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1、劳动纪律管理制度2 劳动纪律规定2.1 员工须严格执行规定的作息时间，超过上班时间到岗者，即为迟到；早于规定下班时间离岗者，即为早退。无故迟到或早退，扣罚责任人 100 元/ 次，并追究责任人直接上级管理责任，扣罚100 元/ 人次。2.2 无故迟到、早退超过30 分钟者，视为旷工。当月迟到、早退时间累积计算，超过30 分钟不满 4 小时按旷工半天处理；超过4 小时不满 8 小时按旷工一天处理。2.3 当月旷工半天及以上者扣罚300 元，旷工期间免发工资，旷工当月免发奖金，情节严重者责令离岗接受教育、培训。一年内（日历年）连续旷工五天或累计旷工三次，公司可与之解除劳动合同。2.4 工作时间私自
2、脱岗、睡岗，对直接责任人处罚200 元，免发当月奖金，离岗接受相关培训，并追究责任人直接上级管理责任，扣罚250元/ 人次。2.5 在工作时间干私活，私自从事休闲娱乐活动（上网打游戏、玩手机等），扣罚责任人200 元，追究责任人直接上级管理责任，扣罚300元/ 人次，情节严重者，责任人离岗接受相关培训。2.6 员工严禁班前酗酒或班上饮酒（因公事除外），若有违反，扣罚责任人 200 元，免当月奖金，追究责任人直接上级管理责任，扣罚250 元/ 人次。酒后滋事者，扣罚责任人300 元，责令离岗接受相关培训，并依次追究管理者责任，扣罚责任人班组长350 元/ 人次，扣罚责任部门中层副职 400 元/
3、 人次，扣罚责任部门中层正职600 元/ 人次。情节严重，影响周围同事正常工作或管理人员正常办公的，公司可与之解除劳动合同。2.7 违反公司禁烟规定在公司吸烟或携带烟火进厂，属于严重违纪行为，公司与责任人解除劳动合同，并追究管理者责任，扣罚责任人班组长 250 元/ 人次，扣罚责任部门负责人400 元/ 人次；班车内吸烟不听劝阻者，直接责任人离岗接受相关培训，经济处罚 200 元，并追究管理者责任，扣罚责任人班组长250 元/ 人次，扣罚责任部门负责人400元/ 人次。现场发现烟头，直接责任人无法确定的，扣罚现场责任部门中层正职50 元/支。2.8 在公司内吵架、骂人，影响周围同事正常工作，造
4、成不良影响的，扣罚责任人100 元，并追究责任人直接上级管理责任，扣罚150 元/人次，情节严重者，公司与之解除劳动合同。2.9 工作时间或非工作时间在公司所辖范围内（含公司内部、厂区周围及员工宿舍等）打架斗殴、无理取闹，无论何种原因，出现一次，公司与双方当事人解除劳动合同，并追究责任部门负责人管理责任，扣罚1000 元/ 人次。2.10 工作时间离岗上访，经公司主管领导批准的按事假处理，未经主管领导批准的按旷工处理（到公安司法、监察、纪检、反贪机关检举犯罪，并有以上机关的书面证明者除外）。2.11 员工请假要按规定程序进行审批，不得伪造或骗取病、事假，否则所骗时间将按旷工处理。2.12 员工
5、用餐、女工喂奶，严格执行作息时间规定，未经批准超过规定时间的，按迟到、早退、旷工处理。2.13 厂区内及行政办公区禁止带小孩入内，若有违反， 扣罚责任人100 元/ 次，免发当月奖金，扣罚责任部门负责人150 元/ 人次，扣罚公司门卫或接待人员100 元/ 人次， 扣罚门卫或接待人员直接上级200元/ 人次。2.14 工作时间长时间会私客，扣罚责任人100 元/ 次，扣罚责任人直接上级100 元/ 人次，在规定区域内未按规定穿戴工装，按现场管理制度有关规定扣罚。2.15 无正当理由拒不服从领导合理调配，无故不到岗者， 按旷工处理；无故不服从领导指挥，造成不良影响者，免当月奖金，并责令离岗接受教育、培训，情节严重者，公司与之解除劳动合同。2.16 偷窃公共财物，除原物返还外，扣罚责任人500 元/ 次，离岗接受教育、培训，经教育不改者，公司与之解除劳动合同，追罚责任部门负责人 1000 元/ 人次。偷窃行为恶劣的，公司将追究其法律责任。