《2022年2022年工伤认定答辩状范本_ .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年工伤认定答辩状范本_ .pdf（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、编号：_工伤认定答辩状原告：被告：日期：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 第 1 页工伤认定答辩状范本答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：贵局于 _年 _月 _日签发的 _工伤举字（_）第_号举证告知书 收悉，现_有限公司 （以下称 “公司”）就与 _工伤认定争议一案，提出答辩如下：公司认为， _与公司之间是承揽法律关系，而不是劳动法律关系，其所受到的伤害不应认定为工伤。其理由是：根据工伤保险条例 第十
2、八的规定， _申请工伤认定，需提交其与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，故 _申请工伤认定的对象主体应当是与其具有劳动关系的用人单位。但事实上， _年_月_日， _与公司签订工程施工安装承揽合同，约定： _承揽公司承接的_工程；安装价为 _元；施工过程中发生伤害和伤亡等一切事故，其费用由_承担。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 第 2 页由此可见， _自备劳动工具，自行聘请工作人员，自行安排劳动时间，
3、从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到公司的管理和任何约束，其与公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳动关系。因此， _不应认定为工伤。_与公司之间不具有劳动关系，公司被作为工伤认定对象主体不适格。此外， _发生事故受伤，虽然按双方合同约定公司不需承 担 任 何 赔 偿 责 任 ， 但 公 司 仍 基 于 人 道 主 义 ， 借 款_元给 _用于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。综上所述，公司认为，_与公司之间不是劳动关系，也不构成事实劳动关系，根据国务院工伤保险条例第十四条、 _市人民政府_市工伤保险实施办法第_条的规定，不应当认定为工伤。此致_人力资源和社会保障局答辩人： _ _年_月_日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -