《2022年二建《法律法规》必备知识梳理 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年二建《法律法规》必备知识梳理 .pdf（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2019 年二建法律法规必备知识梳理1. 执行终结：申请人撤销申请的据以执行的法律文书被撤销的作为被执行人的公民死亡追索赡养费、抚养费等案件的权利人死亡的作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款、无收入来源的其他情形2. 仲裁制度在； 仲裁与诉讼互斥，只能选择一种3. 仲裁协议是当事人自愿原则的体现；必须以当事人依法订立的仲裁协议为前提4. 仲裁实行一裁终局制度5. 仲裁必须书面订立协议，口头约定无效6. 劳动能力鉴定 60 天内作出，可延长 30 天；鉴定不服的在 15 天内再申请7. 工伤的停工留薪期最长 24 个月 用人单位支付一次性伤残就业补助金8. 保险基金一次性伤残补助金：一级伤残
2、一次在支付 27 个月本人工资，二级伤残一次在支付 23 个月本人工资，三级伤残一次在支付 21 个月本人工资伤残津贴一级 90%的本人工资，二级 85%的本人工资，三级 80%的本人工资9. 保险基金一次性伤残补助金：五级伤残一次在支付 18 个月本人工资，六级伤残一次在支付 16 个月本人工资，七级伤残一次在支付 13 个月本人工资，八级伤残一次在支付 11 个月本人工资，九级伤残一次在支付 9个月本人工资十级伤残一次在支付 7 个月本人工资10. 法院予以支持的情形：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为工作的单位为承担工伤责任的单位劳务派遣单位派遣的职工用工单位工
3、作期限因工伤伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位用工单位违反法律、法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任单位名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 9 页 - - - - - - - - - 11. 意外伤害保险费
4、由施工单位支付，期限自建设工程开工之日到竣工验收合格止12. 提前竣工，保险责任自行终止，延长工期的，办理延期手续13. 施工安全施工应急预案至少每 3 年修订一次14. 实行施工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故15. 事故发生后， 事故现场人员应当向本单位负责人报告，然后 1 小时内向县级以上报告16. 事故报告后出现新情况的， 应当及时补报； 30 日内伤亡人数补报；大事故 7 天一补报17. 特别重大事故 由国务院或者国务院授权的事故组织进行调查；重大事故、 较大事故、一般事故分别由省级人民政府、市级政府、县级政府调查 特大事故以下的等级事故，由事故发生地人民政府负责调查，事故
5、发生单位所在地政府派人参加18. 事故调查报告自事故发生 60 天报告；可延期 60 天 120 天19. 安全事故处理批复， 15 日内作出； 特别重大 30 日内作出，可延长 30 天 60 天20. 不必对分包单位安全生产全面负责，技术交底施工21. 建设单位安全责任：办理有关批准手续向施工单位提供真实、准确和完整的有关资料不得提出违法要求和随意压缩合同工期确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用不得要求购买、租赁和使用不符合安全施工要求的用具设备等申领施工许可证应当提供有关安全施工措施的资料装修工程和拆卸工程的规定 15 日前备案建设单位违法行为应承担的法律责任22. 注册执业人
6、员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的，责令停止执业 3 个月以上 1 年以下的， 情节严重的，吊销执业资格证书， 5 年内不予注册；造成重大安全事故的，终身不予注册；构成犯罪的，依法追究刑事责任23. 编制安全施工大纲 （施工）制定安全技术措施（施工）监督施工企业， 对安全事故隐患进行整改 （监理） 确定建设工程安全费用 （建设）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 9 页 - - - - - - - - - 24. 脚手架、 模板等必须具有专业资质的检验检
7、测机构检测，不合格的不得继续使用25. 发放施工许可证时，应当对建设工程是否有安全施工措施进行审查，对没有安全施工措施的，不得颁发施工许可证26. 申请资质所用的材料：资质申请表企业营业执照复印件企业章程复印件企业资产证明复印件企业主要人员证明复印件资质标准要求的技术装备复印件安全生产有关材料复印件国家规定的其他材料27. 资质证书的有效期为 5 年；有效期届满 3 个月前，向许可机关申请延续； 法人代表等需要变更时，办理变更手续 1 个月内办理变更28. 企业发生合并、分立、 改制等，应当重新审核29. 责令整改最长期限不超过 3 个月30. 被撤回的资质企业在 3 个月内，向资质机关提出比
8、原来资质的低的申请31. 撤销资质的情况：资质机关滥用职权、玩忽职守取得的超越法定职权准予的资格违反法定程序对不符合申请的企业准予的资质依法可撤销32. 外商投资承包范围： 全部由外国投资、捐款、赠款的工程由国际金融机构资助并通过根据贷款条款授予的建设项目外资等于或超过50% 的中外联合建设项目由中国投资但是技术困难不能中国建设的工程33. 禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质的条件的单位34. 实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或违法分包人为本案当事人，发包人只在欠付工程价款的范围内对实际施工人承担
9、责任35. 禁止越级承揽工程，禁止以他人企业名义承揽工程36. 禁止个人以个人名义用企业的资质证书、营业执照承揽工程37. 二级建造师不予注册的情形：不具有完全民事行为能力申请在两个或以上的单位注册未达到继续教育受到刑事处罚，尚未执行名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 9 页 - - - - - - - - - 完毕 因执业活动受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日不满 5 年的 因前项规定以外的原因受到刑事处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日不
