2022年人事管理制度 .pdf

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1、第一章 人事管理制度第一节 总则1为规范公司的人事管理，提高全员的凝聚力，特制规定规程。2对本公司员工的录用、管理、辞退等有关事项，一律依照本章程执行。3本章程中 “ 员工 ” 一词指的是被公司正式录用，并从事指定工作的所有人员。第二节 聘用1公司招收员工公开面向社会招聘，原则是平等竞争，择优录取。2公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适于职务者为原则（特殊需要不在此限）。3用人部门必须先申请，由部门经理及总经理批准后，统一由人事部门进行招聘。4应聘人员应保证个人资料真实有效，无不良行为或犯罪记录，人事部门负责核实。第三条 入职1员工在录用前应携带个人履历表、最高学历证明、身份证原件

2、、复印件、 1寸近期彩色照片一张到人事部办理入职手续，并按规定时间持【员工报到通知单】到所在部门上班。2入职后，需用学历证明者，到财务部交500元抵押金，方可到人事部取学历证明。3试用期内，员工由于品行和能力欠佳不适合本职工作的，公司可无条件辞退。4新聘用员工视岗位具体情况，试用期为1-3个月。试用合格才被确认为公司正式员工，期满合格者需由人事部门填写【转正审批表】方予录用为正式员工。5重要岗位试用期通过后，需签署相应岗位的定岗协议书。第四节 担保1本公司重要岗位上工作的职员，在办理录用手续时需按本节规定确定担保人，否则不予录用。2在办理入职手续时，因各种原因无法交齐证件者或录用后需学历证使用

3、者，需确定担保人，否则不予录用或不予办理。担保人应是本部门主管领导，有较好的信誉和业绩。3担保书有人事部门每年对保一次（必要时可随时对保）如发现担保人情况变化时，更换担保人，对此，被担保人不得反对。4凡被担保人有下列行为之一者，担保人应负赔偿责任。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - （1） 因营私舞弊或其他不法行为致使公司利益受损者。（2） 拖欠公款或无力偿还者。（3） 贪占或污蚀公款、物、拒不退还者。（4） 造成经

4、济损失弃职潜逃者。5凡本公司须担保上岗的员工辞职时，须经一年后查明无经手未了事项时，才得发还担保书。6被担保人因不法行为应负责赔偿时，除刑事部分送司法机关处理外，应扣除其一切非法所得，不足数额由担保人赔偿。第五节 培训1目的在于不断提高员工的职业化水平与岗位技能，满足公司持续性经营发展对优秀人才的需要，使员工树立终身学习的理念。2公司的培训分为三类：入职培训，公共培训，专业培训。（1） 入职培训：为了帮助新员工尽快适应公司的文化和环境，消化公司的基本规章制度，所有经确定录用的员工需在3日-10日内参加公司组织的职业培训，包括公司的制度和专业技能两个方面，经培训合格后方可上岗。（2） 公共培训：

5、每年两次大型全体培训。（3） 专业培训：为创建精通专业的员工队伍，由人事部门组织，协助各部门完成。3如员工入职后参加公司重要的内训或外训课程之日起半年之内离职培训费用在离职当月的工资中予以扣除。第六节 调迁1公司基于业务上的需要和员工自身的能力特点，可随时调动任一员工的职务或服务地点被调动的员工借故推诿，公司可随时将其解聘。2各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力、力求人尽其才以达到人与事相互配合。3如员工个人提出调岗需要，需填写岗薪变动单，经本部门领导批准，人事部进行岗位调查，总经理批准后方可调岗。4奉调员工接到调任通知后，部门主管人员应于5日内，一般员工应于2日内办妥移交手续就任新

6、职。5调任员工在信任者未到职前，其所遗留职务应由直属主管暂为代理。第七节 离职本公司员工离职分为：（ 1）自请离职（ 2）辞退（ 3）擅自离职（ 4）其他原因离职1主管级以上员工自请离职时，需提前一个月到认识部领取辞职申请单，经总经理签批后方可办理离职手续；普通员工离职，需提前15天向人事部领取辞职申请单。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 2离职人员本人持离职手续签核单到相关部门办理离职手续，经人事部审核，总经理签

7、批后方可离职。3离职人员档案中的任何材料（除学历证）均不退还。4离职人员的证件、抵押和工资在离职下月开支时领取。5离职流程图提前15天或30天向人事部领取并填写辞职申请单人事部同意后发放离职手续签核单部门主管接手业务清晰后签字行政部门接收资料、工服等办公用品后签字财务主管核对经手账目无误后签字人事部门交回离职手续签核单在正常的发薪日到公司领取工资、保证金或相关证件。6员工有下列情形之一者，可以无薪留职：（1） 产假或病假超过一个月未痊愈的可无薪留职三个月，届时仍未复职者视为辞职。（2） 因涉嫌法律被羁押或提起公诉者。（3） 保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者。（4） 无薪留职作为处

8、罚的一种形式，最多不超过十天。7员工有下列情形之一者，可授意辞职或辞退。（1） 工作平庸，工作态度消极，三个月内无起色；（2） 伪造学历、经历证明；（3） 故意泄露公司业务机密；（4） 在公司工作期间受刑事处罚；（5） 挪用公款，营私舞弊；（6） 有煽动怠工或罢工行为；（7） 一年之内被记过大过三次或屡被告戒仍无悔改之意；（8） 连续旷工三日或一年内累计满七日；（9） 未经允许，兼营或受雇于其他企业。（10） 其他与上列相当程度劣行。8离职人员不遵守离职手续擅自离职或在离职前长期请病、事假对公司造成一定损失的，视情节严重扣发当月部分或全部工资。9市场人员自请离职当月，绩效提成根据所处岗位不同延

9、期领取，美导、区域经理延期 1个月领取，部门经理延期 2个月领取。领取条件和比例如下：（1） 完成了正常交接手续，对接替本职工作人员提出的问题积极予以解答并协助解决。（20）（2） 负责片区、品牌无任何遗留问题，如应收账款、客户承诺物料或活动等一切职责范围内的市场工作。（50）（3） 无客户和部门投诉。（ 20）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - （4） 离职期间未公开或私下做出有损公司的言行或散步不安定因素。（ 1

10、0）第八节 作息1公司在正常情况下，员工每天工作时间八小时。公司办公室人员实行每周单休日，统一休息日为每周日，营业、市场人员每月休息两天；个别工作岗位无休息日；2除公司通知需要周日加班外，一律不允许周日私自上班，周日上班者需提前得到人事部门允许，可在当月不影响工作的情况下通知人事部门串休，过月不补，不享受串休人员在非周日期间串休，未提前通知人事部门的一律按照旷工处理。3办公室人员工作期间为上午八时至十二时；下午十三时至十七时。4午餐和午休时间总共为六十分钟，午餐和午休时间不包括在八小时工作时间内。5午餐由公司统一提供（特殊部门除外），员工在午餐和午休时一般不允许离开公司，禁止在科室内进餐。第九

11、节 考勤 考勤是企业管理的基础性工作之一，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。各位员工必须给予高度重视。1凡本公司员工均应于上下班时间到收发室处签到，以证明每日确实工作八小时，如因公外出不能早晚签到，应提前一天经部门主管签字以书面形式报人事部备案，否则按旷工处理。2串休半天的员工，下午上班时需到人事部或考勤人员处签到，否则视为旷工半天。3员工必须遵守作息时间，迟到或早退10分钟以内，罚款 5元，超过 10分钟至1小时者，罚款 10元，超过 1小时，取消半天出勤，部门经理须加倍罚款，每月迟到或早退达 3次者，加扣一天工资。4考勤负责人必须严格、认真的遵守考勤制度，如发现私自涂改，营私舞弊，负

12、责人与当事人一并处罚。5员工应每月 5日前自行核对上月考勤，如有出入同人事部协商后及时予以改正，过期人事部门不予补发工资。6人事部门要按时汇总当月各类人员出缺勤情况，包括对旷工、病、事假等扣罚款意见，呈请领导核办。涉及扣罚薪资的，人事部门应于事发当月在工资中扣除。第10节 请假1员工未请假或擅自离岗者均属旷工，旷工半天扣除一天工资，旷工一日扣除两日工资，无故旷工二日和全月累计旷工五日者予以辞退。2员工工作时间外出，需报本部门主管，经理并在外出登记单上详名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - -

13、- - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 细登记事由及返回的时间不经同意或未签外出登记的每次扣罚20元，非工作外出超过 1小时，按旷工半天处理。3普通员工正常休假需提前通知部门主管，主管级以上员工正常休假需提前一天通知人事部或总经理，违者每次处罚20元。4员工请病假、事假两天之内经部门主管及人事部经理同意，两天以上（包括两天）必须提前一天填写请假单，经人事经理、总经理签批后方可休假，否则视为旷工。5每月额外累计请假天数三天或三天以上者，当月带薪假期取消，工资计算的出勤天数按照当月实际天数计算。6如遇突发事件未能及时请假的，于当日以电话形式通知部门经理，经部门经理批

14、准后于上班第一天补办请假手续，否则所休假期按照旷工计算。7请假时间不足半天的，按半天论；不足一天的按一天论。8法定节假日：春节、元旦、劳动节、国庆节。第十一节 奖罚1员工奖励依其贡献大小分表彰、奖金、升级及其他适当的奖励等三种方式。2员工有下列表现时，可予以表彰：（1） 品德良好，堪为同仁表率；（2） 维护公司利益，节省费用或避免浪费；（3） 担任临时重要任务，能如期完成预期目标；（4） 及时防止意外事故的发生或采取适当措施处理意外事故。3表彰分为：（ 1）表扬；（ 2）记功；（ 3）记大功。4有下列表现之一时，可发给奖金：（1） 对生产经营等管理提出改进意见被采纳而提高效益；（2） 对销售费

15、用合理使用，有效的控制成本、提高效益；（3） 采取措施预防重大事故发生或及时救护减少损失；（4） 诚实服务，工作效率超群。5有下列表现之一的，可以升级：（1） 一年之内记大功一次或记功两次；（2） 对本人主管的业务表现才能卓越、服务成绩特别优秀；（3） 工作上有特殊功绩。6表彰由员工所在部门提出，经人事部考核后报总经理批准后执行。7员工行为不当，应受到警告，记过、记大过、降级、降职和除名处分。8有下列行为之一者，将受到警告处分每次罚款5元。（1） 不讲究仪表；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -

16、- - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - （2） 工作时间精神倦怠；（3） 擅离工作岗位（4） 接听电话未按公司要求的标准，使用公司电话办私事；（5） 工作时间做与工作无关的事（如吃零食、睡觉、闲聊等）；（6） 随地吐痰、扔烟头、垃圾；（7） 在工作场所喧哗、吵闹；受警告处分三次相当于记过一次，受到记过处分的，扣罚当月工资的5.9试用期员工一个月之内受警告处分三次以上，取消参加转正考核的资格；受记过处分两次以上，公司将予以辞退。10有下列行为之一的，将受到记过处分，每次罚款10元（1） 上班睡觉；（2） 无故中途停止工作；（3） 拒绝公司和主管领导检查工作

17、及进行业绩考核；（4） 主管考核人员在考核中营私舞弊、弄虚作假；（5） 不服从领导工作安排、顶撞领导；（6） 员工之间妄生意见、吵架、搬弄是非或其他扰乱秩序、破坏团结、妨碍风纪的事情；（7） 工作或午休时间饮酒（经领导同意，招待客户除外）、酗酒闹事；（8） 提供假资料，假情报；（9） 无意间泄露公司机密，但未引起重大后果；（10） 私自使用公司设备。（11） 工作或午休时间从事与赌博相关的活动。受记过处分三次相当于记大过一次，受记大过处分的，视情节扣发当月工资的10-50.一年之内记大过三次以上，取消当年工资调整资格，两年之内不得提薪、晋升，在此期间做出特殊贡献的除外。11有下列行为之一的，将

18、受到降级或除名处分，情节严重的追究法律责任。（1） 出卖公司情报；（2） 故意伤害、殴打公司任何员工；（3） 有不道德行为或流氓活动；（4） 盗窃他人或公司财物；（5） 渎职、失职或利用公司名义在外招摇；（6） 利用职务不便，从事不当行为；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - （7） 接收非法利益或有厉害关系的宴请、赠礼及回扣。12员工行为不当，其直接领导可提出口头警告，并可提出50元以下的罚款意见，报人事部核准执行；

19、记过、记大过由员工所属部门经理提出，报人事部核准执行，部门经理级由总经理提出，人事部备案；一般员工的除名按录用审批程序执行。第十二节 员工考核员工考核分为试用考核、平时考核、年中、年终考核等四种。1试用考核按照公司人事部规定所有员工根据岗位不同试用期为1-3个月。试用期通过后应参加试用人员考核，由试用部门主管负责考核。如试用部门认为需要延长试用时间，最多不超过三个月。考核人员应督导被考核人员提出试用期间心得报告。2平时考核各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严格考核，其有特殊功过者，应随时报请奖罚。3年中考核每年6月底举行，但经决议无必要时可取消年中考核。4年终考核（1） 每年12月底举行年终考核；（2） 考核时，担任初考的部门主管应参考平时考核记录及人事记录的请假和出勤记录、填具考核表进行复审。5根据考核结果，评出先进员工，公司给予奖金或其他形式的奖励。附则本制度解释权归人事部本制度从公布之日起开始执行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -