信用社合规文化建设年工作总结.doc

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1、信用社合规文化建设年工作总结信用社合规文化建设年工作总结信用社合规文化建设年工作总结狠抓“六项“措施落实 扎实推进合规文化建设该社积极响应省联社“合规文化建设年”活动号召,以创建合规文化建设示范点为目标,制定下发具体扎实的活动实施方案,从组织领导、思想认识、队伍素质、制度建设、合规检查、考核评估等六个方面入手,落实有效措施,保证创建工作的质量和实效,培育和塑造良好的企业合规文化氛围。一、强化组织领导。成立以分管合规部门的主任任组长,机关部室负责人为小组成员的“合规文化建设年”活动领导小组,加强组织领导,保证活动有序开展。召开专题动员会,帮助全员认识开展“合规文化建设年”活动的重要意义,从而统一

2、思想,激发全员参与活动的热情。二、培育合规意识。开展以合规文化建设为主题的教育活动,通过研读文件、集中授课、观看录像等形式,发动全体干部员工参与合规知识学习和案件警示教育,积极展开合规大讨论,并通过落实每个员工撰写一篇心得体会,加深员工对合规管理重要性的认识和理解。三、提升队伍素质。突出培育合规文化的重点,采取集中学与自学相结合的方式,组织全员合规知识学习、培训,通过统一闭卷测试检验学习质量。组织发动员工参加省联社合规文化建设征文竞赛活动,要求凡入社满2年且第一学历为大专(含)以上的员工、各单位(部门)专兼职合规员均必须参加,同时,对稿件质量好的给予物质和精神的双重奖励,提高员工参与的积极性。

3、专题召开专兼职合规员座谈会和业务培训班,帮助提高合规人员的管理水平和合规操作水平。四、优化制度流程。按照流程银行建设要求,全面再造业务、管理流程,逐步形成以垂直条线经营为主、横向管理条线为辅的组织架构,构建前、中、后台相互分离、相互控制的制约体系。全面梳理、完善、修订现行制度办法,排查风险点,确保“一流程一制度,一业务一手册,一操作一提示”, 确保业务经营管理活动有规章制度可依、有操作流程可循。五、加大合规检查。建立员工自查与联社检查相结合的制度。一是组织开展员工自我排查,要求全社员工对照岗位职责和相关规章制度对自己的操作、管理行为进行反思,查找是否存在违规违纪问题;对规章制度进行梳理,查找实

4、际工作与法律、法规、行业准则相抵触或存在漏洞的问题。对自查自纠发现的问题,视情节轻重给予免于处罚或对照计分处罚办法从轻处罚。二是组织联社层面的合规检查。由各部门结合案件防控治理,组织对信贷管理、财务会计、资金运用、安全保卫、银行卡管理等业务条线的合规检查,对发现的薄弱环节和漏洞隐患,立即整改规范,对自查应查出而未主动暴露的问题人员,给予双倍计分处罚。六、加强履职考核。出台专兼职合规员管理暂行办法,明确工作计划、预期目标、完成质量等考核内容,明确合规工作奖惩条款,定期、不定期评价专兼职合规员的工作业绩,对履职不力人员,坚决实施责任追究,促进合规员监督管理职能的发挥,逐步实现从案件问责向违规问责转

5、变。落实机关部室及基层单位“一把手”负责抓好各单位自身活动的宣传、组织、落实的合规管理责任。由联社“合规建设年”活动领导小组及办公室负责巡视督查推进活动进度和活动质量,对因重视不够、措施不力,造成“合规建设年”活动滞后的部门或单位,按照效能建设意见,严格问责负责人的执行力,情节严重的,提请联社党委给予免除管理人员职务处分。结束语!祝大家学到有用的知识,提升自己的能力,实现自己的梦想,踏踏实实干好每一件事,为美好的明天而努力!16pjsfp1ldle5usfdlcjvtk,8gpoxnme739tagv9323n.g307jpsgmy.9wssyis8ag5ylnrdxom3d0ht4maups

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