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1、表 6-27 人事部门安全考核表人事部门安全考核表检查时间：检查人：序号考核内容满分评分标准得分1.新工人入厂时，经过安全教育才能分配工作5 漏一人不得分2.特种作业人员未经安全培训、考核、发证不得分配从事特种作业，并做到人、机匹配5 无证分配或不匹配。有一人不得分3.工作调换工种时和离岗3 个月以上复工时，必须通知教育部门和安技部门进行安全教育，并有登记资料5 一人未教育不得分4.临时用工合同中必须有安全条款5 无安全条款或安全条款不合法不得分5.新工人上岗前必须经过体检，特种作业人员每两年进行一次体检5 有一人未体检扣3 分，6.不得分配工人从事职业禁忌工种5 有一人不得分7.劳动定额必须
2、符合安全生产要求5 固定额不合理造成事故不得分8.不得因劳动纪律松散影响按安全生产5 因劳动纪律松散造成事故不得分9.把安全生产和安全操作技能列为员工工资晋级条件5 未列为员工晋级条件不得分10.为安全生产提供奖励提供必要的奖金5 不提供不得分11.把安全教育列入员工教育工作计划，并认真组织实施5 未列入计划不得分12.会同安全技术部门搞好八种形式的安全教育，健全各种教育档案5 未部门、 管理人员部门通知进行教育， 不达规定比例不得分13.负责安技人员培训，对实习、在培人员进行入厂教育5 未按规定教育、 培训不得分14.在就业前培训、岗位教育培训和各种生产技术与管理知识培训中，安排安全教育培训内容5 未安排安全教育培训和课程不得分15.在徒工转正和技工晋级理论培训考试中，必须有安全内容5 无安全内容不得分16.新进厂人员经安全技术部门和教育部门进行厂级安全教育后，方可分配上岗5 漏一人不得分17.新提职的中层以上管理人员，经安全技术部门和教育部门进行安全教育并考试合格方可上岗10 漏一人不得分18.负责监督执行对管理人员的安全奖惩10 未监督执行不得分