《2022年2022年国企高层劳动合同 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年国企高层劳动合同 .pdf（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文格式为word 版下载后可任意编辑第1页，共 6页国企高层劳动合同（2022 标准版合同范本）甲方： * 个人或单位乙方： * 个人或单位签订日期： *年* 月* 日签订地点：* 省* 市 * 地名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第2页，共 6页国企高层劳动合同国企高层劳动合同编号：职工姓名：（基本信息）单位：法定代表人：地址联系电话根据_省国营企业全员劳动合同管理试点工作
2、方案和我企业全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：第一条合同期限及使用期限（一）合同期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止，共 _年_月。（二）使用期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止，共 _个月。第二条工作内容、劳动保护及劳动条件名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第3页，共 6页（一）本企业实行 _小时工作制
3、和 _休制。（二）工作内容： _。但遇到紧急任务时，本企业可以组织加班加点，并支付合理加班费。（三） _等有害职工身体健康的工种，均有_等防护措施，并享受相应劳动保护。（四）本企业根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。第三条企业的权利和义务（一）企业的权利有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。（二）企业的义务1. 对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2. 对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3. 加强
4、劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4. 尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。第四条职工的权利和义务（一）职工的权利签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第4页，共 6页动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。（二）职工的义务1. 努力学习政治文化技术，不断
5、提高思想政治觉悟和技术水平。2. 热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3. 遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4. 爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。第五条劳动报酬及保险福利待遇（一）转正后工资：元。试用期间，工资按照转正后工资的百分之 _支付。（二）保险福利待遇：依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我企业实际情况执行。第五条劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任（一） . 劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。（二）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。（三）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同
6、。（四）下列情况企业可以解除劳动合同：1. 在试用期内发现不符合上岗条件的。2. 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。3. 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。4. 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第5页，共 6页5. 经有关部门批准企业宣告破产，或濒
7、临破产处于法定整顿期间的。（五）下列情况企业不得提出解除劳动合同：1. 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。2. 患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。3. 女职工在孕期、产期和哺乳期的。（六）下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：1. 经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。2. 企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。3. 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。4. 经批准出国或赴港、澳、台定居的。5. 经企业同意自费考入大中专院校学习的。（七）下
8、列情况职工不得提出解除劳动合同：1. 由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。2. 在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。第六条其他（一）任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。（二）签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第6页，共 6页（三）因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（四）本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。单位： ( 签字或盖章 )_ _年_月_日职工： ( 签字或盖章 )_ _年_月_日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -