《2022年内部竞聘通讯稿 2.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年内部竞聘通讯稿 2.pdf（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、竞聘会通讯稿 10月 15 日中午， 院团委在行政楼10 楼召开了院团学组织主要学生干部竞聘大会。院团委书记、院纪委主任、教务处处长、学生处处长、保卫处处长、后勤主任、工会主席、学生代表、辅导员代表及30 名竞聘的学生干部参加了此次大会。会议由院团委组织部主持。首先，组织部就过去一年的学生工作情况作了汇报，阐明了本次竞聘会的规则及流程，鼓励同学们积极参与，勇于挑战，展现自我，赢得机会。随后，参与竞聘的学生逐个上场进行竞聘演讲，阐述自己对未来工作的设想，表达为同学服务的意愿。他们热情激昂的演讲和机智幽默的回答赢得了评委老师的肯定，也充分展现出他们过硬的思想素质和超强的工作能力。最后，团委书记对本
2、次竞选大会做了总结，他指出， 学生会不仅是服务广大同学的组织，也是磨练自我的舞台，作为学生会的一员，要开阔思维、不断创新，发扬吃苦耐劳的精神，踏实工作，更好地服务全院师生，为学院的发展贡献出自己的一份力量。（院团委通讯员葛绍文）篇二：竞选通讯稿【理学院团委】团委各部部长竞选圆满落幕通讯员：张兴良李艳庆时间： 2011/11/22 来源：理学院团委 11月 22 日晚 7：00，理学院团委在信远2 区 324 教室进行了2011 年新一届团委各部部长的竞选，出席此次大会的是团委各部负责人及大一的新部员。会议伊始，副书记王云鹤致开场词并宣布本次竞选活动的规则，并希望本届部长们能继承上届部长兢兢业业
3、，刻苦耐劳的优良传统，更好的服务于学生，服务于团委。致辞完后，竞选活动正式开始。首先参加竞选的部门是办公室，办公室三位负责人先后介绍了在团委的工作经历及他们的收获，并对这大半个学期的工作进行了总结，展望未来，呼吁和大一新部员一起共铸办公室美好明天。接下来组织部的竞选人发表了热情洋溢的演讲，赢得同学们的阵阵掌声。紧接着的竞选的是宣传部和外联部，他们幽默风趣而又不失澎湃激情的演讲将此次竞选活动推向了高潮。他们都表现出了充分的自信和对未来工作的责任心，说出了自身的竞选优势，表达了他们对各自部门美好未来的憧憬。然后实践部，体育部，素拓部，文艺部的竞选人也依次进行了气势磅礴的演讲，赢得了同学们的热烈欢呼
4、声，最后是书记助理的竞选，竞选选手表达了自己对工作的热情，信心和责任心， 还有服务于团委和书记的愿望。活动进行的有条不紊，气氛热烈，在民主竞选原则的指导下顺利完成了部长的竞选。部长竞选大会的圆满成功标志着理学院团委一段崭新的发展历程的开始。本届团委干部定会在未来一年时间里秉承前任干部的优秀传统，继往开来，更上一层楼。篇三：在工作实践中实现自我价值 - 内部通讯稿通讯： 003 在工作实践中实现自我价值 -内部竞聘侧记经过近一个月紧张筹备，6 月 8 日，宋总在晨会上向全体员工公布了参与本次内部竞聘的部分人员的人事任命通知。对于本次内部竞聘，公司领导们则是高度重视。在深度分析了公司的组织架构、业
5、务特点和竞聘岗位说明书的基础上，秉承“三合适”、 “三公”的原则，坚持“以人为本”的用人战略，让“合适的人在合适的岗位拿到合适的钱”。用“公平、 公正、公开”的选人用人机制，提炼出能胜任竞聘岗位所需的合格人才。在整个岗位竞聘过程中, 每一位竞聘者都充分地展示了自己的积极乐观、勇于向上、 笑言成败的良好素质。在他们的述职报告中，他们向面试官们阐述了管理上存在的症结、如何解决这些症名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 结的
