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1、HL 威海泓淋电子有限公司员工培训方案人力资源部杨云平目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训内容四、新员工培训反馈与考核五、新员工培训教材 - 六、 新员工培训项目实施方案七、部门新员工培训所需填写需表格新员工岗位培训表（表一）新员工岗位培训反馈表（表二）新员工试用期内表现评估表（表三）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - HL 威海泓淋电子有限公司一、新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作
2、岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、新员工培训程序就职前培训部门岗位培训公司整体培训反馈与考核反馈与考核三、新员工培训内容1 新员工就职前培训（部门科长负责）到职前：致新员工欢迎信（人力资源部负责）让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位
3、资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务2 部门岗位培训（部门科长 / 部长负责）到职后第一天：到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - HL 威海泓淋电子有限公司到部门报到，部门部长代表全体部门员工欢迎新员工到来；介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所；部门结构与功能介绍、部门内的作业制度；员工工作岗位描述、职责要求；讨论安排新员工的第一项工作任务
4、；派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门科长 /部长与新员工进行非正式谈话，重申工作职责， 谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门科长 /部长与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天人力资源部部长与部门部长一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3公司整体培训：（人力资源部负责 - 不定期）公司历史与发展、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公司各
5、部门功能介绍、公司培训计划与程序公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题四、新员工培训反馈与考核岗位培训反馈表（到职后一周内）公司整体培训当场评估表（培训当天）公司整体培训考核表（培训当天）新员工试用期内表现评估表（到职后 30 天）新员工试用期绩效考核表（到职后 90 天）五、新员工培训教材各部门内训教材新员工培训须知公司整体培训教材（技能培训、7S 培训、沟通技巧培训等等）六、新员工培训项目实施方案首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师；对推荐出来的内部培训师进行培训师培训；名师资料总结
6、 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - HL 威海泓淋电子有限公司给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料各部门从 2010年 12月 1 日开始实施部门新员工培训方案每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训在整个公司内进行部门之间的部门沟通技能、团队建设、团队凝聚力相关培训七、部门新员工培训所需表格表格一新员工部门岗位培训（到职后第一周部门填写）部门：新员工姓名：序号培训内容完成确认
7、（负责人签名）就 职前 培训让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工工作场所、岗位、工具；准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定工作导师1 部门部长代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观生产车间2 部门结构与功能介绍，部门内的作业规定3 新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务4 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。5 一周内，部门部长与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（ 30 天后）谈话记录：部门部长签名：日期：名师资料总结 - - -精品资料欢迎
8、下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - HL 威海泓淋电子有限公司表格二新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）部门：新员工姓名：a)你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是否b)你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是否c)你是否已熟悉公司大楼的情况？是否d)你是否已认识部门里所有的同事？是否e)你是否觉得部门岗位培训有效果？是否f)你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是否g)你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务
9、？是否h)在岗位培训中，可以改进的地方i)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训表三新员工试用期内表现评估表（到职后30 天部门填写）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - HL 威海泓淋电子有限公司新员工姓名：部门：职位：1 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优- 良- 一般- 差- 2 新员工对公司的适应程度：很好- 好- 一般- 差- 3新员工的工作能力：优- 良- 一般- 差- 4其他评价：部门部长签名：日期：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -