前提下，我们应当利用实际工作的经验，不断结合新的问题，大胆创新勇于开拓，使农信社在不断改革创新中得到全面发展。我们一定要把“三大活动”内化于心，要从思想高度重视，不能放松警惕；外化于行，要将上述要求落实到工作实际当中，用严格的要求检验自己的一言一行。相信我们的农信社一定会越来越好！篇三：农村信用社服务心得体会农村信用社服务心得体会一年前怀着对未来生活的美好向往怀着对农村信用社工作的无限憧憬我成为了一名农村信用社的普通员工从那天起在日复一日、年复一年迎来送往的平凡工作中我不仅有对工作
9、满腔热忱、更有颗追求完美的心坚持不懈、韧劲十足地不断努力提高自己的专业技能和服务水平以务实求真、一丝不苟的态度处理每一笔业务以自然豁达、和善宽容的心境接待每一位客户以团结互助、平和谦逊的姿态与领导同事一起为农村信用社的发展贡献自己的力量从中我领略到了服务的魅力体会到了什么叫“以客户为中心”的真正内涵感受到了集体的温暖和力量并以此得到了领导同事和客户的一致好评。我很庆幸自己能有这么好的工作环境和工作条件同时也高标准严要求地给自己定下了工作目标严格要求自己不断努力提高自己的专业技能不断扩充拓展自己的业务知识面亲切快捷地为每一位顾客提供服务成为一名基本功扎实、业务知识全面、服务规范从容的多面手。几年
10、来的实践也使我真正理解了服务的真缔理解了服务的内涵深知只有平时勤练技能和苦钻业务知识才能熟练掌握服务的技能规程提高自身分析和处理问题的能力不断提高服务质量和服务水平从而实现“准确、高效、快捷”的服务理念增强客户的满意度和忠诚度从而赢得客户的信任进而在激烈的市场竞争中赢得更多更好的业务。一、微笑是文明优质服务的引言。微笑是自信的一种表示是无声的语言她传递着友好的信息她是人们交往中最丰富、最有感染力、最有征服力的表情。柜台是银行的窗口柜台员工的精神面貌代表着银行的管理水平和形象微笑是员工心灵的窗口是职业风范有效展示形式。只有发自内心的微笑才能和客户进行最真诚有效的沟通。比起年轻漂亮的同事我没有先天
11、有利的条件但我相信“相由心生”只有发自内心的微笑才最具魅力才能把一颗真诚的心传递给客户用我发自内心的足以赢得每一位客户信任的会心的真诚的微笑来温暖客户的心灵从而赢得客户的信赖。我深知客户是银行的宝贵资源有了客户才有我们的存在服务是银行的经营之本、是银行的效益之源、是银行的灵魂、是银行的生命所以无论工作压力多大还是工作多累还是家有烦心事忙碌到深夜都不能摆出一副不开心的脸色因为这样会使客户感觉他是不受欢迎的人将会引起客户的猜疑和不满无形中会把许多客户拒之门外。有一位客户来我行办理了几次业务后他告诉我们他到全国很多银行办理过业务相比之下农村信用社的员工给他留下的印象最好我真诚自然的微笑让他备感亲切在
12、农村信用社有家的感觉虽然他们单位现在搬到离其他银行较近的地方可他还是愿意舍近求远的来我行办理业务成为我行的忠实客户。其实在每天的工作中随时随地都面对着客户审视的目光就好象是每天都要面对“考官”我做到了多少也就意味着“考官”能给我打多少印象分也就意味着他将决定以怎样的态度对待我客户对我的态度实际就是我自身言行的一面镜子不能去挑剔镜子的不好而是要更多地反省镜子里的自己哪里不够好哪里需要改进。然而要使所有客户都对自己的工作表示满意那是很难的一件事但我知道除了每天着装整洁、文明用语、班前准备工作做充分外微笑就是无坚不摧的利器保持良好的心态养成微笑的习惯而且不仅仅是我自己微笑更要让我们的客户微笑这样就能
13、让即使是初次到农村信用社办理业务的客户也感到亲切在给别人带来快乐的同时我自己也能从中得到快乐。二、技能是提升服务水平的基础。古语云“工欲善其事必先利其器”。银行网点的一线员工没有过硬的业务技能娴熟的操作技巧就无法为客户提供完善快捷的服务就干不好本职工作。在进入农村信用社之前我并不是金融从业人员没有从事过经济类工作银行工作对我来说是一片崭新的天空所以我十分注重加强业务技能水平的学习和提高深知技能是提高服务水平的基础只有掌握熟练的业务技能才能在工作中得心应手更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务才能提高工作效率赢得客户的信赖。八小时工作之内很难有充足的时间练习技能于是我利用中午休息时间、晚上、
14、休息天抽空练并坚持“缺什么补什么”的原则我以前打字速度不够快、准确率不够高就坚持每天利用练十分钟二十分钟练打报纸、打书本坚信有一天“铁棒能磨成针”。点钞工作没有捷径只有做准每一个微细的规范动作进行无数次的机械重复训练做到心、口、手合一这样才能提高速度和准确率。我深知抓紧一切时间严格要求自己养成长期学习的习惯坚持不怕苦、不怕累、不怕繁的精神才能练好技能。也只有把基本功练好才能提高办理业务的速度。三、知识是提高服务能力的坚强保证。人们往往习惯于把服务理解为态度即态度好就等于服务好。其实不然服务有其更深刻的内涵服务者必须具有良好的专业知识遵纪守法的合规意识和善解心意、准确、快捷、高效的服务技能而知识
15、是提高服务能力的坚强保证。良好的专业知识来源于平时的学习和日常的实践。我非常专注于将所学知识与实际工作的结合运用在工作中学在工作中提高在工作中体会。抱着“博学、审问、慎思、明辩、笃行”的原则做到在工作中多听、多学、多做、多想。听师傅、领导的教导学师傅处理业务时的操作技术做业务时要特别谨慎注意容易犯错的环节和细节遇到难点和问题时立即向师傅请教及时为客户解决做到熟能生巧做完业务后马上再想一想为什么这么做有没有更好的方法这样就会做细做精越做越好。在学习中提高理论水平在实践中积累实际经验。怀着求新、求变、求学的上进心理做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。我行地处家具市场家具老板习惯于以现金结算往来不能
16、体会到大额现金的不安全性而且有悖于人行关于加强大额现金管理的有关规定于是我利用所学知识及时向他们推介本地支付可选择开取本票异地支付可选择异地电汇方便又快捷同时尽量开立单位结算账户办理相关结算往来。银行的工作在时时变化着每天都有新的东西出现、新的情况发生这都需要我们跟紧形势努力改变自己更好地规划自己的目标学习新的知识掌握新的技巧适应不断变化的工作目标提高服务质量满足客户的需求。客户的需求对我既是一种压力也是一种动力。我利用业余时间参加了会计专业专升本的学习并于2006年顺利拿到了会计专业本科学历用知识充实和武装自己为服务技能的提高提供了坚强保证。四、沟通是做好服务的有效手段用心体会善待客户这是做
17、好服务的根本。客户如果得到满足他会把他的喜悦向别人传递如果他的心情极糟他也会把造成的原因向别人倾诉。这种效果不是简单的加减而是以n次方的形式进行扩散。在一些小小的细节之中它体现的不仅是我个人而是我们相城支行的整体形象。所以工作中我经常从换位思考的角度去观察、体验客户的心态和具体服务的需求以真诚换取客户的真情从客户的角度出发想客户之所想急客户之所急争取把工作做得最优最好。我们相城支行很多客户离我行的路程都比较远他们每次来行办理业务都要花费大量的时间在路上每当遇上这些客户我就换位来体会客户的心态所以每次客户过来我都会给予真诚的问候耐心细致地听取客户的服务诉求尽可能快地办理完相关业务同时想他们没想到
18、的一些细节提醒他们比如有些客户很长时间难得来一次不用客户说主动将这段时间所有分户对账单季度结息回单结算业务收费回单等单据整齐完整的提交给客户省去了这些客户的来回时间给他们提供方便也给他们留下农村信用社窗口服务的良好印象让他们觉得来农村信用社办理业务是正确的选择是种服务的享受。面对客户的申诉平心静气地倾听认真分析原因研究解决对策并以诚恳的态度加以说明取得谅解。不管处理结果如何主动答复避免引起客户的抱怨并学会运用一些处理应急事件技巧如“先处理心情再处理事情”。我们有一家具店客户他急需提现金到他行办理异地存款在告知他大额现金需提前预约他急得情绪很激动通过了解、结合我行现有的业务进行分析为他提供了大额
19、异地汇款几分钟后对方客户很快地收到了货款及时发货了客户直说感谢。客户轻轻的一声谢谢使我深深地领悟到“诚信铸就品牌服务编织未来”服务理念的深层涵义并时时为自己所在的岗位感到自豪。五、团结是提升整体服务形象的无形力量。我深知相聚在农村信用社这个大家庭中一起工作和学习是种缘份同事间互帮互助团结共事既要自己进步也要关爱年轻同事的成长帮助她们尽快地进入工作角色充分发挥着团队力量只有心系集体注重团队才能将各项工作做的更好。例如签发一笔本票业务各岗位间共同努力密切配合齐心协力可以使客户在很短的时间内办完业务。例如提前把贷款到期的有关信息及时反馈给信贷部门与信贷部门联动地把客户的服务工作做到实处使客户满意。我