6、方案措施,通过一问一答紧紧围绕人才管理这个核心, 展开了详细的论述，纷纷提出了自己独到的见解。参加竞聘的所有人员均以务实向上的态度、专业的技术赢得了评委的认可，他们都认为最终能不能竞聘成功并不重要，重要的是通过参加这次竞聘，促使自己不断的学习，增长了自己的才干。同时，公司在重新认识人才、发现人才方面有重大收获；让参与竞聘的人员也有重要收获，竞聘成功的人员通过竞聘检阅了自己的实力，找到了信心；让没有竞聘成功的人员也从面试的领导那里得到更多关于自身优点，以及工作不足的反馈信息，找到了自己的不足，为今后的成长补上了一堂必不可少的课，帮助他们规划了以后的工作方向。通过内部竞聘选拔、 调职或晋升贤才来填
7、补空缺岗位，同时激励员工做好个人职业规划，让员工在工作实践中实现自我价值。德福的精英们，我们只要能向着“不断地挖掘自己的潜能，突破自己的极限，实现自己的最高价值”的方向前进，就能在很大程度上实现自我价值，体验到成就感、愉悦感与满足感。我们坚信梦想有多大，公司就会为我们提供多大的舞台。篇四：杨柳煤业区队队长竞聘上岗通讯稿杨柳煤业区队队干竞聘上岗争先锋为加强区队班子队伍建设，保证矿井安全生产工作的正常开展，响应集团公司、永贵党发文件精神，2012 年 12 月 2 日，杨柳煤业小春湾矿采取公开竞聘、择优聘用的办法，在公司范围内进行了一次竞聘上岗。此次竞聘活动的举行，营造了一个能够使优秀人才脱颖而出
8、的良好环境，建设了一支用心做事、务实创新、个人有压力、整体有动力、工作有活力的干部队伍，为杨柳煤业小春湾矿的安全生产、经营管理实现了快速发展，为煤矿各类人员提供了广阔的发展平台。本着公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核，尊重知识、尊重人才，择优选拔及岗位需求和人才储备相结合的原则，杨柳煤业成立了以总负责人李士凯为组长的竞聘上岗领导小组，负责整个竞聘上岗的组织领导工作。全矿共有21 人参与此次竞聘，经过一系列的资格审查、笔试、面试考核、组织考察、公示等程序，采煤队、开拓队及通防队新一轮队长、副队长相继产生。此次竞聘上岗活动取得了圆满的成功，选拔出了一批品德优秀、用心做事、业绩突出、作风过硬及群
9、众信任的优秀干部，为杨柳煤业小春湾矿的发展奠定的基础。篇五：大队员竞选通讯稿我参与，我管理 10月 26 日下午，我校在多媒体教室举办了隆重的大队委竞选决赛活动。各班学生在班主任的组织带领下，安静有序地在教室里收看现场直播，并认真投出自己神圣的选票。由于师生的共同努力，为期近一个月的大队委竞选活动终于完美落幕。我校领导高度重视大队委员的选拔工作，旨在为少先队员提供一次锻炼的机会，提高学生自我管理的能力，充分展示我校少先队员勇敢自信、敢于挑战的精神风貌。大队委候选人的选拔经过非常严格的考察，9 月底，我们以班为单位，通过自主演讲和同学投票等方式推举一名候选人。各班的候选人再参与学校的考核，最终确
10、定了14 位候选人进入最终的决赛。他们具有良好的思想品德、热爱学校、热心少先队活动、学习成绩优秀，并且有较强的组织能力。为了展示他们的个人风采，渲染竞选气氛， 这 14 位候选人精心准备了“推销” 自我的精美海报，还积极到各个办公室去给老师展示自己的才艺，请求老师签名支持，他们的海报都聚足了人气。各班的班主任也努力为本班的候选人出谋划策，帮学生修改自我介绍，为学生准备才艺表演，师生同心同德，令人感动。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - -
11、- - - - - 决赛时，候选人通过1 分钟演讲和2 分钟才艺展示向台下的少先队员代表拉票。每一位选手都显得落落大方，自信满满，向台下的“选民”讲述自己的竞选职位，展示自己的兴趣特长，表明自己的竞选承诺，14 位候选人都怀着一颗服务同学之心，带着一股锻炼自我的热情站在竞选的舞台上。他们演讲时声情并茂，敏捷的思维，铿锵有力的话语赢得了同学们的阵阵掌声。才艺展示方面，有的选手放声高歌，有的深情朗诵，有的表演武术 充分展示了少先队员积极向上的精神面貌。经过激烈的角逐，最终通过投票选举产生了新一届的大队委委员。本次竞选活动充分体现了学生主人翁精神，提高了少先队员参与管理的积极性。我们深信，新一届大队委一定能带领全体少先队员开展更加丰富多彩的少先队活动。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -