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如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流人力资源管理复习题【精品文档】第 2 页人力资源管理复习题一、 名词解释人力资源人力资源管理人力资源规划工作分析职位规范职位描述招聘员工培训绩效绩效管理晕轮效应人力资源外包宽带薪酬绩效薪酬薪酬二、 简答题1 简述人力资源管理与人事管理的区别2 简述企业应该进行职位分析的时机3 简述一份完整的职位说明书书应该包括哪些内容4 简述企业建立胜任特征模型（素质模型）的程序5 试分析外部招聘和内部招聘的优劣6 简述招聘工作的程序7 根据培训内容可将培训分为哪几类8 简单介绍麦吉和塞耶提出的企业培训需求确定的三种方法9 简单介绍柯克帕特里克的四层次培训评估模型10 简述绩效管理的内容11 简述绩效管理的SMART原则12 简单介绍两种绩效考核方法13 简述一个有效的薪酬机制应具备的特征14 简述影响薪酬水平的因素15 简单介绍职位薪资体系的设计流程三、 问答题1 人力资源供求预测可能出现的结果及采取的对策。2 你认为薪酬应该公开还是保密，为什么？3 讨论新劳动合同法的实施对你所在的企业的影响。