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1、合肥顺昌分布式能源综合应用技术有限公司适用不定时工作制员工的考勤管理办法（试用）第一章总则第一条为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合公司员工手册考勤制度的相关条款，本着既有利于工作开展，又利于休息休假的原则拟定本制度。第二章不定时工时制及适用范围第二条不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。第三条本公司不定时工时制适用人员主要为各分公司总经理，总监，营销及售后安装人员。大公司常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊情况需参照本办法执行。第四条考虑工作实际需要，公司董事长、财务总监、餐宿公司总经理考勤
2、不参照本办法。第三章考勤管理第五条不定时制适用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤的，需向总经理说明情况，做好请假手续。第六条不能及时向总经理请假的，需要向各分公司（事业部）考勤员说明未到岗事由，考勤员需当日备注出处，企管办将不定时巡查相关人员出勤情况，考勤记录与当事人口述一致的，核准正常考勤，否则反之。第七条营销及售后人员出勤需及时、准确，企管办将协助考勤员做好核对确认工作。第八条各分公司（事业部）负责人需做好外出期间的工作安排，监督做好本公司（事业部）内部考勤管理工作。第四章附则第九条本办法自颁布之日起执行，未尽条款参照大公司考勤管理制度，请各分公司遵照执行，本条款最终解释权归企管办所
3、有。第十条各分公司（事业部）主要不定时制员工及考勤员情况篇二：公司考勤制度范本 1. 目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 311 a . 工作时间 : 周一至周五上午 9 ：00-12 ：00 下午 14：00 18：00 b实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工
4、作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电
5、、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管总监批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员( 文员 ) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如
6、有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.2加班管理 3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 a现场管
7、理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管总监和人力资源部审批。 b因工作需要，一般员工延时工作4 小时可申报加班半天，超过4 小时可申报加班1天。对主管 ( 含 )以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经主管总监批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填加班申请表。 加班申请表经部门经理同意，主管总
8、监审核报总经理批准后有效。加班申请表 必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1 的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各
9、部门文员处领取，加班统计周期为上月26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 勤员 ( 文员 ) 负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 加班前到部门考勤员( 文员 ) 处领取加班申请表 ， 加班申请表 经部门经理同意，主管总监审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门
10、考勤员( 文员 ) 保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 3.2.3.4如部门未设文员，以上职能由部门经理指定的人员履行。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 9：00 前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假
11、累计3 日内的，不扣发日工资，超过3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的50% 。超过 7（含）日以上的，从第7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80% ；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6 个月，用人单位可以解除劳动合同。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满
12、未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.3.3有薪节假日 3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。 3.3.3.2法定假日按国家规定执行。 3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.3.4婚假 3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用
13、期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25 周岁，女23 周岁，初婚）可享受晚婚假15 天； 3.3.4.2婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管总监、篇三：公司考勤制度范本太平湖房地产公司考勤管理制度一、目的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提
14、升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、管理规定 1 、工作制度 （1）工作时间 : 周一至周六上午 8 ：00-12 ：00 下午 13：0017：00 （2）实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。 2 打卡制度（1）公司实行上、 下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。（2）打卡次数： 一日两次， 即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记
15、表 。 3. 加班管理（1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（2）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 4 、各类假期规定（1）病假 a、员工休病假需提供一级以上医院开据诊断证明，否则按事假处理。 b 、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急无法提前请假，应在休假当天上午8：00 前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（2）事假 a、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。否则，3 天（含）以内按旷
16、工处理，3 天以上按自动离职处理。 b、休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 c、休事假每天扣除日工资的100% d、有薪节假日、法定假日按国家规定执行。 5 、请假制度（1）员工请假，均应提前提交请假申请单。 (2)员工休假必须提前申请。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 (3)请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 6 、缺勤规定（ 1）在规定上下班时间内，上班延后/ 下班提前打卡者，视为迟到/ 早退。迟
17、到或早退10 分钟以内扣款50 元， 10 分钟以上扣款100 元， 30 分钟以上按0.5 天事假计 . （2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。（3）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。（4）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 7 、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。三、附则本制度的解释、修改、废止权归综合部。本制度自总经理签发之日起生效。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -