《ICU护士工作压力源及应对方式分析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《ICU护士工作压力源及应对方式分析.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、-作者xxxx-日期xxxxICU护士工作压力源及应对方式分析【精品文档】ICU护士工作压力源及应对方式分析 【摘要】 目的 了解重症监护病房（ICU）护士工作中的压力来源及ICU护士的身心健康状况。方法 采取问卷调查法， 对本院综合性ICU护士的工作压力来源及应对方式进行调查分析。结果 目前ICU护士的压力较大， 处于中等水平。ICU护士的压力大小与学历或年龄关系不明显， 与护龄有明显关系。结论 要尽可能的为护士提供良好的工作环境， 设施配备完整， 最大限度的降低医疗器械的噪音。以有效减轻ICU护士压力， 提高工作效率。 【关键词】 ICU护士；工作压力源；健康状况；调查 当今社会生活节奏快
2、， 竞争激烈， 人们承受着巨大压力1。ICU护士面对患者病情重且复杂， 变化快， 随时可能进行抢救， 因工作的特殊性， 使其长期处于高压状态， 长此以往对护士的身体和心理造成影响， 可能积劳成疾， 也是发生差错事故的客观原因。通过调查分析ICU护士所面临的压力进行分析并提出对策， 为有效帮助护士减轻工作压力提供依据。 1 资料与方法 1. 1 一般资料 2012年56月选择本院均无特殊家庭事件影响的重症监护病房护士。 1. 2 方法 1. 2. 1 调查工具 采用李小妹、刘彦君编写的中国护士工作压力源量表。该量表由5个方面35个条目组成， 包括护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工
3、作环境及资源问题、患者方面的问题、管理及人际关系方面的问题。采用14分评分法， 分值越高压力程度越大。没有压力1分， 压力程度一般2分， 压力程度较高3分， 压力程度非常高4分。 1. 2. 2 调查方式 采用问卷调查法。设计调查表的指导语， 说明评分方法， 取得各科室配和， 下发调查表， 限定在7 min内独立完成。并当场回收， 回收有效率100%。 1. 3 统计学方法 用SPSS18.0统计学软件处理数据。计量资料以均数标准（ x-s）表示， 实施t检验；计数资料以率（%）表示， 实施2检验。P0.05） ，都是以积极的方法去面对， 这说明两组护士在此方面还是比较好的， 遇到问题用多种方
4、法去解决。这主要是因为现在的医务工作者具有较高的教育水平， 全面的信息， 在沟通方面， 能力也比较强。有研究表明 ，应对的方法和压力是成反比的； 消极应对方式采用越多 ，压力就越大。想要尽快解决问题， 最主要的方法是要积极去面对， 这样， 护士们在解决问题时信心增加了， 问题也能得到更好的解决。 3. 2. 1 管理者要帮助护士减轻和消除压力， 适当增加ICU编制， 减轻工作负担。国外护理专家认为， 要提高一个人的自尊心， 要从精神和物质两方面进行嘉奖， 这是非常重要的4。 3. 2. 2 排班要合理， 如果患者较少， 或遇到节假日应该组织员工多举办有趣丰富的娱乐项目， 让他们保证合理的休息，
5、 有充足的睡眠。 3. 2. 3 为护士提供良好的工作环境， 让护士们在良好的工作气氛中进行， 把应有的器材、设施配备完整， 最大限度的降低医疗器械的噪音。 综上所述， ICU工作者的工作压力之所以会很大， 主要是因为其工作的性质。在日常工作中， 要尽量选择适合自己的减压方法来缓解压力， 提高自身的心理素质， 把护理工作做到最好， 护理管理者要重视护理工作的重要性。在强调护士对患者“人性化”的同时， 应注意对护士的“人性化”管理， 关心护士的身心健康， 从而稳定护理队伍， 提高护理质量5。 参考文献 1 戴晓娜. ICU护士与普通内科护士心理健康水平的对照研究.天津护理， 2000， 8（3）：109-111. 2 何贵蓉.护理工作压力源及压力程度的研究现状.护理学杂志， 2001， 16（11）：700. 3 张锦. ICU护士心身健康状态调查分析.中华护理杂志， 1998， 33（2）：106. 4 段摄霞，王红艳，郭秀茹，等. ICU气管插管患者发生非计划性拔管的前瞻性研究.国外医学（护理学分册）， 2012， 18（10）：457-458. 5 王晓弥，沈富女. ICU老年患者夜间非计划性拔管原因分析与对策.南方护理学报， 2011， 9（16）：34-36. 收稿日期：2014-11-24【精品文档】