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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流l李克对魏文王置相【精品文档】第 3 页居视其所亲，富视其所予，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取今天看网易的招聘发现的笔试题目，考技术人员对人文的了解。查了一下，这句话出自史记。李克对魏文侯魏文侯欲置相，召李克问曰，李克曰：“夫观士也，居则视其所亲，富则视其所与，达则视其所举，穷则视其所不为，贫则视其所不取。此五者足以观矣。”是李克在给魏文侯讲人才标准时所言。为什么招聘方会出这样的题，我搜索了一下招聘经理的阐述，给我很大感触，这个稍候再贴出来。我现在只谈谈自己对这些话的理解。这句话从招聘方来思考就是一个查看人才品性的方法和标准，从个体这方来说蕴含着
2、处事哲学和做人的道理。居视其所亲，从生活的地方看他亲近什么样的人。人都喜欢亲近跟他同类的人或者具有自己欣赏的品质特征的人，所以从身边的人就可以看出他这个人的价值观和志趣。范仲淹是要和“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人一道，这是忧国忧民的官员的志趣；苏轼打算在赤壁这个地方“侣鱼虾而友麋鹿”，这是恬淡超脱者的志趣虽然他并不是一个避世的人；陈子昂说“前不见古人，后不见来者”，虽说是谁都没看见，但却有着对先贤深情的呼唤（如果没有记错，他呼唤的该是战国时礼贤下士的燕昭王）；而柳永的“执手相看泪眼”，牵住的则是一份柔情、几分浪漫一直以来，我都喜欢跟聪明的人或者人生经验丰富的人在一起，我能从他们身上接触
3、学习我现在还不具备的知识才能和思维能力，我还喜欢非常具有个性的人在一起，他们有主见，善于表达自己，这方面也是我所学习和欣赏的。所以我比较开心我现在的环境能达成我这个愿望，人生的第一家公司是咨询公司，一些具有丰富管理经验的经理和高级顾问在HR知识和为人处事上教了我很多，虽然初出茅庐屡屡犯错，被骂的惨兮兮的，不过还是值得的。其次我还要感谢老闫，他带我走进了他的圈子，让我有机会去接触各形各色的人，我都在心里暗暗地观察着，学习着他们的优点，也提醒自己不要犯他们的毛病；我还要感谢JWJ，我不是一个在人际关系方面比较被动的人，JWJ让我有机会去结识许多前辈（就不点名了，免得你们不自在，呵呵），在这里我找到
4、了很多学习的楷模，他们好像星星在闪闪发光，吸引着我去趋近。但是有一些人品很不好的人，象我上一家公司的CEO，我宁愿选择了放弃这份工作。虽然他人品不好，但还是有一些需要我学习的方面：他很刻苦，好学上进，在如此繁忙的工作中也保持着高频度的阅读习惯富视其所予，我现在还不能领会他的意思。达视其所举，当他道路通达（指官场商场等的顺畅）时，所选拔的人才是什么类型。也能看出一个人的价值观。在资治通鉴中，翟璜向魏文侯举荐了吴起、西门豹、乐羊、李克、屈侯鲋，这几个人都是叱诧当时的人物。而当时另一位宰相人选魏成则举荐了卜子夏、田子方、段干木三人。最后，魏成为相。其中原因，据李克解释是，魏所举荐三人，“君皆师之”，
5、翟所举荐三人，“君皆臣之”。这个在我短暂的人生经历中没有太过深刻的东西，不过作为一个HR从业人员，还是能够细说的就是在招聘的时候我更注重的是一个人的发展潜力，其次才是他的能力，文凭这些我是不太看重的。我个人也比较反感一些企业管理人员凭着裙带关系让一些不能胜任工作的人进入公司。穷视其所不为，贫视其所不取，穷苦贫困都是最考验一个人节气的时候，我也经历过贫苦，知道贫苦对一个人的磨难，所以更加佩服在贫苦的境界保持自己的骨气和原则的人，这样的人我身边也有，让我更加珍惜。有个真实的小故事，老C是个不容易相信他人的老江湖，他却对认识时间很短的老Y交心交肺，原因在于他个人过人的慧眼，通过一件事去看老Y的人品,老Y当时境况不太好，但是因为所在的新公司不能正常发展所以自己变成了一个闲人，尽管他可以闭着眼睛拿那份工资，但是他还是舍下了这份工作，因为这也是朋友的公司。“居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取”这句话我很喜欢，虽然悟的不是很彻底，但是我明白做人先做事，要想成功必须先把做人给弄明白了。其次中国悠久的历史文化和哲学思想我希望还能够传承下去，不要在我们这一代或者我们的后来人给断送了。人生的经验少，感悟也浅，希望各位看官如果对这句话有所感悟的，不吝留下感言，让我能够在为人处事方面多学习参考