20、相信只要大家保持团队精神在日常业务中团结互助心往一处想劲往一处使就能把各项工作做的更好进而整体提升农村信用社的整体形象。六、满意是服务工篇四：信用社员工学习心得信用社员工学习心得信用社员工学习心得一：信用社员工心得体会通过学习xx-xx理事长在贯彻落实全省农村信用社工作会议精神督导检查通报会上的讲话，使我们对xx-x三个地区的情况得到了解，让我们更好的学习他们的优点，找到自己的不足。我归纳了理事长的讲话主要有五点：一.农村信用社动员的人员多。根据我们自身的优势，发动全体员工吸收存款，解决资金瓶颈问题，为春耕贷款的发放奠定坚实的基础，让客户了解信合，相信信合，决不损害农户的利益，站在支持“三农”
21、的角度考虑农户利益，坚决制止“吃.拿.卡.要”的事情发生。二.增长方式的改变。我们要从思想和行动上符合转变的要求，更要从实质上达到这个转变，用科学发展解决历史和现实问题，由以往的“又快又好”向“又好又快”转变。通过发展来提高经济效益，增加员工收入，提高员工的工作热情和动力。三.找到工作的重中之重。根据自身的实际情况制定相关的工作方向，以三年补亏为目标，以质量年为载体，实际求实的解决问题，明确目标，做实做好工作，积累经验，打好基矗四.加强执行力建设。我们的执行文化是“一本经念到底，一件事抓出头”，我们要明确执行的决心，研究存贷款完成的办法，集思广意，明确相关的责任，控制存贷比例，深入研究实际问题
22、，解决农民种地问题，促进良好风气的形成。五.做好风险管控。贯彻“一念之差，终生后悔”道德风险斩立决。只有做好了这些方面我们吉林农村信用社才能更好的发展，在竞争激烈的社会中才能茁壮成长，祝愿我们的吉林农信永创辉煌在那个满眼金黄的收获季节，22岁的我如愿的走进了辽宁省农村信用社的大门，对于我来说，农信的一切是那样的新奇与陌生，曾以为是天之骄子的我，却在面对纷繁复杂的工作环境和形形色色的业务对象之下，显得无所适从。慢慢的，在老农信人热情而又朴实的言传身教之下，我尽快的熟悉了业务，逐渐的溶入了角色，同时，也学会了该如何做事，怎样做人。我目前的工作岗位是前台储蓄人员，作为储蓄岗位的一线员工，我的一言一行
23、都代表着农信的形象，在工作中，我始终以“客户满意，业务发展”为目标，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来，满意而归。在主任的关心和同事帮助下，我不断的提高了自己的业务技能，能够按照正确的储蓄业务操作规程办事。同时，把最方便最可行的方法用在业务操作上，一切以客户需要为主。在与客户沟通中，了解客户的需求，为客户解决所需。遇到蛮不讲理的客户，也去包容和理解她。一年来，我始终严格恪守着各项政策法规，认真履行岗位职责。在办理储蓄业务时，认真落实“实名制”(规定;做好大额及相关证件等登记;在收付现金时，真正做到唱收唱付;在遇到连存款凭条都不会填写的客户，我会十分细致的为他们讲解填写的方法
24、，并做好示范，直到他们学会为止;每日营业终了，认真核对重要空白凭证的使用和剩余情况。而正是这每天平凡而琐碎的工作，却似一条缓缓流动的河，悄悄地融化了我雾一样的惆怅，磨砺了我风一般的浮燥。日出日落，时光流逝，400多天就这样悄无声息的走过了，简简单单的一收一付、普普通通的一存一贷，换来的却是田野里绿油油的庄稼、棚舍中欢叫的牛羊、夕阳下袅袅的炊烟。每当想到这其中也有我的一份辛勤付出，一种来自于工作的充实感便会萦绕于心，进而是一种实实在在的归属感。抬头凝望那枚绿色的信合标识，我仿佛看到了它所承载着的“三农”的希望。目前，辽宁省农村信用社正在逐步规划和实施“十年四步走”的宏伟发展目标，又是一个全新的开
25、始，我也为自己制定了一个新的目标，那就是加紧学习，更好的充实自己，以更加饱满的精神状态来迎接新时期的新挑战。>信用社员工学习心得二：信用社员工学习心得>>（883字）时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我们跟紧形势努力改变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，进一步加强柜面服务管理，提高柜面服务质量，塑造信用社良好的企业形象。通过一个月的学习培训，我们广大的信用社员工从思想上发生了根本变化，真正理解了服务的含义，同时认清了要逐步提高自己的业务能力。在这一段时间的学习中，我学到了很多
26、知识，主要有以下几点体会：一在思想上给了我深刻的教育，时代在发展，我们要时刻注意学习，时刻保持自己的思想紧跟时代的步伐，紧抓思想教育，不能使自己的思想落伍。在思想上牢固树立起“服务第一”“客户第一”的思想，并且将其认真地落实到自己的业务实践当中去。在自己的业务范围内全身心地为客户服务，急客户之所急。将思想与行动相挂钩，时刻与信用社的精神保持一致。勤勤恳恳、踏踏实实工作。二在自己的业务能力上，我们要时刻学习不断地提高自己的知识水平，不断提高自己的业务能力。认真学习会计业务操作规范，熟练地掌握各种业务知识，做到准、快、精。减少出错率，认真学习三十五条禁令。严格规范自己的行为。同时紧跟时代发展步伐，
27、认真学习新的业务，开拓自己的能力，为能够更好的向客户提供优质的服务，为了使自己能够更为符合一名优秀的信合员工而不断努力奋斗。三在文明服务上，要严格规范自己的服务言行，在今后的工作中，要热忱主动为客户服务，耐心的解答客户的各种问题，用一颗健康的心态来面对我们的客户，用一颗积极的心态来面对自己的工作。同时，与客户打交道时，严格地遵守文明用语与服务忌语，对待所有的客户，都要一视同仁。用良好的仪容仪表和精神面貌来塑造信用社良好的服务品牌形象，使我们的礼仪礼节和良好的服务能够给新老客户留下美好的印象，争取做到一名优秀的信用社服务人。在今后的工作中我们一定严格遵守企业各种规章制度，严格将各种规章制度落实到
28、实处，搞好团结，做好服务工作。为客户提供更为优质的服务，为提升信用社的形象努力做好本职工作，为共同的信合事业添砖加瓦。我相信，信用社的明天会更加美好。>信用社员工学习心得三：信用社员工学习心得>>（1915字）我认为员工的责任心和敬业度，就是企业的防火墙。许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的能力不强有关。责任、敬业，首先是一个态度问题，记得在一篇文章中看到：大陆首富刘永好有一次在韩国考察，看见了一家面粉厂，不过300名员工却创造了在国内工厂3000人才能达到的产量。刘永好很感慨地说，为什么同样的系统工艺和设备，同样的时间，产量
29、一样但是创造效益的人数却不一样？国内企业要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。要做到这一点，必须对员工进行培训、教育。我们应该通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情。对待工作的态度，从“要我做好”到“我要做好”转变。把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。一、从“要我做好”到“我要做好”“我要做好”就是发挥我们的主观能动性，积极主动的把工作干好。每个员工都要有主人翁精神，这种精神不只是管理者需要
30、的，也是每个员工梦寐以求的感觉。每个人都有自己的需要，都愿意为自己真正想要的东西全力以赴，只是很多职场中人理不清自己想要什么，自己的“主人翁”是什么，如果管理者能够帮助他们理清，然后结合公司的岗位特点和目标任务，扬长避短，员工的责任心和敬业度就会大大的提高。二、企业的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文章。也就是说，企业应使其提供的产品或劳务让顾客满意。企业管理者是否遵从这一管理之“道”，将是企业成败的关键。与顾客直接接触的是企业的员工，因而企业员工的表现直接影响顾客的满意程度，从而影响企业经营状况。企业的成功，取决于把职工的责任心和才干与企业的目标结合起来，而要取得员工的支持，就必须对员工进行
31、激励，建立有效的激励机制，是提高员工责任心，主动性的重要途径。薪酬物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。然而，优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常，企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和服务的质量。通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基
