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1、人力资源部部门职能：核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。主要职能：1. 根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划； a.制订公司中长期人才战略规划；b.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程， 组织、协调、监督制度和流程的落实；c.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；2、 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；3、 负
2、责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；4、 负责日常工作人力管理工作 (招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。5、 协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。6、 定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施；7、 核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；8、 主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；9、 建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检查督导工作；11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业 影响力，提升员工凝聚力。12、监督、检查与指导项目人资工作。13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。14、公司人事管理信息系统建设与维护15、其他工作a.制订公司员工手册；b.定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；c.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；d.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； e.合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航； f.项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作； g.与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。