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1、资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑岗位设置管理流程流程名称岗位设置管理流程编码受控状态执行核心部门综合部控制部门总经办行为实施环节各职能部门综合部总经办总经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期人员编制管理流程否是否否是否根据公司发展战略进行职能分解和机构设置根据人力资源规划确定编制工作分析审核职责划分与岗位设置意见制作职务说明书意见薪酬设计薪酬预算审核审批实施是是是否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 30 页
2、 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑流程名称人员编制管理流程编码受控状态执行核心部门综合部控制部门总经办行为实施环节各用人部门综合部总经理办公会议总经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期是否进行各部门工作量分析提出编制草案对本部门编制提出意见审议制定具体的人员编制，并编制职位说明审核否是签批否是执行编制名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 30 页 - - - - - - -
3、- - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑增加编制申请流程流程名称增加编制申请流程编码受控状态执行核心部门各用人部门控制部门总经办行为实施环节各用人部门综合部总经理办公会议总经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期用人申请流程否否提出增加编制的申请审核审议审批提出增编岗位人员素质要求决策内聘外聘内 部 招 聘 流程外 部 招 聘 流程是是是否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 30 页 - - - - - - -
4、 - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑流程名称用人申请流程编码受控状态执行核心部门用人部门控制部门分管经理行为实施环节用人部门部门负责人分管部门综合部管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期公司内部招聘流程流程公司内部招聘编码受控状态是因调动、流失等原因出现职位空缺报告部门负责人判断不影响工作维持现状影响工作填写用人申请表审核核实是否否实施招聘流程名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 30 页 - - - - -
5、 - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑名称流程执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节用人部门综合部公司员工员工原就任部门管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期公司外部招聘流程流程名称公司外部招聘流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办关键人员不能调离决 定 内聘决定外聘用工申请流程判断对内发布招聘启事报名，填写应聘登记表用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试人员筛选判定与员工沟通，必要时请人力资源部协调通知职员，并办理调动手续非关键人员公 司 外 部 招 聘程序名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载
6、- - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑行为实施环节用人部门行政人力资源部应聘人员分管经理总经办管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期新员工入职流程流程名称新员工入职流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办决 定 外聘决定内聘用工申请流程判断对外发布招聘启事报名，填写应聘登记表用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试人员筛选通知报到报到公司内部招聘程序审核否是入职流
7、程名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑行为实施环节行政人力资源部用人部门管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期劳动合同管理流程流程名称劳动合同管理流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节相关员工部门负责人分管领导行政人力资源部新员工建档工作证办理制度培训发放员工手册工作关系介绍人力资源部和用人部门配合进行岗前
8、培训工作交接试用存档试用员工转正流程签订试用合同配合行政部办理后勤工作名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期新员工试用期满转正流程流程名称新员工试用期满转正流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节用人部门试用期满新员工行政人力资源部分管经理厂长总经办不合格新员工报到入职签订
9、试用合同试用期满考核签订正式合同辞退流程合格劳动仲裁机构签字备案合同期满是否续签合同存档办理离职手续否是名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期岗位轮换流程流程名称岗位轮换流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办转正考核评估是否合格填 写 转 正申请是否留用审核审批延长试用期员 工 辞
10、退 流程签订正式合同劳动仲裁机构签字备案存档是否是否是否否是名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑行为实施环节员工原工作部门负责人公司员工行政人力资源部接收部门负责人管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工工作调动流程流程名称员工工作调动流程编码受控状态执行核心部门人力资资部控制部门总经办否根据员工职业 生 涯 规划，编制轮换计划对轮换
11、提出意见是否同意征求员工意见是否同意填写轮换表办理手续向原部门、接收部门下达通知工作安排和交接报到流程对轮换提出意见是否同意做 好 工 作 安排，准备接收接收是档案记录是是否否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑行为实施环节被调动员工调出部门调入部门行政人力资源部总经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职务任命流程流程名称职务任命
12、流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办超越权限否否否否是是调动申请审批审批审批审批下发调动通知工作交接员工关系移交员工接收工作安排档案记录工资关系调整是是名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑行为实施环节各职能部门行政人力资源部总经理办公会议总经理董事会管理行为相关说明任命权限根据公司法而定。此处任命范围，不包括股东会、董事会选举人员编制人员审
13、核人员批准人员编制日期审核日期批准日期考勤管理流程流程名称考勤管理流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办否否是否否否否是制 定 晋升制 度 及各级 人 员任职资格审议审批提 出 任命 名 单（ 部 门负 责 人以 下 职位）签发任命公司经理下发任命通知提请任命主管、财务负责人审议任命除财务负责人之外的部门级管理人员审议下 发 任命通知考察审议存档备案是是是是是否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 30 页 - - - - - - - - -
14、 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑行为实施环节各部门行政人力资源部行政人力资源部行政人力资源部经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工加班申请流程流程名称员工加班申请流程编码受控状态执行核心部门各职能部门控制部门总经办是是否否制定考勤制度，配备考勤刷卡设备各 部 门 员工 刷 卡 接受考勤月末汇总编制考勤表特殊情况不能刷卡者由部门负责人核实确认根据考勤及其他依据编制工资表审核审核工 资 发 放 流程名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - -
15、- - - 第 13 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑行为实施环节加班员工部门负责人行政人力资源部财务部管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工请假管理流程流程名称员工请假管理流程编码受控状态执行核心部门各用人部门控制部门总经办是因工作需要加班填写加班申请表审批执行加班填写加班记录审核审核加班工资核算是否是否否纳入综合考评名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共
16、 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑行为实施环节请假人员部门负责人分管总监总经理人力资源部管理行为相关说明各级负责人审批权限（准假时限）可以根据企业具体情况而定，上述仅为参考编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工出差管理流程流程名称员工出差管理流程编码受控状态执行核心部门各职能部门控制部门总经办不同意1月以上同意超过5天5 天内不同意同意填写请假条审批审批审批不同意审批审批1 个月内同意考 勤 管 理 流程名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - -
17、- 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑行为实施环节出差人员部门负责人分管部门主管总经理人力资源部管理行为相关说明各级负责人审批权限（准假时限）可以根据企业具体情况而定，上述仅为参考编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期绩效管理工作流程流程名称绩效管理工作流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节相关部门分管主管行政人力资源部总经办总经理同意不同意1月以上同意超过5天5 天内时间审批不同意审批审批1 个月内填 写 出差 派 遣单制 定
18、出差计划考勤备案出差名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工绩效考核流程流程名称员工绩效考核流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各职能部门行政人力资源部总经理办公会议总经理否否是否否制定绩效管理制度审核审批制 定 考 核指标、方法考核指标分解工作执行与绩效沟通月度工
19、作检查绩效考评审核审核工 资 发 放流程是是是名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期薪酬方案审批流程流程名称薪酬方案审批流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节相关部门行政人力资源部财务部总经理否制 定 考 核 制 度（ 含 原 则 、 措施、指标、方法）审议下达考核通知
20、根 据 通 知精神，填写考核表，进行 部 门 内考核审查核实汇总当期考核结果，制定报告审核签批执行奖励档案记录是否是否是是否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 18 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期工资发放流程流程名称工资发放流程流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节用人部门行政人力资源部总经办总经理财务
21、部根据预算编制薪酬草案测算审批修正方案信息支持执行方案存档是是否否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 19 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工奖励流程流程名称员工奖励流程编码受控状态执行核心部门各职能部门控制部门总经办行为实施环节各职能部门行政人力资源部分管主管总经理财务部否是部门月份考评审核编制工资表审核审核复核工资表发 放 工资
22、工 资 核算复核存档是是是否否否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 20 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工申诉流程流程名称员工申诉流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各部门员工部门负责人分管主管总经理行政人力资源部不同意或调整不同意或调整呈 报 奖励名 单 和事由 ， 提出奖励方案审核审核审核同意同
23、意不同意或调整实 施 奖励发放奖金档案记录同意名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 21 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明申诉可以越级编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期培训管理总体流程流程名称培训管理总体流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各相关部门行政人力资源部总经理办公会议总经理是是否否因受处罚或认为受到不公平待遇了 解 情况批转批转
24、审核妥善解决妥善解决了 解 情况签批情况报告审核妥善解决是否满意收集证据再申诉善 后 及 总结工作存档否是是否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 22 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期培训计划流程流程名称培训计划流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各职能部门行政人力资源部行政人力资源部负责人总经理是是否
25、否制定公司整体培训目标审议培训需求调研提出培训需求制定整体培训计划评审批准教学研究设计实施培训培训效果评估总结确认存档否否是是名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 23 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期培训方案制定流程流程名称培训方案制定流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各职能部门行政人力资源部行政人力
26、资源部经理分管主管总经理否否提 出 培训需求需求分析审核共同确认培训内容制定整体培训计划评审审批培训方确认培 训 实施流程是是是否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 24 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期岗前培训流程流程名称岗前培训流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节受训部门受训员工行政人力资源部行政人
27、力资源部经理否否否是培训需求调查制定整体培训计划审核审核审批制定培训方案评审审核签批确定方案并征求意见提出意见培训实施流程是是是是是否否是名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 25 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期外派培训管理流程流程名称外派培训管理流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节相关部门行政人力资源
28、部行政人力资源部经理总经办总经理否是提出新员工岗前培训需求审核审核拟定岗前培训方案审查确定培训方案提出意见培训教材教具师资场所落实实施培训培训考试效果评估审核上岗修正方案再培训是是是是否否否否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 26 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工辞职审批流程流程名称员工辞职审批流程编码受控状态执行核心部门行政人
29、力资源部控制部门总经办行为实施环节辞职员工部门负责人行政人力资源部分管主管总经理否否否否否否部门申请是否计划内联 系 培训机构索 取 培训方案审核审批审核审核选择培训机构、相关事项洽谈审核审核实 施 外派培训培训效果评估流程是是是是是是是否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 27 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工辞退审批流程流程名
30、称员工辞退审批流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各用人部门分管主管行政人力资源部总经办总经理超越权限不同意不同意同意正常不同意同意提前 30天提 出 申请审批审批辞职原因调查判断做思想工作消除问题办理离职手续审批是否接受再 申 请 或申 诉 或 仲裁结束员工离职交接流程非正常同意是否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 28 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为
31、否相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工离职交接流程流程名称员工离职交接流程编码受控状态执行核心部门各职能部门控制部门总经办行为实施环节离职人员部门负责人行政人力资源部总经理财务部内部调动是否否否提出辞退报告审批原 因 调查审核审批审批决策员工工作调动流程员 工 离职 交 接流程是是是超越权限同意辞退名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 29 页，共 30 页 - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期否超越权限员工辞职审批填写工作交接单审核审核审批清退办公用具等，结算工资奖金实 施 工作交接审阅部 门 与 员工 签 订 离职协议是否补充招聘流程结束是是是是否否否名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 30 页，共 30 页 - - - - - - - - -