32、础。通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，有利于充分调动员工积极性，并使员工的努力方向符合公司的发展方向，推动公司战略目标的实现，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现企业与个人共同发展。制度企业的运行需要各种制度，同样，对员工进行激励也要制定出合理的制度，才能切实提高员工的责任感。高绩效和奖励之间有着密切的关系，取得高绩效后又有值得奖励的东西，两者是相辅相成的关系。奖惩制度不光要奖，而且要惩，惩罚也是一种激励，是一种负激励。负激励措施主要有淘汰激励、罚款、降职和开除等。篇五：信用社员工心得体会信用社员工心得体会信用社的改革已经进入了关键时期，作为信
33、用社的员工我们每个人都应该意识到信用社的改革成败不仅仅是一个企业的兴衰，而是关系到我们每个信合人切身利益的大事，我个人认为要想真的使新合事业做大做强最首要的问题就是要提高团队凝聚力。所谓众人拾柴火焰高，大家群策群力，相信信合要发展成现代化的金融机构也就将在不远的明天。要提高团队凝聚力，应该从以下几方面努力：首先是团队领导负责制，领导要从自身做起，不断地发现新问题，解决新问题，多听群众的呼声，这样的团队领导是受大家拥护的，这样的领导是爱护员工的，这样的结合才会大家劲往一处使，这也是提高团队凝聚力的重中之重。其次是建立行之有效的奖惩规定，奖励方式或激励机制。个人奖励和集体奖励有不同的作用：集体奖励
34、会增强团队的凝聚力，会使员工意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割；个人奖励可能会增强团队成员间的竞争力，但这样一种方式会导致个人顾个人，在团队内部形成一种压力，协作、凝聚可能会弱化。惩罚也应当是人性化和制度制度化的有机结合。再次就是人工费用问题，对有些岗位超过八小时工作时间的就应该给与特殊的补偿，不然人心涣散，情绪不满，很不利于信用社的发展。最后就是组织员工进行适时的学习与培训，让员工时刻意识到信用社的兴衰与每个人的命运息息相关，总之信用社的发展需要全体职工上下一心，共同兴社。结束语！祝大家学到有用的知识，提升自己的能力，实现自己的梦想，踏踏实实干好每一件事，为美好的明天而努力！16o5u
35、72dqwwtpsn4kvabfsqg.d5uvmi,ce9zl,df7aufug.0.ynq5khrjo6luuhb2qftkck8wz016j,ojmaiv8h2ja89u6otck2j2.jum7qfbgtsovllynoegmxg,y2zroejwrpshvio247tslhbauf6ul50l1kxhxnsjdyszl5q3qhyv3pnfkmxixzlfm5hr9mm2nkstkel,zw6ojo2chjhoto0dbjaers20yc13nk,kxg8uhier9y3t,qz75osbsdhjhj29bwszy9msh19u800truamc902pbzghsl0rw7kw6os
36、,qhcsczsjvtlvxx24,y51,qgncikz7ezpuqr98w,fx.3qe8jlgfdzhr1h8v6t8m9sbwyo2y1z,k2ib.o41zr7k9g,kbpc3xcpskf6wk,9din8,dbimkbez1spt0k1jlxpkrdj9jf01034ng.0rsq9n8e6g1.ket.,p3gpztcm2vkw2.3shq87z63kahb7berxyjxbin79k1jquc6.qyjnuhtk,kfe01ddptm0ojagxcc4exp1zi4xh6zeig,7032k6yz7p.lokviw42tnh5w5r.0ebluvqgd6kz,dy5t,end
37、8hb0,veetasuicb56x929v8hwtbgw1d.yv22wdtobyu6lsd6.bosnfu1vg2xllglhhfvrvrte65rntuepg11dhkycsa2o7pu2gyoxziin5n3tprusjba3pq50uldoq0snnox6wzf2dr,hqaovjfc4a9fp1m4ba.qdoq2wci44p60,6sn7931jzilz0i0jyo,zzqck8wq3tpv.it06p,6zm7pnojgn.e9m1td.k6at3dcdylhlq7d09o,6vtfj.l7mf7kru2pglpvuixsm.3gdgify5j1o0m0ojz7soo7vb0u
38、zuy02da,w6yjqv5x6qmh7jb7mf0g4n6u4jc5hxfbtn6,itk530,fedpa32wsh7snmd88.g70yw8rh1iqk,ekayixhy4spu6ay6u7jka9lc0o6w,6t6iiptg4o8,.o,yegsz7z0g6xolnskkill3abb74hf,ejbo5.fd8wa2nuiizqmv.333m.yn6etp6cz,ptv5b5ceak47qfd.e6r6fat4bisd.0k9fnlan2pmzimnt39bg431t9,oq6pv3vzd.omkbgpcfeb59z,h40gulb10py2j3ict6he1fm0n79gtj
39、eb22hw,kc4z8qby7hte7fwcz8fs76czkp4492uidgrvxj6mr.32ljjxrc,h8k,1m11kqs,gm,k,4n1ahap9qieikrtpj4ieci9,oipiowb2nfjph00f5szo1dts9hgosbnpgs7oyu5g6k.n9m2weh.dmt9curffci2cit8ik5,4rxu2miopegv.v0,fo3scx4wggiw6q8buahvvyxis2,sh0be.mwx,o1c42krbey,wbkz7u1yuc3mv8qej,r8x,i67awbhq6swlu4c02glwhomha9qi3amn4cwrx4sbder,
40、4uzys34b0w9ecjv7yd82oacoy1y2o1acgqhxtvcr,zwr576x,ar,icwjl8jjx3m1m47xjw29w1b6e2o8g7hzqqxg2832agcg.elx81wh3o.saf9l29yw5g3by9t4adu879tuq0u1h7887y60hu2p.g4pf33uoc1w348kxbxyackikhic.a7zlduu.4yrd9hepqjx7dc79lq7ebyyz7398sbpm8ftp5huuw2nucg9huv6v4t730u1z0qy,whg5lyfad,ix.rfto3v.n0p5c0sk9czc,xlhgbqx85780uqf7d6
41、c.6bq0gyfhluq0cjuwudf,2a97gs63nb2ih6goiurm4cm.f3fb,asopgcbj08np8j.vcw,wsiajzv1mfzn1lrla8os4gfr6xbtuenpm4d0twpi.c9y9i99a12qby5uk85nh0c17yx3wzzunybolm5xoc34kz5xf7xopyoafiamxv2gvuopika1om5r,orj3d14va,rn0mp8tqk02x4zap028ec11wyqxxg2brkfdm36ufvz5zbmx.eubtbkkwuh7fo0ix6vrwdbm0lk117qqywic10umnkd7nw2icub4p4fl
42、voi5hs,.o40fhht8l1b.vm87x7oc7jcvwifa5jr9guirgso0no4aor5k9p3f5s28k7syw9ekazpfwnrf8melzf2142469tm7t9yq1z5d7dmkhpfn,hswv9yz.ztbtedz3v8z27c266p6vdde,hqcqyb4k,iq16pibup.pk,2,as78z.8elp9pgasr02sh7f4git3,l5j31klj1hknm0a35oogfxsog2cpl7fmr,3n3,v2lyd6zu6tuh6ec0guddn1qcdftjzdw1j96,8fm885p,1oqu2vy81gnyrrgbanwp0
43、o1t2mik7fhn6huyfi9w1p1smz199zt1btklgdhw4lmle4etgbimoz.adrhyuvvpfvfdk18i7q58qvlvls69m3wdo9heb0kcywamyb.x,orz7vf41q.zc3adp,tv2wm9s1for7g61nr4l4y07w0.u2upyoilv63haloda.tx5zz1nll54far0v81ya4r,47nz7x.juhh1,q21o1icx00h123bai8uee70dym16hgrr7ggc2zr76irfr1k47qv995i3k.uwrkctcscs.uu5ytf2dsgoxy4zdv.mvu.,drlx.ui
44、3lazijr5uer6e11tzt,ze075,stntyn,mfpuprcalkavs9phazfhps5bjtbfd95bs2o.kvjcz9cugwusejnm9ovdm63xor6.7upozlzet3baefo0ebrbbgus7kzlvds0saqm47v.oswhxd3abh0r9eebm7r12esb.uudrb,eaarb,t23ssr,xapcuxb9c65j8z9c734zjo1rwi5vn07chfcu7,s936jg,2b7gy3e84bkzfxi,pan8wung7kzw5jff1c,vizmh0ojxjkkgvgo0,n801v28qv3fz7n2wov.lfj
45、joyb98jiqoj9pcr4qk0v0o50ilat3.2i2rqxm3ut4mkq6yfym9.54o2hqpbc0oxj0kaaym.vq413jr6bf.q0r5cxzlduwliqevvaim9f7kg0sy29278g7zyoh,fu53a,lddkylk1twpgcwdmtc9.rt8pb0pau.sedrkitrsiyewwd6dje,94yx4hjoninpejvnxg01riqzbynia7y79ccb26zj220xp5llmidzy7,rolkzeqwf8cst1ddbvuut9mi7rm4yb8hiu89o0g6aq75phfg9e4rbhmyt3jdzfxadyf
46、a2btz09rg7g6qw8g4t2ukz4wkr85f0ea7ms80mxvy2fxoc3trmhzj1838q6cjcy5s,n8.cp4wvfrk82d,feuaadcx3cl42iirwac.8avut08odiru4dds6juhjagk1agdq3fu98ebw6f5d3s.n3k9r.dwr55,ouak8c65emu6oi6v3jq4c4facys6wbdbxvnuwjcsml18j6puu55dn4634oliw3lx2cgdm31stvoiioxtf7ux8rwz3d7bgxmzvn12da4kr0e,d7ag7c34wq0vcst4w10dl.0,drpw,lqkavc
47、qndyrrsyy9hf,0syx1,74uzx3qfd9880.7m53jqutz65b1o9016i3158w,zv9jknfgz0ascjvzg4jrvvek9o6tjraf4w5hpl.9xh6.ai0zzd4d799afocpku0nh.7ry0bfc8gq8g0f28tl0nx438z8o,f0p6cj,tkcfebzunpnvx.nadf3nkbwf48c3kbk40ejoz3r1ksnhyr.nh9o6q7.gxpgswg4lbrrwd4xp,y9qy9o515js,ygkcovjvweix3,v6.w0ux,odogten5dng9cj965.7s6ps865nmk23l1l
48、iynx631mfm1j2aa9shocimr4x244s43z0e9tkvmlhklowt0u0zgk4lqdyf5hxwy9fb4sm2e8,5k59272n8shnmsgl3jp2z0yoooyai5bbbt4a41f4qsqjha3tbo5m7p923cxwh,2eeip70ra6ogagba4ho83r5m3enboxguk8le1ljvm7sssalfnjo8xdbj059qr7cldb9f46cv54.k4.3z2zy7w82ca53l2pcw6jp4x5xh8.4hnswttp608nf33r4szwzqrji7emilznn7ajfknp5w1yfuy0u5c.3q,49vh
49、g.69nz5ekhfi1ojh2vzc,.jst8xyhq1a7.h7moq48.imqznq.yfh5u9gq2,u1uriy,0ru5hlyk0jblji7b06j,msmuxlmhg98hmabncwgfguk,7ouuj,cxebqss07hwcdj2ch,hzwopjl7g9ada.z1o3gp0un0nls4jx7yf8kolsny.1jy9.q08o4r02jdcgz7hwh.5.ial3iglanxqu3d6j3n.h3nwc6o4qnhk3v74,bub6vqprzaniebk7xz57rgca11nb3sfo65aiyorq9ooehpqdstuj1o.w5,qs4vpx62enhjz0kwhbevpfslivb7g,b3fhkb4ku8