10、满 3 年的被吊销注册证书，自处罚决定之日起至申请注册之日不满 2 年的 在申请注册之日前 3 年担任项目经理期间， 所负责的项目发生过重大质量和安全施工的申请人的聘用单位不符合单位要求年龄超过 65 岁的，以及法律法规规定不予注册38. 注册建造师其注册证书和执业印章失效情形：聘用单位破产聘用单位被吊销营业执照聘用单位被吊销或撤回资质证书已与聘用人解除劳动关系有效期满未延期注册年龄超过 65 岁的 死亡或不具有完全民事行为能力导致注册失效的其他情形39. 二级建造师继续教育， 不少于 120 课时， 必修 60 课时， 选修 60 课时。 每增加一个专业，必修 30 课时，选修 30 课时。
11、 继续教育以集中面授为主，同时探索网络的方式40. 二级建造师 可担任中、小型工程施工项目负责人，且不得担任两个及以上工程的项目负责人，除非：同一工程相邻分段分包或分期施工合同约定的工程验收合格因非承包方原因致使工程项目停工超过120 天（含），经建设单位同意的41. 注册建造师享有的权利：在本人执业活动中形成的文件上签字并加盖执业印章保管和使用本人注册证书、执业印章继续教育获得劳动报酬42. 施工单位签署质量合格的文件上，必须有注册建造师的签字盖章43. 在建设工程施工管理相关文件上签字并加盖执业印章44. 诉讼代理人 代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的
12、特别授权；代理意见不属于证据45. 当事人陈述： 只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持46. 书证： 合同， 票据， 书信，文件等47. 物证：物品的外形、特征、质量等说明待证事实的一部分或者全部的物品，遵循 优先提供原件或原物 原则48. 视听资料：存有疑点的视听资料不能单独作为案件事实的依据；对名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 9 页 - - - - - - - - - 于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料的效力，人民法院应当确认
13、其证明力49. 不能正确表达意志的人不能作证50. 证人作证情形可不出庭的：因健康原因不能出庭的因路途遥远，交通不便不能出庭的因自然灾害等不可抗力不能出庭的其他有正当理由不能出庭的51. 当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证；经人民法院通知，鉴定人拒不出庭的，鉴定意见不得作为认定事实的依据，支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用52. 勘验笔录应有勘验人、当事人和被邀参加人签名或盖章53. 证据的保全：当事人申请诉讼证据保全的，人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请；人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在 48
14、h 内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行54. 利害关系人申请诉前证据保全的， 申请人提供担保， 不提供担保的， 裁定驳回申请；人民法院接受申请后，必须在 48h 内作出裁定；裁定采取保全的，立即执行；申请人在法院采取措施后 30d 内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，法院解除保全55. 人民法院确定举证期限，第一审查普通程序案件不得少于 15 日， 当事人提供新的证据的第二审案件不得少于 10d ； 当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期届满前申请延长56. 普通诉讼时效，即向人民法院请求保护民事权利的期间；普通诉讼时效期间通常为 2 年5
15、7. 特殊诉讼时效，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议的时效期间为 4 年58. 权利的最长保护期限，诉讼时效期间或应当知道权利被侵害时起计算，但超过 20 年， 法院不予保护59. 诉讼时效期间的计算方法：从受伤害之日起算， 伤害当时未曾发现，后经检查并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算当事人约定名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 9 页 - - - - - - - - - 同一债务分期履行，诉讼时效期间从最后一期履行届满之日起未履行期限合同的，从
16、履行期限届满时起计算享有撤销权的当事人一方请求撤销合同的返还不当得利请求权的管理人因无因管理行为产生的给付必要管理费用60. 诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后 6 个月的，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止61 诉讼时效中断：当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断62. 诉讼时效因提起诉讼，当事人一方提出要求或者履行义务而中断63. 审判程序：一审、 二审、审判监督 一审最长 1 年半64. 起诉的条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 有明确的被告有具体的诉讼请求、事实和理由属于法院受理民事诉讼的范围和受诉的范围和受诉人民法院管辖65. 起诉方式应采用书面为
17、原则，口头起诉为例外66. 受理： 符合起诉条件的必须受理，应当在 7 日内立案，并通知当事人； 不符合起诉条件的，应当在 7 日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉67. 人民法院应当在立案之日 5 日内将起诉状副本发送报告，被告应当在收到之日起 15 日内提出答辩状；人民法院应当在收到答辩状之日起 5 日内将答辩状副本发送原告，被告提出答辩状的，不影响人民法院受理68. 送达诉讼文书必须有送达回证，有受送达人在送达回证上记明收到日期， 签名或者盖章，受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期69. 自发出公告之日起，经过 60 日， 即视为送达70. 普通程序的审判组织应当
18、采用合议制，合议庭组成人员确定后，应在 3 日内告知当事人71. 民事诉讼审判程序：起诉受理开庭审理72. 开庭审理的程序：开庭审理方式法庭调查法庭辩论法庭笔录宣判73. 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理74. 劳动者可以解除劳动合同情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 9 页 - - - - - - - - - 或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规
19、章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 合同无效的法律法规规定的其他情形75. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同76. 用人单位可以随时解除合同的情形：在试用期被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的劳动合同无效的被依法追究刑事责任的77. 用人单位提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 1 个月工资后，可以解除劳动合同的
20、情形：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍然不能胜任工作的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行，经用人单位协商也未能达成一致的78. 经济性裁员时，优先留用的三种人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限的劳动合同家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的用人单位在 6 个月内重新招用人员的，优先招用被裁员的79. 用人单位不得解除劳动合同的规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或
21、者部分丧失劳动能力的患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满 15 年， 且距法定退休年龄不足 5 年的 法律法规的其他规定80. 赔偿金标准为经济补偿标准的 2 倍81. 劳动合同终止：劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的用人名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 9 页 - - - - - - - - - 单位被吊销营业执照、责令关闭或者解散的法律法规规定的其他情
22、形在本单位患有职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家法规执行82. 劳动者因工致残被鉴定为 1 级到 4 级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同；劳动者因工致残被鉴定为 5 级、 6 级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则用人单位不得终止；职工因工致残被鉴定为 7 级至 10 级伤残的， 即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止83. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职
23、工月平均工资 3 倍的数额支付， 向其支付经济性补偿的年限最高不超过12 年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资84. 劳务派遣用工只是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施85. 临时工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位；辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者代替的工作的岗位86. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬87. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利88. 职业每日工作 8 小时， 每
24、周工作 40 周89. 实行缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日、计件工资时间90. 法定假：元旦、 春节、 国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他节日91. 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假92. 对怀孕 7 个月女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于 90 天的产假；女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天； 难产的，增加产假 15 天； 生育多胞胎的，多生育一个婴儿，增加产假 15 天； 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - -
25、- 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 9 页 - - - - - - - - - 15 天产假；女职工怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假93. 禁止招收不满 16 周岁的未成年人；不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害等国家规定的其他劳动；用人单位应对未成年人定期进行健康检查； 对未成年工的使用和特殊保护实行等级制度94. 五险： 养老、 医疗、 工伤、 失业、 生育95. 领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的， 领取失业保证金的期限最长为 18 个月； 累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的最长期限为 24 个月96.
26、 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳基本医疗保险从失业保险金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费97. 劳动争议的范围：因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系发生的纠纷劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他保险发生的纠纷法律法规的其他劳动争议98. 劳动争议， 当事人可以申请调解、 仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序99. 设立劳动争议调解委员会；由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；劳动争议调解委员会主任由工会代表担任；劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 9 页 - - - - - - - - -