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今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实 2020 年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0 版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。 “等不是办法、干才有希望” ，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。