《2022年班组奖惩制度讲解学习 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年班组奖惩制度讲解学习 .pdf（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、班 组 奖 惩 制 度名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 班组奖惩制度1、目的为适合公司发展的需要，落实安全生产激励和约束机制，促进员工提高安全生产意识和质量意识，强化班组团队建设，减少伤亡和事故，降低报废率。2、适用范围公司各部门 /各班组。3、职责3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。3.2 人事行政部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。3.3 财
2、务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。3.4 各部门负责具体实施。4、具体内容4.1、惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关班组领导和责任者进行处罚。4.1.1、惩罚类别4.1.1.1 根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 4.1.1.2 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可
3、处以罚款 50-500 元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。4.1.1.3 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4.1.1.4 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。4.1.2、惩罚的范围4.1.2.1 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；4.1.2.2 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；4.1.2.3 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.1.2.4 遵章守纪、模范执行
4、安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。4.1.2.5 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.1.2.6 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。4.1.2.7 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 4.1.2.8 积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个
5、人；4.1.2.9 被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；4.1.2.10 按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；4.1.3 惩罚程序4.1.3.1 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。4.1.3.2 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。4.2、奖励4.2.1 奖励的范围4.2.1.1 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；4.2.1.2 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显
6、著成绩的；4.2.1.3 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.2.1.4 遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 4.2.1.5 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.2.1.6 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。4.2.1.7 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；4.2.1.8
7、积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；4.2.1.9 被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；4.2.1.10 按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；4.2.2 奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。4.2.3 奖励程序4.2.3.1 安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写安全工作奖惩考核表上报人事行政部门，经审核后报公司领导批准通过。4.2.3.2 先进车间由人事行政部门填写安全工作奖惩考核表，报公司领
8、导审批执行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 4.2.3.3 对第 4.2.1 条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。5.其他5.1 公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司人事行政部门直接控制使用。5.2 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。6 附则6.1 本制度自批准之日起实施。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -